1、通过线上方式对接客户，了解需求并收集项目资料，结合测量图纸与设计图协同完成报价方案，负责商务谈判、合同签订、回款跟进以及售中售后服务工作。 2、具备幕墙、门窗、装饰建材或工程施工相关领域工作经验者优先，能够快速与客户建立良好沟通，有效引导客户需求并推动订单达成。 3、要求具备出色的语言表达与沟通能力，欢迎渴望挑战高收入、富有激情的优秀人才加入团队。

一、工作描述 1、工作类型：销售类，正式劳动合同制员工（非个险代理制）； 2、工作内容：面向已建立合作关系的政府机关、事业单位及大型企业，开展员工及其家属福利保障方案的讲解与服务，精准匹配不同年龄层、岗位层级人员的多样化需求，涵盖企业驻点支持、政策宣讲、产品咨询与展示、个性化方案设计及后续客户服务等环节； 3、销售产品：泰康养老大医养体系相关产品，主要包括：团体综合保障计划、医疗健康管理服务、高端养老社区权益、专属商业保险解决方案等。 二、基本要求 1、本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）； 2、具备良好的沟通表达与协调能力，富有热情，乐于从事人际互动型工作； 3、学习能力强，逻辑思维清晰，善于归纳总结（本岗位属行业创新模式，需保持开放心态，积极投入学习）。 三、职位亮点 1、客户资源充足——服务对象为企业内部职工，无需自行开拓人脉或向亲友推销； 2、正式合同编制（非代理制）——享受6险2金，收入结构保底且无上限，提供稳定的职业安全感与社会尊重； 3、团队素质高——同事普遍具备本科及以上学历（占比达90%），协作氛围浓厚，助力个人快速成长，晋升通道透明顺畅； 4、零经验也可胜任——配备系统化培训机制，搭载业内领先的AI科技工具支持，提供多元发展路径，总有一条适合你的发展方向 四、福利待遇 1. 签订正式劳动合同，提供健康体检、节日慰问等福利； 2. 六险二金，周末双休； 3. 依法享有国家规定的全部法定节假日； 4. 收入构成：基本薪资+业务提成+绩效奖励+年终奖金； 5. 无责任底薪范围：4.5k-10k； 6. 年龄要求：24岁-33岁 ---—-公司及模式介绍----- ① 关于模式三个基本问题 1、服务对象：中事业单位在职员工，覆盖约4亿城镇社保参保职工群体； 2、业务范畴：聚焦职工健康医疗与养老保障整体解决方案； 3、运营方式：通过政企/企企对公合作，实施定制化方案，结合线上平台与线下服务网络，实现宣传推广与持续服务并行 ② 关于公司简介 泰康养老保险股份有限公司为泰康集团成员企业，成立于2007年8月10日，注册资本40亿元人民币，在全国共设立36家分支机构，累计服务企业客户超42万家，惠及企业员工逾3400万人次。 公司全面参与国家医养保障三支柱体系建设，服务于政府、企业和个人客户，是政府大病保险、长期护理保险、医保支付改革等项目的重要合作机构，行业领先的养老金管理服务商和员工福利保障方案提供商，致力于发展成为国家民生工程的核心支撑力量。

1、工作内容： ①完成所辖区域内的销售目标； ②负责区域内团队人员的招聘及日常管理事务； ③开展市场的维护与规划，落实产品推广、销售策略及促销活动的建议与执行； 2、任职要求： ①年龄20-38岁； ②高中及以上学历，能熟练操作智能手机，具备基本电脑使用能力； ③有1年以上快消行业工作经验，具有厂家业务经历者优先； ④持有驾照并能熟练驾驶，热爱销售工作，愿意通过努力实现个人价值； 3、福利待遇： ①固定薪资2500-3000元+绩效奖金，综合月收入8000以上； ②公司统一办理五险，提供话费补贴、交通补贴； ③入职满一年可享受带薪年休假。

保房法律服务业务经理是一项新兴的职业，专注于为面临或已发生房贷断供问题的客户提供合法、合规的房产保有解决方案。 1. 工作内容： （1）客户开发与维系：主动挖掘存在房贷断供风险或已出现断供情况的客户群体，建立有效沟通，深入了解其断供原因、房屋现状及债务状况。持续跟进客户动态，提供稳定支持与专业服务。 （2）方案设计与协调：结合客户实际情形，协同法务团队制定个性化断供应对策略。包括协助与银行沟通延期还款、优化还贷结构、申请政策性扶持等措施，助力客户在合法范围内维持房产所有权及居住权益。 （3）业务宣传与拓展：面向潜在客户群体推广断供保房服务的核心价值与服务流程，提升品牌认知度。通过线上推广、线下活动、社交平台等多种方式扩大业务覆盖范围，增强客户转化率。 2. 岗位要求： （1）销售能力：具备良好的销售技巧和人际沟通能力，能准确把握客户需求，清晰传递服务优势，推动业务成交。 （2）金融知识：熟悉房贷运作机制及相关金融政策法规，能够基于客户财务状况提供合理的金融建议与应对路径。 （3）法律素养：掌握基础法律常识，了解民事执行、房产处置等相关法律规定，可高效配合律师团队推进案件处理。 （4）协作意识：能与公司内部法务、营销、客服等部门紧密配合，形成服务闭环，共同达成业务目标。 （5）抗压能力：面对处于经济困境中的客户，需保持专业态度与情绪稳定性，具备较强的应变力和心理承受力。 3. 职业发展前景： 受房地产市场变化及信贷政策调整影响，房贷断供现象仍将长期存在，断供保房服务需求有望持续增长。该岗位未来具备较大的发展空间，从业者可通过积累实战经验与专业能力，逐步晋升为团队主管、区域负责人，或发展为行业认可的专业咨询顾问。

▲具备实验室水配件、风阀、台面等相关销售经验者皆可！ 【我们是谁】 我们是一家集研发、生产、销售与安装服务于一体的实体企业，专注实验室台柜、通风橱及配套设备多年，深耕行业领域，服务范围涵盖高校、科研院所、医院、疾控中心、生物医药、第三方检测机构及企业研发中心，项目案例丰富，交付能力突出，市场信誉良好。因业务持续拓展，现高薪诚聘实验室行业销售人才！ 一、我们的核心优势（助你高效成单、顺利推进） 【公司实力优势】 1、自有生产基地，源头工厂直供：出货周期短、质量可控、成本优势明显，项目利润空间充足； 2、资质完备：拥有各类检测认证、3C认证及体系证书，参与招投标更具竞争力； 3、全程协同支持：从技术方案制定、深化设计、报价核算、标书制作到现场对接、安装调试，全流程无缝配合； 4、资金雄厚：履约能力强，可承接大型项目及总承包类项目； 5、团队协作成熟：技术、生产、售后、商务多部门联动，销售无需独自应对复杂环节。 【产品核心优势】 1、主营产品包括：全钢实验台、通风柜、通风系统、洁净室及实验室整体配套系统； 2、支持个性化定制：可根据客户实际需求、空间尺寸及使用场景灵活设计方案； 3、品质可靠耐用：选材扎实、工艺先进，故障率低，客户复购和推荐意愿高； 4、性价比优越：工厂直接供货，省去中间环节，为销售人员提供高额提成空间，为客户打造高价值解决方案； 5、适用场景广泛：全面覆盖高等院校、医疗机构、疾控单位、科研平台、检测机构以及食品化工、生物制药等行业。 二、我们期待的你（满足其中一项即可投递） 1. 拥有高校、政府单位、医院、疾控、科研院所、企业实验室或第三方检测机构等客户资源者优先； 2. 具备实验室总包、实验室装修、实验室仪器、实验室家具或通风系统等相关行业工作经验者优先； 3. 从事过实验室设备、实验台柜、通风橱、净化工程等同类产品销售者优先； 学历要求：大专及以上，能力与资源优于学历背景。 三、你将获得 1、高额提成机制，无上限设定，综合收入显著高于行业均值； 2、享受工厂直销价格优势，产品竞争力强，成单更轻松，回款更高效； 3、完善的商务、技术支持体系，助力快速推进项目落地； ▲实行明确的客户与项目保护政策，杜绝抢客、避免内耗； ▲身处广阔赛道，行业受政策支持，市场需求稳定，发展空间持久。 四、福利及其他 1、工作时间：周一至周五，双休制，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30； 2、法定节假日正常休息； 3、入职即办理五险； 4、办公所在地提供写字楼免费停车位。

岗位职责： 1、开展SaaS产品的渠道销售工作，拟定并执行销售策略； 2、推动渠道内现有及新晋代理商的采购转化，提供业务培训，助力产品推广与成交； 3、开拓新增业务机会，协同分公司商务拓展团队共同达成销售业绩目标。 任职资格： 1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理、经济管理等相关专业优先，欢迎行业新人加入； 2. 具备2年以上SaaS类产品的渠道或销售实战经验，有实际成功的渠道运营及市场拓展案例； 3. 具备较强的主动性和承压能力，能适应高强度、快节奏的工作模式； 4. 拥有良好的团队协作意识和职业操守，认同公司文化与核心价值观。

福利待遇：包吃包住，全新宿舍配备空调洗衣机WIFI，入职买五险一金，高薪保底6K-8K+提成+交通补助+餐补 大客户销售主管/经理：大专，具有同岗位3年左右工作经验，工作地点武汉/江西赣州 招聘热线/微信：；

岗位职责： 1、依据销售目标，开展鲜鸡蛋在特通渠道的销售工作； 2、针对特渠及连锁餐饮类客户市场，策划并实施客户开拓策略。 3、结合年度计划与市场布局，合理控制各项费用支出，确保在预算范围内执行。 4、遵循公司客户开发与管理规范，推进新客户拓展及合同签署，完善客户信息档案系统。 5、统筹所辖团队的组织建设与日常运作，指导团队成员高效开展业务。 6、根据合同约定的账期与结算规则，定期跟进应收账款执行情况，对逾期客户及时采取整改措施。 7、处理客户投诉事项，开展投诉原因分析，按时上报并落实解决方案，持续提升客户满意度。 8、负责订单全流程管理，协调各生产基地的调拨、物流配送及交付时效等日常运营事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备B端客户（如工厂、学校、食堂、大型企业）或连锁餐饮（如肯德基、麦当劳、烘焙门店）开拓经验者优先； 3、具有较强的市场拓展与客户开发能力，以及市场分析与规划能力； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和问题解决能力； 5、学习能力强、执行力突出，无管理经验亦可培养。

岗位职责: 1、负责油站、影院、高铁、交投、台球、棋牌等特通渠道的客户开拓与业务延伸，达成既定销售目标 2、维护辖区内已有客户关系，跟进客户进销存数据，制定可行的销售推进策略，保障回款、分销及提货任务顺利完成 3、落实公司下达的基础市场建设任务（包括网点拓展、分销商开发、堆头陈列、终端形象优化等） 4、协同公司执行各项促销及推广活动，增强品牌在终端的影响力与认知度 5、及时准确提交各类工作报表，完成上级交办的临时性工作任务 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、具备较丰富的特通渠道客户资源积累； 3、三年以上快消行业从业经历，有团队管理经验者优先考虑； 4、具备一定的市场分析、客户开发、沟通协调与谈判技巧，能高效整合内外部资源； 5、具备良好的职业素养，作风正派，诚实守信； 6、年龄在30周岁以内，条件特别优秀者可适当放宽标准

招电话销售、招商经理、邀约经理、洽谈经理！ 本公司属于餐饮连锁行业，所有岗位为本公司内部直招，薪资待遇真实有效。公司位于光谷总部国际，交通便利。 公司2019年成立，主要是做当下最火的餐饮风口项目-----经典黑鸭煲，自带流量，市场需求爆，客户主动找上门，不用费劲推销，沟通起来超顺。成熟的招商模式，完善的运营体系，专利产品，要做正规销售的来，没有套路。 【薪资结构】 底薪5K+阶梯式高提成+团队提成+任务奖+超额奖，综合薪资10000-30000，上不封顶。 【工作内容】 1.带领招商团队完成招商目标。 2.制定各项招商管理制度、运作规范和流程等并持续优化。 3.对公司分配的客资进行电话、微信的跟进维护;邀约客户考察项目。 4.负责接待到访客户，促成签约合作。 5.负责招商团队组建、业务的拓展、团队员工的培训、考核等工作。 【任职要求】 1.有电话销售、网销、互联网企业、连锁等招商经验优先。 2.具备良好的沟通及学习能力、善于解决客户疑虑等销售能力。 3.为人诚恳正直，勤奋进取，善于把握机会。有赚钱欲望，勇于挑战更高的目标及要求，有出色的客户服务意识。 4.具备良好的服务意识和团队合作精神，能够主动积极地为他人提供帮助。 5.有较强的责任心和工作细心度，能够高效地处理各项事务。 【福利待遇】 1.具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2.完善的福利体系，包括团建，旅游、节日福利等。 3.良好的工作环境和团队氛围，提供广阔的职业发展空间。 4.专业的培训和学习机会，不断提升个人能力和综合素质。 【上班时间】 9:00-18:30 中午休息1.5小时，节假日正常休息。 工作地址：武汉市洪山区光谷总部国际9栋404 最近地铁站点：2号线黄龙山路站

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企业直招，贴标签320/天，工作轻松 免费吃住，长短期都可以，当天入职 薪资待遇:28/小时，320一天，新人奖金3千 工作时间:10小时/天(8:00-20:00，午休2小时) 每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝 饮料厂区：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 福利补贴 介绍一个人做满月奖励2000/人 免费三餐+免费住宿，吃住全包 长白班坐岗，工作地点在苏州 有意向直接点击【立即沟通】详细咨询

岗位职责： 1.不需要你去跑市场。 2.不需要你去地推。 3.不需要你有客户有人脉。 4.不需要你有很好的口才。 5.不需要你投资。 任职要求： 1. 只要求你诚实守信。 2.只要求你遵纪守法。 3.只要求你踏实肯干。 4.只要求你听话照做。 5.只要求你有一颗恒心。 6.只要求你积极向上正能量。 5.只要求你

【中信银行信用卡中心】招聘业务员，没干过的也可以有人带 常白班8小时，单休 岗位要求： 1．大专及以上学历，专业不限； 2．男女 21-35 岁，热爱销售工作，吃苦耐劳，积极负责、有团队意识，无任何不良过往记录！ 工资=底薪+提成+交易分润+奖金，综合工资:8000-30000，上不封顶。 福利待遇： 每月900饭补900×12=10800元 每月100话补（每年1200元） 国家法定节假日过节费、节假日补贴全齐 生日卡每年生日380元 五险一金正常缴纳 欢迎加入有温度、有资源、人性化管理的团队 工作区域可以就近安排：梅村，春潮，安镇，硕放，市里，惠山，江阴

1、熟悉外卡收单流程，有客户资源优先； 2、有半年以上相关工作经验，具备客户开发与维护的实战能力； 3、能通过展会、电商等平台拓展市场，主动联系、谈判沟通，最终达成合作签约； 4、持续保护销售成果，处理客户反馈，降低流失风险并优化服务体验； 5、完成上级制定的交易量、市场份额等维度销售指标，确保业绩可持续增长。

光大银行招聘 以下均为真实信息，请认真阅读，诚信沟通 工作内容: 客户为光大信用卡持卡客户，信用卡刷卡消费后，我们电话邀请客户，把消费的钱办理光大银行分期，用电脑工作，客户不上门，我们不外出，不需要办理手机卡，全程电脑作业，都是银行正规业 工资情况: 底薪 2700+新人保底+团队激励+个人业绩提成，工资预计5K--2W+ 整个部门共计500人，我们团队共计20人，我们团队倒数第一的人工资每月6K，均值工资7K，最高工资3W+ 以上均为税前工资，以上为实际数据，均为真实工资 工作时间: 早上九点，晚上7点30，一周双休，一周单休，国家法定假日全休，如果你刚入职，需要晚上进行培训和技能的提升。 工作地址: 德州市德城区新华街道阳光新天地四楼 面试地址既工作地址 正规银行招聘，国家法定假日必休，餐补，交通补都有

中信银行信用卡中心深圳分中心招聘 编制:客户经理5人 【专项场景驻点：景区/盒马/加油站/收件】 福利如下 每月1100元饭补 每月100元话补 国家法定节假日，每个过节费1500元 生日卡每年生日370元 基金补贴:婚假，病假，生育，陪产享受千元以上的福利补贴。 防暑降温补贴 五险一金，入职即缴。 综合工资8000~30000元 致富️ ：吕亮

公司拥有大量精准的一手客户资源，核心优势在于优质前端资源（优先于同行获取的高质量线索），无需自行开发客户，提供广阔晋升通道，有能力者欢迎加入我们。 《月薪3w也只是个起点》 主要工作内容：负责将线上提交融资申请的客户邀约至线下完成后续流程，操作简单，快速上手，接受零经验人员，配备1对1带教指导，新人无压力，享带薪培训； 我们的优势： ① 客户数据精准（每日分配8-10条高意向客户）； ② 试用期即享高额无责底薪4300+（行业领先水平）； ③ 团队年轻化（90后、95后为主，沟通无障碍）； ④ 员工收入结构优越（月入五位数、六位数员工占比高于同业）； ⑤ 无需外拓获客，内部资源充足且持续稳定输出； ⑥ 不强求服务态度差或不配合的客户，工作更高效； ⑦ 每月设有现金激励与电子产品奖励（含苹果全系列产品）； ⑧ 晋升机制透明，杜绝空降管理岗，内部成长空间大； ⑨ 相比传统销售岗位，金融业务收入更具稳定性与不可替代性，成单率高，回款周期短，告别传统电销模式； 任职资格： 1、年龄20-33岁，性别不限，表达清晰，普通话标准，声音有亲和力； 2、对销售岗位具备高度热情； 3、学习能力强，具备出色的语言交流能力； 4、意志坚定，反应灵敏，具备良好的抗压与应变能力； 5、具有团队协作意识，事业心强，责任心强，工作态度积极主动； 6、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽）； 【福利待遇】 1）薪酬：4300底薪+提成（15%—40%）+季度奖金+年终奖（3k-3w）+开单红包奖励，销售岗位多劳多得； 2）提供行业内具竞争力的薪资体系与激励方案，整体收入高于同行均值； 3）月度提成+各类奖金，平均月薪3W+，设有个人奖与团队奖（现金、团建、旅游等），定期组织公司集体活动，如旅游、轰趴、拓展训练、聚餐、K歌、球类运动等； 4）办公地点位于写字楼，环境舒适，交通便捷，团队氛围轻松活跃，全员年轻化； 5）入职即享专业带薪培训，涵盖业务知识与技能提升； 6）快速晋升通道：业绩达标每季度自动晋级，表现突出者可越级晋升至主管、经理岗，有梦想的年轻人都可在这里实现突破； 7）有意者欢迎联系了解，闲聊也可沟通～

一、制定门店销售计划，带领团队达成销售指标，全面承担门店业绩目标的实现责任； 二、拓展门店获客渠道，通过加盟合作、经纪人开发及跨行业联动等方式，增强门店客户获取能力； 三、全面负责门店风险管控，落实客户资质审核、资料归集整理及贷后风险事件处理，减少用户违约率与车辆损失； 四、全面管理门店资产，规范车辆入库、回收、盘点及日常维护流程，保障公司资产安全完整； 五、统筹门店日常运营，严格执行5S标准及客户服务接待规范，展现良好品牌形象，提升客户满意度； 六、管控门店各项成本支出，合理控制行政开支、差旅费用及车辆整备等费用，有效降低运营成本； 七、主导团队建设工作，包括人员招聘、培训发展、团队氛围营造与绩效管理，确保员工掌握产品知识、运营标准与流程，并提升客户经理转化能力； 八、推动公司及战区政策、制度、规范的传达执行，发挥带头作用，对违反公司红线的行为及时上报处理。 诚实守信，个人征信记录良好。 大专及以上学历，专业不限；年龄建议30-36岁；具备两年以上销售团队管理经验（团队规模10人以上），拥有汽车租赁、汽车金融、设备租赁或直销等相关行业背景者优先考虑； 具体工作地点可进一步沟通！！！

岗位职责：通过公司提供的客户资源，以线上电话形式与客户沟通，协助并邀约客户到公司办理相关业务。 任职要求：年龄20~40周岁 表达清晰流畅，具备良好的沟通能力及一定的抗压性 性格开朗，善于与同事协作互动 教育背景：高中及以上学历 行业经验：欢迎无经验应届毕业生投递 有相关从业经历者优先录用 岗位福利：底薪4500元＋最高35%提成奖励 全勤奖、话费补助、团队建设活动、生日关怀、年度旅游、社会保险等

岗位职责： 1、达成公司下达的销售目标、回款指标及分销任务；统筹管理所辖分销商的周转金计划执行。 2、指导专属经销商推进销售目标实现，落实NCP进销存管理，确保账实一致、库存安全及货龄结构合理。 3、科学规划下属专属经销商业代的拜访路线，实施乡镇车销方案，辅导并优化线路执行，合理分解销售任务，并根据实际动态调整。 4、推动所辖专属经销商提升辖区重点售点数量与优质客户规模，持续开拓专属区域市场潜力。 5、组织并开展对专属经销商及其业务代表的作业流程与规范培训，强化执行标准，提升团队作业效率与绩效水平。 6、核查下属专属经销商业代销售活动的真实性及费用投放合规性，发现问题及时上报至办事处负责人。 7、维护辖区内的产品价格体系稳定，监督并处理跨区窜货等市场违规行为。 8、妥善处理辖区内客户投诉事项，保障客户满意度。 任职要求： 1、年龄：****** 2、性别：不限 3、学历：大专及以上 4、专业：不限 5、资历要求：具备2年以上快消品行业渠道销售工作经验。 6、知识和工作能力要求： 1）熟悉所在区域终端零售及传统批发市场的运作情况。 2）具备较强的客户沟通协调能力与客户管理能力。 3）能有效拆解5名以内业务人员的工作任务，并具备指导其完成的能力。 4）具备基础的数据分析能力与市场洞察判断力。 5）熟练掌握计算机办公操作。 6）具备主动工作的意识，有强烈的目标导向、抗压能力，适应长期外出作业。 7）工作踏实认真，能够承受高强度工作压力。

工作内容： 1. 公司提供精准意向客户资源，通过电话邀约客户到公司面谈，沟通具体需求并制定资金解决方案，帮助客户解决资金难题。 2. 定期维护老客户关系，深入挖掘二次合作机会。 3. 不限经验，入职后由公司安排一对一专业带教培训。 任职要求： 形象良好，表达流畅，具备赚钱意愿，高中及以上学历。 上班时间： 9:00～18:30，中午休息一个半小时，每周六单休，法定节假日正常休假。 薪资待遇： 无责任底薪3500元+高额提成+社保+绩效奖金，员工平均月收入6000—10000元以上。 岗位福利： 每周下午茶，定期举办生日会及户外团队建设活动。 团队以90后、00后为主，办公环境舒适，氛围轻松和谐，晋升机制透明，诚邀有梦想的年轻伙伴加入！

你好，我们是一家支付宝官方服务商。 主要在本地安装NFC碰一碰设备，安装费高，另外有底薪，有提成分润。 你可以抖音搜一下碰音响视频，感觉合适来公司面试，可以加我微信约面试时间。 三份收入叠加： 1.安装费一台300元，每天发. 2.底薪，5000每月月发 3.业绩提成，每月发，以后不干了也发。 有意向需要预约时间参加面试 早九晚五节假日全休

岗位职责： 1.制定并执行维修与维护计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户维修与维保开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

不怕你没经验，就怕你不想拼！给你一个成就未来的舞台！ 【薪资水平】 0基础也能起步，销售新人平均月入3W，入职第二个月收入过万，更有首月斩获5万+的潜力！ 【薪酬结构】无责任底薪4000 + 行业内高比例提成 + 季度奖励 + 年终奖 + 绩效奖金（3000-30000）+ 开单红包激励，多劳多得，上不封顶！ 2、公司为大型集团企业，与全国40余家银行建立直接合作关系。 3、提供带薪岗前培训（由公司主管或北京、上海总部高管及团队负责人亲自带教，全程指导，包教包会，配备系统化培训体系）； 【工作职责】 1. 掌握金融信贷相关知识 2. 审核客户资料，解答咨询问题，推动业务成交 3. 利用公司资源邀约客户至公司进行面签洽谈 【任职资格】 1、有销售背景者优先，优秀应届生或无经验者亦可（提供一对一辅导培训）； 2、具备良好的学习能力与沟通技巧； 3、意志坚定，头脑灵活，拥有较强的抗压能力与应变能力； 4、具有团队协作精神和集体荣誉感，富有事业心、责任感和积极进取的工作态度； 【关于我们】 1、提供系统性带薪培训（由主管或北京、上海集团高层及团队主管亲自授课，确保掌握技能，学会为止）； 2、公司每日供应下午茶、水果零食，定期组织团建、轰趴等丰富活动； 3、月度提成+各类奖金，人均月薪3W+，设有个人奖与团队奖（含现金奖励、团建基金、旅游福利），不定期安排外出旅游、拓展训练、聚餐、K歌、球类运动等休闲项目； 4、每月固定组织团建活动，经理出手阔绰，注重员工体验与成长投入； 5、晋升机制高效透明，最快两个月晋升主管，业绩达标者每季度自动晋级，内部提拔为主：主管 → 部门长 → 团队长 → 分公司负责人

岗位急招招满即停 "大专及以上学历(需要学信网可查!!!) *25-45周岁(25岁以下勿扰，入不了职!!!!!!) **可接受小白 [企业文化]: 我们固定朝九晚六周末双休，我们绝不加班到点就走我们适合有亲和力喜欢做服务，而有不喜欢太多工作压力的人(不打电话非电销) 对于有晋升欲望、有赚钱欲望的你，我们也给予足够空间和可能(完善的晋升机制和公开透明的目标管理) 人性化的工作时间朝九晚六+周末双休不加班,法定节假日都是正常休息 协 [薪资待遇]: 工资构成: 1、基础底薪3000+职级津贴+全平安综合金融业务提成+绩效+新人津贴+月度方案奖励,综合收入可观,多劳多得 2.缴纳社保:养老保险、医疗保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金 [工作内容]: 1、线上+线下联合经营，优质中高端老客户的建立联系与售后服务; 2、社区区域内客户关系维护与客户经营; 3、打造IP成为客户的金融小帮手，生活小助手 4、服务+销售全新模式，为客户提供平安集团综合金融产品的销售! 程 5、工作不需要打电话，公司提供优质客户资源，不需要陌拜。 [培训]: 不用担心学不会做不好喔!!! 岗位都有系统培训学习，不断提高自身专业水平以及相关产品的营销能力，这么优秀聪明的你肯定没问题

因业务拓展需要，现面向全国各区域招募项目合伙人。 公司统一提供办公场所与技术支撑，您只需负责区域内客户维护及团队运营管理。 1. 需具备管理经验、创业经历及地面推广经验。 2. 仅寻求稳定岗位、缺乏事业追求者请勿打扰。 3. 有实体店经营背景的优先考虑。 4. 收益按营业收入分成，您享有主要利润分配。入职三个月收入可达3W+，一年后优秀者可突破百万。 有意开拓事业版图的负责人欢迎主动联系沟通。