岗位职责: 1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施人员招聘及人才储备工作； 3、负责人事行政团队的日常管理，制定并推进工作计划执行； 4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施，组织公司各类会议并撰写会议纪要； 5、协助上级推动企业文化建设，承担客户接待及地方政府关系协调工作； 6、管理员工劳动关系相关事务，维护良好的员工关系； 7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用； 8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，能熟练操作Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管岗位经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计； 3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识，了解招聘流程及常用渠道，熟知劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。

岗位职责: 1、宣导并落实公司各项人事行政管理制度，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门人员编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，策划并执行公司各类培训活动； 5、组织公司级会议，撰写并整理会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及地方政企关系协调工作； 7、管理员工劳动关系，处理日常员工沟通与事务； 8、管理公司印章证照及固定资产； 9、牵头开展公司各类资质的申请与维护工作； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能熟练操作Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求制定及薪酬管理； 3、掌握岗位职责说明编制及相关专业知识，了解岗位配置流程与招聘渠道，熟知国家有关劳动合同及人力资源管理的法律法规； 4、具备良好的沟通能力、工作效率高、富有亲和力； 5、有企业资质申报经验者优先考虑； 6、持有驾照并具备实际驾驶能力。

岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，组织开展公司各类培训活动； 5、组织安排公司会议，并整理输出会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及政府企事业单位关系协调； 7、管理员工劳动关系及相关事务； 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护； 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核； 3、具备人力资源管理专业知识，通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作，了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责： 1、统筹制定并落实人力资源战略，确保人力政策与企业整体发展战略协同一致； 2、搭建并持续完善人力资源管理机制，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励及职业成长等体系； 3、推动组织架构优化与人员合理配置，增强团队协作效能与员工工作积极性； 4、主导员工关系管理，协调处理劳资纠纷，促进和谐职场环境与企业文化建设； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据与专业建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有酒店行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实操能力； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验，善于应对复杂人际情境； 5、富有创新意识，能在动态环境中迅速调整策略并高效推进各项工作。

岗位职责 1.负责公司产品或服务的销售及推广，根据公司制定的销售目标，积极拓展客户资源，完成销售任务。 2.与客户保持良好的沟通，深入了解客户需求，为客户提供专业的产品介绍和解决方案，提高客户满意度。 3.定期回访客户，维护客户关系，促进客户二次消费及转介绍，实现长期合作。 4.收集市场信息和竞争对手动态，及时反馈给公司，为公司的市场策略调整提供依据。 5.协助团队完成销售相关的其他工作，如合同签订、款项催收等。 任职要求 1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先，有[行业]销售经验者优先考虑。 2.具备较强的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识，能够与不同类型的客户建立良好关系。 3.富有激情和进取心，具有强烈的销售欲望和目标感，勇于挑战高业绩，能承受较大的工作压力。 4.具备良好的团队协作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成销售目标。 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力者更佳。

岗位职责： 1、负责公司电商团队的人才招聘统筹与落地执行，确保人员配置与业务发展需求相契合； 2、主导新员工入职安排及岗前培训，助力团队成员高效融入工作环境； 3、管理员工劳动关系，落实日常考勤、绩效评估、薪酬核算、奖惩执行等人事相关事务； 4、策划并组织团队建设活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围； 5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议，保障公司合法利益。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源全模块工作经验； 2、精通招聘管理、员工关系维护、绩效考核、薪资计算及劳动法律法规； 3、有电商行业人事从业经历者优先考虑，无相关经验亦可培养； 4、具备较强的计划制定与执行能力，拥有良好的沟通协调、团队管理与激励能力，责任心强，抗压能力强，能独立应对和解决复杂问题。 公司福利: 1.年底有丰厚的年终奖，每月还有奖金， 2.每周三下午安排下午茶，是每周都有哦! 3.中国传统节假日除了放假，还有丰富的节日礼品哦! 4.生日也有200元生日现金福利哦! 5.5A级办公环境，都会有专人打扫卫生。 6.老板和同事都很nice,工作氛围轻松愉快

人事部，销售部门经理。

岗位职责： 1、根据公司战略方向，结合成本控制与人力效能目标，推动人力资源策略的细化实施，协助部门负责人优化并完善契合企业发展需求的人力资源管理机制； 2、围绕组织成长提供人力资源支撑，在人才培育、薪酬绩效设计、考核激励机制等领域输出切实可行的方案，并推进执行落地； 3、统筹部门日常事务管理，保障运营类及常规性工作的有效执行与持续运转； 4、落实上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源管理领域工作经验，有大型企业从业背景者优先； 2.拥有人力资源全模块实操经验，精通薪酬体系、职级架构、绩效考核与激励机制的设计与搭建； 3.具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 4.具备战略视野与业务洞察力，能够适应高效动态的工作节奏。

我公司主营老旧小区加装电梯及钢结构工程相关业务 工作内容 1、负责钢结构产品的销售工作，与客户建立合作关系 2、完成销售目标，推动业务增长 有强烈赚钱的，不怕辛苦的，30-50岁的优先 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和客户服务意识 2、能够独立处理销售事务，具备一定的市场分析能力 3、积极主动，具有团队合作精神 4、一定要有责任心，情绪稳定。

1、根据公司下达的销售目标，制定切实可行的销售计划与实施策略； 2、组织并带领销售团队达成既定目标，监督团队成员工作进度，提供指导与支持； 3、积极对接客户，保持良好沟通，提升客户满意度与长期合作关系； 4、负责团队人员招聘，开展员工培训，激发团队积极性与工作热情； 5、关注市场变化，掌握行业信息，持续推进新市场开拓与业务增长； 6、定期向上级汇报工作进展，高效完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、注重实际能力，不拘学历背景 2、具备良好的统筹规划能力，能有效组织和管理团队成员 3、具有一年及以上团队管理经验 4、拥有客户资源或现成业务渠道者优先录用 享有充分的管理自主权，业务经理可在职责范围内独立决策。

招聘兼职 荆州沙市一个站点的4台自助洗车机维修工作 费用按需求进行单程派单，费用包括单次产生的路程费一块钱每公里，工时75/工时，所需要的配件公司提供 费用次月结算，通过公司app进行提现

公安二广高速下面明天要代班师傅

荆州市沙市区招空气能维修

岗位职责: 1.负责钢结构产品的火焰下料工作 2.确保下料过程符合工艺要求 3.与团队协作，保证生产效率和质量 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够与上级有效协调 2.具有团队合作精神，能够快速融入团队工作 3.具备学习能力，能够不断优化工作方法

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人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

岗位职责： 1、岗位需求分析与人力规划：结合公司实际用人需求，制定并落实招聘方案。 2、招聘执行与录用管理：发布招贤信息，统筹安排候选人面试与测评，完成人员甄选与录用流程。 3、培训组织与员工关系维护：定期开展员工综合素质及业务技能提升培训，关注员工思想动向，掌握业务水平，协助解决工作中的实际困难。 4、绩效评估与薪资核算：依据员工工作表现实施绩效评定，按时完成每月薪酬数据统计与核算。 5、日常行政事务处理：高效处理公司各类行政事务，并对接相关法务事项。 6、制度建设与体系优化：负责人事行政管理制度的建立、完善与推动实施。 7、行政成本控制：统筹行政采购工作，合理管控行政支出，负责固定资产及项目建设的日常管理。 8、政府事务协调：维护与地方政府部门及监管机构的良好互动关系。 9、安全运营管理：监督生产现场的安全作业执行情况，落实防火、防盗及防灾等安全防范措施。 10、品牌传播与文化塑造：推进公司对外形象宣传，组织开展企业文化建设活动。 任职要求： 1.具备3年以上制造业企业行政人事管理工作经历。 2.拥有较强的沟通协调能力、承压能力与决策判断力。 3.文字表达能力良好，责任心强，工作态度认真专注；遇事冷静沉着，处理事务严谨规范、把握分寸。 该岗位实行大小周休息制，介意者请勿投递。

之前在人力资源公司带过团队，能管理十人左右团队

岗位职责： 1.统筹中心人力资源规划，保障人力配置与业务发展需求相匹配； 2.搭建并优化招聘体系，高效引进高素质人才； 3.主导员工关系维护，营造积极和谐的工作环境与组织氛围； 4.策划并执行培训发展项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关领域专业基础； 2.拥有出色的沟通协作能力，能有效推进各项人力资源工作的落地实施。

1、根据公司标准，负责门店所在区域及周边小区的市场拓展工作，重点目标为邀约潜在客户到店并推动签约转化（不设销售考核指标）； 2、针对有意向客户开展上门交流，协助进行厨房空间规划与物品布局设计； 3、主动收集客户对产品的反馈、建议及需求，及时回应并有效解决客户疑问； 任职资格： 1、身体状况良好，具备厨电、家电类产品销售经验或商场相关从业经历者优先；踏实稳定、长期发展意愿强的候选人优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧，思维灵活，善于人际互动； 3、具有较强的服务意识，能适应一线工作节奏，责任心强； 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00 工作地址：荆州市沙市区观澜国际方太专卖店 工作环境优越，团队氛围融洽 薪酬待遇：基本工资3000＋绩效3500＋门店月度任务提成（具体面议），收入上不封顶 联系电话：谢总，***********

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，免除罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，减免超出司法保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教，助力新人快速上手 2、专属导师制度：采用师徒制一对一辅导，规划从入门到精通的成长路径 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能一线运营 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务backing：携手中国十大律所之一“盈科”，以专业严谨的态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作者，上岗更快 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中间休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：5000底薪+高比例提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度优秀员工颁发奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书

岗位职责： 主要负责招聘工作；利用多种渠道发布并维护招聘信息，开展招聘前的测试筛选、简历评估、招聘活动组织、员工入职手续办理、人事档案管理与更新等与招聘相关的各项事务。 任职要求： 1.具备招聘工作经验，熟练操作各类招聘工具软件， 2.性格积极外向，具备良好的沟通能力，富有亲和力， 3.具备较强抗压能力者优先考虑。 岗位福利： 底薪＋提成＋奖金＋晋升空间

1、公司业务：专注于定制期刊、书籍、专利等服务（可用于职称评定） 客户群体：覆盖全国的企业及事业单位在职人员 面向全国开展业务，客户基数大，产品具有高重复购买特性 2、当前在岗销售人员均实现月收入过万 3、全程室内办公，无需外出拓展市场，无需电话沟通 主要通过线上聊天完成客户接待与订单承接 4、享有公司提供的精准流量支持，客户资源稳定，不愁客源问题 5、入职前3个月提供4000元保底薪资 6、5至10天即可熟练上岗，配备经验丰富的销售导师一对一带教

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-08 借助个人社交资源，依据公司初试流程邀约人员面试，需真实传达信息，不得虚假宣传或诱导

岗位职责： 1、负责新员工及在职人员的入职培训与能力提升工作； 2、统筹组织各类大中小型培训会议的相关事宜； 3、承担各类培训活动的现场主持任务； 4、协助授课讲师准备培训所需的资料与物料； 5、配合主讲老师开展技能操作的一对一指导与实训练习； 6、协同部门完成产品相关销售话术的整理输出，以及临时交办的各项工作任务。 公司福利： 1、每月薪资：8000-12000上不封顶（入职前三个月享受1.5w薪资保底）； 2、上班时间：早班9:00~18:00，晚班12:00~21:00。月休4天+法定节假日； 3、提供住宿和中/晚餐； 4、绩效奖励、业绩提成、工龄奖、伯乐奖、孝顺金； 5、传统节假日福利，公司下午茶，员工生日大会，员工定期聚餐等； 6、晋升机制公开透明：有机会参与公司合伙分红！ 美容师合伙人发展路径：学员～正式美容师～合格合伙美容师～优秀合伙美容师～卓越合伙美容师 中层发展路径：卓越合伙人～顾问～店长 高层双通道发展：顾问～销售经理，店长～店经理

岗位职责： 1、根据公司规范，负责卖场日常运营，接待到店客户，介绍产品信息并完成销售流程，推动成交； 2、通过电话、微信等方式联系新老客户，或参与社区推广活动，邀请客户进店并协助完成签单； 3、收集客户对产品的反馈、建议及需求，及时回应并有效解决客户疑问； 4、保持门店陈列整洁，维护品牌形象与终端展示标准； 任职资格： 1、身体健康，有厨电、家电销售经验或商场从业背景者优先；踏实稳定、长期发展意愿强的候选人优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧，思维灵活，人际交往能力强； 3、有服务意识，能适应快节奏工作，责任心强； 工作时间：9:00-17:30 工作地址：江陵方太专卖店 工作环境舒适，团队氛围融洽 薪酬待遇：基本工资＋提成 联系电话：***********杨

此岗位全国范围均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选符合要求的简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约流程，面试环节由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证每日有稳定时间开展邀约工作 2、具备较强的赚钱动力和执行能力 （优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

任职要求： 1、年龄27-36岁，大专及以上学历，性别不限 2、具备4年以上销售经验，面销、网销或电销形式均可 3、有房地产、保险等行业销售经历者优先考虑 4、有团队管理经验者优先 5、具备较强抗压能力，愿意追求高收入目标 岗位描述： 负责门店新客户的拓展及老客户的持续维护 薪资待遇： 1、试用期无责任底薪5000元+提成，试用期为三个月； 2、六险一金+提供住宿+约20天带薪年假+定期团建+节日福利 3、晋升机制公开透明，定位于储备干部培养路径，晋升方向为：储备干部-主管-加盟经理-总监-市场负责人，晋升依据主要为个人业务水平与销售业绩，职位提升同时伴随薪酬及相关待遇调整 我司是一家专注于绿色食品的全国连锁零售企业，主打健康、少添加、无添加的高品质食品，契合当下消费者对饮食安全与营养的需求，行业发展空间广阔。产品线覆盖米面粮油、南北干货、调味酱料、酒水冲饮、乳制品、休闲零食、日化用品及高端食品八大品类，拥有近300种自营品牌商品，其中多款产品曾亮相央视。集团成立于2011年，目前在全国已开设近500家连锁门店

一、制定并实施门店销售计划，带领团队达成销售指标，全面承担门店业绩目标的实现责任； 二、拓展门店推广渠道，通过加盟合作、经纪人开发、跨界联动等方式，增强门店客户获取能力； 三、作为门店风险管控首要负责人，落实客户资质审核、资料归集整理及贷后风险事件处理，有效降低逾期率与车辆损失风险； 四、全面负责门店资产管理工作，规范车辆入库、出库、回收、盘点及日常维护流程，保障公司资产安全完整； 五、统筹门店日常运营事务，严格执行5S管理标准与客户服务接待规范，塑造良好品牌印象，提升客户满意度； 六、主导门店成本控制工作，合理管控行政开支、差旅费用、车辆整备等支出，推动运营成本优化； 七、负责团队组建、人才培养、团队凝聚力提升及绩效管理，确保员工熟练掌握产品知识、运营标准与流程，并强化客户经理获客转化能力； 八、推动公司及战区各项政策、制度、规范的传达、执行与落地，发挥示范作用，对违反公司红线的行为及时上报处理。 诚实守信，个人征信记录良好。 大专及以上学历，专业不限；年龄建议在30至36岁之间；具备两年以上销售团队管理经验（团队规模10人以上），有汽车租赁、汽车金融、设备租赁或直销行业经验者优先考虑； 具体工作地点详谈！！！