十堰舒美嘉老年公寓，直招聘人事业务经理2名，有经验着优先

人事经理薪资福利:6000-8000元/月招工人数:1名工作地址:茅箭区普林工业园东路6号

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招聘：人力资源经理薪资：4000元以上/月一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;三、审核公司员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;十七、领导临时交办的工作。联系人：王老师

【岗位职责】1、通过上门拜访武汉城区小B餐饮、社区生鲜店等，销售公司产品---鲜猪肉 2、引导客户注册，浏览，引导客户自主下单 3、根据客户需求，对目标客户进行促销活动传达，引导客户下单，并妥善处理后续跟单、售后等事宜 4、收集商品、客户、竞对等市场信息，反馈以及提出运营优化建议 5、根据公司的销售策略，达成业绩目标【岗位优势】1，薪资优势：入职即可挑战薪资7K-30K+，薪资高低由价值创造决定，价值创造决定保底最低收益，薪资透明简单 2，公司优势：食源鲜食品有限公司前身，主做白条批发生意，全渠道白条，分割后端整个体系完善，发展空间巨大，武汉市内数一数二的优质货源 3，个人发展优势：从普通BD，1-2月时间可以晋升班长，晋升全凭业绩 4，未来优势：公司前身是白条批发，公司属于新零售业务，未来有开城机会，有开城负责人等机会5，价值新开客户数量决定综合收益，有经验+有餐厅终端资源30000+，有经验15000+，新手小白7000+

大型护栏公司招聘销售经理任职要求：1、1年以上销售工作经验，有建材、房地产领域销售工作经验者优先考虑2、有上进心和学习能力，肯吃苦，有创业精神3、25-35岁（优秀者可放宽条件）岗位职责：1、开发、跟进意向客户，签订销售合同，完成销售业绩指标2、解决处理客户售后问题，维护好客情关系，提升成家率3、能接受短期出差40%高提成+奖金+商务团建+补贴+节假日福利+生日福利晋升通道开放，不接受空降！有能力者欢迎加入！

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本公司主营新能源行业包括工商业光伏，户用光伏，充电桩，储能，现招聘湖北省麻城市区域业务总经理，有能力成立业务团队，薪资待遇：底薪8000—10000加业务提成，加季度提成，年终奖，公司负责保险，社保，设业务总经理独立办公室，欢迎你的加入，希望与你共创辉煌。

招聘：薪酬绩效经理薪资：10000元以上/月1.推进公司年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实；2.制定绩效管理方案，推动绩效相关制度与工作流程的改善；3.定期进行人力资源各类数据的统计和分析，并提出有效改善建议；4.完成领导交办的其他事项。联系人：蔡老师

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招聘：门窗审图设计师、穿条开审图设计师3人薪资8000-12000岗位职责1. 根据客户需1. 根求和建筑特点，设求和建筑计个性化的门窗方计个性化案，包括外观、结案，包括构、材质等。2. 绘制详细的2. 绘门窗施工图纸，确门窗施工保尺寸精确、标注保尺寸精清晰，满足生产和清晰，满安装要求。3. 与生产部门3. 与协作，跟进门窗生协作，跟产过程，解决工艺产过程，和技术问题，确保和技术问产品质量符合设计标准。4. 参与项目的4. 参现场测量和安装指现场测量导，提供技术支持导，提供，确保门窗安装顺，确保门利进行。5. 关注行业动5. 关态和新技术、新材态和新技料的发展，不断优料的发展化和创新设计方案化和创新，提升产品竞争力。任职要求1. 本科及以上1. 本学历，机械设计、学历，机工业设计、建筑设计等相关专业。2. 具有[3]年以上门窗设计工年以上门作经验，熟悉门窗作经验，行业规范和标准。3.有家装设计经验优先；4.会使用杜特软件下单设计优先；5. 熟练使用 CAD、Solid技工20-30人4500-8000/月初中以上学历初级初中以上技工 ?2年以上技工 ?工作经验,能独立工作经验操作设备,看懂图操作设备纸。中级技工 ?纸。中级3-5年以上工作3-5年经验,独自或带领经验,独团队完成门窗加工团队完成工序工作或组装工工序工作序所有工作。高级序所有工技工 ?5年以上技工 ?工作经验要求所有工作经验岗位均能熟练操作。班组长 ?5-10人7000-10000/月初中以上学历5年初中以上以上门窗幕墙相关以上门窗岗位经验,2年以上同岗位经验。质检员 ?2-4人3000-4500/月高中及以上学历1高中及以年以上同岗位工作年以上同经验设计接单2人6000-10000/月专科以上学历3年以上同岗位经验???人事主管一名6000-8000/月工作内容：1、负责人员招聘工作；2、负责新员工入2、负责职及培训工作：培职及培训训与发展：协助制训与发展定员工培训计划，定员工培包括新员工培训和包括新员在职培训。组织和在职培训协调培训活动，确保培训效果。；3、负责月度员工考勤工作；4、负责文档管理4、负责工作：管理人力资工作：管源相关的文件和记源相关的录，确保信息安全录，确保和保密；5、负责绩效管理5、负责工作：协助完成员工作：协工的绩效评估和反馈；6、负责员工关系6、负责管理工作：处理员管理工

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人事经理1名，薪资面议，5年及以上工作经验，双休薪资福利:薪资面议招工人数:1名

招聘：人事行政主管薪资：7千-1.1万职责描述:1、负责公司行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;2、引入先进服务模式和推荐优质供应商,通过建立规则、制定服务标准,严格考核奖惩,提供高质量服务;3、制定公司年度管理预算,组织分析,立项并监督执行,审批和控制支出,确保需求合理,控制成本;4、负责行政团队建设和人员能力提升,建立职业化行政服务队伍;任职要求:1.本科及以上学历,专业不限;2.五年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握行政业务管理策略,具备制造业行业工作经历优先考虑;3.有良好的服务意识,沟通协调能力强、执行力强;具备深厚的文字功底,逻辑性强,善于归纳、总结和提炼;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.具体薪资可面议。

岗位职责：1、负责员工关系的处理，包括但不限于员工入转调离、员工表彰、员工关怀等；2、负责员工薪酬福利的处理，包括但不限于薪酬核算、福利发放、薪酬政策制定等；3、负责员工培训的实施，包括但不限于培训需求收集、培训计划制定、培训实施、培训评估等；4、负责员工发展的跟进，包括但不限于员工潜力评估、员工职业规划、员工内部岗位变动跟进等；5、负责人事制度的落实，包括但不限于员工入职、离职、薪酬核算、员工异动等；6、负责完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1、全日制大专及以上学历；2、熟练使用办公软件，具备公文写作能力；3、工作细致、耐心、有责任心，学习能力和适应能力强，善于沟通，具有良好的沟通技巧和人际关系处理能力。

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招聘：团队渠道负责任薪资：3000元以上/月刻苦耐劳、认真细致、责任心强、有较强的沟通协调能力

【岗位职责】：一、市场分析与战略规划：1.深入分析人力资源市场趋势，识别潜在的业务机会和挑战。2.定期评估竞争对手，制定有效的市场拓展策略。3.确立并执行年度市场开发计划，确保与公司战略目标一致。二、客户关系管理：1.主动建立并维护与大中型企业客户的关键关系。2.理解并预测客户需求，提供定制化的招聘解决方案。3.定期进行客户满意度调查，优化客户体验。三、业务拓展：1.通过多种渠道主动寻找新客户，包括但不限于网络、行业会议、社交活动。2.拓展业务范围，增加市场份额，特别是在新兴行业和区域。四、销售业绩管理：1.制定并达成个人及团队的季度和年度销售目标。2.优化销售流程，提升销售团队的业绩和效率。五、渠道与合作伙伴管理：1.与人力资源机构、行业协会、高校等建立合作关系。2.拓宽人才资源渠道，增强公司的市场影响力。六、团队领导与培训：1.指导和激励销售团队，提升团队整体业绩。2.组织销售技能培训，确保团队成员掌握最新销售技巧。七、产品与服务推广：1.参与市场推广活动，提升公司品牌知名度。2.通过各种渠道推广平台站和猎聘服务。八、市场反馈收集与分析：1.定期收集并分析市场反馈，优化产品和服务。2.与产品团队合作，推动产品迭代和优化。九、数据分析与报告：1.使用数据分析工具监控销售数据和市场表现。2.定期编制销售报告，向高层管理团队汇报。十、行业知识更新：1.持续关注人力资源行业、猎头行业、最新动态和十堰当地企业发展现状。2.定期参加行业培训和会议。【任职资格】：1、3年以上人力资源销售服务或猎头行业销售经验。2、强大的市场分析和业务拓展能力。3、出色的团队管理和领导技巧。4、熟悉人力资源销售，猎头行业，了解猎聘服务。5、良好的人际交往和企业客户谈判技巧。6、能够在快节奏的环境中高效工作。

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