岗位职责 1、独立负责全流程招聘：从需求沟通、简历筛选、面试评估到Offer谈判，为业务部门精准交付人才，并对新员工试用期存活率负责。 2、薪酬福利与员工服务：独立核算全员月度薪资、个税申报及社保操作，确保数据零差错（需熟练使用VLOOKUP、数据透视表等函数）。 3、员工关系与风险管控：独立处理入转调离手续，修订并执行《员工手册》及各项规章制度，妥善应对劳动仲裁与监察（有外部律师支持）。 4、行政后勤统筹：负责办公环境维护、固定资产盘点、行政采购及公司证照年检，保障办公室高效运转。 5、企业文化落地：策划并执行团建、生日会等内部活动，营造积极向上的团队氛围。 任职资格： 1、大专及以上学历，5年以上人事行政全盘实操经验（需覆盖招聘+薪酬+员工关系三大模块）。 2、Excel高手：能独立完成复杂的薪资台账和人效数据统计，逻辑严谨，有强迫症般的细心。 3、熟悉劳动法律法规，具备独立处理简单劳动争议的实际经验。 4、核心素质：极度自律、抗压能力强、能在老板与员工之间灵活周旋；具备“闭环思维”，交代的事情必有反馈且零差错。

八小时工作制 包吃包住 按单提成 酒水提成订房提成

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带队开展市场调研与竞品分析，优化销售策略 4. 指导、培训及考核销售团队成员，提升整体战斗力 5.协调跨部门资源，推动项目落地与回款管理 任职要求： 1.具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 熟悉行业市场动态，具备较强的商务谈判与团队领导能力 4.目标导向，抗压能力强，善于激励团队达成业绩 5.工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

世界500强泰康集团，诚聘高端医疗养老顾问，高薪／双休弹性／晋升透明／资源支持 能力优秀者，入职可获25万﹣100万握手费～ 【工作时间】非常灵活 1，弹性工作时间：上午9点﹣11点，下午陪同客户或维系客情（结果导向，不做强制要求及监督），杜绝强制加班，可兼顾家庭和副业，自由支配时间，请假相对方便。 2，稳定双休：入职6个月内一周双休，6个月后一周三休。 3，法定节假日：按国家规定放假。 【培训】强大的客户资源支持及完善的培训体系 1，公司分配优质客户资源： 转正即享，持续经营可转化为个人资源与人脉。 2，全方位带教培训：新人转正后即提供带薪培训，新员工拓客展业时有专人教导陪同。 3，免费高端课程：提供BAC顾问式营销，GPA全科医生，ETA精英财富，清北有约等高价值课程（清华北大教授上课指导） 4，考取国家职业资格证书，提供方案与补贴。 【优厚福利体系】 月度团建，节日福利，零食下午茶。 业绩达标享国内外游学：如迪拜，意大利，日本，北京，三亚等。 【薪资】收入丰厚有保障 1，能力达标者，首年有责保底12万（完成基础指标） 2，高额津贴：底薪最高享9000元／月，岗位津贴20000-40000元／月（业绩优秀者可申请16万津贴）. 3，佣金＆奖金上不封顶：业绩提成＋丰厚奖金，收入潜力巨大。 4，优秀人才握手费：能力优秀者，入职可获25万﹣100万人才引进政策 【晋升路径】职业发展稳定前景广 1，行业空间广：未来30-50年养老是黄金赛道，现在入行，行业经验价值高，不受年龄性别束缚，可长期深耕发展。 2，职业通道多：在销售产品过程中，可以做绩优，也可同步搭建团队，做专职讲师，多元化发展。 3，晋升通道快且透明：无需内卷，最快3个月晋升主管，半年晋升合伙人，特别是管理型以及资源型人才，后续还可以晋升企业家，共享泰康收益。 【任职要求】 1，年龄：25-50岁 2，学历：本科及以上（能力特别优秀可放宽至大专） 3，经验加分：有创业、销售、养老、医疗、金融、地产、出国留学、高端服务等相关行业经验者优先 4，其它素质要求： (1）积极进取，目标感强，渴望高收入。 (2）具备优秀的沟通表达能力和服务意识。 (3）自律性强，有良好的学习能力和抗压能力。 (4)过往业务品质良好，无不良从业记录。 【岗位职责】 1，邀约公司分配的准客户参访体验泰康旗下高端实体，如：连锁老社区楚园，泰康同济（武汉）三甲医院，仙鹤湖纪念园，京山农场，泰康拜博口腔等。 2，全程陪同客户，与专业讲师协作，解答疑问，深入了解客户需求。 3，基于客户真实需求，提供个性化的高端养老，健康医疗或财富管理综合解决方案。 加入泰康，成就金领人生！ 我们欢迎： ．渴望在朝阳行业获得高薪和长远发展的精英。 ·希望平衡工作与生活的奋斗者。 ．具备销售潜力或相关资源，寻求快速晋升通道的 能人。 ·考虑转行人士，完善的培训体系助您成功转型！

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3.达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4.配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5.定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核

【岗位职责】 1. 战略落地与业务协同 · 结合公司“工业建筑工程总包”业务特性（项目驱动、周期长、多专业协同），制定并实施人力资源规划，保障国内外项目高效推进与交付。 · 深入洞察工程类项目在人力配置上的实际需求，推动人力资源策略与项目进度、成本控制、质量目标的有效衔接。 2. 国内外招聘与人才储备建设 · 主导国内外项目核心岗位（如项目经理、现场工程师、施工管理人员、安全质量专员等）的招聘及人才储备工作。 · 开拓海外招聘资源（包括本地招聘渠道、劳务合作机构、高校联动等），构建属地化人才网络，适应不同国家劳工法规与文化环境。 3. 薪酬绩效与激励机制设计 · 设计并持续优化适用于工程项目人员的薪酬体系（涵盖驻外津贴、项目奖励、工期激励等），平衡激励效果与人力成本。 · 建立以项目关键节点、安全生产表现、回款进度为核心的绩效评估机制（含外籍员工本地化考核方案）。 4. 员工关系管理与合规风险防控 · 处理国内外项目中的劳动争议、工伤事故、签证办理、外派合规等问题，防范法律风险（需掌握目标市场劳动法、社保及个税政策）。 · 推进企业文化融合，协助解决中外员工间的跨文化沟通障碍，增强团队协作效能。 5. 培训发展与人才梯队建设 · 面向工程总承包业务需求，组织开展安全规范、技术标准、国际准则、语言文化等方面的专项培训。 · 构建关键岗位人才接续计划，减少因人员流动带来的项目执行断层风险。 6. 海外项目人力资源支持 · 根据需要赴海外项目现场出差（如有），协助搭建当地人力资源管理体系，推动政策执行并应对突发人力问题。 【任职要求】 基本条件 · 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工程管理、国际经济与贸易等相关专业优先考虑。 · 5年以上人力资源从业经历，其中至少2年聚焦于工业建筑、工程总承包或EPC项目领域，具备海外业务支持背景者优先。 专业能力 · 熟悉国内外工程项目人力资源运作模式（如临时用工调配、外派管理、本地化招聘等）。 · 精通中国劳动法律法规，并掌握至少一个海外市场（如东南亚、中东、非洲等）的劳工政策、签证流程及相关合规要求。 · 具备薪酬体系搭建、绩效方案实施、员工关系风险处置的成功实践经验。 核心素质 · 具备较强抗压能力与主动解决问题意识，能胜任高强度、多任务并行的工程行业工作节奏。 · 拥有良好的跨文化沟通能力，英语可作为工作语言（用于处理外籍员工事务、合同文本、日常邮件等）；掌握俄语、阿拉伯语、法语等其他语种者为加分项。 · 可接受不定期国内外短期出差（频率约每季度1-2次）。 工具与资质 · 熟练操作HR信息系统（如SAP HR、钉钉/飞书人事模块）及常用办公软件。 · 持有人力资源管理师、SHRM或GPHR等专业认证者优先录用。

1.负责落实厂家对展厅5S、人员管理和销售流程标准的执行; 2.负责销售的日常管理工作、跟踪和控制销售计划完成进度，进行现场管理。 3.借助厂家的管理系统，对潜客、邀约、订单进行过程管控，负责销售顾问的日常考评及协助销售顾问进行客户谈判； 4.熟悉掌握商务政策，收集市场行情，给销售总监提出销售价格调整建议； 5.参与市场活动的策划，并协助活动开展、执行及效果评估； 6.协助销售内训师开展产品知识及业务技能，管理流程培训； 7.协助销售总监进行突发事件的处理，完成销售总监委派的其他临时性工作。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1)对接企事业单位福利需求，根据客户需求，制定适合的员工福利计划及销售福利礼品，完成销售订单。 2)跟进订单回收款，并及时做好客户回访工作记录。 职位要求 全日制本科及以上学历，具有B端销售经验优先。　 薪资详情 薪资范围：6000-12000元/月 底薪：6000-12000元/月 入职缴纳社保公积金 薪资构成：底薪+绩效+提成

黄石市大冶市招电焊，做光伏的，工资350左右，小工220到240，白天没时间接电话，最好晚上7点到8点打电话具体聊

招聘管工，要求持有焊工证。薪资500元一天。

黄石市大冶市招电焊，做光伏的，工资350左右，小工220到240，白天没时间接电话，最好晚上7点到8点打电话具体聊

招聘铆压工，有经验者优先。 薪资福利：综合薪资3.5K-5K，招工人数10人。包吃包住，公司附近区域包接包送，提供社会保险、节日福利、岗位津贴、加班补贴、夜班补贴、工龄工资、超产奖，节假日享受有薪假，每年1-2次调薪，并有各种奖励补贴。 工作地址：黄石开发区·铁山区铁山街道光谷大道。

黄石市下陆区招油漆工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 业务销售财务等人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有驾照有新能源电车优先。 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

1.员工档案建立保管、入职/转正/调岗/离职手续、劳动合同签订归档 2.招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、接待候选人、面试跟进、入职手续办理 3.员工考勤及工资核算。 4.社保进退及时。 5.后勤管理

岗位职责 1. 团队搭建：负责配送骑手团队人力搭建、人员补缺口、人员留存，保障站点人力稳定，控制流失率。 2. 招聘产出：全权负责骑手招聘全流程，完成月度招聘指标，保证稳定入职上岗量，对招聘结果负责。 3. 甲方对接：对接平台甲方，同步人力需求、对接考核、处理日常业务问题。 4. 渠道优化：维护招聘渠道，优化邀约、面试、入职流程，提升招聘效率，降低招聘成本。 5. 数据复盘：统计招聘、留存数据，分析流失原因，优化招聘及留人方案。 任职要求 1. 有配送行业招聘、人事、团队管理经验优先。 2. 能独立搭建团队、扛业绩指标，结果导向强。 3. 沟通能力好，能独立对接甲方、处理业务沟通。 4. 抗压能力强，执行力高，踏实负责。 岗位亮点 核心管理岗位，独立负责人力板块，晋升空间大，薪资和招聘产出直接挂钩。

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘全流程效率 3. 维护和拓展招聘渠道（如线上平台、校园、猎头、内推等），优化人才获取路径 4.参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与候选人体验 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作精神 3.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 4. 有招聘相关国际物流运输行业资源者优先 5. 具备基本办公软件操作能力，细心耐心，执行力强

招聘工作 每天做好本职工作就行了

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

湖北携康智能医学科技有限公司招聘： 销售总监2人 6K-8K+绩效+提成 销售经理4-6人 4K-5K+绩效+提成 产品视觉设计师1人 5K-7K 内容运营专员（SEO新媒体方向）1人 5K-7K 招投标专员1人 4.5K-6K 电商外贸经理2人 薪资面议 联系人：肖

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试邀约及面试安排。 2。办理员工入离职手续，维护人事档案和电子花名册。3。协助组织员工培训，团建活动及企业文化宣传。4。负责考勤统计，假期管理及基础薪酬数据整理。5。维护人力资源系统数据，更新员工信息。6。完成上级交办的其他行政及人事支持工作。任职要求 1。大专及以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业优先。 2。熟悉国家劳动法律法规及基本人事流程，有相关实习或工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.18~28，男女不限，经验不限 2. 需要自己注册账号发布招聘信息，筛选面试人员安排时间到公司面试 3. 上班时间每天8：30～17：30，每周日单休 薪资待遇： 1. 无责底薪2500，绩效500，招新奖励300/人 2. 初创公司00后团队，氛围濡洽，交流无障碍 3. 公司每月一次团建 4. 公司可提供住宿，离家远的可以住在公司，包住水电全免 有相关经验者优先考虑——（黄石）

全面负责所辖地级市/多县区市场饮料道销售、动销落地、指标达成，统筹线下终端、商超、流通、餐饮、特通渠道，向地区老总汇报，是一线市场经营第一负责人。

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标与业绩指标 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与激励，提升整体作战能力 3.深度参与市场分析与客户洞察，推动重点行业/区域业务拓展与客户关系建设 4.协同产品、市场、运营等部门，优化销售流程与转化效率，提升客户满意度与复购率 5. 定期向管理层汇报销售进展、问题诊断及策略调整建议 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位5年以上实战经验，有从0到1搭建团队或突破千万级营收的成功案例 2.熟悉销售全周期管理，精通B2B/B2C模式及数字化营销工具 3.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高绩效团队领导力 4. 学历不限，具备行业资源及客户积累者优先 5. 目标感强，抗压能力强，结果导向，诚信务实

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

岗位职责 1. 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划； 2. 独立完成岗位JD撰写、多渠道（BOSS直聘、猎聘、校招平台、内部推荐等）简历筛选与初面； 3. 组织并协调业务部门进行复试，跟进面试全流程，提升候选人体验与到岗效率； 4. 建立并维护核心岗位人才库，开展关键岗位的中长期人才储备与Mapping工作； 5. 分析招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。

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