职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、设定招聘工作目标并制定执行计划，对目标完成进度承担直接责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，拟定精准招聘策略，为高效达成招聘目标奠定基础。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、全程把控招聘流程，通过数据追踪与结果复盘，持续优化招聘效率与质量。 6、组织实施招聘外呼工作，编写岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道信息发布。 7、推进校企合作项目的落地执行与后续跟进工作。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、规范完成各类招聘报表，并及时准确提交。 10、配合开展岗位说明书的编制与完善工作。 11、完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备良好的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作作风； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作意识； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压性强，具有拼搏精神和开拓意识。

岗位职责: 1. 统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核模式 2. 制定并执行员工成长培养方案，提升团队专业水平与综合效能。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3. 监督和改进人力部门日常运营，保障各项人力资源制度高效落地执行 4. 推进企业文化落地实施，营造积极向上的组织环境，增强员工认同感与工作积极性 5. 熟悉劳动法律法规，落实用工风险防范措施 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具备较强的组织协调与团队管理能力 2. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，可与各部门及各层级人员顺畅交流 3. 精通人力资源各模块运作流程，能准确运用相关政策法规 4. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能结合企业发展需要提出可行性优化建议

办公室和人事的管理工作

工作内容： 1、全面负责公司人员招聘事务，制定招聘方案并落实各类招聘执行工作。 2、参与拟定控股公司人事、薪酬、考核、培训等相关制度、流程及配套政策的草案编写。 3、开展员工日常沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议。 4、统筹规划并实施公司内部员工培训工作的组织与管理。 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、年龄：25-45岁 3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理岗位经验者优先； 4、具备扎实的文字表达能力与写作功底；拥有出色的组织协调与活动策划能力；熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

工作态度积极主动，责任心强，具备优秀的团队管理经验与协作精神

岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营工作，保障各项人事制度高效落地与持续改进 4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规，有效识别并防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具有较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用 4.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案

工作态度积极主动，严谨负责，具备优秀的团队管理经验与协作精神

1.进行岗位的职能分析与职责界定，清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。 2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 3.推动人事行政管理体系完善，拟定和修订人力资源管理制度与流程，配合制定人力资源战略规划。 4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。 5.协助优化组织架构设计，增强团队协作效能，提升核心人才稳定性。 6.推广企业价值观，搭建内部沟通平台，促进组织可持续发展与良性成长。 7.实施人力资源数据挖掘与分析，识别管理痛点并提出改进措施，协同塑造公司愿景与文化体系。 8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策，支持公司实现合规化用工管理。

办公室和人事的管理工作

工作内容 1、负责团队人员的招聘，公司提供招聘渠道支持； 2、承担团队基础培训工作，初期由门店经理亲自指导； 3、协助团队解决客户相关问题。 要求： 1、具备招聘相关经验 2、具有一定的管理经历，富有事业心 3、拥有一定销售实践经验 4、具备较强的抗压能力

有没有带班师傅有空明天。

沙洋辰雨服饰大量汉货防晒衣，招四线工，平车工各两名。工价透明，工资准时，可以做四个月。

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

外贸鞋企招聘： 1.大货业务 2.生管主管（河南） 3.品管经理(斯凯奇品牌经验) 4.户外鞋版师（户外防水鞋） 5.人事专员 6.技术主管（浙江） 7.业务经理（浙江） 8.成本会计 9.版师（硫化鞋经验） 欢迎推荐或自荐 工作地点：晋江 有意联系；“”

你好，你好，我们正在招音乐餐吧人事经理/主管加班补助交通补助饭，薪资3000-5000，工作地点在南宁-青秀-东盟商务，加班补助交通补助饭，薪资3000-5000，工作地点在南宁-青秀-东盟商务，

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1. 研判物流仓储行业发展趋势、市场竞争态势及客户核心需求，识别潜在业务机会；关注相关政策动态（如土地政策、税收优惠等），分析其对招商规划的引导作用。 2. 制定仓储资产（如高标准仓库等）中长期招商策略，清晰界定目标客群（如电商企业、制造类企业、第三方物流服务商等）。 3. 结合不同区域市场特点，制定差异化定价机制与租赁方案（如长期租赁、短期租赁、个性化仓储解决方案）。 4. 拓展新客户资源（如跨业、跨境电商平台等），建立稳定合作关系，达成既定招商指标；主导商务洽谈，设计多样化合作模式（如阶梯式租金、免租期安排、增值服务组合）。 5. 深度维系重点客户（如行业头部企业、长期战略伙伴），定期开展满意度调研，持续优化服务内容。 6. 协同内外部资源（如政府渠道、行业协会、行业交流活动），构建良性合作网络。 7. 与运营团队紧密协作，保障仓储服务环节（如收货入库、库存管控、出库配送）符合客户预期。 8. 组建并培养招商队伍，建立科学绩效考核体系（如业绩提成机制、客户转化效率评估）。 任职要求： 1. 十年以上销售领域工作经验。 2. 具备出色的沟通表达能力与谈判技巧，能有效协调公司利益与客户需求，推动双方共赢合作。 3. 具备大客户开拓经验及团队管理经验； 4. 承压能力强，市场洞察力敏锐，能准确把握客户痛点，提供定制化仓储解决方案。

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岗位职责： 1、对接政府部门开展招商合作，开发企业客户并协助解决相关问题 2、推进项目招商进程，为企业落户提供全流程手续办理服务 3、具备良好的市场开拓意识和人际沟通协调能力 4、完成上级安排的其他相关工作 任职资格： 1、高中及以上学历，大专学历优先；年龄不超过40岁。掌握基础电脑操作，持有驾照者优先考虑 2、可零经验入职，公司提供带教培训，能吃苦、有责任心、具备团队协作精神及较强表达能力者优先 薪资福利，工作时间： 早8：30—晚5：30，夏季作息为下午6点下班。每月休息4天，提供免费午餐，底薪3500—10000元，综合年薪10-15万，业绩优异者提成可达20—50万以上 福利待遇： 1.保障无责任底薪，叠加高比例提成、绩效奖励与年终奖金 2.按规定缴纳五险，享受法定节假日、超长年休假及免费工作餐 3.定期组织专业技能培训，助力职业成长

1、开展公司业务的销售与推广工作 2、依据市场营销规划，达成团队销售指标 3、拓展新兴市场，挖掘潜在客户，扩大产品销售渠道 4、策划并落实销售区域内的各类销售活动，确保销售任务顺利完成 5、维护客户关系，推动客户间长期战略协作的实施 岗位要求 1、具备大专及以上学历（优秀者学历可适当放宽），专业不限 2、踏实肯干、富有激情，态度积极、勇于挑战高收入目标，具备抗压能力 3、有制造业领域销售工作经验者优先考虑

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施，确保执行过程符合政策规范并提升运作效率，借助数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置，提升团队协作效能，匹配业务快速发展或转型需求，牵头开展业务部门人才盘点工作，发掘高潜力人才并制定个性化成长路径，推进核心岗位继任计划的实施。 3、深度融入业务团队，准确把握业务战略方向与实际挑战，制定契合的人力资源策略，参与重要业务会议，从人力资源角度输出解决方案，助力组织变革及战略目标达成。 4、妥善处理员工关系事务（如劳动争议、跨部门矛盾），维护稳定和谐的用工环境，推动企业文化在一线有效传递，策划实施团队融合活动，增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理工作经历者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展相关工具，了解制造类企业运营流程，能够快速理解并嵌入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同，能适应高强度工作节奏与多线程任务，兼具战略视野与业务洞察力，可在员工诉求与组织目标间取得平衡，拥有变革推动力，保障组织在调整期的平稳运行。

职位描述 1、负责本人所属区域年度、月度销售，跟踪、分析销售情况，完成公司下达的年度销售任务。 2、负责抓好市场调查，分析和预测工作，市场行业动态、竞品信息、产品信息等情报及时汇总编制产品需求计划。 3、收集和分析销售区域信息，掌握代理商情况，针对区域特点，根据公司产品及市场推广方案开发新市场，维护老客户。 4、负责产品的推广销售，促销活动来提高产品市场竞争力。 5、定期走访市场、了解国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息为公司决定提供参考意见。 6、参与协调代理商退换货等情况，跟进客户反馈，解决问题。 任职资格 1、市场营销、机械制造、管理类等相关专业专科及以上学历。 2、3年以上电动车、摩托车或车辆行业营销管理经验和资源。 2、对电动车、摩托车或车辆行业战略远景及发展有深入研究和见解。 3、具备优秀的团队管理、沟通协调、组织策划、判断执行及谈判能力。

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源工作的规划与执行，涵盖人才引进、培养体系搭建、绩效管理及员工关系协调。 2. 制定并落实企业人力资源制度，确保各项举措与公司发展战略相匹配。 3. 策划并推进员工成长项目，持续提升团队专业素养与综合业务能力。 4. 定期召集管理层面会议，聚焦人力资源议题，推动问题协商与落地解决。 5. 监督人力资源各模块日常运行，保障操作规范符合公司规定及相关法律要求。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划与团队引领能力，能高效驱动团队达成工作目标。 2. 具备出色的表达与沟通能力，善于协作，可妥善处理各类员工关系事务。 3. 熟悉人力资源各环节运作机制，面对变化能快速调整应对策略。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，可在多变环境中做出合理判断。 5. 能够自主开展人力资源相关工作，确保各项流程有序高效推进。

本岗位招聘用于商用洗碗机租赁行业，适用于广大餐饮客户单店、连锁店；学校、企事业单位、工厂食堂及酒店。 一、招募职务名称：区域经理 二、区域经理岗位职责： 1.负责连锁餐饮品牌客户的开拓和深挖，对客户进行考察、洽谈、评估，能抓住客户需求和痛点，并给予解决方案； 2.根据客户需求，结合店铺实际情况，制定相关连锁餐饮品牌大客户销售政策和策略； 3.完成与大客户的前期沟通、招投标、签约合作、后期维护等全流程服务； 4.处理各类活动、价格调整、到期续签、回款等日常运营事物； 5.维护好重点合作伙伴的长期合作关系，加强与连锁餐饮客户关键决策人员的良好沟通； 6.充分了解竞争对手产品情况，做好竞品分析，为公司产品研发和销售策略提供基础数据，并及时、准确、完整向公司反馈； 7.与各地区区域经理合作完成连锁餐饮客户在当地的开拓和售后维护工作，及时解决客户问题； 8.认真进行客户分档管理； 9.开发潜在餐饮单店小客户； 10.认真执行公司领导安排得所有其他工作 三、任职要求： 1.有两年以上销售经验、地推，陌生拜访直销工作经验或对应餐饮销售行业从业背景者优先考虑 2.有创造力，性格开朗,有亲和力,感染力。善于与人交流,作风务实,具有较强的自驱力,具有较强的抗压能力及健康的解压方式 3.优秀的谈判能力和沟通协调能力，能熟练运用办公软件（Word、Excel、PPt）； 4.执行力强，有极强的责任心和服务意识，坚韧不拔，吃苦耐劳，乐观勇敢； 5.推广公司形象，传递公司政策和信息，树立良好的企业形象； 6.深入理解公司相应的销售政策； 7.有两年以上的销售经验，地推，陌生拜访，直销工作经验或对应餐饮行业从业背景者优先考虑； 8.能适应外地客户开发。 9.大专历以上，本届毕业生！ 10.年龄****** 四、薪资福利： 1.无责任底薪4000-6500+高额提成+公司奖励，综合薪资9000-15000，较努力者月薪可达15000以上！ 2.入职签订正式劳动合同，缴纳五险 3.每年享受国家规定的带薪年假，法定节假日等 4.工作时间为上午十点，下午六点。 五、工作地址： 主要在当地市范围内再行安排，每周开会2次公司报到，其他时间不用到公司报到以钉钉电话会议汇报工作。 【优势】：90%以上人员目前在职2-3年以上，因企业和产品类型 长期合作共赢销售综合岗位，涉及到前端市场开发，中期合作，后期维护，更多需要长期合作. 【收入水平】：按照2024年整年平均每人收入状况平均月薪达15000元/月人员占比90%以上，优秀人员最高可达月薪平均24000元. 【流程】：城市端面试—》人事部复试—〉准备资料办理入职—》有薪5-7天试岗—〉试岗通过后正式合作培训.—》安排师傅. 【职业发展】C级区域经理-B级营销经理-A级城市经理-大区销售总经理-总部销售总经理-合伙人 如果你找不到好的项目， 如果你的能力得不到施展， 如果你的才华得不到想对应的报酬， —加入我们 为更美好的明天而战。 有意者 欢迎咨询，我们会尽快安排面试 菩提树智能清洗有限公

具备良好情商、擅长管理，带领团队达成工作目标

1:具备优秀的行业资源拓展与客户开发能力，擅长对外沟通协调，谈判技巧娴熟，应变能力强。 2:利用多种海外社交媒体平台开拓合作机会，有销售背景者优先考虑。 3:负责销售合同的签订，协调解决各类执行问题，配合完成订单跟踪及客户后续服务。 4:及时跟进客户回款进度，确保款项按时回收。