管理企业策划管理人事

朝九晚六不加班!！不加班!！月休八天调休自由一边听音乐一边办公，公司氛围轻松，员工年轻化，公司不定期组织团建，下午茶，带薪年假，生日福利，轰趴…岗位职责:1.负责对接公司提供的精准意向客户，有效沟通，客户都是有了解、有需求的!协助签约！2.免费提供资源，沉淀业务，快速晋升。最快4个月上店长！3.都是客户主动咨询!公司提供的精准客户，和优质房源！岗位要求:1.有责任心，不惧挑战，有上进心，店长协助你完成晋升！（最快四个月就上店长那多项收入）2.沟通能力，团队协作精神，有共同奉献的意愿！3.无经验要求，(应届毕业生也可)性格外向，表达能力强，能说会道即可，良好的团队合作精神，愿意往组建及管理团队方向发展福利待遇:1、薪资结构:底薪3510+业务提成(3510以内22%）(351以上100%)优秀业务员协助团队2个伙伴给与帮助的，为组织贡献的可以做多少那多少(公司不赚你钱)2、各种奖金激励制度:优秀合作团队奖金、优秀员工奖金、优秀部门奖金;三种九项的收入努努力都能拿得到。3.公司有完整内部升职渠道，良好的内部激励机制，晋升空间大，有广阔的发展平台;3种九项的收入，哪一项都够够的4.一边听音乐一边办公，公司氛围轻松，员工年轻化，公司不定期组织团建，下午茶，带薪年假，生日福利，轰趴…

武汉木兰草原招聘岗位：行政主管/经理、绿化经理、绿化普工、维修电工、销售经理、OTA运营专员、餐厅经理、中餐厅主管、西餐厅主管； 超9小时算加班费15元/小时工作地点：木兰草原景区内

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

对物流管理了解人员调动

招专员：1，工作内容：通过58同城，赶集网等渠道为公司招聘人才。2，工作要求：年满18周岁，有一定的智商和情商，踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限。3，招人提成6xxx起，包吃包住，不收任何押金费用。4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是玩手机，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，提成高。

行政接待招聘

和也健康产业（功能家纺，智能穿戴加盟店）诚招襄阳区域（三市三县三区）加盟合作商。0加盟费，不压货，15年行业经验，全国6000余家加盟店，全程帮扶政策！让您轻松实现财富自由！​财富热线：

招聘：经理薪资：6-8K幽默

一、岗位要求：1、协助经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助经理对公司运作与各职能部门进行管理；3、配合经理处理外部公共关系，与客户等对外部门建立良好的合作关系，4、参与公司来宾、领导的接待、安排组织工作；5、完成经理交办的其他工作任务，二、职位要求：1、大专以上学历，年龄25-32岁左右，形象气质佳；2、具有一定的管理实践经验，社交能力强、应变能力强；3、做事踏实细心、有条理，具有责任心和敬业精神；4、能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，善于学习5、有C1以上驾照，并熟练驾驶。

仙桃市招随车吊

湖北仙桃技术好吊车司机替班

别翻啦!进…住+不体检 ... 老手都喜欢的厂临时工260/天不用体检，过来入职打卡15天可报销路费薪资待遇1、临时工:白班23元/小时，夜班26元/小时，包吃住，免费伙食，每月10号准时发工资，离职人走结清，综合6500-7000/月2、正式工:底薪2500+星级奖励625-1050+加班费，平常加班21.3/小时，周六日28.4，节假日42.6+各类奖励跟补贴奖励和补贴:1.绩效500/月。2.达标奖500/月。3.全勤奖300/月。4.岗位津贴300/月。综合薪资6500-7000，买五险一金，10号发薪，包吃住3、工作内容:负责手机配件组装、贴标、包装、质检、扫码等工作，工作易上手，坐班，独立岗位，不是流水线4、上班时间:早上8:00-12:00，下午13:00-17:00，加班18:00-20:00正常8小时，固定加班2个小时，做六休一，月休4天。长白班跟两班倒都有，可以自己选择5、食宿环境:包吃住，标准三菜一汤，每天都会有不一样的菜

明天极兔缺口1人，，上班时间上午8点到19点，18元每小时，能来的联系

仙桃市招地坪/自流平/固化维修师傅一名，要求技术好年龄60岁以下

招聘：行政人事经理薪资：8千-1万岗位职责:1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2.负责公司日常行政工作的运行;3.组织、协调公司年会、员工活动、各类会议及企业文化建设和宣传;4.办理、管理公司资质证件等;5.协调公司内部其它行政人事等工作;6.完成上级主管交办的其它工作。职位要求:1.本科学历,工商或行政管理等相关专业;2.五年以上行政工作经验,二年以上行政管理职位工作经验;3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力;5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致;7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;8.普通话准确流利,具备熟练的文字表达能力。

招聘：人事行政经理(1人)薪资：3500~5000/月职位描述职位类别：行政/人事类/人力资源/人力资源岗位职责:1、负责公司行政人事制度的梳理和执行。2、负责人员招聘、面试；员工入职、离职手续办理，劳动合同签订和管理。3、负责员工档案的建立和管理。4、负责公司行政后勤类工作。5、负责组织公司企业文化建设，包括公司庆典、年会、会务组织等。6、完成上级交代的其它行政类工作。PS:能接受偶尔出差到门店，老板是做赵一鸣的目前有20多家门店需要管理。

义乌贝村招人事经理，底薪5000➕绩效。 ，性格开朗不会可培养。

罗生二、梅州希尔顿欢朋酒店诚聘：1、人事经理4000-45002、销售总监6500-80003、厨师长6500-75004、维修万能工 3500-38005、电工 3000-35006、餐厅主管 3500-38007、安全主管3500-38008、安保消防监控员3000-3500待遇：五险，具体薪资待遇、面议联系人：蓝小姐

招聘：人事主管薪资：6千-8千岗位职责和内容1、主要负责根据招聘需求进行职位分析，搜寻、甄选合适的求职者。组织面试，跟进结果。2、招聘效果分析，优化招聘流程3、招聘网站的管理、更新、维护。4、企业面试现场的把控及维护面试者。

超市即将开业，现招聘以下工作岗位，我们在寻找优秀的你.赶紧报名吧！会计  任职要求：25-45岁.2年以上超市工作经验文员    任职要求：25-45岁.2年以上超市工作经验信息员  任职要求：25-45岁.2年以上超市工作经验猪肉分割师  任职要求：30-50岁.2年以上超市猪肉分割工作经验   收银员 任职要求：20-45.岁..五官端正.身体健康.口齿清晰.能吃苦耐劳.有责任心.具备一定的服务意识营业员 任职要求：20-55岁.男女不限.能吃苦耐劳.有责任心.   电话：张经理  胡老师

仙桃三伏潭镇新金都购物广场招文员

仙桃市仙桃市招团队经理

负责企业管理策划等等

公司主要经营电气自动化、弱电智能化、暖通空调、中央热水，通风防排烟等项目，有专业的施工团队、诚邀业务及项目合伙人共创共赢

招光伏文员

招聘：老来乐办公室主任薪资：4000-5000元/月岗位：老来乐活动中心办公室主任人数：1名岗位职责：1、日常运营：负责活动中心的日常运营，确保各项运营活动顺利进行；2、顾客服务：带领员工提供优质的顾客服务及健康产品介绍，热情接待、解答疑问等，确保顾客满意度。3、安全与风险管理：要确保店铺的防火、防盗及可能存在的风险等安全措施到位，确保活动中心运营的稳定性。任职要求：年龄50岁以内，有良好的沟通表达能力和人际交往能力，有较强的销售技巧，善于协调资源。工作地点：枝城镇薪资待遇：底薪➕提成，保底每月4000元。电话：

招聘：人事主管薪资：7000元以上/月1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行；3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。联系人：张老师

人力行政管理，东西湖

招聘：人力资源部副总经理薪资：7000元以上/月1、制定公司的人力资源管理制度和政策，并负责组织实施；2、负责招聘流程的设计和执行，确保招聘过程的公正性和透明度；3、负责公司的培训计划设计和执行，提高员工的业务能力和职业素质；4、负责公司的绩效考核和薪酬福利管理，促进公司的业务目标的实现；5、制定和执行公司的员工关系管理策略，处理员工关系问题，维护公司良好的形象和声誉；6、根据公司业务需求，规划和管理公司的人力资源预算和支出，优化公司的资源配置；7、撰写和修改公司的各种人力资源文件和报告，确保报告内容的准确性和完整性；8、关注行业动态和人才市场的动态，为公司提供相关的人才信息和合理建议；9、协助完成公司的其他人力资源管理工作，例如员工入职、离职手续办理等。联系人：刘老师