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人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
任职要求: 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理类管理岗位经验者优先,人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历; 2、熟练掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,可独立完成全流程操作; 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,拥有实际团队管理实践经验; 4、具有敏锐的观察判断力,优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件应用能力。 工作内容: 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作,定期组织召开部门例会,对所属职能工作承担直接管理责任; 2、结合公司运营实际,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估; 3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、优化与落地执行; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接,负责课件资料的整理归档、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集; 5、组织开展基层员工及班组长层级人员的招聘工作,提交招聘分析报告,有效管控人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,拟定并落地年度招聘方案,保障人才梯队建设; 2、持续改进招聘机制,开发并维护多元化招聘渠道,提高人才引进效率; 3、落实人力资源管理制度,涵盖员工关系维护、劳动合同管理等相关事务; 4、协助搭建绩效考核体系并推进实施,提供有效的人力资源数据支持; 5、助力企业文化推广与落地,增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验,具备农产品行业经验者优先考虑; 3、掌握国家劳动法律法规,具备较强合规意识与风险防控能力; 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力,能妥善应对各类人事复杂情况; 5、熟练操作办公软件,拥有良好的数据处理与分析能力。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求: 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历; 2、掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实务操作; 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,有实际团队管理经历; 4、具有敏锐的观察判断力,良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容: 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作,定期组织召开部门例会,对所辖工作承担直接管理责任; 2、结合公司运营需求,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估; 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调,负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集; 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施,包括撰写招聘分析报告,合理控制人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,拟定并落实年度招聘方案,保障人才梯队建设; 2、持续改进招聘流程,开发并维护多元化招聘渠道,提高招聘工作效能; 3、执行公司人力资源管理制度,涵盖员工关系、劳动合同等日常人事管理事务; 4、协助搭建绩效考核机制并推动实施,提供有效的人力资源数据决策支持; 5、推进企业文化的宣导与落地,增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验,具备农产品行业经验者优先考虑; 3、掌握国家劳动法律法规,具备较强合规意识和风险防控能力; 4、具备出色的沟通协调与团队组织能力,能妥善应对各类复杂人事事务; 5、熟练操作办公软件,具备扎实的数据处理与分析能力。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求: 1、具备生产制造业人事主管或经理岗位2年及以上团队管理经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业运作管理要求,大专及以上学历; 2、掌握人力资源六大模块知识体系,擅长招聘与培训模块,可独立开展相关实务操作; 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,拥有一定的团队组织与管理实践经验; 4、具有敏锐的观察判断力,良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与文书处理能力,熟练运用办公软件。 工作内容: 1、负责人事条线中招聘与培训两大模块的统筹管理,定期组织召开部门工作会议,对所辖工作内容承担直接管理责任; 2、结合公司经营实际,制定年度培训规划,设计培训课程,分解培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估分析; 3、主导招聘与培训相关制度文件及作业流程的编制与持续优化; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,牵头完成新员工入职培训及公司级培训项目的对接协调,负责课件资料的归集整理、培训场地与设备的准备、培训考核实施及反馈收集; 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘执行,包括出具招聘数据分析报告,协助控制人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
人事经理3-5年中专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配; 2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才; 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能; 4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致; 5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先; 2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系; 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题; 4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化; 5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁
人事经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
任职要求: 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系,大专及以上学历; 2、掌握人力资源六大模块,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实务操作; 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,有丰富的团队管理实践经验; 4、具有敏锐的观察判断力,优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容: 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作,定期组织召开部门例会,对所辖工作承担直接管理责任; 2、结合公司实际运营需求,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,并跟进执行进度,评估培训成效; 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接,负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集; 5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作,编制招聘分析报告,有效管控人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求: 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理等管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系要求,大专及以上学历; 2、掌握人力资源六大模块知识,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实操; 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,具有实际团队管理经历; 4、具备敏锐的观察判断力,优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与书面撰写能力,熟练运用办公软件处理日常事务。 工作内容: 1、负责人事部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作,定期组织召开部门例会,全面承担所辖工作的领导职责; 2、结合公司运营实际,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估; 3、主导公司招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的协调推进,负责培训资料、讲义的归集整理,落实培训场地与设备准备,组织培训考核与反馈收集; 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施,包括编制招聘分析报告,有效管控人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验企业
任职要求:具备5年以上人力资源管理工作经验
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控培训与开发招聘与配置
1.负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2.结合行业动态与公司发展需求,协助拟定并推动实施公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行,持续优化绩效管理体系 4.完成公司交办的其他事务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间:8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇:底薪3000+提成+社保补贴
湖北仙桃龙谭书院横街,招四线两名,打针织衫和连衣裙看图
缝纫工1-2人
龙谭书院横街,招四线两名,打针织衫和连衣裙看图
仙桃
1月13日 01:19拨打电话
湖北仙桃招五线内裆一名
缝纫工1-2人
招五线内裆一名
仙桃
1月13日 01:15拨打电话
湖北仙桃爆款棉袄招车位,搞到年底,干河路,天天服饰,还有5个车工
缝纫工3-5人
爆款棉袄招车位,搞到年底,干河路,天天服饰,还有5个车工
仙桃
1月13日 00:40拨打电话
湖北仙桃招钉四合扣师傅一名
服装纺织人员1-2人
招钉四合扣师傅一名
仙桃
1月13日 00:40拨打电话
湖北仙桃招五线長工一名,毛嘴工业园,
缝纫工1-2人
招五线長工一名,毛嘴工业园,
仙桃
1月13日 00:31拨打电话
人事经理学历不限
岗位职责: 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事经理
美业扩张期,急缺一位靠谱HR经理! 你要做的:设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的:高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先,速投简历[邮箱]!
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
销售经理/主管
4000-9000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上个人(To C)快消品销售经验
职位名称:智能货柜销售代表/销售经理/BD经理 岗位职责 1.负责公司智能无人货柜(或无人零售解决方案)的市场推广,拓展新客户并建立长期稳定的合作关系; 2.面向商超、社区、写字楼、学校、医院等场景开展业务开发,达成既定销售目标; 3.深入了解客户需求,提供个性化无人零售整体方案,涵盖硬件选型、软件系统配置及运营支持服务; 4.主导项目全过程推进,协同技术、运营等相关团队确保项目顺利实施; 5.跟踪行业趋势与竞争动态,收集客户反馈,持续优化销售方法与策略。 任职要求 1.学历经验:国民教育序列大专及以上学历,具备1年以上销售工作经验(具有智能硬件、新零售、快消品、自动售货机等领域背景者优先); 2.技能要求:具备出色的市场拓展能力与商务沟通技巧; 熟悉智能货柜业务流程,可独立完成客户接洽、方案呈现及合同签订; 了解物联网、AI技术或无人零售相关领域基础知识; 3.个人素质:目标意识强,能承受工作压力,接受高频出差或本地陌生拜访; 4.行业经验:拥有社区渠道、生产厂家、连锁品牌或运营商等客户资源者优先考虑。
行政管理
3000-5000元/月
行政专员/助理1年以下大专及以上活动/会议组织库房管理
1、年龄:******; 2、熟练掌握日常办公软件,具备较强的公文撰写、组织策划、沟通协调及语言表达能力; 3、工作细致、认真、有责任心。 岗位职责: 1、负责各类会议及其他重要活动的组织安排与后勤支持工作; 2、公司员工考勤信息的记录与管理; 3、公司仓库物资的出入库管理工作; 4、承担部分会议纪要的整理与编写; 5、协助上级完成公司其他相关事务性工作。 待遇及工作时间面议
厨电销售主管
5000-6000元/月
销售经理/主管社保1-3年学历不限建材店家居建材/电器数码产品不需要晚班/夜班有相关经验需要导购经验不需要倒班家具家居
岗位职责: 1、根据公司标准,负责卖场日常运营,接待到店客户,介绍产品功能与优势,完成销售目标; 2、通过电话、微信等方式联系新老客户,或参与社区推广活动,邀请客户进店并推动成交; 3、收集客户对产品的反馈意见,及时回应并有效解决客户疑问; 4、保持门店形象整洁规范,维护品牌展示标准; 任职资格: 1、身体健康,有厨电、家电销售经验或商场从业经历者优先;愿意长期稳定发展者优先。 2、具备良好的沟通能力,思维灵活,乐于与人交流互动; 3、具有服务意识,能适应快节奏工作,踏实肯干; 工作时间:9:00-17:30 工作地址:仙桃红星美凯龙商场3楼方太旗舰店 工作环境好氛围佳 薪酬待遇:基本工资+提成,优秀者试用期保底薪资5000元 联系电话:***********许
培训1-3年大专及以上客服质检客服培训师
岗位职责: 1.负责电商平台客户咨询与服务支持,保障服务品质 2.策划并执行客服培训计划,提升团队业务水平 3.梳理客户意见数据,持续改进服务流程 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和问题处理经验 2.可接受外派安排,保持高效稳定的工作节奏 3.工作态度端正,能在高强度环境中持续输出 4.有电商客服管理或质检培训相关经历者优先 岗位福利: 1.外派提供住宿,配套多项外派补助 2.公司晋升体系健全,三个月可晋升,六个月可调薪,发展空间广阔 薪资福利: 5-7k,具体薪资结合个人能力面议
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理五险一金及其他福利管理教育培训招聘与配置互联网从业经验从0到1团队搭建经验互联网产品薪资核算制度制定及落地优化互联网运营销售运输/物流/配送人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责办理员工入职、转正及离职相关手续,保障流程高效有序执行; 2.参与招聘工作全流程,包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估; 3.维护员工人事档案,确保信息完整准确并及时更新; 4.协助处理员工日常事务与关系协调,促进和谐工作氛围的建立; 5.参与人力资源相关政策的拟定与持续优化。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力; 2.熟悉常用办公软件的操作与应用; 3.工作态度严谨细致,具备较强的责任意识; 4.拥有团队协作精神,能较快融入团队工作节奏; 5.能够妥善应对和解决员工相关问题与诉求。
城市经理经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所“盈科”为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:底薪3500~5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
区域销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)其他行业
岗位职责: 1、负责造纸化学品的市场开发与客户关系维护,涵盖产品推广全过程中的沟通协调及问题解决; 2、深度挖掘客户实际需求,整合内部技术资源助力销售转化; 3、达成既定销售指标,推进产品在客户产线的应用落地; 4、巩固现有客户合作,积极拓展区域或全国范围内的新市场。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,理工类相关专业,具备3年以上销售工作经验; 2、年龄*****,能适应全国范围出差,持有驾照并具备安全驾驶能力,服从工作安排; 3、具备良好的沟通表达能力,对市场动态有较强洞察力; 4、善于独立分析与解决问题,责任心强,拥有优秀的服务意识和团队协作精神。 福利待遇: 1、薪酬结构:底薪5k-10k,叠加高额销售提成,上不封顶; 4、晋升机制公开透明,发展空间广阔,团队年轻化。
项目合伙人
1.9-3.5万元/月
城市经理经验不限学历不限
因业务拓展需求,现面向全国各区域招募项目合伙人。 公司统一提供办公场地与技术支撑,您只需负责区域内客户维护及团队运营管理。 1.需具备团队管理经验、自主创业经历及地面推广实操经验。 2.仅寻求稳定职位、缺乏事业追求者请勿打扰。 3.有实体门店经营背景者优先考虑。 4.收益按项目营收比例分配,您享有主要利润分成。前三个月收入可达3W+,一年后优秀者可实现百万年收入。 有意共创事业的负责人欢迎及时联系沟通。
销售经理
岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、组建销售团队,制定销售方案: 3、负责K12学生课程咨询与服务: 4、执行销售方案,通过电销、网销和地推等方式开发市场; 5、协助客户选择合适方案,完成交付:任职资格: 1、有教育行业销售管理工作经历者优先 2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力; 4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
人事招聘专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限中专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
主要从事人力资源招聘工作,要求会电脑,有较好的沟通能力
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供仙桃城渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘仙桃销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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