岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资核算以及日常采购等相关事务。工作内容清晰，有专人带教，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试及具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、负责拓展并维护公司招聘渠道，发布和更新岗位信息，筛选简历，并开展初步电话沟通或组织面试安排 2、运营各类招聘平台（如招聘网站、社交媒介），持续优化候选人资源库的管理与维护 3、配合完成员工入职与离职相关流程，包括材料整理、合同筹备、系统信息录入等工作 4、具备良好的沟通技巧，语言表达清楚，有耐心，服务意识强 5、执行力较强，能够高效处理日常性事务工作，确保任务按时完成

协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调等环节。 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护与更新。 配合完成员工入职、离职等相关手续的办理。 协助推进公司内部培训实施及员工活动的组织执行。 及时回应员工关于人力资源政策及相关福利待遇的咨询。 职位要求 人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。 有1年以上人事助理、保险金融或相关领域工作经验者优先考虑。 具备良好的沟通能力与团队协作意识。 工作认真细致，责任心强，具有较强的服务导向。 薪资待遇 底薪+提成结构，综合收入5000元以上 补充医疗保险、养老保险、节日福利齐全 朝八晚四，周末双休 联系方式

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业发展需求的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导关键岗位招聘，重点保障汽车零部件产线及研发团队人才供给，对接比亚迪、吉利等核心客户项目人力需求 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设及核心骨干保留工作 5. 落实劳动法律法规，规范用工管理，防范用工风险，营造积极合规的雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年制造业HR管理经验，有汽车零部件行业背景者优先 3. 熟悉HR各模块实操，具备独立搭建体系及推动落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系处理能力 5. 责任心强，逻辑清晰，适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责：主要负责日常招聘工作，办理员工入离职相关手续、薪资核算及日常采购事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导。要求熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄不超过33岁。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试，且具备薪资制作经验者优先考虑。 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常放假）

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与成长体系搭建、薪酬福利体系运营、员工关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位内容: 1. 负责招聘策略的规划与执行，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹并跟进面试环节的协调推进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈相关情况。 3. 制定并持续优化招聘制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 以助力企业构建战略性人才竞争优势为职业目标。 3. 精通招聘各环节操作，能独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

福利待遇: 1、薪酬组成：底薪+高额提成； 2、实行五天工作制，周一至周五09:00-18:00，周末双休； 3、公司为员工缴纳五险一金并额外提供补充意外保险； 4、享有国家法定节假日、带薪年休假及生日礼品等员工关怀福利； 5、具备健全的调薪与晋升体系，支持个人成长并提供培训学习资源； 6、办公环境舒适，团队氛围轻松融洽 岗位职责: 1、搜集客户资料，深入理解并分析客户需求； 2、通过电话沟通及实地拜访促成客户合作； 3、跟进项目执行进度，负责回款工作的落实； 可选入职城市: 武汉、西安、北京、上海、广州、成都、重庆、郑州等。

岗位职责： 1，负责组织项目生产，技术，安全等各项规章制度的宣贯及落实工作；2，负责组织项目现场管理工作； 3，负责项目年度各项计划基础数据的整理，报送工作； 4，根据公司的任务指标，组织编制年，季，月实施计划，并组织实施； 5，组织项目日常安全生产检查工作。岗位要求： 1，本科及上，工程类相关专业； 2，具有5年以上市政工程管理工作经验，且具有相关注册一级建造师证书，中级以上职称或技师证书； 3，能够独立完成市政排水管网工程，排水专业的方案，初设，施工图设计； 4，具有现场的领导能力和综合管理能力；具有处理突发事件，事故的能力； 5，有良好的沟通能力，踏实肯干，能吃苦耐劳，有良好的团队工作精神。

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岗位职责： 声明一下，我们目前是线上办公，线上办入职，后期会做线下补做入职合同 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 首先说明，线上办入职，目前是线上办公 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

招聘岗位 天鼎云律市场营销团队 1.招募法律服务领域人才，接受兼职或全职，有创业经历者优先，具备销售从业背景者更佳 2.岗位要求：具备销售能力，执行高效，学习能力强，目标感明确，人脉资源丰富，微信社交圈层广，渴望自我提升，勇于突破现状，乐于投入与成长者优先。经验不限，全程带教，快速入门，学历无限制 3.工作时间：周一至周五，下午可灵活安排，周末时间自主规划，年龄要求25岁以上 4.薪酬福利：根据个人能力定薪，具体详谈，收入与付出成正比，上不封顶，定期组织团建与培训，成长空间广阔，享有公平的晋升通道 有意者请通过微信联系咨询 5.公司地址：湖北省十堰市茅箭区北京南路东方坐标城39号

无需经验，只要认真负责，即可胜任 工作内容为接待面试人员，简单轻松 工作环境年轻化，团队氛围活跃 基础工资3000元，另享绩效提成 男女均可报名，机会均等 食宿全包，住宿地点距离单位仅需几分钟路程

岗位职责： 1.制定并执行维修与维护计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户维修与维保开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

我们是美团收钱助手一级服务商，现面向全国招募区域负责人。 【工作内容】 1.客户对接：根据总部提供的本地商户资料（含联系方式与门店信息）进行主动联络； 2.签约落地：上门办理美团收款码开通，完成设备部署； 3.基础服务：每月定期回访，处理常见咨询（疑难问题由美团官方支持）。 【收益结构】 -日结奖励：成功签约1户，当日到账100元； -长期分润：商户流水永久享受0.1%分成（示例：单户月流水10万元=100元/月）； -收益无封顶：多劳多得，支持组建团队提升整体收入。 【加入优势】 -精准客户资源：总部直接提供未开通收款服务的本地商户名单； -全流程培训：涵盖沟通话术、安装操作及售后响应的一站式指导； -零成本起步：无需押金、无需备货，售后服务由总部全面承接。 立即报名：提交资料后，24小时内安排对接！

1，依据公司战略方向制定区域发展计划 2，维护客户关系并建立长期稳定合作，注重服务品质 3，推进区域内业务拓展及日常运营工作 4，拥有渠道沟通经验与团队管理能力 5，具备组织内部培训会议的执行能力

销售经理 & 业务员（年入10-26万，上不封顶） 你缺的不是能力，而是一个公平的舞台。 这里不问出身，不看年龄学历，只看结果。如果你受够了论资排辈，渴望通过销售改变人生，欢迎加入我们！ 我们提供： 真实高薪： 业务员底薪+高提成+奖金；经理另享团队提成+管理奖+年终分红。年入10万-26万，优秀者可突破30万。 公平晋升： 无背景、无关系文化。业务员→销售经理→区域总监，路径透明。 快速上手： 完善的岗前培训+实战带教，无经验也能快速开单。 福利保障：节日福利、每月团建、弹性工作制。 招聘岗位 一、销售经理（管理岗 【职责】门店销售统筹、团队赋能与激励、大客户谈判及维护、带领团队完成区域目标。 【要求】1年以上带队或门店管理经验，具备优秀的沟通与协作能力。 二、业务员（销售岗） 【职责】门店客户接待、个人销售达成、通过电话/社群/外拓等方式开发新客户。 【要求】不甘于现状，有责任心，渴望高收入（有销售经验优先）。

负责公司人员招聘、来访接待、传播企业文化等文职工作。

负责人员招聘，薪资由底薪和提成构成，工作时间下午1点至晚上9点，每月休息4天，提供食宿

岗位内容： 1. 统筹销售团队的日常运作与管理，推动销售目标持续增长。 2. 策划并落实销售策略，开发新客户资源，维系现有客户关系，提升客户满意水平。 3. 传播企业理念与核心价值，强化团队协作意识，提升成员销售专业能力，助力企业文化落地。 4. 汇总整理销售数据与报表，研判市场动向与客户需求，拟定销售方案及预算规划。 任职要求： 1. 拥有3年以上销售管理背景，掌握销售流程与市场营销相关知识。 2. 具备出色的沟通与协调能力，能高效联动各职能部门协同推进工作。 3. 具备优秀的组织与领导才能，善于团队管理与激励，提升团队战斗力。 4. 学习能力强，适应性好，能胜任高强度及多变的工作节奏。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历