岗位职责：人力资源全面管理，组织架构，薪酬激励制度，薪资核算，员工合同管理，团队建设，⼈才招培留储备战略。兼顾行政事务管理，总经理助理角⾊。 任职要求：⼈⼒资源相关大专以上学历，1年以上相关工作经历。 岗位福利：6-8k/月+年度奖金（任职一年以上胜任可以入股公司分红）

岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，组织开展公司各类培训活动； 5、组织安排公司会议，并整理输出会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及政府企事业单位关系协调； 7、管理员工劳动关系及相关事务； 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护； 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核； 3、具备人力资源管理专业知识，通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作，了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责: 1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施人员招聘及人才储备工作； 3、负责人事行政团队的日常管理，制定并推进工作计划执行； 4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施，组织公司各类会议并撰写会议纪要； 5、协助上级推动企业文化建设，承担客户接待及地方政府关系协调工作； 6、管理员工劳动关系相关事务，维护良好的员工关系； 7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用； 8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，能熟练操作Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管岗位经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计； 3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识，了解招聘流程及常用渠道，熟知劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作； 3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战； 3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度； 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。

岗位职责: 1、负责公司各项人事行政制度的宣导与落实，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施人员招聘及人才储备工作； 3、办理员工入转调离相关手续，负责社保基数核定及相关事务处理； 4、承担公司培训课件的开发，组织并推进培训工作的实施； 5、组织安排公司各类会议，撰写并整理会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，对接客户接待及政府企事业单位关系维护； 7、管理员工劳动关系，处理日常员工沟通与协调事务； 8、负责公司印章证照、固定资产的规范管理； 9、牵头开展公司各类资质申报工作。 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求梳理及薪酬管理； 3、掌握岗位说明书编制及相关专业知识，了解岗位配置流程与招聘渠道运作，熟知国家有关劳动合同及人力资源管理相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行效率和亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并具备实际驾驶能力。

岗位职责： 1、负责商务团队的组建、日常运营、团队管理及客户资源开发等相关工作。 2、对团队成员进行业务指导、过程监督与绩效考核，确保团队目标的达成。 3、定期开展业务培训与学习活动，持续提升团队成员的专业素养与实战能力。 4、带领团队拓展并维护渠道达人客户关系，提供专业服务方案，实现业绩增长目标。 任职要求： 1、具备1年以上业务团队管理经验，有电商达人合作项目管理经验者优先考虑。 2、在市场开拓、销售团队运作、人才培养等方面具备扎实的能力与实践经验。 3、具有较强的市场洞察力，思维逻辑清晰，能够准确把握行业动态。 4、积极主动，富有责任心，具备良好的抗压能力与进取意识。 薪酬待遇： 1、无责底薪：6K-1.3W 2、全勤奖：300 3、绩效奖：2000，依据商务部KPI结果发放 4、个人提成：1% 5、团队提成：具体细节面试沟通 6、月度奖金：根据公司网店当月销售达成情况发放，详情面议 7、年终奖：参照店铺年度盈利情况进行分配，具体面谈 8、晋升路径：部门经理-店长 优势突出：发展空间广阔，管理氛围轻松，是个人成长与职业发展的优质平台。 福利完善：员工享零食下午茶（每日供应）、五险、带薪年假、项目奖金、年终奖等。 工作时间：上午9:00-11:50，下午13:20-18:30；单休（周日休息）

餐饮渠道销售经理 岗位职责: ① 负责餐饮类经销商的开拓与日常运营管理； ② 制定并实施餐饮渠道的建设与拓展方案； ③ 推动公司椰子水、椰子汁、果汁等产品在餐饮渠道的市场布局与品牌推广； ④ 协同本地经销商团队，推进连锁餐饮、烧烤、火锅等终端网点的开发与覆盖； ⑤ 统筹管理区域餐饮渠道的整体运作，涵盖分销网络搭建、人员培训、促销执行及费用规划等。 岗位要求: ① 具备三年以上餐饮渠道经销商开发及管理相关经验； ② 在当地拥有成熟的餐饮经销商资源及稳定的客户关系网络； ③ 熟悉各类餐饮业态运营模式，掌握饮品类产品在餐饮端的推广策略； ④ 有啤酒或果汁、椰汁、碳酸饮料、酸奶等佐餐饮品企业从业背景者优先； ⑤ 年龄不超过42岁，高中及以上学历，具备较强的学习能力与创新意识。

工作轻松入门，朝九晚六，不加班！月休6天起，也可享受周末双休！不限学历，无需经验，客户主动联系你！只需通过手机沟通交流，团队氛围超棒，聚集众多95后、00后年轻伙伴！ [职业发展] 最快两个月晋升智能店长；四个月晋升为正式店长（享项目提成+月度分红）；两年有望实现年薪50W，拥有属于自己的房产事业 [职位详情] 1、工作时间9:00-18:00（无加班），时间灵活自主 2、通过线上多渠道获取客户资源，根据客户需求精准匹配房源，安排实地看房，协助签订租赁合同。公司拥有武汉三镇最全房源，覆盖超一百万套优质房源 [任职资格] 1、表达清晰，普通话标准；性格亲切，积极主动，心态阳光开朗 2、看好房屋租赁行业发展，愿意挑战高收入，虽有压力但回报更高 3、做事踏实认真，为人正直真诚，具备良好协作意识和团队精神 赚钱可以辛苦一点，但花钱一定要痛快……！！ [我们的薪酬] A、市场专员（业务合伙人）收入结构：业务提成 4500元以内业绩，提成22%；超出4500元部分，提成100% 完成1万元业绩，收入6500元 完成2万元业绩，收入16500元 完成10万元业绩，收入96500元，上不封顶 B、店长（海居合伙人）收入构成：业务提成+底薪+门店分红 底薪范围1万至3万5，综合年收入普遍在40万-90万之间，上不封顶 C、贴心福利 按居住地就近分配工作区域，定期举办表彰活动，组织团建出游 [海居公司] 海居租房创立于2011年，专注房屋租赁服务的专业品牌，深耕住房租赁领域13年，致力于为租客提供高品质居住解决方案。平均每分钟就有一套房源成功出租，武汉规模领先的租赁服务机构【TOP1】，业务遍布全市！目前拥有200余家直营门店，在职员工超6000人 [为何选择加入海居] 1、武汉高校密集，年轻群体庞大，租房需求旺盛，毕业季数十万大学生涌入求职租房市场 2、门店选址优越，周边多为大学城与商务区，展业便利，节省通勤成本 3、团队以95后、00后为主，氛围轻松愉快，沟通无障碍，客户群体高度匹配 我们寻找的不是普通员工，而是未来的事业合伙人。如果你渴望自主发展，希望成为自己的老板，欢迎加入我们！ 人生选择胜过盲目努力！海居租房诚邀您共启理想事业新篇章！ 员工福利 交通补助 生日福利 节日福利 高温补贴 住房补贴 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游

岗位职责: 1.带领团队开展销售业务拓展与维护，持续提升市场覆盖范围。 2.制定并落实销售计划，监控销售目标完成进度。 3.负责团队日常管理，组织专业培训并推动成员成长。 4.与客户保持高效沟通，及时响应需求并维系长期合作关系。 任职要求： 1.具备较强的市场洞察力与客户运营能力。 2.能够科学规划并有效推进销售方案执行。 3.熟悉团队协作管理，具备培训指导经验。 4.能妥善处理客户异议与突发问题，保障服务体验。 5.拥有出色的谈判能力及客户交流技巧。

职位详情 【工作内容】 1.商户开拓:负责开拓当地休闲娱乐（台球、足浴）为主，餐饮、丽人、亲子乐园等商户 2.商户谈判:通过电销和面销方式，面销为主，促成本地生活类商户与平台合作 3.商户运营:在抖音平台为“抖音本地商家”提供短视频营销及相关商户来客运营服务 4.商户维护:商户合作后，按公司要求开展培训答疑，协调达人探店拍摄等商户维护工作 简单来说，你就负责找门店洽谈，不需要商家预付费，达成合作，签署合同，按效果后付费！！ 薪资待遇 1、阶梯底薪(3500-7000元)+阶梯纯利提成最高50%)全行业最高 2、弹性双休+节假日+年假 3、平均收入1.5W-3W以上，月薪低于1W进入淘汰梯队，销售最高月薪记录10W+ 4、入职师傅一对一帮扶，公司和城市完善新人培训，提升销售能力 5、工作时间10:00-19:30，法定节假日正常休假

万达夜猫子小黄鱼招服务员一名（年纪50岁以内），上班时间下午五点到凌晨一点 ！工资：4000一个月，月休两天！联系电话 ！下午五点之后在打电话哦，白天在休息！

挖机挖机，几天现金。

轮挖师傅一名、管道开挖、园林绿化、场地整平，工作地点湖北荆州，备注（轮挖司机）（长期）工资9000-10000（工资到点就发）

荆州市洪湖市招彩钢板安装、工地小工/杂工

荆州市监利市招电焊

行业要求：IT/硬件/软件等相关行业 岗位职责： 1. 招聘全流程统筹：依据公司发展战略制定年度招聘规划，主导销售与技术团队关键岗位的人才引进工作。 2. 招聘渠道建设与效能提升：整合线上招聘、内推机制、校园招聘等多种渠道资源，定期分析渠道效果，控制招聘投入，持续完善行业人才储备体系。 3. 人才识别与岗位匹配：结合对IT/硬件领域的深入理解，精准刻画技术类及销售类岗位所需人才特征，提升人岗契合度。 4. 新员工融入支持：搭建系统化的新员工适配机制，全程跟踪入职引导、试用期管理与转正流程，助力新人快速适应并产出价值。 5. 员工关系维护与文化践行：推动企业文化的落地执行，协调内部员工关系，策划组织团队活动，增强团队归属感与协作氛围。 6. 高层协同支持：具备直接对接总经理的能力，协助管理层分担人力资源相关事务性压力。 任职要求： 1. 行业背景：需有IT行业从业经历 2. 实践经验：五年以上专职招聘工作经验，曾独立主导技术或销售团队全周期招聘流程 3. 年龄要求：28周岁及以上 4. 专业素养：熟练掌握各类招聘平台及人才测评工具，具备岗位建模与人才Mapping能力；拥有较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略；熟悉劳动法律法规，有效防范用工合规风险 5. 综合素质：目标导向明确，具备良好的业务理解力与跨部门沟通能力；责任心强，抗压能力佳，保持积极主动的工作状态 薪酬福利： 月薪范围：7000-9000元/月（按能力定薪，特别优秀者可面议） 工作时间：9:10-17:55，周末双休，法定节假日正常休息 工作地点：成都市锦江区二环路东五段239号华润广场A座

岗位职责： 1. 负责公司核心业务方向高端人才的搜寻与引进，精准构建人才画像，制定并落地实施定向招聘策略； 2. 拓展多元化渠道，深度挖掘医药/流通领域潜在优质人才，搭建并持续更新高端人才图谱（Mapping）及行业人脉网络，实现人才资源的主动链接与长期储备； 3. 深入掌握医药流通行业特点及企业战略发展方向，与业务负责人及高层管理者保持紧密沟通，准确识别招聘需求，输出专业的人才市场分析与引进建议； 4. 主导高端人才全流程管理，涵盖意向交流、深入面谈、薪资协商、背调核实及入职初期跟进，保障录用转化率与人才稳定留存； 5. 总结提炼高端岗位招聘方法论与沟通策略，协助完善招聘体系，提升团队在复杂岗位人才评估方面的专业能力。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上头部猎头机构从业经历，拥有医药、医疗、大健康或供应链物流行业成功项目经验者优先； 2. 熟练掌握中高端人才寻访与甄选核心技术，具备出色的Mapping能力、薪酬谈判水平及背景调查实操经验，可独立应对复杂招聘挑战； 3. 对医药流通、B2B供应链或医疗健康行业有一定理解，能快速把握业务模式与岗位核心诉求，具有良好的商业判断力。

一、职责要求： 1. 负责人力资源外包项目整体交付的统筹与管理，整合调配相关资源，监督并推进项目高效执行，确保经营目标达成并对结果负责； 2. 主导客户关系的维护与深化，对客户满意度成果承担直接责任； 3. 提升团队交付效能，推动团队成员成长并储备未来发展人才； 4. 通过践行和传播企业文化，持续激发团队积极性与凝聚力。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，年龄25-35岁，性别不限； 2. 具备3年以上人力资源行业从业经验，熟悉劳务派遣及外包项目的运作流程； 3. 拥有较强的系统性思维、全局意识、创新能力以及资源整合与问题应对能力； 4. 具备优秀的客户服务意识及沟通影响力； 5. 具备良好的职业素养，具备明确的合规意识与行为规范； 三、薪资结构：月度工资（8000-10000）+季度奖金+年度分红

岗位职责 人力资源规划与体系建设 1. 规划制定：准确把握公司战略方向，依据电力设备制造行业特性及业务发展节奏，编制年度人力资源规划。统筹各部门人员配置计划与人力成本预算，实现人才供给与企业发展的动态平衡。 2. 体系完善：牵头优化绩效管理体系，设计科学合理的考核指标与评估机制，联合各业务部门制定契合生产、研发、销售等岗位特性的绩效目标。持续优化薪酬福利架构，开展市场薪酬对标，结合企业实际调整激励方案，增强人才吸引力与保留力。同步构建员工晋升机制与职业发展路径，提供清晰的成长指引。 3. 文化推动：主导企业文化落地实施，策划并组织多样化的文化宣导与团队融合活动，提升员工认同感与团队凝聚力。将文化理念渗透至招聘、培训、考核等管理环节，打造积极进取、协同高效的工作环境。 4. 招聘与人才储备：需求对接与招聘执行：保持与各部门高频沟通，精准识别岗位用人需求。根据职位特点制定招聘策略，合理选择渠道资源，全面负责招聘流程推进，确保引进具备专业能力且契合企业文化的人才。 5. 人才库建设：搭建并维护企业人才储备库，重点聚焦预装式变电站、移动车载变销售、工艺技术等核心岗位。对潜在候选人实施分类管理与定期跟进，提升岗位空缺响应速度。持续推进校园招聘项目，与相关院校建立稳定合作，选拔优秀应届毕业生进行系统培养，夯实后备人才基础。 6. 培训与发展：培训体系搭建：构建系统化的新员工入职培训框架，内容涵盖公司概况、电力设备基础知识、安全生产规范、质量管理体系等，助力新人快速适应岗位。面向不同职能与层级，定制差异化培训方案，促进员工能力持续提升。 7. 培训组织与实施：组织实施各类培训项目，灵活选用培训形式，保障课程内容的实用性与针对性。建立培训效果评估机制，收集反馈数据并用于迭代优化培训计划，全面提升员工专业水平与综合素养。 8. 劳动关系管理：合规管理：严格执行国家劳动法律法规，规范处理劳动合同的签署、续签与终止流程，确保用工管理合法有序。及时妥善处理制造业常见劳资争议，平衡员工与企业双方权益。 风险防范：持续修订与完善企业内部劳动管理制度。定期组织劳动法律培训，强化全员合规意识。主动应对政府劳动监察与审计要求，确保企业在用工管理方面符合监管标准。 9. 数据支持决策：数据分析：系统采集并分析关键人力资源指标，通过数据洞察发现管理短板与潜在风险，为管理层提供有价值的决策依据与改进建议。 10. 方案制定：基于数据分析结论，提出可落地的优化措施，提升人力资源运营效率与价值产出。密切关注行业趋势与外部环境变化，为公司人力资源战略调整提供前瞻性参考。 任职要求 基本条件 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上制造型企业人力资源工作经验，其中至少2年担任人事主管或类似管理岗位，有电力设备制造领域工作背景者优先。

具备5年以上物业管理领域人事行政管理经验； 沟通协调能力突出，持有本科学历； 年龄范围在30至40周岁之间。

如果你具备持续学习与归纳的能力； 擅长激发团队潜能； 善于发现并善用人才； 能够有效提升团队士气； 具备抗压能力且能带领团队前行； 拥有良好的人际沟通能力； 请直接联系我 任职要求： 1、有强烈的事业心和明确的职业目标； 2、愿意从基础岗位做起，踏实进取； 3、具备创业经历或销售背景者优先考虑； 4、大专及以上学历（具有餐饮食材销售经验者可适当放宽学历要求）； 5、年龄24-28岁，有团队管理经验者优先，表达清晰流畅； 6、持有驾照并能熟练驾驶。 您将负责： 1、门店日常运营、销售及管理工作 2、员工培训与排班安排 3、系统后台相关操作 4、营业数据报表的整理与制作 待遇： 1、月薪5000-8000元 2、提供门店10-20%股权期权，预计收益80K-200K

薪资待遇： 试用期无责任底薪5000+提成+社保+提供住宿 销售产品： 我司为全国连锁食品零售企业，主营米面粮油、南北干货、调味酱料、酒水饮品、乳制品、休闲零食及高端食品等七大品类，涵盖近300种自有品牌产品，集零售与批发于一体

对接项目经理完成既定目标任务boss58各类端口视频公众号获取客户

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信贷客户经理 公司简介 百度集团旗下金融板块专业公司，度小满，原百度金融。2018年4月，百度宣布旗下金融服务事业群组正式完成拆分融资协议签署，拆分后百度金融启用全新品牌“度小满”，实现独立运营。 2018年5月21日，度小满正式成立，延承百度技术基因，在智能金融时代，充分发挥AI优势和技术实力，携手金融机构合作伙伴，用科技为更多人提供值得信赖的金融服务。 招聘销售客户经理10人 福利待遇： 一、入职即缴纳五险一金 二、底薪2200-5200（浮动底薪） 三、国家法定节假日带薪休假 四、定期组织团队建设活动 五、每月设有丰富的实物奖励机制及季度旅游激励计划 六、百度旗下金融板块专业企业 七、提供新员工岗前系统培训 人员要求： 一、具备高中或同等及以上学历 二、有相关工作经验（具备银行IPC客户经理经验，或从事过信用卡、快速消费品等销售岗位者优先考虑） 三、勤奋踏实，责任心强，执行力高，能承受一定工作压力 四、个人信用记录良好 工作职责： 一、负责荆州区域市场的业务拓展与产品推广 二、开展客户贷前风险调查与评估 三、定期回访并维护存量客户关系 四、收集市场信息，反馈客户需求以助力产品优化 薪资结构=基础底薪+绩效奖金+提成+贷款管理余额佣金 工作地点：沙市，沙市工人文化宫新馆白色写字楼12楼

行业概况： 个人债务领域提供全方位债务解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有强劲的市场优势，处于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金产生，最长可分60期还款 2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业严谨的态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓挑战，抗干扰、耐压力、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00（含1.5小时休息），团队氛围轻松，无高压环境 薪资构成：5000底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业技能培训 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

任职要求： 1、年龄******，大专及以上学历，男女不限 2、具备4年以上销售经验，面销、网销或电销形式均可 3、有房地产、保险等行业销售经历者优先考虑 4、有团队管理经验者优先 5、具备较强抗压能力，愿意挑战高收入目标 岗位描述： 负责门店新客户拓展及老客户关系维护 薪资待遇： 1、试用期保底5000元+提成；试用期为三个月； 2、六险+提供住宿+约20天带薪年假+团队建设活动+节日福利 3、晋升机制公开透明，作为储备干部培养，晋升路径为：储备干部-主管-加盟经理-总监-市场负责人，晋升依据主要为个人业务水平与销售业绩，随职级提升，薪酬及相关待遇同步调整 我司是一家专注于绿色食品的全国连锁零售企业，致力于推广健康、少添加、无添加的高品质食品，契合当下消费者对饮食安全与营养的需求，行业发展空间广阔。产品覆盖米面粮油、南北干货、调味酱料、酒水冲饮、乳制品、休闲零食、日化用品、高端食品八大品类，拥有近300款自主品牌产品，其中多款产品曾登陆央视。集团成立于2011年，目前在全国拥有近500家连锁门店。

1.统筹并协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合现有编制及各业务部门发展需求，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系的协调与处理。 5.拥有主持经验，能够独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。

岗位职责: 1.制定并落实门窗产品的销售方案与实施计划 2.带领销售团队，推动销售指标的完成 3.巩固现有客户资源，开发新市场与合作渠道 任职要求： 1.具备优秀的商务沟通及客户维护能力 2.能有效激发团队积极性，具备较强的组织协调能力 3.熟悉门窗行业动态，能快速应对市场环境变化

985硕士及以上学历，应届毕业生，人力资源管理、工商管理相关专业。