和谐健康保险公司直销渠道部门经理岗位招聘 一，岗位内容： 1. 负责现有团队管理或拓展外部合作渠道（如银行、中介、经纪机构等），完成公司下达的保费任务指标 2. 引进高素质代理人（独立代理人）并组织实施培训工作 3. 开展续期业务管理及存量客户关系维护（公司重视业务质量与服务品质） 4. 配合执行日常各项运营工作任务 二，招聘标准： 1. 年龄要求：35周岁以内（特别优秀者可放宽至40周岁以下） 2. 学历要求：全日制本科（能力突出者可放宽至全日制大专） 3. 工作履历：近五年内任职单位不超过两家，近八年内不超过三家，目前在职（若已离职，时间不超过一个月） 4. 专业背景：市场营销、金融、保险、新媒体、管理学、经济学等相关领域优先 5. 岗位经验：具备三年以上保险行业从业经历（含银保、个险、续期方向） 6. 管理资历：具有两年以上团队或项目管理相关工作经验 三，薪资待遇 1. 按规定缴纳五险一金，综合年薪区间为15-23万元 2. 享受国家法定节假日及带薪年休假 3. 员工福利包含定期健康体检、生日甜品卡、购物卡等 4. 标准工作时间8:30-18:00，午休时间为11:30-13:00，无常态化加班 5. 本岗位招聘流程高效便捷，反馈及时 四，工作地点： 1. 十堰市茅箭区 2. 襄阳市樊城区

薪资：5000—8000元 本科及以上学历，市场营销，销售管理或相关专业优先。5年以上销售管理经验，熟悉销售流程和技巧，有成功的销售业绩和团队管理经验者优先。 工作地点：汉江北路十堰快递物流园。 联系电话：。

【岗位职责：从执行者到经营者】 我们期待的不仅是出色的个人贡献，更是一位能够定义标准、复制成功的团队引领者。 团队搭建与管理：从零开始组建并带领高绩效投资顾问团队，全面负责人才引进、系统培训、激励机制设计及人才梯队发展。 战略规划与落地：主导制定团队业务增长方案并推动执行，对整体资产管理规模及客户满意度承担核心责任。 专业引领与支持：作为团队最高专业标杆，深度参与重点客户的战略沟通，主导解决复杂投资议题。 收益共享机制：除个人业绩提成外，还可享受团队整体业绩带来的管理分红。 文化传承与建设：主导构建并持续传递“客户至上、专业立身”的团队价值观与行为准则。 【我们为您提供：平台与资源】 我们给予的不仅是一份职位，更是一个可施展抱负的发展舞台。 坚实后盾支撑：您将依托公司旗舰级标准化产品开展工作——成立5年，连续实现正收益，历史最大回撤仅3%。这一实绩将成为您开拓市场的有力武器。 具有市场竞争力的回报体系： - 稳定且具吸引力的底薪，保障行业精英的基础需求。 - 高比例个人业绩提成，让专业价值直接转化为收入。 - 团队管理分红机制，使领导成果获得倍增回报。 充分授权空间：在公司整体战略方向下，享有团队运营与业务拓展的自主决策权。 资源配套保障：提供充足预算用于团队建设、客户维系活动及品牌推广投入。 【任职要求：我们寻找这样的您】 领导能力验证：具备强烈目标感与成就驱动力，善于吸引、凝聚并培养优秀人才，带领团队达成高难度业绩目标。 专业基础扎实：热爱投资事业，拥有系统的金融专业知识，能作为团队的技术核心与指导力量。 【薪资福利：为领袖量身定制】 薪酬结构：“有竞争力底薪 + 个人高额提成 + 团队管理分红” 长期激励机制：业绩突出者将进入公司“未来合伙人计划”，共享企业成长红利。 时间保障：严格执行双休制度，依法享受节假日，确保高效工作与生活节奏平衡（我们相信，卓越领导者需要充足的思考与恢复时间）。 品质保障：工作日提供免费午餐，配备更高层级的商务接待预算与权限。

餐饮渠道销售经理 岗位职责: ① 负责餐饮类经销商的开拓与日常运营管理； ② 制定并实施餐饮渠道的建设与拓展方案； ③ 推动公司椰子水、椰子汁、果汁等产品在餐饮渠道的市场布局与品牌推广； ④ 协同本地经销商团队，推进连锁餐饮、烧烤、火锅等终端网点的开发与覆盖； ⑤ 统筹管理区域餐饮渠道的整体运作，涵盖分销网络搭建、人员培训、促销执行及费用规划等。 岗位要求: ① 具备三年以上餐饮渠道经销商开发及管理相关经验； ② 在当地拥有成熟的餐饮经销商资源及稳定的客户关系网络； ③ 熟悉各类餐饮业态运营模式，掌握饮品类产品在餐饮端的推广策略； ④ 有啤酒或果汁、椰汁、碳酸饮料、酸奶等佐餐饮品企业从业背景者优先； ⑤ 年龄不超过42岁，高中及以上学历，具备较强的学习能力与创新意识。

职责： 1、负责公司3C电子类产品的市场销售与推广工作； 2、依据市场营销计划，达成部门下达的销售目标； 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域； 4、负责行业内市场信息的搜集与分析； 5、策划并执行行业相关的销售活动，确保销售任务完成； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上销售领域工作经验者优先，熟悉云对讲产品，有同行业同类产品经验者优先考虑。 2、具有3年团队管理经验。 3、工作地点：武汉

【岗位职责】： 搭建销售团队，负责人员培训与指导，带领团队推进销售工作，对销售流程及成果进行复盘分析，提炼经验并提出制度与流程优化建议 【薪资待遇】： 每月综合收入不低于10000元，征信要求宽松、低门槛入职，大企业大平台，职业发展空间广阔 【岗位要求】： 年龄22-40岁，品行端正，热爱销售事业，具备团队管理经验，有明确目标追求高收入 【上班时间】：8：50-18：00

岗位名称：营销校长/营销总监 工作地点：武汉市硚口区武胜路 薪资范围：面议（根据能力及经验提供行业竞争力薪酬+高额绩效奖金） 岗位职责： 1. 战略规划： 制定并落地实施校区年度营销战略，统筹线上与线下招生计划，确保达成全年招生任务及收入目标。 洞察市场格局变化，深入挖掘客户需求，调整产品定位并构建差异化推广方案。 2. 团队管理： 搭建并带领营销团队（涵盖市场、销售、新媒体等方向），建立科学的绩效评估体系，提升团队执行效率与协作氛围。 定期开展专业培训，强化成员在教育行业知识与实战技能方面的综合素养。 3. 渠道运营： 拓展并维护多样化招生通路（如地面推广、跨界合作、线上渠道、社群营销等），提高资源使用效能。 主导策划各类线上线下活动（如公开课、专题讲座、节日优惠等），增强品牌可见度与客户转化效果。 4. 品牌建设： 全面负责校区品牌形象管理，制定符合本地市场的传播策略，扩大机构在区域内的影响力与口碑。 依托新媒体平台（抖音、微信、小红书等）构建内容生态，推动用户自发分享与裂变传播。 5. 数据分析： 跟踪关键营销指标（如转化率、获客成本、留存情况等），定期进行数据复盘与策略调优，保障投入产出比最大化。 任职要求： 1. 经验背景： 具备3年以上教育领域市场营销管理经历，有K12、素质教育或职业教育从业背景者优先考虑。 曾独立组建营销团队或成功主导百万级招生项目者优先录用。 2. 核心能力： 掌握教育行业增长方法论，拥有敏锐的市场判断力和创新意识。 熟练运用数字化营销工具（如数据监测系统、短视频平台运营等）。 具备出色的资源整合、沟通谈判及跨部门协同推进能力。 3. 个人特质： 目标导向明确，抗压性强，能适应高强度、快节奏的工作模式。 热爱教育事业，认同机构育人理念，具有强烈的责任心与使命感。 加分项： - 拥有本地丰富教育资源者优先（如学校、社区、媒体合作关系）。 - 具备教育类产品设计或课程运营管理经验者优先。 我们提供： - 薪资：底薪+高额提成+超额奖金，年薪范围12-18万（上不封顶）。 - 发展：清晰的职业晋升路径，表现优异者可纳入校区股权激励计划。 - 福利：年终分红、寒暑假假期、节日补贴、团队建设活动、子女课程折扣等。 加入我们，共同成就： 如果你： 热衷教育行业，希望以营销手段助力优质教育资源广泛覆盖； 善于从数据中发现突破口，坚持用结果衡量价值创造； 愿意与团队携手前行，见证学生成长与组织发展的双重蜕变；

岗位要求： 1、年龄28-45岁，管理类、市场营销等相关专业大专及以上学历，具备良好的职业素养，品行端正，综合能力突出，有粮机或农机产品成功运营经验者优先； 2、3年以上直销产品独立运作经验，或曾带领30人以上直销团队并取得良好业绩； 3、具备出色的团队管理与领导才能，责任心强，能承担较大工作压力； 4、沟通表达能力强，擅长团队搭建与培训，拥有丰富的团队建设实践经验； 岗位职责： 1、制定公司年度市场战略目标及营销策略；统筹营销中心计划的编制与执行落地； 2、主导市场拓展工作，开展宣传推广活动，负责项目进度管控，构建公司市场化运营体系； 3、跟踪行业政策动态，研判市场变化趋势，提供精准决策支持，持续开拓和深化销售市场； 4、具备敏锐的商业洞察力和市场判断力，善于整合资源，推动业务高效进展； 5、牵头建立客户分级管理体系，监督实施客户开发、拜访及跟进等销售推进计划，确保目标达成； 6、部门运营管理：科学规划组织架构与岗位设置，优化作业流程，合理调配人力，注重员工成长与发展，实施绩效管理，提升团队效能与员工满意度，打造高绩效销售队伍，实现既定销售任务； 7、及时完成总经理临时交办的其他工作任务。

一、岗位职责 1.制定年度/月度生产计划，根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力。 2.负责建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程，并监督、保证高效正常运行。 3.组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本指标等。 4.制定安全生产制度，负责部门安全培训和检查，排查安全隐患，改善车间的安全状况，提高团队安全意识，预防各类危险事故发生。 5.协调各部门之间的沟通与合作，以确保生产计划和企业策略的有效实施及生产进度顺利和产品的供应环节无延误。 6.建立质量追溯系统，推行6S现场管理，确保车间卫生、设备清洁符合卫生安全标准。 二、任职要求 1.大专以学历，熟悉使用电脑办公软件操作； 2.五年以上锅具行业生产管理经验，熟悉相关锅具制作工艺； 3.具备强烈的责任心和抗压能力，具备创新思维，能够发现问题、分析问题并提出创新解决方案； 4.能够协调、调动和激励团队成员，实现项目和目标。

岗位内容： 1. 统筹安排生产车间的日常运作，保障生产活动高效、有序开展，达成既定的质量与产量目标。 2. 监督生产各环节执行情况，确保作业过程严格遵循公司制定的产品规范及工艺要求。 3. 有效管控生产投入，减少损耗与浪费，持续推动流程改进以提升运营效率。 4. 编制并优化各类生产数据报告及关键绩效指标报表，用于跟踪和评估生产进度与成效。 5. 主动参与各项改善项目，为提升生产水平和企业长期发展贡献可行性建议。 任职要求： 1. 机械、自动化或相关专业背景，具备本科及以上学历。 2. 拥有3年以上生产管理实际经验，熟悉生产管理体系与运作方法。 3. 具备优秀的沟通协调能力，能够带领团队完成项目启动与实施管理。 4. 熟悉常用生产管理系统，掌握基础数据分析及报表制作能力。 5. 结果驱动型思维，注重团队合作与企业文化认同，能胜任高强度、快节奏的工作环境。

招聘：货车司机(1人)要求:B2驾照，会开又车，有叉车证，50周岁以下，身体健康，能够熟练驾驶货车,熟悉十堰路况，实际驾驶货车经验2年以上，福利:4500-5000/月+工龄工资，加班另算。缴纳五险，工作满一年后，工龄工资50元/月，随服务年限稳步增长地点:十堰市张湾区捷达路6号联系电话:

招聘：污水工艺工程师1名6000-10000要求：3-5年污水处理工艺调试运行工作经验，熟悉设备调试流程及操作规范，涉及调试、监控、维护、技术支持与培训、安全管理等多方面工作，确保设备高效、稳定运行。福利：社保，节假日。地址：十堰市茅箭区震洋贵府电话：（）

招聘：打包员10名，55岁内，活儿不重，简单好上手。薪资到手3500-5000福利：社保、工作餐，白班，月休4天。薪资到手3500-5000上班时间：8：00-17：00地址：十堰白浪郑家湾东环路288号电话：

聘：普工2人（车架装配工）要求：50岁以内，，能吃苦耐劳，责任心强；无工作经验者可通过帮带、学习逐步熟练并成为技能人才薪资：6000-8000元；交社保，餐补，年终奖，节假日福利电话：

汤小宛山西路店招：收银岗(45岁以内)待遇：月薪3000-3500元包吃包住加班12元/小时工作时间每天10小时，两头班月休2天，5：30-13：30，或者下午13：0-21：00，地址：十堰市山西路有意请联系：

一、我们是谁 国内首创AI+大健康管理+营养干预平台 并非传统健康品牌，而是一家融合尖端生物科技，人工智能与大数据的科技企业。我们的使命是让健康管理变得可视化，可预测，可干预，彻底告别“无知，无感，无方法”的健康困境。 1.核心技术壁垒： 全球领先的微循环营养干预技术：新西兰研发生产，拥有全球40+专利。通过舌下含服，10秒可视化效果（客户看得见），所以复购率达80% 2.Ai科技智能端 由中国人民解放军国防科技大学以及国内前十医院联合开发喂养Al大模型数据库，持有四项国家发明专利，和市面上其他智能手表对比最大区别在于：可以看到十二脏器及时看到自己身体内脏是否亚健康、30天疾病奋战预警、实时身体预警、关联家人朋友客户、有分析有数据有报告、有中西医指导、有线上营养师一对一指导服务跟进及时预防干预 3.市场与产品验证：产品已获全球18个国家销售许可，登陆新西兰奥克兰药房，布局全球化 全国7城市地铁站广告品牌曝光11月6日上海进口博览会新西兰营养联盟战略合作，响应健康中国2030政策，从治疗为主转向预防优先，基于政策导向，构建'A1健康+营养干预’的平台，实现三大创新突破：通过Al大模型融合分析，建立个性化疾病风险预测模型，研发基于深度学习算法的动态营养干预系统，打造贯穿“监测-评估-千预-随访”的全流程健康管理闭环 4.公司使命：用科技力量守护百万家庭健康解决现在医学以及慢性病及亚健康最重要三大困局：无知、无感、无方法产品+Al健康管理+营养干预+营养师一对一服务售后服务 5.客户群体面广：12-90周岁：健康的、非健康的群体都可以) 二、职位描述 工作周期： 长期兼职或全职均可，无要求工作时间，不限工作时间。 薪资结算方式: 周结（每周一三五提现)收益无上限，重要的是”勤奋+方法+资源”线上，线下（总部场地，分部场地，全国运营中心）等 是否可做： 看公司战略布局 看产品是否差异化 看品牌运营能力 看老板初心 我们希望和一群同样价值观的人凝聚在一起希望更多的人了解健康的底层逻辑 目前全国已在遍地开枝散叶，业务已经覆盖全国15个城市，可以线上线下多种方式融合。目前已经有比较多不同领域人士有加入可和政府党群中心等做活动 已经很多健身房、瑜伽馆、美容院、不同实体营养师行业、大健康团队长等都有合作。因为我们AI智能穿戴可以关联客户，对于很多在做不同行业的人来说，可以赋能做出1+1大于2的效果，期待你走进我们这份使命很有意义。 站在Ai与健康两大风口的交汇点，您将亲历并推动一场Ai健康产业的革命。

岗位职责： 1. 主动挖掘并主导开拓证券、私募、产业资本等机构资源，攻坚大客户（ToB及超高净值ToC），针对客户在个股持仓管理、杠杆替代、结构化收益等方面的痛点，提供定制化的场外期权解决方案； 2. 负责所在业务线的团队组建与带教，搭建标准化的业务团队，打造高效执行的业务铁军； 3. 深度链接核心客户圈层，收集市场一线信息，包括报价敏感度、监管风偏变化及竞品结构动态，为公司产品迭代与定价策略提供决策支持。 任职要求： 1. 具备丰富的机构客户资源积累，熟悉证券、私募及产业资本等领域的运作模式； 2. 具有较强的团队管理能力，能独立完成团队搭建、培训与考核； 3. 对场外衍生品业务有深刻理解，具备良好的市场洞察力和方案设计能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力与商务谈判能力，能够快速响应客户需求并推动项目落地。

主要负责美容和健康方面的咨询，销售，服务。薪资根据能力没有上限。

岗位职责： 1.全面负责公司“爱意~医药级敏肌抗衰专家”品牌全国招商体系的规划、搭建与运营管理 2.制定并执行年度招商目标、渠道策略及区域拓展计划，完成业绩指标 3.主导重点区域代理商筛选、谈判、签约及赋能培训，提升渠道质量与合作深度 4.协同市场、产品、医学团队，输出标准化招商物料与落地支持方案 5. 监控招商进度与渠道健康度，定期复盘优化招商模型与政策 任职要求： 1. 有新零售团队管理招商经验者优先 具备3年以上大健康、医美或护肤行业销售管理经验，有成功招商实绩者优先 2.熟悉护肤品市场特性及终端运营逻辑，具备强资源整合与跨部门协同能力 3. 具备敏锐的市场洞察力与商业谈判能力，能独立主导大型招商项目，最好有一定的客户资源 4.学历不限，医药、市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 5. 诚信务实，结果导向，适应高频出差与动态业务节奏

1，正视销售，热爱销售！能吃苦耐劳。 2，在公司培养和指导下有计划地开拓市场，寻找、开发、联络、维护客户，并能娴熟的同客户面对面谈判； 3，推广TPU薄膜业务，了解客户需要，为客户提供相关的专业解决方案，协助客户提升品牌价值，使客户更多更好地创造效益并建立、维护我公司专业、诚信的形象。 4，需每天外出拜访客户，收集客户和市场信息。 5，前期公司带薪培训，中期由老业务辅导出单，后期需自行开拓市场。 6，年龄低于30岁以下者优先考虑。 7，最好自带小车，有高额补贴。 8，熟悉互联网销售者和塑胶行业者优先考虑。 岗位职责:

岗位职责： 1.负责汽车配件的销售推广及客户开发，完成月度/季度销售目标 2.接待客户咨询，精准匹配车型与配件需求，提供专业选配建议 3. 维护老客户关系，定期回访并挖掘复购及转介绍机会 4.协同仓储、物流部门跟进订单交付，确保配件及时准确送达 5. 收集市场反馈及竞品信息，协助优化产品结构与销售策略 任职要求： 1. 对汽车构造及常见配件（如汽车电器开关系统、BCM控制器、灯光组件等）有一定了解 2. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 3. 有销售经验者优先，在商用车车，乘用车汽车行业经验尤佳 4. 学习能力强，能快速掌握新品知识与ERP/CRM系统操作 5.诚信踏实，具备较强责任心和团队协作精神 6.有勤奋，有目标的精神。工资上不封顶。提成1-6个点，销售额做的越高低薪 提成越高。

岗位职责： 1、全面负责车间日常生产管理，确保生产计划按时保质完成 2、统筹冲压、焊接等关键工序的工艺执行与质量管控，持续优化生产流程 3、组织班组安全培训与现场6S管理，落实安全生产责任制，杜绝安全事故发生 4、协调设备、物料、人员等资源，提升设备综合效率（OEE）和人均产出 5、带领团队开展精益改善活动，推动降本增效与标准化建设 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄35-50岁，汽车零部件行业生产管理经验优先 2、5年以上生产主管或车间主任工作经验，熟悉冲压、焊接工艺者优先 3、具备较强的现场管理能力、跨部门沟通协调能力及团队带教能力 4、责任心强，执行力突出，能适应制造业快节奏生产管理需求

协助董事长处理日常事务，包括日程规划、会议筹备与后续跟进、文件收发及出行安排； 负责跨部门联络与信息传递； 参与公司重大会议并撰写会议纪要； 配合完成相关文书的拟订与审校工作； 落实董事长交办的各项专项任务，保障工作高效推进与信息保密。

1. 负责所辖区域白酒产品的销售目标制定、分解与落地执行，确保完成年度/季度销售任务； ​ 2. 开拓、维护区域内经销商、分销商、烟酒店、餐饮、商超、企业团购等全渠道客户，搭建稳定的销售网络； ​ 3. 深度挖掘客户需求，制定个性化销售方案与合作政策，提升客户合作粘性与产品动销率； ​ 4. 负责区域市场调研、竞品分析、价格管控，及时反馈市场动态并制定应对策略； ​ 5. 组织开展区域内产品推广、品鉴会、促销活动等市场推广工作，提升品牌知名度与市场占有率； ​ 6. 维护客户关系，处理客户咨询、订单及售后问题，保障合作顺畅； ​ 7. 带领销售团队（若有）开展日常工作，做好团队培训、激励与管理，提升团队整体业绩。

因公司生产发展需要，现面向社会公开招聘车间主管1名，欢迎有责任心、有管理经验的人士加入。 一、岗位职责 1. 全面负责车间日常生产管理，合理安排生产计划，确保订单按时、按质、按量完成。 2. 负责车间人员管理、班组建设、考勤管理、员工培训及现场纪律管控。 3. 严格把控产品质量，落实首件检验、过程巡检，及时处理生产异常与质量问题。 4. 抓好安全生产管理，排查安全隐患，杜绝安全事故发生。 5. 推进现场6S管理、设备日常点检、物料管控及成本节约工作。 6. 协调生产、质量、物料、设备等部门，保障生产顺畅运行。 7. 完成上级交办的其他生产管理工作。 二、任职要求 1. 年龄25–45岁，身体健康，能吃苦耐劳。 2. 2年以上生产车间管理经验，有汽车座椅、汽车零部件、缝纫、组装行业经验优先。 3. 熟悉生产流程、质量管控、现场管理、安全管理基本要求。 4. 有较强的组织协调能力、执行力、抗压能力，责任心强。 5. 服从管理，作风正派，无不良嗜好，无违法违纪记录。 三、薪资待遇 1. 薪资：面议（底薪+绩效+全勤+岗位补贴），综合收入有竞争力。

业务经理要求能带团队，懂管理。业务员工作内容主要从事易货贸易置换。

一、制定门店销售计划，带领团队达成销售指标，全面承担门店业绩目标的实现责任； 二、拓展门店获客渠道，通过加盟合作、经纪人开发及跨行业联动等方式，增强门店客户获取能力； 三、全面负责门店风险管控，落实客户资质审核、资料归集整理及贷后风险事件处理，减少用户违约率与车辆损失； 四、全面管理门店资产，规范车辆入库、回收、盘点及日常维护流程，保障公司资产安全完整； 五、统筹门店日常运营，严格执行5S标准及客户服务接待规范，展现良好品牌形象，提升客户满意度； 六、管控门店各项成本支出，合理控制行政开支、差旅费用及车辆整备等费用，有效降低运营成本； 七、主导团队建设工作，包括人员招聘、培训发展、团队氛围营造与绩效管理，确保员工掌握产品知识、运营标准与流程，并提升客户经理转化能力； 八、推动公司及战区政策、制度、规范的传达执行，发挥带头作用，对违反公司红线的行为及时上报处理。 诚实守信，个人征信记录良好。 大专及以上学历，专业不限；年龄建议30-36岁；具备两年以上销售团队管理经验（团队规模10人以上），拥有汽车租赁、汽车金融、设备租赁或直销等相关行业背景者优先考虑； 具体工作地点可进一步沟通！！！

【工作内容】 总部携手您在茅箭设立企业服务机构：服务覆盖茅箭区域14万家企业与个体工商户，提供包括代账、工商注册、资质办理、法务支持、金融服务等全周期企业解决方案。 总部提供客户资源，您负责本地签约转化，签约后的服务交付由总部统一运营的会计中心完成。 【你的角色与回报】 您专注于最擅长的环节：高效转化总部输送的精准线索。作为城市合伙人，收入结构为“底薪 + 高比例利润分成”，真正为自己创业，收益无上限。 【任职要求】我们最看重的（必要条件）： 1. 志在创业，不甘于长期打工，渴望自主发展。品行端正，品行端正，品行端正。 2. 接受业绩对赌机制，我们不只招聘员工，更是在寻找并肩作战的事业伙伴。 3. 具备3年以上销售或销售团队管理经验。 加分项： 1. 熟悉企业服务领域基本业务逻辑。 2. 拥有本地商圈人脉或相关资源积累。 学历不限，欢迎残障人士加入。

招聘车间主任，男女不限，专科及以上学历，车间管理，食品，生物等相关领域。至少三年以上相关行业的管理经验。具备仓储，生产，包装，运输等过程的管理能力。

招聘岗位 天鼎云律市场营销团队 1.招募法律服务领域人才，接受兼职或全职，有创业经历者优先，具备销售从业背景者更佳 2.岗位要求：具备销售能力，执行高效，学习能力强，目标感明确，人脉资源丰富，微信社交圈层广，渴望自我提升，勇于突破现状，乐于投入与成长者优先。经验不限，全程带教，快速入门，学历无限制 3.工作时间：周一至周五，下午可灵活安排，周末时间自主规划，年龄要求25岁以上 4.薪酬福利：根据个人能力定薪，具体详谈，收入与付出成正比，上不封顶，定期组织团建与培训，成长空间广阔，享有公平的晋升通道 有意者请通过微信联系咨询 5.公司地址：湖北省十堰市茅箭区北京南路东方坐标城39号