
财务经理3-5年大专及以上财务综合管理总账核算预算管理财务分析审计中级会计师制造业
招聘
湖北生盛和精铜科技有限公司创建于2025年。公司位于宝丰镇宝丰工业园内,占地面积10000平米,地理位置优越,交通便捷,宝丰高速出口100米即到。公司主要以有色金属压延加工,有色金属合金制造;合成材料销售;有色金属合金销售;金属废料和碎屑加工处理等。
公司成立以来,一直视产品质量和企业信誉为企业生命,产品合格率高达99%以上。以先进的生产技术和生产设备,专业生产各类铜杆、铜牌等有色金属加工。加强对技术人员的培训,以求精的生产方式为指导,以严格的管理推动持续改进。精益求精,始终如一。以更优质的产品及服务满足客户要求,共同创造一流产品质量。
公司始终致力于专业生产、开发、销售一体化的运营方式,切实推进与各大企业和厂家的合作。
现因业务发展需要招聘一下人员;
财务主管1名(内账)薪资:8-12k
岗位职责:
1、负责公司财务团队的管理与指导,确保财务工作的规范性和准确性;
2、编制和审核财务报表,进行财务分析,为公司决策提供财务支持;
3、制定和优化公司财务管理制度和流程,提升财务管理水平;安全和高效使用;
5、协调内外部审计,处理税务事宜,维护良好的税务关系。
任职要求:
1、具备扎实的财务专业知识,熟悉国家财务、税务相关法律法规;
2、28-40岁优先,3年以上财务管理经验,有相关行业背景者优先;
3、具有较强的领导能力和团队管理经验,能够带领团队完成目标;
4、优秀的沟通协调能力,能够
4、监督和控制公司资金运作,确保资金有效处理内外部关系;
5、严谨细致,具有较强的风险意识和问题解决能力。
会计专员1名 薪资:5-8k
岗位职责:
1. 按照分工进行账务核算工作。
2、按照公司要求办理其他财务业务。
任职要求:
1. 大专及以上学历,会计/财务管理相关专业;
2. 拥有1-3年相关财务经验,制造业经验者优先;
3. 熟练操作财务软件和办公软件;
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
总经理助理1名 薪资8-12k
岗位职业:
1.负责行政公关
2.处理总经理安排其他事项
3.政府接待,有一定酒量
任职要求:
1.形象气质佳,25-35周岁
2.一年经验以上,大专以上学历
3.优先酒店行政
以上岗位入职后即可享受电梯房、精装修单间宿舍,工作地点到宿舍距离步行10分钟可到,公司提供免费午餐和晚餐。
财务主管
8000-13000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上五险一金财务分析制造业中级会计师成本管理餐饮/酒店供应链、生产制造业财务综合管理风险控制
岗位职责: 带领供应链财务团队,负责供应链财务运作与核算管理
1. 统筹供应链企业的税务规划与执行;
2. 审核采购订单的财务事项,实施财务管控流程;
3. 核算存货及相关成本数据,确保账实准确;
4. 管理存货财务工作,动态监控库存水平,防范滞销风险;
5. 开展存货成本分析与管控,识别潜在风险点,协助业务优化成本结构;
任职资格:
1. 财务、会计类专业,本科及以上学历;
2. 具备3年以上制造类企业供应链财务相关工作经验;
3. 持有注册会计师或中级会计师职称者优先,熟练操作ERP系统者优先;
4. 具备较强的沟通能力、组织协调能力及抗压能力;
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
我们是一家朝气蓬勃、稳步成长的企业,注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的成长平台,定期开展多样化的团队建设活动,营造温馨和谐的团队氛围。
现诚邀一位专业扎实、富有激情的人事主管加入我们的队伍!你将全面负责公司人才引进工作,助力组织持续发展。
工作内容:
*结合公司战略目标,制定并落实招聘方案,保障各部门用人需求;
*拓展并管理各类招聘渠道,如线上平台、猎头合作、校园招聘等;
*负责简历筛选、初试沟通及现场面试,综合评估候选人匹配度;
*组织协调面试流程,跟踪面试进展,与业务部门保持有效反馈;
*主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理;
*建立并维护人才储备库,定期开展人才结构分析;
*参与优化招聘制度与流程,提升招聘效率与质量。
我们期待你具备:
*大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑;
*2-5年招聘岗位工作经验,具备销售类岗位招聘背景者更佳;
*熟悉招聘全流程及多渠道运作方式,拥有较强的面试判断力;
*具备良好的跨部门沟通能力、协作意识及应对压力的能力;
*工作态度积极,责任心强,恪守职业操守。
岗位福利:
*面试定薪,综合月薪5-9k
*周末大小休,缴纳五险
*法定节假日照常休假
*社保等健全的福利待遇
*定期举办团建活动,充实员工业余生活
*氛围融洽,晋升通道清晰
加入我们,共同书写精彩的职业篇章!
会计主管
任职要求:
1、精通各类企业全盘账务操作,能独立完成月度、季度及年度税务申报工作;
2、掌握不同行业企业的常见商业模式及其对应的税务筹划逻辑与方法;
3、深入理解国家及地方税收优惠政策,善于结合政策为企业或客户解决实际财税难题;
4、擅长财务报表解读,能够基于数据识别企业潜在风险,并具备分析判断与应对问题的能力;
岗位职责:
1.负责客户财务数据的整理与账务处理,保障财务信息的准确性与合规性。
2.提供专业的财税法规咨询,协助客户优化财务决策流程。
3.持续跟进财税政策变化,组织内部学习并开展客户培训分享。
4.评估客户财务状况,提出可行的财务优化方案与节税建议。
5.及时响应并处理客户财务相关问题,保障其财务管理高效运行。
薪资福利:
1.试用期5000-6000元,转正后可达8000+年终奖+超额激励分红,综合年薪12万以上;
2.工作时间:8:30-18:00,午休2小时,每日工作7.5小时,享受国家法定节假日、带薪年假、双休,提供工作餐;
3.长期服务员工专属福利:工龄工资,年终奖金,带薪休假,节日慰问金,节日礼品,年度评优奖励,多样化团建活动,国内外团队旅游机会,多项日常激励奖励等
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
职责
1. 统筹并指导下属团队,高效调配企业资源,为各职能部门提供人力支持、行政保障及安全防护,切实降低运营成本
2. 结合公司各发展阶段的战略需要,构建组织架构体系,制定管理规范,推动企业文化落地,协同各部门达成既定目标
3. 搭建员工三级安全教育培训机制与职业健康管理机制,负责工伤申报、劳动争议处理等相关事务
要求:
1. 性别不限,年龄30-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或行政管理专业优先考虑
2. 熟悉人力资源六大模块,至少精通其中三个核心模块
3. 具备5年以上行政管理岗位实操经验
4. 具有良好的职业道德素养和出色的团队组建能力
5. 具备较强的沟通技巧、协调能力以及人际交往处理能力
6. 具有较强的成本控制意识和安全管理意识
7. 掌握生产安全管理体系知识,了解劳动法及工伤保险相关法规基础内容
8. 具备扎实的文字表达能力,熟练使用各类办公软件
9. 执行力突出,坚持原则,无不良生活习惯
中医药企业人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
工作职责
(一)人力资源管理
1.招聘与配置:
-根据中医馆发展需求,制定年度招聘计划;
-负责医师、理疗师、护士、前台、运营等岗位的招聘,重点识别具备中医背景、服务意识强的人才;
-组织面试、录用及入职手续办理,确保人岗匹配。
2.培训与发展:
-建立员工培训体系,组织中医文化、服务礼仪、岗位技能、客户沟通等培训;
-推动师带徒机制,协助资深医师带教新人;
-制定员工职业发展路径,激励人才成长。
3.绩效与薪酬管理:
-设计并实施绩效考核方案,结合医疗服务质量、客户满意度、出勤等维度;
-协助制定薪酬结构与激励机制,体现“多劳多得、优绩优酬”;
-定期进行薪酬调研,确保薪酬水平在武汉地区具备竞争力。
4.员工关系管理:
-负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理;
-处理员工纠纷与劳动关系问题,防范用工风险;
-组织员工关怀活动(如节气慰问、生日会、健康调理福利等),增强团队凝聚力。
5.人事制度建设:
-制定并完善人事管理制度(考勤、奖惩、晋升、保密等);
-管理员工档案,确保人事信息合规、完整;
-熟悉劳动法及相关法规,确保合规运营。
行政管理
1.日常行政事务:
-负责办公环境管理、物资采购、设备维护、档案管理等;
-统筹会议组织、文件流转、对外联络等事务;
-监督各岗位工作纪律与服务规范。
2.制度执行与文化建设:
-推动中医馆文化落地,营造“仁心仁术、和谐共进”的工作氛围;
-组织文化活动(如中医节、员工学习分享会、传统节日活动);
-宣导服务理念,提升员工归属感与职业荣誉感。
3.合规与后勤保障:
-协助办理医疗机构执业许可证、医师执业注册等资质事务;
-管理消防、安全、卫生等行政合规事项;
-统筹物业、保洁、安保等外包服务。
基本要求:
-年龄30-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、公共卫生、中医相关专业优先;
-3年以上人事行政管理经验,有医疗、中医馆、养生机构、连锁服务行业经验者优先;
-熟悉中医行业特点,了解医师、理疗师等岗位的工作性质与职业需求。
能力要求:
-精通人力资源六大模块,熟悉招聘、绩效、员工关系管理;
-具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力;
-熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT),了解HR系统者优先;
-具备一定的文案能力,能撰写制度、通知、活动方案等。
优先条件:
-持有企业人力资源管理师、健康管理师、中医相关证书者优先;
-有武汉本地医疗或健康行业资源者优先;
-熟悉武汉地区劳动法规及社保公积金政策。
个人素养:
-认同中医文化,具备服务意识与人文关怀;
-责任心强,细致耐心,具备较强的执行力;
-形象端正,亲和力强,具备良好的职业素养。
神龙架招B2.B1.C1照送货司机8千包食宿五险
8000-12000元/月
B2社保包住包吃保险月结B2照驾龄1-2年全市配送市区配送省内配送长期主驾快递快运厢式货车面包车飞翼车不需要装卸货物熟悉路况熟悉导航
招C1驾照蓝牌金杯面包车司机7500/月:4米2箱货司机8500/月,B2照9米6箱货司机9000/月,年龄要求18~59之内都可以,工资待遇:基本工资+全勤奖+岗位津贴,包吃住,双休,工作时间上午9点到下午5点,周一至周五工作,周未双休,负责商超、门市的产品运送工作,无需搬货,认真核对送货交接单据、经核对正确后签字带回公司,公司为员工办理五险一金,公司招聘司机为纯司机,不需要买车也不需要租车,另招1名商务车司机包吃包住买五险。
模具设计学徒
3000-6000元/月
学徒工全勤奖包吃夜班补贴餐补高温补贴加班补贴6-10人月结化工服装纺织木材家具生物制药食品生产机械仪器电子电器其他新能源汽车制造雕刻印刷恒温车间无前科无纹身熟悉26个字母无伤疤
长期招收模具设计学徒,年龄18到30岁以内,长白班月休4天,能接受加班!工资面议!主要教CAD+UG软件的模具设计!有兴趣的及时联系哦!
双休-销售综合薪资8000+
7000-8000元/月
理财顾问1-3年学历不限
试用期不打折扣!不加班!
工作内容:
1.为客户提供专业的金融咨询服务
2.根据客户需求,制定个性化的金融解决方案
3.客户接待,匹配,洽谈,跟进的服务。
4.做过金融房地产的优先
工作时间:9:30-17:30周末双休节假日全休
任职要求:渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通,有一定的抗压能力
工资:底薪3000+高额提成
理财顾问社保保险生日福利五险一金年终奖20人以上经验不限大专及以上电话销售面销/陌拜基本坐班按单提成销售额提成TOB
1.客户需求分析:通过与客户深度沟通,全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。
2.方案定制规划:基于客户需求,量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。
3.专业咨询服务:为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。
4.客户关系维护:建立长期、稳定的客户关系,提供保单周年检视、动态调整等持续服务,成为客户信赖的顾问。
5.个人品牌建设:积极参与各类活动,传播健康财富理念,不断提升个人专业形象与影响力。
·学历经验:大专及以上学历(金融、保险、医学、营销等相关专业优先),有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。
·核心资质:持有保险从业资格证书(必需)。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。
·关键能力:
·卓越的学习能力,对健康和金融知识有强烈的求知欲;
·出色的沟通与共情能力,能够倾听并理解客户的深层需求;
·强烈的责任心和诚信品质,将客户利益置于首位;
·积极进取,抗压性强,对成功有强烈的渴望。
·欢迎优秀应届毕业生投递!我们拥有完善的培养体系,助您从零开始,快速成长。
·有竞争力的薪酬:“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”,收入上不封顶,真正实现多劳多得。
·全面的福利保障:五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。
·持续的成长空间:系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。
·广阔的晋升通道:专业序列(初级→中级→高级规划师)与管理序列(团队经理→部门总监)双通道发展。
·尊享荣誉体系:年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励
客户经理(世界500强)
2.5-3.5万元/月
理财顾问1-2人1-3年大专及以上
——带团队打硬仗,用实力赢高薪!以专业赋能团队,用策略撬动市场,成为综合金融领域的“王牌指挥官”!
岗位职责:做团队的“领头狼”与市场的“破局者”
我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者,负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺,通过精准策略与团队赋能,带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”!具体包括:
市场策略制定者:精准出击,高效获客
• 挖需求、找渠道:深入分析目标客户群体(如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭),制定针对性销售策略(如客户分层运营、场景化营销话术),提升单客户价值;
• 拓资源、造声量:联动市场部策划线上线下推广活动(如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流),拓展优质客户资源(如企业客户名单、异业合作渠道),让团队“有可钓、有好工具钓”。
团队赋能与成长:带人带心,打造王牌战队
• 传帮带、练精兵:定期组织销售技巧培训(如需求挖掘、异议处理、促成话术)、产品知识通关,帮助新人快速上手,让老人突破瓶颈(如从月销10万到30万的进阶方法论);
• 盯过程、给支持:每日复盘销售数据(如客户跟进率、转化率、客单价),针对性辅导成员短板(如不会聊高端客户、不敢逼单),做团队最靠谱的“后盾”;
• 树标杆、造氛围:通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式,营造“比学赶超”的热血氛围,让团队每天都充满战斗力!
职位要求:我们要找这样的“王牌指挥官”!
基础门槛
• 学历:大专及以上学历(有销售管理经验者可放宽);
• 经验:3-5年金融业相关经验(如保险销售、银行理财、基金销售等),有团队管理经验(带过3人以上销售团队)优先;
核心能力
• 销售王者:个人曾有过销冠经历(如月销TOP1、年度业绩前三),熟悉金融产品销售全流程(从客户开发到签单服务),有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力;
• 管理基因:有带团队经验(哪怕是小团队),懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑,能带人、会用人、敢扛事;
• 创业/市场思维:有创业经历(哪怕摆过地摊、做过小生意)或市场推广经验(如策划过活动、做过用户增长),懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”;
• 抗压与目标感:适应销售行业快节奏,以结果为导向,能在压力下保持冷静,主动寻找突破点(比如团队业绩落后时,能快速调整策略逆袭)。
加分项
• 有金融行业大客户销售经验;
• 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法(如通过抖音/小红书引流客户);
工作时间:稳稳的平衡感,拒绝无效加班!
•日常作息:9:00~17:00。
• 周末双休:完整的休息日,法定节假日正常放,带薪年假+弹性调休(忙完大项目就给自己放个假!)。
• 薪资区间:25,000-35,000元/月
• 成长支持:定期邀请行业大咖分享(如保险趋势、高客经营)、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教(总监手把手教你带团队);
• 团队氛围:年轻有活力的“战斗型团队”,拒绝勾心斗角,只拼实力和结果!
• 长期发展:晋升通道透明(销售主管 区域经理 大区总监),优秀者可带团队独立开拓新市场,成为“一方诸侯”!
8K高薪起步 国寿理财规划师
5000-10000元/月
理财顾问6-10人1-3年本科及以上区域销售按单提成弹性工作制留学生优先
1。服务于公司VIP客户及高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;
2。通过与客户沟通,了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求:
3。根据客户的资产规模,生活目标,预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品;
4。通过调整存款,债券,基金,保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置,使客户的资产在安全,稳健的基础上保值升值(现公司银行,基金,证券,投资,养老,寿财险等金融板块均在做,多元化板块长期经营);
5。协助客户开立账户及一系列后期服务;
6。定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍信的金融服务,理财产品及金融市场活动,维护良好的信任关系。
大学学历,理财顾问,月薪1万5
6000-11000元/月
理财顾问保险生日福利年终奖五险6-10人5-10年本科及以上电话销售面销/陌拜渠道销售按单提成阶梯式提成销售额提成弹性工作制其他类型金融机构资产/财富管理对高净值客户销售对普通个人客户销售
职位要求:
只招25至50岁,大学学历,3个月只招9名。年龄或学历不够的人,不要点。
本人受到武汉市公司领导重点栽培,给我团队安排在楚河汉街旁5星级写字楼办公,在原团队基础扩建团队,现招聘一些优秀人才。
岗位职责:
1负责公司的招聘、面试工作,创建自己的团队。
2、协助职场经理人,管理好自己的团队。
3.负责电话、微信联系老客户,通知老客户来公司参加公司领礼品、活动。
4、接待来公司的老客户,把公司的礼品送到客户手上。
5、登记好想去武汉一日游、国内国际旅游的客户。自己也可以去国内国外旅游
上班时间(比较自由):上午8点30到11点(能力学习培养),下午时间自己安排(联络客户)。
薪资侍遇(当主管后月薪1万5千元左右):5000或3000元+新人辅持奖(1500元至18500元)+创业津贴(1800至3000元)+高提成(连续发3年至5年)+养老金+生病住院有保障+年终奖(每年11000至43000元,连续发4年)+主管职务津贴(1600元至2300元)+辅导津贴(100至400元每人)+直辖组管理津贴+推荐新人奖+主管晋升奖(2400元至6000元)+接待1星客户奖+旅游
成长发展空间:第2个月可做储备主管(月薪1W左右),第5个月可做管理一个团队的大主管(月薪1万5左右),第11个月可做管理三十多人的部长(月薪3.5W左右)。
应聘者要求:
1.大学及以上学历
2.25至45周岁
3.个人征信没有什么大问题的
4.能接受打电话或当面与老客户交流的。
5.务实.能踏实做事的。
财务出纳
3000-5000元/月
出纳1年以下大专及以上会计从业资格证出纳经验
神农架星程酒店招聘出纳
岗位职责:
1、负责日常资金收支的管理与核对;
2、完成前台账务的对账工作;
3、收集并审核各类原始凭证,确保报销流程及单据的合法性和准确性;
4、登记现金及银行存款日记账,并准确录入系统,按期编制银行余额调节表;
5、记账凭证的编号、装订,以及财务资料的保管与归档;
6、办理各项票据的开具事宜;
7、协助会计开展办公室财务管理及数据统计汇总工作;
8、落实店内各项财务任务,监督财务制度执行情况,包括核查营业收入完整性,核对应收款项及票据到账情况并及时进行核销处理,办理日常现金报销与银行支付业务,参与资产与物资的验收及盘点,审核报销与付款单据,承担酒店涉税事务,并积极配合业主推进门店内部管控相关工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,财会、财务或酒店管理类专业优先;
2、具备1年以上出纳岗位工作经验;
3、熟练使用财务软件及Excel、Word等办公工具;
4、记账需精准、高效,做到日清月结,报表编制须准确且按时完成;
5、工作细致,责任心强;
6、掌握国家财经政策、会计准则及相关税务法规,熟悉银行结算流程。
具有酒店行业财务经验者优先考虑!
包吃包住!
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管5-10年高中及以上高级会计师制造业总账核算成本管理中级会计师资金管理预算管理固定资产管理财务经理
工作内容:
财务经理负责统筹公司财务部门的日常运作及整体管理,主要职责包括:
- 财务风险管控:建立健全财务风险防控机制,有效识别与应对各类财务风险,保障企业资金安全。
- 财务合规管理:监督公司财务活动的合法合规性,处理相关法律事务及财务争议,确保符合监管要求。
- 财务系统运营:主导财务信息系统的运行与维护,保证财务数据的真实性、完整性与安全性。
- 财务分析与支持:开展财务报表深度分析,为管理层提供决策依据和优化建议,助力经营决策科学化。
职位要求:
- 财务、会计、审计等相关专业毕业,具备5年以上财务管理工作经验。
- 精通财务报表编制与分析流程,拥有扎实的财务分析功底和决策支持能力。
- 熟悉企业财务制度与业务流程,具备较强的财务风险识别与应对能力。
- 具备优秀的沟通协调能力,善于与内外部团队协作,推动跨部门高效配合。
- 心理素质良好,抗压能力强,具备独立思考与独立完成复杂财务任务的能力。
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实财务管理制度,确保账务处理的规范性与数据真实可靠;
2.推动财务与业务部门的协作,保障财务信息的及时性与准确性;
3.负责企业固定资产的全流程管理,涵盖采购、折旧核算及报废处置;
4.识别并应对财务运营中的风险点,提出切实可行的优化方案;
5.持续关注财税政策动态,适时调整财务流程以满足法规更新要求。
任职要求:
1.具备较强的统筹规划能力,能高效处理多维度财务工作;
2.可自主分析并解决各类财务实际问题;
3.拥有良好的跨部门沟通意识和协作态度;
4.熟悉常用财务系统操作及会计政策实务应用;
5.适应高强度工作节奏,坚持高标准的工作执行要求。
财务主管
6000-7000元/月
财务经理/主管经验不限本科及以上
2022年至2024年本科毕业人员,月薪资6000元起,
工作地点:全国范围内,按就近分配原则安排
人事行政主管
4000-5000元/月
人事经理5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、报名条件1.需要头脑灵活、反应灵敏,具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。2.年龄在45岁以下,大专以上学历男女不限,身体健康者均可报名。3.与工作相关专业者及5年以上行政人事经验者优先录取二、工作职责内容1.负责公司招聘工作,协助公司各部门成员提升工作能力。2.负责公司团队建设和员工关系,打造优秀的团队文化。3.协助直属上级及各部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。”4.负责公司员工的入职,离职等情况进行统计、分析及管理档案。5.完成其他日常人事工作,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等。6.负责人事各个系统的维护,会设计公司各岗位绩效评定,与薪资的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。8.负责人员社保的开户、新增、减少以及社保公积金缴费等工作三、薪资福利待遇:1、工资:5000元。2、工作时间:双休,周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:00。四、工作地点:阳逻街道潘庙四路政府便民服务中心四楼。
工厂财务主管
1-1.1万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责财务部门的日常运营,涵盖成本核算、预算制定及财务报表编制等工作。
2、持续优化财务管理流程,提升工作效率,保障财务信息的准确性与时效性。
3、深度参与工厂战略发展规划,提供专业的财务分析与决策支持建议。
4、有效识别并管控财务风险,维护公司资产安全,确保财务操作合规运行。
5、协调内部各职能部门与外部审计、税务单位的对接,妥善处理各类财务事务。
任职要求:
1、具备扎实的财务管理背景,精通制造行业财务管理体系与业务流程。
2、持有会计类相关职业资格证书,如中级会计师或注册会计师优先。
3、拥有出色的财务分析能力与风险防范意识,能独立完成财务判断与决策。
4、具备良好的团队管理经验,善于指导和培养下属提升专业水平。
5、具备优秀的沟通协作能力与应变能力,能在高强度工作环境中稳定高效输出。
人力资源主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、统筹部门人力需求规划,开展人才引进与团队搭建工作;
2、设计并持续改进招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与精准性;
3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节;
4、动态维护招聘进展信息,完善人员招聘记录台账;
5、统计分析招聘相关数据,评估各渠道成效,提出可行性优化方案以提高招聘效能。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上招聘工作经验,有担任人力资源经理或主管经历者优先;
3、熟练掌握多元化招聘渠道及工具应用,具有较强的招聘计划制定与执行能力;
4、具备出色的沟通能力和团队合作意识;
5、逻辑清晰,善于发现问题并有效解决,能独立推进招聘任务;
6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式;
7、熟悉国家及地方劳动法律法规,可妥善处理企业日常人力资源相关事务。
财务经理/主管
6000-9000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上中级会计师财务综合管理房地产/建筑
具有五年以上工业会计工作经验,持有中级或以上职称,年龄在50周岁以下
高端财富管理顾问
6000-8000元/月
理财顾问3-5年本科及以上资产/财富管理对机构销售对高净值客户销售对普通个人客户销售具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验具有高净值客户资源/机构客户资源
岗位职责:
1. 负责为高净值客户提供财富管理及投资规划服务,出具专业的资产配置建议;
2. 持续维护并拓展高净值客户资源,保障高水平的服务体验;
3. 紧跟金融市场变化,为客户量身打造个性化的理财解决方案;
4. 积极参与产品与服务相关培训,持续提升专业素养与业务能力;
5. 完成公司设定的销售任务与业绩指标。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通与表达技巧,能与高净值客户建立有效互动;
2. 拥有较强的市场研判能力与金融产品理解力,精准捕捉市场趋势;
3. 具有强烈的客户服务意识,可提供专业、可靠的理财咨询与规划;
4. 自我激励性强,结果导向明确,能在高压环境下保持积极工作状态;
5. 具备良好的团队协作能力,愿意与团队协同达成整体业绩目标。
COE模块专员/主管
2.2-3万元/月
人力资源经理/主管3-5年博士及以上
一、工作职责
负责HR部门特定COE模块的运作,涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域;
理解公司战略规划、出版业务动态及HR整体发展方向,并将其转化为各模块可执行的工作目标与实施计划;
主导制定与优化HR各模块的制度规范、流程标准和操作细则,监督执行情况,及时反馈问题,提出改进方案并推动落地,确保模块工作统一规范、运行高效、结果可控;
深入学习所辖模块的专业理论与行业领先实践,持续提升专业深度,输出建设性建议,拓展模块职能边界,创新工作方法,增强工作的可持续性与产出质量;
牵头组织并协调跨团队资源推进模块重点项目,包括项目立项、计划制定、过程管控与成果交付,并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘;
协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的候选人,参与COE团队组建,带领成员开展模块工作,承担本模块人才梯队的培养与发展职责;
为HR SSC团队提供专业指导,提出改进建议,纠正执行偏差,评估其在对应模块中的工作绩效;
系统沉淀模块实践经验,组织经验总结与知识萃取,建立案例库等学习资料,开发培训课程并定期讲授,提升HR团队整体专业能力;
打造具有影响力的模块品牌项目,提升工作的可见度与可推广性;
代表HR团队参与外部专业交流活动,塑造公司人力资源管理的良好声誉。
二、职位要求
博士学历;
熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握HR各专业模块知识与实用工具;
具备全局视野与系统化思维,擅长体系化制度设计与流程优化;
拥有较强的统筹规划能力,能够主导中大型项目的协调与实施;
具备创新意识,善于识别痛点并推动组织变革;
通过大学英语六级,具备良好的英文应用能力,熟练使用EXCEL等办公软件。
三、管理条线归属
HR部门COE序列
四、晋升通道
COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层
五、薪酬待遇
月固定工资22-32k,具体面议,奖金、津贴等依公司制度单独核算
栏目概述
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