主要从事人力资源招聘工作，要求会电脑，有较好的沟通能力

兼职周期：长期兼职 每周工期：无要求 兼职时间：不限 兼职时段：不限 结算方式：日结 工作经验：无工作经验也没关系，有人带

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，保障流程高效有序； 2.参与招聘工作，包括简历筛选、面试安排及面试环节的组织实施； 3.维护员工档案信息，确保资料完整准确并及时更新； 4.协助处理员工日常咨询与关系协调，促进和谐的工作氛围； 5.参与人力资源相关制度的拟定与持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.工作态度严谨细致，责任心强； 4.具有积极的团队意识，能较快融入团队协作； 5.能够妥善应对和解决员工相关问题。

岗位职责: 1. 负责办理员工入职、转正及离职相关手续，保障流程高效有序执行； 2. 参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 3. 维护员工人事档案，确保信息完整准确并及时更新； 4. 协助处理员工日常事务与关系协调，促进和谐工作氛围的建立； 5. 参与人力资源相关政策的拟定与持续优化。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 3. 工作态度严谨细致，具备较强的责任意识； 4. 拥有团队协作精神，能较快融入团队工作节奏； 5. 能够妥善应对和解决员工相关问题与诉求。

岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，保障流程高效有序； 2. 参与招聘工作，进行简历筛选，安排并参与面试环节； 3. 维护员工档案信息，确保资料完整且及时更新； 4. 协助处理员工日常事务咨询，促进和谐工作氛围的建立； 5. 参与人力资源相关政策的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 熟悉常用办公软件的操作； 3. 工作态度认真细致，责任心强； 4. 具有团队协作意识，能较快融入团队； 5. 能够妥善应对和解决员工相关问题。

职位要求： 1、负责序列后台及养猪业务前线人员的需求管控与人员补给招聘工作； 2、统筹开展校园招聘相关事务 3、承担干部管理相关的各项职责 4、具备HRBP经验或农牧领域人力资源背景者优先考虑

招聘员工，邀约面试，办理入职手续

岗位职责: 1. 配合行政部门完成日常行政事务的统筹与支持工作。 2. 跟进并督促部门内部各项工作的落实与推进。 3. 参与企业相关管理制度及政策的拟定与落地执行。 4. 承担公司安全巡检工作，保障生产环节的安全运行。 5. 策划并记录各类公司会议，推动会议决议的有效实施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与良好的沟通技巧。 2. 能够高效完成任务执行并具备监督落实的能力。 3. 熟悉公司制度体系，具备较强的政策理解与执行力。 4. 了解园区安全管理及环境保护的相关规范要求。 5. 具备处理企业内外部日常事务的综合应对能力。

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间和工作地点 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷联合国际（地铁公交直达）

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效考评等人力资源管理体系的搭建与优化

湖北仙桃招生物质锅炉工一名，55岁以下，电话

招上前腰压前腰两名，上后腰一名，

丝宝路招做饭一名

仙桃一颜美服饰，因单量加大，亚马逊一手货源，常年无淡季，主要生产针织类服装，梭织小件，每月准时结算工资，正月初九开工， 招整件车位30名，（长工5%提成） 招流水平车位30名（长工，5％提成） 包流组长：2名懂针织工艺，流水安排，要有品质意识（提成10%） 长工大烫一名（包月） 正月十五之前上班（有红色） 地址:朵以工业园E栋1楼 电话:

4⃣施耐德长白班DC仓库高叉 男女不限18-36岁 分拣，搬运，开叉车 三班倒时间（每天8小时上六休一） 综合薪资4000-5000元/月 包工作餐，提供住宿（300每月） 接待时间12:00-13:00 ☎驻厂接待:马克敌

日企直招 大进精密机械（大连）有限公司 招聘岗位 长白班 1.操作工： ，有钢材剪切加工经验优先。 2.业务内勤： 30-40周岁，有钢材剪切加工经验优先. 3.会计兼人事: 必须有生产型企业经验, 会日语优先，有人事相关工作经验优先。 4.保洁： ，有工厂保洁经验优先，退休人员优先。单双休 5.日语营业：男女不限，日语N2以上。 以上岗位免费提供早餐、午餐，免费提供住宿，免费淋浴，节日福利，年薪假，国家法定假等，待遇优厚。入职五险，。 工作时间：早8:00--16:40 长白班，双休。 公司地址：大连开发区双D港大地街24号（金湾山城附近）12路、13路 联系方式： 于女士（同步）

主要负责招聘业务，都是在招聘软件上进行。

先进电子（珠海）有限公司 · 急招以下岗位： 【月薪岗位】 品质主管、工程部HDI工程师、市场部预审工程师、工艺工程师、品质工程师、PCB设备维修工程师、消防中控员、安装维修电工、人事专员、行政专员、生产管培生、建筑管培生、提铜操作员 【计件岗位】 钻孔、成型、电镀、阻焊、文字、喷锡、沉金、内外层线路、内外层AOI、AVI、测试、压合、树脂塞孔、IPQC、品检、发货...等一线岗位 福利待遇：五险一金、包吃包住、福利津贴等。 ⏰面试时间：8:30-12:00，14:00-17:30，请携带有效身份证证件，不要穿拖鞋、短裤或者较为暴露的衣着，不能携带、打火机等易燃易爆物品。 面试地址：广东省珠海市斗门区珠峰大道2989号（嘉立创集团珠海基地-先进电子） ☎联系方式：先进电子直招HR-

帮客户转发，请自行联系下面电话 建材公司高薪招聘 招聘期望高薪人才 行政1名，前台接待，人事招聘。底薪4000加提成 会计一名熟悉内外账 底薪4000能力出色快速加薪综合薪资6000以上 业务员5名， 底薪3000加提成综合薪资10000+ 1.公司给员工提供系统培训和广阔的晋升空间 2.定期团队活动 丰富的年终奖 公司氛围好 工作地址:郑州南四环大学路地铁口绿地滨湖国际3区2号楼 联系电话:

通过网络负责给重庆各大工厂招聘普工和技术工人，年龄不限 有经验者优先 上班时间：早9晚5 周末双休不加班 薪资待遇：我们是纯提成模式百分之70—80，有能力的自己完全可以赚到钱，混日子和底薪的不要浪费大家时间，我们只需要有拼劲，认真做事的人，公司人性化管理，老板好相处，开通账号公司不负责费用，公司可以提供资源

岗位职责: 1. 负责电商平台客户咨询与服务支持，保障服务品质 2. 策划并执行客服培训计划，提升团队业务水平 3. 梳理客户意见与建议，持续改进服务流程 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与问题处理能力 2. 可接受外派安排，保持高效稳定的工作表现 3. 工作态度端正，能在高强度环境中持续输出 4. 有电商客服管理或质检培训相关经验者优先 岗位福利: 1. 外派提供住宿，享有丰厚的外派津贴 2. 公司晋升通道健全，三个月可晋升，六个月可调薪，发展空间大 薪资福利： 5-7k，具体根据个人能力面议

任职要求： 1、具备生产制造业人事主管或经理岗位2年以上管理经验者优先，人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与文书处理能力，熟练运用办公软件。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，部署培训任务，组织实施培训项目，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度、流程的编制、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的协调推进，负责课件资料的归集整理、培训场地与设备的准备、培训考核实施及反馈收集； 5、组织开展普通员工及基层管理岗位的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

具备文职工作经历，形象气质佳，综合素质高。稳定性强者优先考虑。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有实际团队管理经历； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调，负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施，包括撰写招聘分析报告，合理控制人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，持有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块知识，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压性，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解分析能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、统筹负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块，定期组织召开部门例会，全面承担所辖工作的直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计开发培训课程，部署培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估总结； 3、主导招聘与培训相关制度体系及业务流程的建立、修订与优化； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，牵头开展新员工入职培训，协调公司级培训事项，收集整理培训资料，准备培训所需场地与设备，落实培训考核与反馈机制； 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司实际运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

具备文职相关工作经验，形象气质良好。 稳定性强者优先考虑。

此岗位全国范围内可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员对接 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有稳定时间开展邀约工作 2、目标感强，积极主动，执行力好 （优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理类管理岗位经验者优先，人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件应用能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、优化与落地执行； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责课件资料的整理归档、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级人员的招聘工作，提交招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。