岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产登记等 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排周到 3.处理文件资料归档、信息录入及数据统计，保障行政数据的准确性和及时性 4.对接各部门需求，提供高效的行政支持服务，提升整体运营效率 任职要求： 1.学历不限，具备基本的办公软件操作能力 2.工作认真细致，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有责任心，能胜任多任务并行处理，适应快节奏工作环境 4.有行政、文秘相关经验者优先考虑

岗位职责 1、办理员工入职、离职、调动、转岗、辞退等相关手续，落实奖惩记录，并及时归档保存； 2、维护人事档案及人员花名册，确保信息准确并动态更新，做好档案管理工作； 3、组织开展新员工入职培训（含公司制度、人力资源政策等内容），统筹协调各部门培训安排； 4、完成每月社保增减员操作、费用核定、申报缴纳及补缴相关事务； 5、核对钉钉考勤数据，进行整理与汇总，按月制作纸质考勤表，组织员工签字确认后上报； 6、处理食堂日常运营事务，包括月度菜单制定、用餐统计、物资出入库管理、卫生与食品安全检查等； 7、全面管理公司宿舍，涵盖资产登记、房间分配、入住与退宿办理、人员信息登记、水电费用核算及卫生巡查等工作； 8、监督厂区及办公楼、宿舍、前大门、卫生间等区域的环境卫生情况，督促外包保安公司履约，依据公司安保细则实施监管，并参与服务合同的修订完善； 9、负责公司车辆年检、保养、保险、油卡管理等相关事宜，审核车辆使用流程，做好登记与日常检查；同时处理本部门费用报销事务； 10、办理公司水电气使用相关手续及费用报销，保障基础能源供应正常运转； 11、核实办公用品及劳保用品采购需求，执行采购流程并完成相关费用报销； 12、完成上级交办的其他工作任务。 岗位任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、经验要求： （1）具备2年以上制造型企业人事行政后勤管理经验，熟悉人力资源六大模块，掌握档案管理、办公物资、食堂、宿舍等基础行政工作流程； （2）熟练使用Office、钉钉、OA等办公系统，具备EXCEL函数应用能力者优先考虑； 3、能力要求： （1）吃苦耐劳，具备责任意识和奉献精神； （2）职业道德良好，品行端正，作风正派； （3）具备较强的沟通表达、组织协调及执行力； （4）数据敏感性强，具备基本的数据分析能力。

1、全面负责来访人员及外部联络相关服务工作的组织与落实； 2、统筹公司参观、交流、招聘等各类宾客的接待与配套服务事宜； 3、承担外部会议的会务筹备与协调工作，协助领导推进会议决议事项的执行； 4、统筹安排来司参观、交流、培训等客人的住宿、交通票务及相关接待事务； 5、负责接待区域设备的操作使用，做好设施爱护与清洁维护，定期开展保养； 6、承担来访接待、传真收发、考勤记录、电话接听、咨询答复及信息登记等工作； 7、把控接待用餐的服务规范与餐饮品质，确保服务标准达标； 8、协调后勤接待工作中各部门间的沟通协作，指导并监督日常管理事务的运行； 9、完成上级临时指派的其他工作任务。

1、全面负责来访人员及对外联络相关服务工作的组织实施； 2、承担公司参观、交流、应聘等各类宾客的接待与配套服务事宜； 3、统筹安排外部会议的相关准备工作，协助领导落实会议决议的各项任务； 4、统筹办理来司参观、交流、培训等客人的住宿安排、往返票务及其他接待事务； 5、负责接待区域内设施设备的操作使用，爱护资产，保持整洁，并按期进行维护保养； 6、负责来访接待、传真收发、考勤记录、电话接听、咨询答复、信息登记等相关事务处理； 7、把控接待用餐的服务规范与膳食品质，确保用餐标准达标； 8、协调后勤接待工作中各部门间的沟通协作，指导并监督日常管理事务的执行情况； 9、完成上级临时指派的其他工作任务。

岗位职责 1、办理员工入职、离职、调动、转岗、辞退等相关手续，登记奖惩情况，并按要求及时归档； 2、维护人事档案及人员名册，确保信息准确，做好员工档案的日常管理工作； 3、组织新员工参加入职培训（涵盖公司制度、人力资源政策等内容），统筹协调各部门培训计划的实施； 4、每月按时完成员工社保的增减、核定、参保及补缴相关事务； 5、核对钉钉考勤数据，进行整理与汇总，定期制作上月纸质考勤表，经员工签字确认后上报主管； 6、处理食堂日常运营事务，包括月度菜单制定、用餐人数统计、物资出入库管理、卫生与食品安全检查等； 7、全面管理公司宿舍，涉及资产登记、房间分配、入住与退宿办理、人员信息更新、水电费用核算及卫生巡查等工作； 8、监督厂区、办公楼、宿舍楼、前大门、卫生间及其他公共区域的环境卫生，督促保洁服务单位履约，并依据公司安保规范进行监管，参与服务合同的修订与完善； 9、负责公司车辆年检、保养、保险、油卡管理，审核用车流程，做好登记与日常检查，同时处理本部门费用报销事宜； 10、办理公司水电气使用相关手续及费用报销，保障日常水电供应稳定； 11、核实办公用品及劳保用品的采购申请，执行采购流程并完成相关费用报销； 12、完成上级交办的其他工作任务。 岗位任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、经验要求： （1）具备2年以上工厂人事行政后勤岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，掌握档案管理、办公物资、食堂、宿舍等基础行政事务； （2）熟练操作Office、钉钉、OA等办公系统，具备EXCEL函数应用能力者优先。 3、能力要求： （1）吃苦耐劳，具备奉献精神； （2）职业道德良好，品行端正； （3）具备较强的沟通表达、组织协调及执行力； （4）具备良好的数据处理意识与分析能力。

高速养护工程类，工作地点在湖北省内，人跟着项目走，能接受出差，吃苦耐劳，学习能力强，工作细心负责，对办公软件有一定了解，C1驾照

负责公司服务网点的信息对接，档案管理，员工招聘岗前培训，

岗位职责： 1、独立项目统筹管理 主导公司内部小型行政类项目（如办公环境优化、员工福利活动组织、跨部门协作事务等）的全流程独立运作，涵盖项目方案设计、关键节点控制、资源调配及落地执行；持续跟进项目进展，主动识别并处理实施过程中的问题，确保项目按既定目标达成，定期形成项目复盘总结材料。 2、预算与单据精细化处理 参与行政类费用预算的初步编制及执行过程监控，准确记录日常行政支出（如办公耗材采购、差旅报销、场地使用费等）；熟练完成各类预算表单、报销资料的审核与归集，确保票据内容齐全、流程合规，符合企业财务规范；定期梳理行政成本明细，配合财务团队开展月度/季度费用结算，提供降本增效可行性建议。 3、日常行政事务高效统筹 负责办公区域日常维护、办公物资采买与库存管控，满足员工基础办公所需；统一安排会议室、公务车辆等行政资源的预定与调度，提升资源使用效率；承担行政类文书的撰写、归档与传递工作，保障行政档案体系完整有序；对接外部服务单位（如物业、清洁、设备维保等），保持良好协作关系，快速响应各项行政支持请求。 4、灵活应对与事务协调 具备敏锐的应变能力，可迅速承接公司临时性行政任务（如紧急会议保障、突发事项传达、临时访客接待等）；主动发现行政运行中的薄弱环节，提前预警并提出改进措施；协助推进跨部门行政事务沟通联动，促进问题高效闭环，提高整体行政支撑水平。 5、其他行政支持工作 参与公司行政规章的修订完善与宣贯落实，助力制度有效推行；协同人力资源团队开展新员工入职行政配套工作（如工位设备配置、考勤政策说明等）；落实上级交办的其他行政相关临时任务，确保响应迅速、执行到位。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备行政管理相关工作经验者优先； 2.至少3年以上制造业领域行政岗位从业经历； 3.工作细致、责任感强、具备良好沟通表达能力和较强计划性； 4.熟练操作常用办公软件；

岗位职责: 1.负责公寓资料的准确录入与及时维护 2.协助办理公寓日常相关事务性工作 3.提供专业客户服务，提升住户满意水平 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.信息处理能力强，工作细致认真 3.责任心强，能按时高效完成各项任务

适合大学生，宝妈兼职，副业，打工族（招聘1人几百到上千） 本公司提供各厂区招聘信息（普工为主.有短期工，长期工，周期工） 你们负责打字复制粘贴，邀约求职者来面试。 （居家办公不用到本公司来上班，自备招聘渠道） 有手机或者电脑，思维灵活，心思细心，有耐心，有充裕的闲暇时间，适合长期稳定做。

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

黄石西塞山马家嘴大冶特钢外协单位招聘叉车普工，持证上岗，主要工作为设备巡检，叉车辅助使用！三班两倒，公司全额缴纳五险，到手工资4500-5000/月，联系电话

黄石市阳新县招长期做防腐保温的人员，需要熟练掌握包棉，上皮技术，厂区的维保活

黄石市大冶市招电焊

开槽的师傅明天建发有一户需要开槽。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产台账维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障办公环境有序高效 4.处理领导交办的其他行政支持类事务，具备一定应变与执行能力 5.综合薪资5000-8000，薪资构架底薪3500绩效 6.福利待遇 包吃包住 每月团建 7.团队氛围轻松，都是年轻人好沟通 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先，无经验可带教培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，执行力强，具备基本抗压能力与团队协作精神 5.形象端正，普通话标准，具备基础商务礼仪素养

行政文员 岗位职责： 1，相关文件的分发，及负责文件的。分类，归档； 2，公司日常行政管理的运作(包括前台接待，邮件收发，登记，文书等); 3，负责公司的档案管理及各类文件，资料的鉴定及统计管理工作； 4，负责各类会务的安排工作； 5，负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜; 6，每月结算快递、办公用品、物业等各项费用支出提交财务。 任职要求： 1。全日制本科及以上学历；无专业限制； 2。熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备； 3。熟练掌握word,excel,ppt等办公软件； 4。相貌端正，普通话标准，形象甜美，性格开朗，待人热诚；身高160cm以上。 5。工作热情积极，细致耐心，具有良好的沟通能力，协调能力。 6。行政工作经验或客服工作经验者优先。 福利待遇： 1、每年带薪休年假，带薪休节假日，节日员工福利。 2、底薪5000元，加另有绩效。五险一金各项待遇。

需熟练使用word.exe文档操作

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3. 具备基本的数据处理能力与保密意识，适应快节奏协作环境 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

秘书类

岗位职责： 1、协助处理总裁日常行政事务； 2、负责总裁办公室的信件收发、文件整理归档及环境维护，包括茶水、卫生、用餐等后勤支持工作； 3、完成领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、年龄介于23至28周岁之间，身高165CM以上，形象良好，气质端正，无不良习惯； 3、具有商务接待相关工作经验； 4、招聘人数：3-5人

工作地点：黄石或武汉 工作职责: 1、协同公司各职能部门开展沟通协调，负责公司各类文件的分类、呈报及信息传递，及时传达相关部门的通知与决议； 2、负责来访客人的接待与引导； 3、承担总裁日常文件的整理、归档及档案管理工作； 4、维护总裁办公室环境的整洁与有序； 5、高效完成总裁交办的各项事务。 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、年龄20至30岁，身高165cm以上，形象端正，气质佳，具备良好亲和力； 3、有文职类岗位工作经验者优先考虑； 4、执行力强，富有责任心、服务意识和团队协作精神； 5、熟练操作常用办公软件及办公设备。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系协调及人事制度的具体执行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

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岗位职责： 1、负责车辆后勤管理，包括车况检查、卫生维护及出勤登记； 2、统计并提交餐补、油补等报销信息； 3、负责办公区域日常清洁与卫生维护； 任职要求： 1、身高175cm及以上； 2、具备C1驾驶证，实际驾驶经验满五年以上，熟练操作手动挡车型； 3、无纹身，不佩戴眼镜，自备私家车用于上下班通勤； 4、退伍军人可优先录用。

岗位职责： 1、协助处理总裁日常行政事务； 2、负责总裁办公室的信件收发、文件整理归档及环境维护，包括茶水、卫生、用餐等后勤支持工作； 3、完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、年龄在23至28岁之间，身高165CM以上，形象良好，气质出众，无不良嗜好； 3、具有商务接待相关工作经验； 4、招聘人数：3-5人

岗位职责: 1.负责高校面试官的甄选与培训工作 2.策划并实施校园面试相关活动 3.对面试结果进行评估分析，提出反馈意见与优化建议 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与语言表达能力 2.能够准确理解并规范执行面试流程及评判标准 3.富有团队协作意识，能与其他面试官协同完成任务

岗位职责: 1. 负责开展人员招聘相关工作，如简历筛选、面试安排与组织等。 2. 对接各业务部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案。 3. 搭建并持续维护人才资源库，提升招聘流程效率及工具使用体验。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通意识与协作能力，能与各部门保持高效联动。 2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的任务执行能力。 3. 有较强的学习意愿和适应力，能够持续精进专业素养。 岗位福利：早九晚六，单双休，不定期团建下午茶

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司的人力资源规划工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效考核管理； 2.参与人力资源相关制度的制定与持续优化，助力提升组织运行效率与员工满意度； 3.负责员工关系维护，涉及员工福利保障、办公环境优化及团队凝聚力活动组织。 任职要求： 1.具备人力资源管理领域的基本理论知识与实操能力； 2.能够独立完成人力资源项目的设计与落地执行； 3.拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，善于解决员工关系相关问题； 4.具备较强的抗压能力

岗位工作内容： 1. 负责员工招聘的组织与执行，掌握招聘流程及常用招聘工具的使用； 2. 熟练操作岗位信息发布、简历甄选、面试协调等相关工作； 3. 参与面试实施，对候选人的能力与潜力进行综合评估； 4. 与各部门对接，明确用人需求，拟定并落实招聘实施方案； 5. 持续维护和开发招聘渠道，更新公司招聘页面及社交平台内容，提升雇主品牌影响力； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 不限性别，年龄22-28岁，相关专业背景优先，表现优异者可提供带教培养机会； 2. 熟悉多元化招聘渠道及工具应用，对招聘事务有浓厚兴趣； 3. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，重视团队协作； 4. 工作责任心强，具备较强的学习意识与环境适应能力。