和谐健康保险公司直销渠道部门经理岗位招聘 一，岗位内容： 1. 负责现有团队管理或拓展外部合作渠道（如银行、中介、经纪机构等），完成公司下达的保费任务指标 2. 引进高素质代理人（独立代理人）并组织实施培训工作 3. 开展续期业务管理及存量客户关系维护（公司重视业务质量与服务品质） 4. 配合执行日常各项运营工作任务 二，招聘标准： 1. 年龄要求：35周岁以内（特别优秀者可放宽至40周岁以下） 2. 学历要求：全日制本科（能力突出者可放宽至全日制大专） 3. 工作履历：近五年内任职单位不超过两家，近八年内不超过三家，目前在职（若已离职，时间不超过一个月） 4. 专业背景：市场营销、金融、保险、新媒体、管理学、经济学等相关领域优先 5. 岗位经验：具备三年以上保险行业从业经历（含银保、个险、续期方向） 6. 管理资历：具有两年以上团队或项目管理相关工作经验 三，薪资待遇 1. 按规定缴纳五险一金，综合年薪区间为15-23万元 2. 享受国家法定节假日及带薪年休假 3. 员工福利包含定期健康体检、生日甜品卡、购物卡等 4. 标准工作时间8:30-18:00，午休时间为11:30-13:00，无常态化加班 5. 本岗位招聘流程高效便捷，反馈及时 四，工作地点： 1. 十堰市茅箭区 2. 襄阳市樊城区

薪资：5000—8000元 本科及以上学历，市场营销，销售管理或相关专业优先。5年以上销售管理经验，熟悉销售流程和技巧，有成功的销售业绩和团队管理经验者优先。 工作地点：汉江北路十堰快递物流园。 联系电话：。

【岗位职责：从执行者到经营者】 我们期待的不仅是出色的个人贡献，更是一位能够定义标准、复制成功的团队引领者。 团队搭建与管理：从零开始组建并带领高绩效投资顾问团队，全面负责人才引进、系统培训、激励机制设计及人才梯队发展。 战略规划与落地：主导制定团队业务增长方案并推动执行，对整体资产管理规模及客户满意度承担核心责任。 专业引领与支持：作为团队最高专业标杆，深度参与重点客户的战略沟通，主导解决复杂投资议题。 收益共享机制：除个人业绩提成外，还可享受团队整体业绩带来的管理分红。 文化传承与建设：主导构建并持续传递“客户至上、专业立身”的团队价值观与行为准则。 【我们为您提供：平台与资源】 我们给予的不仅是一份职位，更是一个可施展抱负的发展舞台。 坚实后盾支撑：您将依托公司旗舰级标准化产品开展工作——成立5年，连续实现正收益，历史最大回撤仅3%。这一实绩将成为您开拓市场的有力武器。 具有市场竞争力的回报体系： - 稳定且具吸引力的底薪，保障行业精英的基础需求。 - 高比例个人业绩提成，让专业价值直接转化为收入。 - 团队管理分红机制，使领导成果获得倍增回报。 充分授权空间：在公司整体战略方向下，享有团队运营与业务拓展的自主决策权。 资源配套保障：提供充足预算用于团队建设、客户维系活动及品牌推广投入。 【任职要求：我们寻找这样的您】 领导能力验证：具备强烈目标感与成就驱动力，善于吸引、凝聚并培养优秀人才，带领团队达成高难度业绩目标。 专业基础扎实：热爱投资事业，拥有系统的金融专业知识，能作为团队的技术核心与指导力量。 【薪资福利：为领袖量身定制】 薪酬结构：“有竞争力底薪 + 个人高额提成 + 团队管理分红” 长期激励机制：业绩突出者将进入公司“未来合伙人计划”，共享企业成长红利。 时间保障：严格执行双休制度，依法享受节假日，确保高效工作与生活节奏平衡（我们相信，卓越领导者需要充足的思考与恢复时间）。 品质保障：工作日提供免费午餐，配备更高层级的商务接待预算与权限。

岗位内容： 1. 进行市场信息收集与分析，拟定销售战略及实施方案； 2. 执行既定销售计划，达成各项销售业绩目标； 3. 维护客户关系网络，提升企业品牌形象与行业口碑； 4. 及时传递市场动态，持续调整和优化营销策略； 5. 主动开发潜在客户资源，拓展多元化销售渠道。 任职要求： 1. 大专及以上学历，医学、生命科学、市场营销等相关专业优先； 2. 有康复医疗器械领域销售经验，能迅速适应新工作环境； 3. 掌握市场营销基础理论与实务，具备市场趋势研判与竞争分析能力； 4. 拥有优秀的沟通表达、人际互动、项目推动及团队协作能力； 5. 对个人职业发展有清晰规划，富有进取心、创新思维和集体荣誉感。

岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、形象良好，具备出色的沟通表达能力； 3、具备较强的抗压性与执行力； 4、具备房产、汽车、保险、美容行业或奢侈品销售经验者优先考虑； 5、有志于实现百万年薪目标的销售人才。 福利待遇： 1、朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休息； 2、全国布局的大型集团企业，助力职业梦想发展； 3、高额提成激励，收入上不封顶；

岗位职责： 1、根据公司标准，负责卖场日常运营，接待到店客户，介绍产品信息并完成销售转化； 2、通过电话、微信等方式与新老客户保持联系，或参与社区推广活动，邀请客户进店并推动成交； 3、收集客户对产品的反馈意见，及时回应并有效解决客户疑问； 4、保持门店形象整洁规范，维护终端展示效果； 任职资格： 1、身体健康，有厨电、家电销售经验或商场从业经历者优先；踏实稳定、愿意长期发展者优先考虑； 2、具备良好沟通能力，思维灵活，善于人际互动； 3、有服务意识，能承受工作压力，责任心强； 工作时间：9:00-17:30 工作地址：江陵方太专卖店 工作环境舒适，团队氛围融洽 薪酬待遇：基本工资＋提成 联系电话：***********杨

加入我们，开启旅游+高薪事业新篇章！ 专注银发经济，深耕旅游旅居养老领域，告别内卷，拥抱双休高薪新生活！ 【公司简介】 睿享集团旗下设有五家子公司，专注于中老年旅游、旅居及养老服务，是一家致力于为银发人群打造高品质出行体验的创新型企业。我们拥有丰富的明星旅游产品线（涵盖一日游、两日游、长线游、旅居养老等）以及完善的养老社区服务资源，业务多元，客户群体精准且稳定。公司倡导高效轻松的工作模式，杜绝加班文化，诚邀热爱销售、追求高收入的你加入我们的团队！ 【岗位职责】 1. 精准邀约转化：依托公司提供的高质量客户资源，通过电话或线上方式邀约客户参与活动，提供专业服务促成转化。 2. 明星线路引流：借助季度主推旅游线路（高性价比、优质体验），吸引客户首次参与，以贴心服务建立信任，推动持续成交。 3. 多元化业务拓展：公司设有一日游、两日游、长线游、旅居养老及养老社区服务等多项产品，可根据个人特长选择发展方向，轻松提升业绩。 4. 坐班办公，无需外出：资源由公司统一提供，工作以室内沟通与客户服务为主，无需奔波外勤。 5. 边旅游边工作：表现优异者可获得参与旅游线路实地体验的机会，实现工作与生活的融合。 6. 新人高起点：新人首月平均薪资8000+，收入上不封顶！ 【任职要求】 1. 大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件）； 2. 有销售背景者优先，无经验但学习能力强、敢于挑战高薪者同样欢迎； 3. 不满足于固定收入，渴望通过努力获得高回报，追求双休稳定的职场节奏； 4. 擅长交流，具备亲和力，服务意识突出。 【薪资福利】 · 底薪：3000-8000元/月 · 高额提成：配套完善业绩激励机制 · 社会保障：缴纳五险 · 额外福利：定期组织旅游、团建活动，员工可免费体验公司主打线路 · 收入无上限：能力决定收益，多劳多得！ 【工作时间】 · 上班时间：早9:00-晚5:30 · 周末双休，法定节假日照常休息 · 拒绝加班，保障工作与生活平衡 【团队氛围】 我们拥有一支年轻有活力的队伍，团队关系简单融洽，没有复杂人际，只有彼此协作与共同进步。如果你具备销售经验，热爱旅游行业，欢迎加入我们，在银发经济的广阔赛道中携手前行！ 睿享集团期待你的到来～

一、核心职责与角色定位 区域负责人是公司在指定区域的“CEO”，对区域的业绩和运营负全责。主要职责包括： 1.战略与业绩达成： ·制定并执行区域年度/季度业务计划，确保完成营收、利润、市场份额等核心指标。 ·进行区域市场分析，识别增长机会（如新基建、城市更新、新能源等领域）。 ·主导重大项目（如大型土建、EPC总承包、专项工程等）的投标决策与关键客户攻坚。 2.市场与客户关系： ·维护并深化与关键客户（政府部门、国企、开发商、总包单位等）的长期战略关系。 ·主导区域品牌建设与推广，提升公司知名度和美誉度。 ·收集市场竞争情报，制定针对性策略。 3.运营与项目交付： ·对区域内所有项目的安全、质量、进度、成本负最终领导责任。 ·协调内外部资源，解决项目执行过程中的重大问题和风险。 ·确保所有运营活动符合公司制度和当地法规要求。 4.团队建设与管理： ·招募、培养、激励区域管理团队（包括项目经理、销售、技术、商务等）。 ·塑造积极的团队文化，提升团队战斗力与凝聚力。 ·负责下属的绩效考核与职业发展指导。 5.财务与风险管理： ·负责区域的预算编制、费用控制和现金流健康。 ·识别并管控项目风险、合同风险、应收账款风险及合规风险。 二、必备能力与素质 1.硬实力： ·行业与专业深度：扎实的工程技术背景（如土木、机电、市政等），理解施工流程、技术标准和行业规范。 ·商业与财务敏锐度：精通项目预算、成本核算、报价策略和财务分析。 ·卓越的销售与谈判能力：能够驾驭千万级甚至亿级项目的复杂谈判。 2.软实力： ·领导力与影响力：能带领多元团队，在压力下做出决策，激励他人。 ·高超的沟通与人际技巧：擅长与政府官员、客户高管、合作伙伴及内部各层级有效沟通。 ·战略思维与解决问题能力：从宏观视角看问题，并能找到切实可行的解决方案。 ·强大的抗压与适应能力：工程行业波动大，需能应对各种突发状况。 三、常见的挑战与应对思路 挑战可能的原因应对思路 业绩指标压力大市场竞争激烈、需求放缓、毛利下滑深耕优质客户，创新业务模式（如“投资+建设”），加强成本精细化管理。 应收账款高企客户付款流程长、项目争议多、行业惯例前置风险管控，合同条款清晰；专人专项催收；利用金融工具。 核心人才流失地域性差异、同行挖角、职业发展瓶颈建立有竞争力的区域激励政策；赋予骨干更多权责；关注员工成长与关怀。 跨区域/部门协作难资源分配矛盾、流程壁垒、本位主义树立大局观，主动沟通；借助上级协调；建立常态化的协同机制。 安全与质量事故管理漏洞、执行力不强、分包商管控不力将安全质量作为“生命线”，以身作则；强化过程检查与问责；优选分包商。 四、职业发展路径 1.纵向晋升：区域负责人→更大或更重要的区域负责人→事业部总经理→公司高管（如副总裁、总裁）。 2.横向拓展：负责多业务线或跨区域的协同管理，向综合性管理岗位发展。 3.专业深化：成为公司级的大客户总裁或战略市场负责人。 4.创业/跨界：凭借积累的资源、经验和人脉，自主创业或进入相关投资、咨询领域。

1、研究市场走向、竞品动向及客户实际需求，拟定中长期与阶段性销售规划。 2、合理下达销售目标，跟进执行进展，给予团队必要的协助与方向指引。 3、维系客户关系，开发新客户资源，发掘潜在商机，提升市场份额。 4、跟踪销售数据表现，研判销售变化趋势与潜在风险，提出优化对策。 5、改进销售作业流程，提升工作效率，控制销售投入成本。 6、关注销售过程中的风险预警信号，快速识别并处理异常情况，保障业务平稳运行。 7、洞察新兴领域与前沿技术发展，引导团队开展业务模式创新，增强企业竞争优势。 8、定期开展团队学习与培训活动，持续提升成员专业能力与创新意识。 9、深度参与企业战略布局及重大事项决策，为公司可持续发展提供支撑。

一、职位描述： 1、区域负责人：负责 （华中-湖北、湖南、安徽、江西 ）区域内客户的开拓与长期维护； 2、推广并销售分析实验室常用耗材，包括色谱柱、标准品、色谱配件等色谱相关产品； 3、定期走访客户，跟进报价及订单情况，做好记录管理，达成既定销售目标； 4、掌握行业市场变化，及时收集并反馈客户实际需求与市场动向。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，药学/化学/生化/环境/食品等相关专业优先考虑； 2、具备独立开展工作的能力，积极主动，进取心强，执行效率高； 3、拥有良好的沟通技巧和服务意识，工作责任心强； 4、熟练操作各类办公软件； 5、能承受工作压力，适应电话沟通及频繁出差； 6、入职后需前往成都参加为期1年的培训 三、福利亮点： 底薪可面议 享带薪年假 五险一金（成都市武侯区） 周末双休 每月组织团队建设活动 提供月度话费补贴及手机、电脑设备支持 年度员工旅游机会不定期开放！ 高额提成+年终奖金等你拿！

招聘：防水施工（培训期带薪） 薪资：5000-8000元/月 负责涂料防水施工，无经验可带薪培训，需自带摩托车或电动车，吃苦耐劳，服从性好,培训期带薪。

招聘：非全职社群拉新（时间自由）薪资：200元/次（）需要有大量好友和群资源（没有资源请勿扰）招聘自由**工，在家可做，简单易上手兼工作内容：邀请人进群（掌上人才工作推荐群）按人数结算工资群是掌上人才网工作推荐群，客服每天会推送岗位信息，设置机器人防扰，以查阅岗位为主不会有任何打扰邀请50人进群30元，100人88元，150人130元，200人200元，确定做联系我这边给你建群

有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 食品厂：普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地点在苏州

招聘：仓库管理员（工作餐+年终奖） 薪资：3500-4000元/月 ****-45 配/理/拣/发货 无经验勿扰 感兴趣可直接电话联系 根据订单进行配货，保证无错发漏发 综合薪资:3500-4000元 每周休息1天

招聘：Z焊工+普工+油漆工+36/小时 薪资：5000-10000元/月 焊工32/小时，普工25/小时，油漆工36/小时，线切割32/小时

岗位职责： 1. 制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2. 统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，推动大客户合作与项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与产品定价体系 5. 协同市场、产品、交付等部门，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2. 熟悉B2B销售逻辑，具备强商务谈判、资源整合与跨部门协同能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策能力 4. 优秀的领导力与团队管理能力，能激发团队高绩效表现 5. 学历不限，行业背景匹配度高者可适当放宽学历要求

岗位职责： 1.负责全国区域桑树种子的销售工作，制定销售策略与计划，精准对接客户需求，确保完成公司下达的年度、季度、月度销售目标。 2.定期维护老客户，育苗户、种植户日常动态收集，了解客户需求，提供专业的产品咨询、技术支持； 3.深入了解桑树种子市场动态、竞品信息及价格行情，结合区域种植结构与客户需求，为客户提供专业的产品咨询及配套服务，助力客户提升种植效益。 4.开发新客户，拓展销售渠道，增加市场占有率； 任职要求： 1.大专及以上学历，农业、市场营销、园林绿化等相关专业优先； 2.3年以上农林行业销售管理经验，具备苗木销售团队管理经验者优先；熟悉苗木市场行情及销售渠道； 3.具备较强的市场分析、团队统筹及资源整合能力，能制定合理销售策略并推动落地； 4.具备良好的沟通谈判能力、抗压能力及团队领导力，能适应全国范围内出差。 5.文字撰写能力，方案策划； 6.持C1驾照，能适应出差；

岗位名称：销售总监\销售经理（汽车后市场方向） 【岗位定位】 核心聚焦在汽车后市场门店AI数智化产品的渠道销售，重点对接汽车后市场连锁客户，高效搭建销售网络，达成既定销售目标。 岗位职责 1. 渠道拓展与维护 负责汽车后市场连锁客户的开发、洽谈与签约，建立稳定、优质的区域销售渠道网络。重点深耕广东粤港澳地区（深圳、广州、东莞、佛山等），快速完成连锁客户布局和储备。定期拜访核心客户，维护客情关系，解决产品落地、售后衔接、动销支持等痛点问题，提升客户续约率与复购率。 2. 销售目标达成 根据公司销售战略，制定个人及团队的年度、季度、月度销售计划，明确渠道销售指标，统筹推进销售工作，确保AI数智产品销量、销售额及渠道覆盖目标达成。 3. 项目统筹与落地 主导连锁客户相关项目的销售，输出产品适配方案与推广策略，推动产品与客户现有维保、增值服务体系深度融合。负责招投标、商务谈判、合同签订及回款全流程跟进，保障项目顺利落地。 4. 市场洞察与反馈 深耕汽车后市场（4S渠道、维保领域、连锁体系），收集市场动态、竞品信息及客户需求，分析趋势，向公司提出产品优化、销售策略及渠道拓展建议。 任职要求 1、经验与资源 大专及以上学历，5年以上汽车后市场销售经验，具备项目类和汽服连锁业态的销售和维护经验。在广东粤港澳地区（深圳、广州、东莞、佛山等）可以高效储备和开发连锁客户。 2、渠道与商务能力 熟悉并能聚焦公司业务价值，并准确传达给连锁客户，对流程及盈利痛点进行分析和决策，具备优秀的渠道开发、商务谈判及客情维护能力，能快速突破各类渠道壁垒。 3、产品与场景理解 了解车载AI数智产品（或汽车电子、后市场增值产品），能快速掌握AI数智产品的核心技术及推广逻辑，结合维修保养场景及连锁门店运营特点输出适配销售方案。 4、目标与抗压能力 具备强烈的目标感和结果导向，抗压能力强，能独立统筹销售及项目落地；善于沟通协调、挖掘客户需求、推动合作达成。 5、职业素养 诚信务实，责任心强，具备团队协作精神及良好职业操守。热爱销售工作，有开拓精神和进取心，愿深耕汽车后市场及AI数智赛道。 6、出差与基础技能 能适应区域内出差（重点在广东粤港澳地区），具备基础办公软件（Word、Excel、PPT）操作能力，能独立完成销售计划、客户报表及项目方案撰写。 加分项 1、有汽车后市场连锁客户成功开发案例者优先。 关键词 维修保养、汽车后市场、汽服连锁拓展、有驾驶执照、招商

1、负责行业KA商家的开拓及运营策略制定，根据业务目标及策略，结合KA商户业务现状，拟定商业化合作方案，并推动商家达成合作； 2、负责KA商家商品的线上运营&推广工作，通过拓展渠道，深挖线上推广资源，创造新的营销玩法，提升商户对平台的感知和认可度； 3、负责线上流量转化，基于用户属性，分析用户画像及行为数据，制定人货匹配机制，提升线上交易转化； 4、负责日常运营数据监控，敏锐捕捉业务提升点，及时调整方向和策略，并推动落地打造行业标杆案例； 职位要求 1、大专及以上学历，三年及以上互联网广告销售工作经验，有全国KA商户拓展、运营经验者优先； 2、具备较强的业务沟通能力及执行落地能力，业务敏感度高，有互联网创新精神和商家经营意识； 3、具有问题洞察能力及良好的思考规划能力，数据敏感度高，能通过数据反映业务问题并提出有效运营策略； 4、有韧性、有激情，具备良好的自我驱动能力，主动学习并分享，热爱销售，善于挑战，有强烈的成功欲望和企图心；

主要工作内容： 1、负责公司代理写字楼项目的渠道开发，包括第三方资源渠道、中介渠道等，为项目开拓获客户。 2、与业主沟通，解决处理当下及可能碰到的问题。 3、负责代理项目的整体推广策略。 4、与业务人员协同，掌握意向客户的动态及后续跟进策略。 5、承担代理项目的业绩考核目标，并获得相应奖励。 要求： 1、大专以上学历，有相关写字楼招商行业5年以上经验，有代理项目经验者优先。 2、具有大局观，能有效协调上下各方关系，促进项目招商工作。

中富祥云（北京）科技有限公司，注册资金5000万人民币，是一家专注于交通行业安全管理并获得权威认证的综合性企业。公司依托“科技预防+运维管理+快速补偿”的创新运营模式，为运输企业提供定制化交通安全管理整体解决方案。通过毫米波雷达、双目相机与终端边缘计算等核心技术，实现AEBS、ADAS等智能安全场景功能，全面保障车辆行驶安全。目前业务已覆盖多个省份重点交通区域，服务超10000辆终端商用车辆。因业务持续扩展，现面向社会广纳贤才，诚邀有志之士加入，共谋发展！ 薪资详情 薪资范围：15000-25000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：绩效奖金 工作地点：湖北省全域，需具备商用车队资源（重型牵引车、重型自卸车），不符合条件者请勿投递！ 岗位职责： 1、统筹负责当地营业部日常运营，主导团队组建与搭建，全面管理营业部各项业务工作；挖掘市场潜力，拓展合作路径，高效组织协调各部门运作。 2、维护外部合作关系，强化渠道网络建设，按时提交相关数据与报告；承接分公司下达的经营目标，细化任务计划并落实有效举措，在保证业务质量的前提下完成各项指标。 3、主动开发并维系多方社会资源，推动品牌宣传与管理工作落地；健全分公司管理制度体系，确保依法合规、规范运作。 4、在分公司统一部署下，指导和协调各部门及下属机构的工作规划与执行，保障合规运营，提升公司整体经营效益。 5、跟踪分析商用车行业发展动态，及时优化调整经营策略，积极参与市场竞争，树立良好企业形象，实现经济效益与社会效益双赢；定期向分公司汇报经营进展、市场情况、企业现状及发展趋势，反馈政策执行效果并提出优化建议。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡系列）、车险或交通安全设备领域从业经验，能力突出者学历可适当放宽； 2、熟悉商用车业务全流程，拥有物流公司、车队、第三方物流或商用车主机厂工作经验者优先； 3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备一定团队领导力及物流、车队相关资源； 4、责任心强，品行端正，工作踏实细致，沟通能力强，富有敬业精神与事业追求。 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队氛围活跃、朝九晚五、多元晋升通道 职位亮点：基本工资＋绩效奖励＋销售提成＋利润分红

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：08:30-次日05:30 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 招聘岗位 天鼎云律市场营销团队 1. 招募法律服务领域从业者，可兼职或全职，有创业经历的负责人，具备销售行业背景者优先 2. 岗位要求：具备销售经验，执行力强，学习能力突出，目标感明确，社交资源丰富，微信联系人较多，渴望自我提升，愿意突破现状，积极投入者优先。不限经验，提供带教指导，快速入门，学历不限 3. 工作安排：周一至周五，下午时间灵活自主，周末时间可自由支配，年龄需满25周岁以上 4. 薪酬福利：收入视个人能力而定，面议协商，按劳分配，上不封顶，定期组织团建与培训，成长空间广阔，享有公平晋升通道 有意者请添加微信咨询 5. 公司地址：湖北省十堰市茅箭区北京南路东方坐标城

宏炎房产销售经理急聘！高薪+管理红利等你解锁 宏炎房产深耕行业多年，现因业务扩张，诚邀销售管理精英加入！ 薪资福利 高底薪+团队提成：基础薪资叠加团队业绩分红，月薪轻松过万，年薪20W+触手可及 晋升通道：晋升机制公开透明，表现优异者有机会晋升为区域总监 岗位职责 团队管理：搭建销售团队，规划培训体系，带领团队达成销售任务 策略制定：研判市场趋势，拟定区域销售策略，优化整体作业流程 客户维护：统筹重点客户资源，提升服务体验，开发多元获客渠道 数据管控：跟踪销售指标，诊断业绩波动，制定并落实改进方案 任职要求 3年以上房产销售经验，具备1年以上团队管理背景 了解房地产市场动态，拥有较强的市场分析能力 具备良好的沟通协调能力，目标明确，责任感强 拥有丰富客户资源或曾获销售冠军者优先考虑

实打实的数据，拒绝画饼 踏实肯干，月入2W＋是常态，上不封顶！ 靠谱无套路 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。 拒绝任何套路：简单直接。 负责人亲自对接！负责人亲自洽谈！高效直接！ 为什么说是“宝藏机会"? 1.新兴赛道，单身经济，蓝海赛道，竞争小，知道的人不多，资源型类目，根本不用卷！不愁单量。 2.利润丰厚，收入可观： 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 3.零经验?没关系！ 我们不对你设限！但是执行力必须强，不矫情！我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 我们需要这样的你: 1.真心想搞钱，有野心，不甘于现状 2.执行力强，说干就干，不拖延不空想 3.不问出身，只看结果!无论你是全职、个人还是团队，只要你有想法，这里就要你的位置！

保房法律服务业务经理是一项新兴的职业，专注于为面临或已发生房贷断供问题的客户提供合法、合规的房产保有解决方案。 1. 工作内容： （1）客户开发与维系：主动挖掘存在房贷断供风险或已出现断供情况的客户群体，建立有效沟通，深入了解其断供原因、房屋现状及债务状况。持续跟进客户动态，提供稳定支持与专业服务。 （2）方案设计与协调：结合客户实际情形，协同法务团队制定个性化断供应对策略。包括协助与银行沟通延期还款、优化还贷结构、申请政策性扶持等措施，助力客户在合法范围内维持房产所有权及居住权益。 （3）业务宣传与拓展：面向潜在客户群体推广断供保房服务的核心价值与服务流程，提升品牌认知度。通过线上推广、线下活动、社交平台等多种方式扩大业务覆盖范围，增强客户转化率。 2. 岗位要求： （1）销售能力：具备良好的销售技巧和人际沟通能力，能准确把握客户需求，清晰传递服务优势，推动业务成交。 （2）金融知识：熟悉房贷运作机制及相关金融政策法规，能够基于客户财务状况提供合理的金融建议与应对路径。 （3）法律素养：掌握基础法律常识，了解民事执行、房产处置等相关法律规定，可高效配合律师团队推进案件处理。 （4）协作意识：能与公司内部法务、营销、客服等部门紧密配合，形成服务闭环，共同达成业务目标。 （5）抗压能力：面对处于经济困境中的客户，需保持专业态度与情绪稳定性，具备较强的应变力和心理承受力。 3. 职业发展前景： 受房地产市场变化及信贷政策调整影响，房贷断供现象仍将长期存在，断供保房服务需求有望持续增长。该岗位未来具备较大的发展空间，从业者可通过积累实战经验与专业能力，逐步晋升为团队主管、区域负责人，或发展为行业认可的专业咨询顾问。

业务经理要求能带团队，懂管理。业务员主要从事易货贸易置换的工作

1. 负责所辖区域白酒产品的销售目标制定、分解与落地执行，确保完成年度/季度销售任务； ​ 2. 开拓、维护区域内经销商、分销商、烟酒店、餐饮、商超、企业团购等全渠道客户，搭建稳定的销售网络； ​ 3. 深度挖掘客户需求，制定个性化销售方案与合作政策，提升客户合作粘性与产品动销率； ​ 4. 负责区域市场调研、竞品分析、价格管控，及时反馈市场动态并制定应对策略； ​ 5. 组织开展区域内产品推广、品鉴会、促销活动等市场推广工作，提升品牌知名度与市场占有率； ​ 6. 维护客户关系，处理客户咨询、订单及售后问题，保障合作顺畅； ​ 7. 带领销售团队（若有）开展日常工作，做好团队培训、激励与管理，提升团队整体业绩。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有显著市场优势，切入万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务优化：降低催收影响，调整过高利息，减免超出司法保护范围的费用 3、房地产相关解债服务：提供断供房产保全、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目认知、推广技巧与管理能力，全程指导新人快速上手 2、师徒带教模式：一对一辅导体系，助力从业者从入门到精通的成长路径 3、深度运营支持：向下延伸服务链条，全面赋能一线作业 4、客户服务保障：响应及时，操作无忧，全程解答客户咨询 5、专业法务 backing：合作国内十强律师事务所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新兴项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于制定达成策略 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信渠道联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定的关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

岗位内容： 1. 统筹销售团队的日常运作与管理，保障销售目标持续达成。 2. 策划并落实销售策略，开发新客户资源，巩固现有客户关系，提升客户满意度。 3. 贯彻企业文化和核心理念，强化团队协作意识与销售专业能力，助力企业文化落地。 4. 汇总销售数据并编制分析报告，洞察市场趋势与客户需求，科学制定销售方案与预算规划。 任职要求： 1. 拥有3年以上销售管理经历，精通销售流程及市场营销相关知识。 2. 具备出色的沟通与协调能力，能高效协同各职能部门开展工作。 3. 具备优秀的组织与领导才能，善于团队管理与激励。 4. 学习能力强，适应性好，能胜任高压力及快速变化的工作节奏。

一、制定门店销售计划，带领团队达成销售指标，全面承担门店业绩目标的实现责任； 二、拓展门店获客渠道，通过加盟合作、经纪人开发及跨行业联动等方式，增强门店客户获取能力； 三、全面负责门店风险管控，落实客户资质审核、资料归集整理及贷后风险事件处理，减少用户违约率与车辆损失； 四、全面管理门店资产，规范车辆入库、回收、盘点及日常维护流程，保障公司资产安全完整； 五、统筹门店日常运营，严格执行5S标准及客户服务接待规范，展现良好品牌形象，提升客户满意度； 六、管控门店各项成本支出，合理控制行政开支、差旅费用及车辆整备等费用，有效降低运营成本； 七、主导团队建设工作，包括人员招聘、培训发展、团队氛围营造与绩效管理，确保员工掌握产品知识、运营标准与流程，并提升客户经理转化能力； 八、推动公司及战区政策、制度、规范的传达执行，发挥带头作用，对违反公司红线的行为及时上报处理。 诚实守信，个人征信记录良好。 大专及以上学历，专业不限；年龄建议30-36岁；具备两年以上销售团队管理经验（团队规模10人以上），拥有汽车租赁、汽车金融、设备租赁或直销等相关行业背景者优先考虑； 具体工作地点可进一步沟通！！！