岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的规划与执行，涵盖人才引进、培养体系搭建、绩效管理及员工关系协调。 2.制定并落实企业人力资源制度，确保各项举措与公司发展战略相匹配。 3.策划并推进员工成长项目，持续提升团队专业素养与综合业务能力。 4.定期召集管理层面会议，聚焦人力资源议题，推动问题协商与落地解决。 5.监督人力资源各模块日常运行，保障操作规范符合公司规定及相关法律要求。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与团队引领能力，能高效驱动团队达成工作目标。 2.具备出色的表达与沟通能力，善于协作，可妥善处理各类员工关系事务。 3.熟悉人力资源各环节运作机制，面对变化能快速调整应对策略。 4.具备敏锐的洞察力和决策水平，可在多变环境中做出合理判断。 5.能够自主开展人力资源相关工作，确保各项流程有序高效推进。

工作内容 1、负责团队人员的招聘，公司提供招聘渠道支持； 2、承担团队基础培训工作，初期由门店经理亲自指导； 3、协助团队解决客户相关问题。 要求： 1、具备招聘相关经验 2、具有一定的管理经历，富有事业心 3、拥有一定销售实践经验 4、具备较强的抗压能力

岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营工作，保障各项人事制度高效落地与持续改进 4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规，有效识别并防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具有较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用 4.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案

办公室和人事的管理工作

1.进行岗位的职能分析与职责界定，清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。 2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 3.推动人事行政管理体系完善，拟定和修订人力资源管理制度与流程，配合制定人力资源战略规划。 4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。 5.协助优化组织架构设计，增强团队协作效能，提升核心人才稳定性。 6.推广企业价值观，搭建内部沟通平台，促进组织可持续发展与良性成长。 7.实施人力资源数据挖掘与分析，识别管理痛点并提出改进措施，协同塑造公司愿景与文化体系。 8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策，支持公司实现合规化用工管理。

工作态度积极主动，责任心强，具备优秀的团队管理经验与协作精神

招聘人事经理/主管 任职要求： 1，学历：本科以上 2，年龄：35-45岁 3，工作经历：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验优先； 4，具有较强的文字功底，写作能力；有很强的组织和协调策划能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。 5，熟悉劳动法法律法规政策。 联系方式

岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养体系构建、绩效管理机制及员工关系维护。具备中高端人才寻访能力，建立系统化培训架构，掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营流程，保障各项人力制度高效落地执行 4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规，落实用工风险预防与管控措施 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具备较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用 4.具备较强的数据分析与问题应对能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案

工作态度积极主动，严谨负责，具备优秀的团队管理经验与协作精神

工作内容： 1、负责公司人员的招聘管理，制定并落实招聘方案，统筹开展各类招聘相关工作。 2、参与拟定控股公司在人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。 3、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈信息并提出可行性建议。 4、策划并组织实施公司内部员工培训活动，推动培训计划落地执行。 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、年龄：25-45岁 3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理工作经验者优先； 4、具备良好的文字表达能力和写作水平；拥有较强的组织协调与项目策划能力；能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位名称：厨工（亿纬食堂）； 。2.身体健康，责任心强。3.有相关工作经验者优先。 薪资待遇：月薪2800元，包食宿，月休4天。

招募快手读稿员，工作地点在荆门市掇刀区东方广场A座12楼，工作时间每天46小时，薪资范围500015000元，要求应聘者会说普通话，思维逻辑清晰，具备执行力。

湖北荆门招聘线切割师傅，薪资7000元以上每月，主要工作职责为生产操作线切割，具备自动化设备行业工作经验。

荆门市东宝区招ALC安装需要一组人

湖北荆门招聘叉车司机和搬运工，要求50岁以下，持有有效叉车证并熟练驾驶叉车，薪资待遇面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

花生好车成立于2015年，是全国规模领先的汽车新零售企业，专注于新车销售，总部位于北京，目前在全国拥有400多家直营门店，员工总数超7000人。公司获得京东、工商银行、中国银行等机构近20亿元战略投资，年销售额连续保持60%以上增长，薪酬与提成体系位居行业前列！ 岗位职责： 1、配合门店负责人开展团队组建工作 2、承担团队成员的培训与指导任务 3、协助完成销售签单相关支持工作 工作要求： 1、年龄20-40岁，性别不限，具备一定团队管理背景 2、具备进取意识，积极主动，富有拼搏精神 3、工作时间早九晚六，每月休息4天

招水产业务员有良好的沟通能力无需推销产品只需要做线下引流将老板的微信推荐给线下客户工作时间自由，底薪加提成，月收入不低于6000，出差为主！荆门出发，云贵川市场，引流对象：水产批发市场和餐饮为主！包酒店包伙食，提供交通工具专车接送！

因公司业务扩张，目前只京山市场扩充，只补充一名同事！工作时间弹性！！！ 岗位职责： 1、负责拓展新客户，维护现有客户关系，确保业务目标的达成. 2、深入了解客户需求，提供专业的产品咨询与服务，促成交易; 3、定期跟进市场动态，收集行业信息，为公司业务发展提供支持; 4、参与制定销售策略，执行销售计划，完成销售任务； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务; 2、具有较强的市场洞察力和客户开发能力; 3、工作积极主动，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境; 4、有相关行业（为企业申报项目，如高薪企业，专精特新，智能工厂等）销售经验者优先考虑； 5、工作地点：京山 薪资待遇：底薪4000+提成，收入均在8000-13000元/月，，节假日休，一经录用享受公司相关福利，个人能力突出者，可面谈。

本岗位招聘用于商用洗碗机租赁行业，适用于广大餐饮客户单店、连锁店；学校、企事业单位、工厂食堂及酒店。 一、招募职务名称：区域经理 二、区域经理岗位职责： 1.负责连锁餐饮品牌客户的开发与深度挖掘，开展客户考察、商务洽谈与综合评估，精准把握客户需求与核心痛点，并提供针对性解决方案； 2.结合客户实际运营情况，制定符合连锁餐饮大客户的销售政策与合作策略； 3.全程参与大客户前期接洽、招投标流程、合同签订及后续合作关系维护； 4.负责日常运营管理事务，包括促销活动执行、价格调整、合同续签、回款跟进等； 5.维护重点合作伙伴的长期稳定关系，持续加强与连锁餐饮客户关键决策人的有效沟通； 6.深入掌握市场竞争动态，完成竞品信息收集与分析，为公司产品优化和销售策略提供数据支持，并及时准确完整地反馈至相关部门； 7.协同各地区域经理推进连锁餐饮客户在属地市场的拓展及售后服务工作，快速响应并解决客户问题； 8.规范开展客户分级管理工作； 9.积极开拓潜在的单体餐饮小规模客户资源； 10.认真落实上级领导交办的其他工作任务 三、任职要求： 1.具备两年以上销售经验，有地推、陌生拜访或直销工作经验，具备餐饮相关行业背景者优先； 2.富有创造力，性格积极开朗，亲和力强，具备良好感染力，善于人际交往，作风踏实，自我驱动力强，抗压能力强并拥有健康的减压方式； 3.具备出色的谈判技巧和沟通协调能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能吃苦耐劳，心态乐观进取； 5.主动传播公司品牌形象，准确传达公司政策与信息，塑造良好的企业口碑； 6.深刻理解公司现行销售政策与执行标准； 7.有两年以上销售、地推、陌生拜访、直销经验或餐饮行业从业经历者优先考虑； 8.能够接受外出开发外地客户的工作安排； 9.大专及以上学历，本届毕业生亦可应聘； 10.年龄****** 四、薪资福利： 1.无责任底薪4000-6500元+高比例提成+公司额外奖励，综合收入9000-15000元，表现优异者月薪可达15000元以上！ 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享受国家规定带薪年假及法定节假日； 4.工作时间：上午十点至下午六点。 五、工作地址： 主要在本市范围内分配，每周需到公司现场参会两次，其余时间无需坐班，通过钉钉电话会议形式汇报工作进展。 【优势】：90%以上在职员工服务年限达2-3年以上，因企业性质与产品特点，注重长期稳定合作，岗位涵盖前端市场开拓、中期协作到后期维护全流程，适合追求持续发展的人员。 【收入水平】：根据2024年度整体统计，90%以上员工平均月收入达到15000元，业绩突出者月均收入最高可达24000元。 【入职流程】：城市端初试—人事部门复试—资料准备与入职手续办理—带薪5-7天试岗—试岗通过后进入系统化培训—安排导师带教。 【职业发展路径】：C级区域经理→B级营销经理→A级城市经理→大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人 如果你正在寻找理想的事业平台， 如果你希望能力获得充分施展， 如果你期待才华匹配应有的回报， ——欢迎加入我们，共同拼搏美好未来！ 有意者欢迎咨询，我们将尽快安排面试 菩提树智能清洗有限公司

具备良好情商、擅长管理，带领团队达成工作目标

岗位职责： 1、对接政府部门开展招商合作，开发企业客户并协助解决客户相关问题， 2、推进项目招商进程，办理企业落户相关手续及配套服务工作； 3、具备良好的市场开拓意识与人际沟通协调能力 4.落实上级安排的其他工作事项 任职资格： 1、具备高中及以上学历，大专学历优先考虑；年龄不超过40周岁。掌握基础电脑操作，持有驾照者优先录用。 2、可零经验入职，提供带教培训，能吃苦耐劳，富有团队协作精神和积极进取心态，语言表达流畅者优先。 薪资福利，工作时间： 上午8:30—下午5:30，夏季调整为下午6点下班。每月休息4天，提供免费午餐，底薪3500—10000元，综合年收入10-15万元，业绩优异者提成可达20—50万元以上。 福利待遇： 1.提供无责任底薪、高比例提成、绩效奖励及各类奖金。 2.按规定缴纳五险，享受免费工作餐、法定假期及额外年休假。 3.组织专业技能培训，助力职业成长。

区域经理 职位详情岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后支持工作； 执行价格策略调整、合同到期续签及相关回款管理； 需开展地面推广与陌生拜访，承担售前、售中、售后全流程服务； 入职须通过征信审核、体检合格，并提供上一家单位的离职证明。 任职要求 年龄24至38周岁，有商务拓展、地推陌拜或餐饮行业经验者优先考虑； 学历不限，年龄非核心因素，关键在于踏实肯干； 公司秉持多劳多得原则，付出与回报成正比，努力程度决定收入水平； 追求高薪同时希望工作轻松者，此岗位不匹配。 薪资待遇 初始底薪3500-6500元，依据城市级别及岗位层级核定； 租赁提成1500元/台+售后服务提成+其他绩效奖励； 综合收入按公司薪酬体系及考核标准动态调整； 入职满一年的全国平均月薪为17000-25000元，能力突出者可超30000元； 收入与投入紧密挂钩，我们寻找愿意扎根一线、持续耕耘的同行者； 表现优异者将获得快速晋升机会，包括加薪、升职、组建团队等发展路径。 作息时间 采用钉钉打卡考勤，无需每日坐班，需完成日常外勤任务； 公司规定工作时间为10:00-18:00； 享受国家法定节假日休假安排，每周日固定休息。 我们欢迎渴望突破收入上限、不甘平庸、勇于挑战的你加入！ 双方认可后签订劳动合同，办理正式入职手续，依法缴纳五险。

1、开展公司业务的销售与市场推广工作 2、依据市场营销计划，达成团队销售指标 3、拓展新兴市场，挖掘潜在客户，扩大产品销售覆盖面 4、策划并执行所辖区域内的销售活动，确保销售任务顺利完成 5、维护客户关系，推动客户间长期战略合作伙伴关系的建立与深化 岗位要求 1、大专及以上学历（优秀者学历可适当放宽），专业不限 2、具备吃苦耐劳精神，积极主动，富有进取心，勇于挑战高收入，能适应一定工作压力 3、有制造业领域销售工作经验者优先考虑

1:具备优秀的行业资源与客户开拓能力，擅长公关及谈判，思维敏捷反应迅速。 2:能利用多种海外社交媒体平台拓展合作机会，有销售背景者优先考虑。 3:负责销售合同的签订，协调解决各类问题，配合完成订单跟踪及客户服务。 4:及时跟进客户回款进度，确保账款按时回收。

1:具备优秀的行业资源拓展与客户开发能力，擅长对外沟通协调，谈判技巧娴熟，应变能力强。 2:利用多种海外社交媒体平台开拓合作机会，有销售背景者优先考虑。 3:负责销售合同的签订，协调解决各类执行问题，配合完成订单跟踪及客户后续服务。 4:及时跟进客户回款进度，确保款项按时回收。