1、认同企业文化，服从管理，有责任感，敬畏目标，对目标负责。2、熟悉武汉及周边新能源物流车市场，对行业及产品有清晰判断和认知。3、了解物流车租售业务，有利他服务思维，能快速掌握司机、车辆管理软件操作。4、物流车应用场景组织客户的开发和维护；个体散客信息的搜集、跟踪、追单。5、适应能力强，能按照公司需要顶岗，或支持配合完成其他模块具体业务。

能吃苦耐劳，有销售经验优先

岗位职责：1、新渠道开发联系各乡镇的负责人，向拥有自建房的农户介绍安装光伏发电站的政策；2、作为客户和公司的沟通桥梁，协助公司完成客户光伏安装、并网事项；3、负责发展二级销售、代理、渠道，扩大销售范围，定期拉新；任职资格：1、工作时间自由，无固定要求，能带销售团队加入最佳；2、有新能源工作经验，乡镇或政务机关工作经验优先，无经验可培训；3、熟悉各县市、乡镇农村市场，有一定农户资源；4、具有良好的团队协作精神，有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；5、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃；工作区域：孝南区、云梦县、汉川市、应城市

心仪已“九”，期待携手追梦财税招人啦招聘岗位：产品经理（1人）——————————岗位要求：拥有银行、保险、大型工厂等行业销售经验优先考虑，年龄43岁以下，其他不限薪资待遇：4K+老客户续费提成+新客户签单提成+奖金+五险+全勤奖+带薪年假+生日礼品和蛋糕+司龄购物卡+定期团建+不定期旅游等等上班时间：8：20-17：30单双休，节假日正常休息，过年半个月假期地址：黄石摩尔城写字楼1101-1105联系方式（同号）

要求：会上网会打字肯学习。，16-35岁，本公司的优势及福利：1.包吃包住，外出补贴，话补，等。2.上班时间自己安排（累了自己可以玩会游戏）3.公司主做水产，小龙虾，大闸蟹可以随时免费品尝。4.公司免费培训，能学技术的职位。5.公司每月都去聚会一下，吃饭，KTV，去养殖场湖边玩一下。6.工作环境轻松，无压力，能吃，能娱乐各位优秀的应聘者，我们不要求你文凭多高，能力多强，我们只要求一点，诚实诚信。我们喜欢新手，因为新手敢于创新拼博。我们提供很多机会给你，让你与我们一起成长。

招聘业务经理数名，要求有车年龄30-50岁、代理药品和保健品，本公司有技术和医疗设备相比较医药行业很有优势，望有想发展的有志之士合作

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因业务发展招聘以下工作人员，年龄22---45岁左右。①要求形象好，懂电脑，聪明伶俐。②客服2名，高中以上学历③人事接待2名④业务经理若干名⑤工作8小时，节假日双休，工资面议，工作自由，全职，兼职即可

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一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

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人力资源主管全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业，2年以上工作经验，熟悉化工行业薪酬、绩效管理，能独立组织公司部门绩效考核薪资福利:月薪4500-8000元招工人数:1名

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人事主管年龄50岁以下，性别不限，初中及大专以上学历薪资福利:月薪面议及其他福利待遇工作地址:武穴市悠然牧业南100米

招聘：人事行政主管薪资：5千-1万主要工作内容:1.办理招聘、新进人员入/离职手续,入职培训及三级安全教育培训等。2.负责公司行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;3.消防、环保、安全管理及对接4.车间6S(日.周.月检查及记录)5.各部门绩效的考核。6.编写和完善公司规章制度。7.总经理交代的其它日程事务有意向者电话联系任职要求:1.专科及以上学历,专业不限;2.三年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握行政业务管理策略,具备机电行业(水泵电机)工作经历优先考虑;3.有良好的服务意识,沟通协调能力强、执行力强;具备深厚的文字功底,逻辑性强,善于归纳、总结和提炼;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.身心健康。党员优先。(上班时间早8:00-11:30 下午12:30--17:00)

招聘：人力资源经理薪资：1.2万-1.8万岗位职责:1、统筹公司人力资源工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;3、建立和完善人才管理晋升机制,组织和实施各类培训,提升职工的专业能力;4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;6、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;7、了解各个部门及人员的工作动态, 定期进行访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;8、及时组织、协调处理重大人事问题,积极传递正能量,建立积极和谐的劳动关系;9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。任职要求:1、本科学历,人力资源相关专业毕业,至少7年以上制造业人力资源相关经验;2、熟练掌握人力资源六大模块,尤其应具有较强的招聘实操能力和经验,能为公司快速发展有效输入人才;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求;5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力;6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度,具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。

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岗位职责：1、对销售工作有较高的热情。2、具有跟单及谈判的能力。任职资格：1、年龄不限，专科以上学历；2、有一定销售经验，从事过建材行业的优先；3、具有交通公具；4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神；5、对赚钱有欲望。8、 老业务员薪资稳定月入10000-20000。

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