岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含团队管理经验） 2.最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5.工作地点：以实际招聘城市为准，能适应短期出差

岗位职责: 1.依据公司销售目标，制定个人工作计划并达成销售任务； 2. 协调解决方案技术团队推进项目销售进程； 3. 掌握产品专业知识，向代理商讲解产品功能与配套解决方案； 4. 负责销售合同的签订，配合项目落地执行及回款跟进； 5. 维护现有客户关系，持续拓展新客户资源； 任职要求: 具备1-3年激光切割机销售工作经验

1、年龄23-35岁，大专及以上学历，市场营销、临床医学、康复、体育、药学等相关专业优先考虑（退伍军人条件可适度放宽）； 2、具备3-5年销售工作经验；拥有良好的沟通技巧与人际交往能力；具备一定的市场洞察力与判断力；服务意识强，富有亲和力；责任心强，能适应较高强度的工作节奏；具备团队合作精神，乐于迎接挑战； 上班地点：按公司安排分配至指定区域

1.负责公司产品的销售及推广 2.挖掘客户，拜访客户，维护老客户关系，了解客户需求 3.跟进销售流程，完成销售目标 4.配合团队完成日常业务工作

岗位职责： 与客户保持顺畅交流，准确把握客户需求并提供匹配的解决方案。 持续跟进客户动态，提升客户体验，增强长期合作关系。 4500以上全拿我们新来的小伙伴第一个⽉9000+第二个⽉1w+轻轻松松无业绩压力 无绩效考核 早九晚六 月休6天 午休2小时不定期下午茶加团建每天工作就是跟客户聊聊天带客户看房，非固定坐班，工作灵活自由 任职要求： 1、表达清晰，普通话标准，具备良好的语言沟通能力。 2、善于人际互动，能有效传递信息并影响对方决策。 3、掌握基础销售方法及谈判策略，能够推动合作达成

岗位内容： 1. 按照部门目标，达成既定的销售任务 2. 维护客户关系，推动建立持久稳固的合作模式 任职要求： 1. 具备3年以上销售领域从业经历 2. 熟悉市场拓展、品牌宣传及渠道运营等相关专业技能

海居租房 武汉市场扶持自创房屋租赁品牌，自2011年成立至今历经发展，现因业务拓展需要，诚聘以下岗位 【岗位一】：区域经理5名 工作时间：朝九晚六，月休六天（可连休） 业务提成：行业领先高提成机制，月业绩4500元以内部分按22%计提，超出4500元以上部分全额计提100%，收入轻松过万 身边有正在找工作的亲友也欢迎推荐，助人就业，共享成长 公司介绍  海居成立于2011年，专注提供房屋租赁服务，已发展为拥有近百家门店、在职员工近千人的品牌机构。始终坚持“心服务，服务心”的核心理念，注重客户体验，成交率与转介绍率持续领先。海居不仅是一家企业，更是一个创业孵化平台和成长型组织，您可在此开启事业征程，借助平台资源打造个人团队，通过系统学习实现能力跃迁，成就更好的自己。 因发展需求，现面向社会招聘10名实习生，可提供实习证明，详情如下： 一、公司简介：海居租房成立于2011年，专注于为房东与租客提供专业居间服务，帮助房东匹配优质租户，协助租客找到理想住所。 二、工作内容：熟悉公司房源管理系统，掌握在售房源信息，在线上渠道发布真实房源，接待主动咨询的客户，了解其租房需求后精准匹配房源，安排线下带看并推动成交；定期电话回访意向客户及已成交用户，做好后续跟进维护。表现优异者有机会晋升为店长。 三、工作时间：9:00-18:00，每月休息四天，调休自由，请假便捷 四、薪资待遇： 业务合伙人：提成比例行业领先，月总业绩4500元以内按22%计提，超出部分100%全提；业绩突出者可享0元起100%全额提成，综合月薪10k-20k 店长：底薪（依据团队规模核定，8000元-10000元）+基础业务提成（同步业务合伙人标准）+单店利润40%分红，综合年薪15W-50W 区域经理、区域总监岗位薪酬面议，实力决定回报，条件由您定

* * 咿呀英博是一家口腔连锁机构，成立于2003年，在职人员3000余人，全国各地接近60家医院+门诊，目前是IPO主板上市阶段* * 岗位职责： - 主持口腔市场销售部门的日常运营与管理工作 - 策划并落实销售方案，确保销售目标达成 - 统筹销售团队管理，推动团队整体业绩提升 - 持续维护客户关系，提高客户满意度与忠诚度 - 汇集市场动态信息，研判行业趋势，为管理决策提供依据 岗位要求： - 具备销售团队管理相关经验 - 拥有出色的团队领导力与销售成果记录 - 具备较强的市场洞察与分析判断能力 - 具备良好的沟通协调技巧及客户服务意识

岗位职责： 1. 公司提供客户资源，通过线上邀约、线下对接，带领客户实地参观养老社区，借助体验式服务推动成交。 2. 根据总部战略部署及客户回访反馈，推进并执行相关工作任务。 3. 负责现有客户资料的整理与更新，持续跟进客户进展，推动深度开发。 4. 策划并举办高端小型沙龙、品鉴会等活动，提升客户关系并促进二次转化。 5. 依托实体项目：养老社区、医学中心、纪念园、京山农场等，开展实地考察与沉浸式营销推广。 任职资格: 1、年龄25-45岁，表现优异者可适度放宽条件。 2、具备良好沟通能力，能清晰传达公司理念及产品价值，并有效促成合作。 3、注重工作效率，适应高压力、快节奏的工作模式，富有热情，具备强烈的团队协作精神。 4、拥有较强的市场拓展与客户交流能力，掌握娴熟的沟通技巧及一定的团队管理经验。 工作时间：8:30-16:00（周一至周五）周末双休，法定节假日正常休息。 薪酬福利: 每月安排多样团建聚餐活动，以及国内外大型旅游激励方案，薪资结构为基础底薪+提成+项目奖励+责任津贴+年终奖金，公司提供透明公正的晋升机制，年保底收入12/20万写入劳动合同，业绩突出者收入上不封顶

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

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长期招收模具设计学徒，年龄18到30岁以内，长白班月休4天，能接受加班！工资面议！主要教CAD+UG软件的模具设计！有兴趣的及时联系哦！

专业技术人员 1.具有中华人民共和国国籍;2.18 周岁以上、38 周岁及以下;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具备岗位所需专业知识和业务能力，专业方向对口，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质;6.具备岗位所必需的其他条件 (具体岗位条件详见附件 1);7.录用后在本单位需至少工作 5 年，期间不得提出调动或报考其他单位。 薪资福利:按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇 招工人数:1 名 报名时间:2026 年 4 月 23 日 8:30 至 4 月 30 日 17:30。邮箱:。报考人员可采取网上报名方式。笔试、面试时间:2026 年 5 月 10 日。政策咨询电话:。录用后签订聘用合同和最低服务年限协议书。被聘用人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内。 工作地址:神农架林区疾病预防控制中心人事科

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该岗位为公司直招， 不收取任何费用 不需要外出。入职有师傅带 岗位要求：沟通能力较好。有没经验均可，前期 有师傅带。 工作内容：银行信用卡合法催收，不涉及其他公司小额贷款。通过电话、信函方式 提醒 信用卡客户及时 处理个人账单 上班时间：9：00-12：00，14：00-19：00，月休5天

【中信银行信用卡中心】招聘业务员，没干过的也可以有人带 常白班8小时，单休 岗位要求： 1．大专及以上学历，专业不限； 2．男女 21-35 岁，热爱销售工作，吃苦耐劳，积极负责、有团队意识，无任何不良过往记录！ 工资=底薪+提成+交易分润+奖金，综合工资:8000-30000，上不封顶。 福利待遇： 每月900饭补900×12=10800元 每月100话补（每年1200元） 国家法定节假日过节费、节假日补贴全齐 生日卡每年生日380元 五险一金正常缴纳 欢迎加入有温度、有资源、人性化管理的团队 工作区域可以就近安排：梅村，春潮，安镇，硕放，市里，惠山，江阴

光大银行招聘 以下均为真实信息，请认真阅读，诚信沟通 工作内容: 客户为光大信用卡持卡客户，信用卡刷卡消费后，我们电话邀请客户，把消费的钱办理光大银行分期，用电脑工作，客户不上门，我们不外出，不需要办理手机卡，全程电脑作业，都是银行正规业 工资情况: 底薪 2700+新人保底+团队激励+个人业绩提成，工资预计5K--2W+ 整个部门共计500人，我们团队共计20人，我们团队倒数第一的人工资每月6K，均值工资7K，最高工资3W+ 以上均为税前工资，以上为实际数据，均为真实工资 工作时间: 早上九点，晚上7点30，一周双休，一周单休，国家法定假日全休，如果你刚入职，需要晚上进行培训和技能的提升。 工作地址: 德州市德城区新华街道阳光新天地四楼 面试地址既工作地址 正规银行招聘，国家法定假日必休，餐补，交通补都有

中信银行信用卡中心深圳分中心招聘 编制:客户经理5人 【专项场景驻点：景区/盒马/加油站/收件】 福利如下 每月1100元饭补 每月100元话补 国家法定节假日，每个过节费1500元 生日卡每年生日370元 基金补贴:婚假，病假，生育，陪产享受千元以上的福利补贴。 防暑降温补贴 五险一金，入职即缴。 综合工资8000~30000元 致富️ ：吕亮

外派上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心 工作职责： 1.负责根据分行信用卡部营销方案，开展信用卡新户拓展工作。 2.对新户及存量客户开展相关产品权益的营销推广工作。 3.实时更新信用卡业务相关知识，结合日常展业情况对一线营销策略提出优化建议。 4.合法合规开展信用卡营销工作，认真履行各项尽职调查职责。 任职要求:1.高中以上学历 2.具备信用卡业务营销经验; 3.有较强的客户开发能力和敏锐的市场观察能力; 4.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战。

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有显著的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨的态度协助解决客户法律相关难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极年轻的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能践行于日常工作中 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰能力强，耐得住压力，经得起挫折，始终坚守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专项活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

1，电商销售(年龄35岁以上)，经验不限，兼 职全职均可，工资日结200~1000元，当天上 岗当天赚。 手机居家线上办公。 2。工作内容简单，新人完全不用担心不会做，有 免费完善的入司培训当天上岗当天赚，名额有 限。 3。有意向者请主动打招呼交换联系方式，唯一要 求人品谦虚踏实有礼貌，做事严谨负责对自己生 活有目标有要求。 4。招勤奋有上进心的!能够自律工作的! 流量变现倍增! 工资日结! 工资日结! 工资日结!

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在万亿级蓝海市场中具备强劲竞争力，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金产生，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用部分 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、律所法务 backing：联合中国十大律师事务所，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断开拓新项目，确保业务发展的稳定性与前瞻性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，有明确目标并善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护长期关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专项活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

【岗位职责】 1、团队管理与业绩达成： 组建并带领建造师证书招聘团队，负责人员培训与日常管理，推动团队完成公司下达的各项业绩目标（KPI）。 2、资源开发与维护： 持续拓展一、二级建造师人才获取渠道，构建并运营高质量的建造师人才数据库，确保资源持续积累与更新。 3、客户开发与关系管理： 主动开发建筑类企业及工程设计机构等客户群体，维系长期稳定合作，深入对接需求，提供专业化证书人才配置方案。 4、市场洞察与策略制定： 密切跟踪国家建筑业资质政策变化与市场趋势，动态调整招聘策略与业务重点，保障业务持续领先。 5、流程优化与风控： 完善从人才筛选、推荐到入职的全流程机制，提升服务效率与客户满意度，同时强化各环节风险防控措施。 【任职要求】 1、具备3年以上建造师证书招聘、人力资源中介或猎头领域工作经验，其中至少1年担任团队管理者或项目主导角色。 2、拥有大量建造师人才资源储备及建筑行业客户人脉者优先录用。 3、熟悉建造师注册、执业资格管理、继续教育等相关政策法规及实际操作流程。 4、具备出色的团队领导力、激励能力与培训技巧，能够有效提升团队执行力与作战能力。 【我们提供】 1、极具竞争力的薪酬：综合月收入15-20k，具体薪资根据面试表现确定，业绩优异者收入无上限，真正为能力定价。 2、优质的资源支持： 依托公司品牌平台，提供初始客户线索与人才资源导入，助力快速开展业务。 3、广阔的晋升空间： 设立管理序列与专业序列双通道发展路径，表现突出者可晋升至总监或成为业务合伙人。

【福利待遇】 1、底薪+提成+邀约激励+月度奖励+季度奖金+年终奖+助教奖励 2、工作时间：9:00-12:30；14:00-18:30；每周工作5.5天 3、社保：缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、额外商业保险、住房公积金） 4、休假：所有假期依照国家法定标准执行！ 5、薪酬机制：提供行业内具有竞争力的薪资水平，每年根据绩效考核及公司经营状况享有调薪机会，半年一次调薪幅度600-8000元 6、培训与发展：新员工专属启航训练营、企业内训课程、内部交流分享会；表现优异者可获得专业进修、跟岗实践、外派学习等发展机会 7、其他福利：春节开工利是、女性节日“三八”特别关怀、教师节礼遇、每周下午茶点、每月团队聚餐与团建活动 博商管理成立于2006年，总部位于深圳，目前在国内设有12个分教中心，海外布局5个教学点，全集团员工超2000人，主营业务为中小民营企业管理者培训，同时为企业提供咨询与定制化内训服务，成功孵化张琦、许林芳、曾任伟等多位拥有千万级粉丝的知名讲师，用于客户引流与品牌建设 【岗位职责】 1、公司提供已购线上课程的意向客户资源，通过沟通联系客户，完成试听课程的邀约与引导 2、结合客户实际状况与学习目标，提供专业咨询解答，匹配适合的课程方案，推动报名转化 【职位要求】 1、大专及以上学历，具备培训机构或企业管理类销售经验者优先考虑 2、语言表达流畅，擅长人际沟通，具备良好的协作意识与团队精神 3、目标导向明确，自律性强，能适应一定工作压力 4、认同教育事业价值，具备客户服务意识，愿意在行业中长期深耕发展

岗位职责： 1. 落实厂家与集团关于展厅5S管理、人员规范及销售流程标准的执行要求； 2. 负责展厅日常运营，监督销售计划推进情况，实施现场协调与管理； 3. 运用厂家及集团管理工具，对潜在客户、邀约到店、订单转化等环节进行过程管控，开展销售顾问日常考核，并支持其客户谈判工作； 4. 精通各类商务政策，跟踪市场动态，向销售总监提供价格策略优化建议； 5. 参与市场活动方案设计，并配合活动落地执行及后续成效分析； 6. 配合销售内训师组织产品知识、业务能力及管理流程相关培训； 7. 协同销售总监处理突发状况，完成上级交办的其他临时任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，市场营销类相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上汽车行业相同或相近岗位工作经验； 3. 拥有1年以上团队管理经历，了解团队激励机制； 4. 持有驾驶证且具备熟练驾驶能力。 岗位福利：交五险，生日福利，节日福利，员工团建，包中餐。

岗位职责： 1、达成公司下达的销售目标、回款指标及分销任务；统筹管理所辖分销商的周转金计划执行情况。 2、指导专属经销商推进销售目标实现，落实NCP进销存管理，确保账实一致，维护合理库存水平与良好货龄结构。 3、科学规划下属专属经销商业代的拜访路线，实施乡镇车辆销售布局，辅导并优化线路执行，合理分解销售任务，并根据实际动态调整策略。 4、推动所辖区域专属经销商提升重点售点覆盖数量及优质客户规模，持续开发专属市场潜力。 5、组织并开展对专属经销商及其业务代表的作业流程与规范培训，强化执行标准，提升团队作业效率与绩效表现。 6、核查下属专属经销商业代销售活动的真实性及费用使用合规性，发现问题及时上报至办事处负责人。 7、监督辖区内的产品价格执行，防范并处理跨区窜货行为，维护市场秩序。 8、负责辖区内客户投诉的响应与妥善处理。 任职要求： 1、性别：不限 2、学历：大专及以上 3、专业：不限 4、资历要求：具备2年以上快消品行业渠道销售工作经验。 5、知识和工作能力要求： 1）熟悉所在区域终端零售及传统批发市场的运作模式。 2）具备较强的沟通协调能力与客户管理能力。 3）能有效拆解并指导5名以内业务人员完成各自工作任务。 4）具备基础的数据分析能力与市场洞察判断力。 5）熟练掌握常用办公软件操作。 6）具备主动工作意识，有强烈的目标导向、抗压能力，适应长期外出作业。 7）工作踏实认真，责任心强，能承受工作压力。

品牌推广部经理 一、 全面统筹黄金臭豆腐品牌的市场推广策略规划、落地实施与成效评估，贯通总部战略方向与门店端品牌执行，强化品牌在小吃品类中的认知度、口碑影响力及顾客粘性，助力加盟拓展与门店业绩目标实现。 二、 依据连锁加盟业务的整体发展布局，拟定年度/季度品牌推广方案，明确推广重点、核心主题、预算配置及实施路径（涵盖新品上市、区域拓展、品牌形象焕新等方向）。 三、 主导品牌定位的传播落地，确保“黄金臭豆腐”的独特卖点（如外酥里嫩口感、健康配方工艺、国潮风格调性等）在各类传播触点中保持统一表达。 四、 持续跟踪竞品市场动向与行业发展趋势，结合项目实际动态优化推广策略，避免传播内容同质化。 五、 统筹抖音、小红书、快手等短视频平台，以及微信公众号、视频号等私域渠道的内容创意与投放运营，策划具有传播力的话题内容（如“臭豆腐创意吃法挑战”“加盟创业实录”等）。 六、 协调线上广告资源（如本地生活类信息流投放、美食领域KOL合作），制定精准投放计划，监测投放表现并优化转化链路。 七、 负责品牌官方账号的日常运营，及时回应用户评论，维护品牌形象，妥善应对相关舆情事件。 八、 组织策划门店端品牌营销活动，包括新店开业促销、节庆主题营销、免费试吃体验等，有效提升门店客流与消费者参与度。 九、 统筹品牌宣传物料的设计制作与分发管理，涵盖门店海报、宣传折页、产品包装、展示架等，保障品牌视觉系统的一致性。 十、 对接线下媒体渠道资源（如地方性美食展会、公交地铁广告、社区公告栏等），增强品牌在重点区域的曝光覆盖。 十一、 协同招商团队，定制专项推广素材（如加盟政策指南、盈利模型展示、招商短视频等），突出品牌加盟价值优势。 十二、 策划招商说明会、加盟路演等活动中的品牌展示环节，增强潜在加盟商对“黄金臭豆腐”品牌的认同感与信任度。 十三、 追踪招商类推广活动的转化效果，基于数据分析持续优化内容策略，提升加盟咨询到签约的转化效率。

工作地点：武汉、长沙（弹性工作制，无固定打卡地） 一、工作职责 负责拍立方自助拍照机在购物中心、网红街区的点位布局拓展、合作实施及关系维护，构建契合用户消费习惯的优质点位网络，支持业务持续规模化发展，具体包括： 1. 战略规划与调研：制定所辖区域的点位扩展策略，通过商业体客群特征与人流数据研究，精准识别高潜力合作目标。 2. 资源开发与洽谈：主动对接核心商圈、连锁商业运营集团（如万达、印力、新城控股等）以及高人气文旅地标的相关招商或运营负责人；主导商务沟通，清晰呈现“智能影像+互动体验”的差异化优势，定制互利合作模式，并促成协议签署。 3. 项目执行与协调：作为点位落地的核心推动者，联动商业体合作方与公司内部技术、运维团队，全面跟进从选址确认、设备部署、场景搭建至调试运行的全流程，确保项目按时高质量上线。 4. 客户维护与价值提升：定期走访现有合作点位，深化合作关系，收集运营侧反馈信息，探索新增设点或快闪活动等二次合作机会，提升单个点位的合作产出。 5. 数据分析与经验沉淀：监控拓点完成率、落地时效、单点回报等关键指标，定期总结复盘并优化拓展策略，形成标准化合作流程与资源档案，助力团队整体效能提升。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、商务拓展等相关专业优先；具备3年以上同类岗位工作经验，有连锁商业体系合作成功案例者优先；熟悉湖北、湖南、江西地区市场者优先。 2. 能熟练运用PPT制作商务提案，具备基本数据分析能力，持有驾照，可接受短期出差。 3. 具备出色的商务谈判与资源整合能力：能够准确理解合作方诉求，灵活推进谈判进程，高效聚合行业内外资源； 4. 结果导向与强执行力：善于分解任务目标，快速响应并推动事项落地，具备较强的抗压能力； 5. 商业敏感度：能评估商业场景与拍立方产品的匹配度，针对性设计合作方案； 6. 跨部门协作能力：能高效协同技术、运维、运营等内部团队，保障项目全链路顺畅运转。 7. 拥有万达、印力、新城控股等连锁商业体招商资源或合作渠道者优先；具备智能自助终端、影像科技或线下互动体验类项目拓展经验者优先。

岗位职责： 1、负责区域内高速公路收费系统中车牌识别类硬件设备、收费稽核解决方案及配套硬件、隧道安全管理系统及硬件、服务区车辆管理相关硬件产品的市场推广与销售工作。 2、重点对接高速集团业主单位、设计院及省级主管部门的业务布局与引导，推进与高速公路系统集成商的客户关系维护及项目落地。 3、搜集客户项目动态，制定相应项目推进策略，确保完成既定销售目标。 4、持续维护客户日常合作关系，跟进项目流程并协调解决各类问题，深入挖掘客户的潜在需求。 5、及时传递公司总部发布的新产品信息与市场政策，同步行业最新动态，助力客户提升运营效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、计算机、机电、电子信息、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上B端销售经验，性格开朗，逻辑清晰，拥有良好的沟通表达能力与人际交往能力。 3、积极进取，热爱销售岗位，踏实勤奋、诚实守信，渴望高收入回报，能适应较强的工作节奏。