岗位要求学历经验:专科及以上学历，人力资源相关专业优先3-5年招聘相关工作经验，1-2年以上招聘管理经验 具备ITO行业招聘经验者优先，熟悉ITO行业人才特点，有高端技术岗、批量交付岗招聘成功案例者加分。 专业能力:熟练掌握招聘全流程，能优化ITO行业招聘渠道(含猎头、内推、行业社群等)，具备精准的人才识别评估能力，能搭建并优化招聘体系，擅长用数据化管理提升招聘效率，熟练使用招聘工具及Excel。团队管理:具备优秀的团队管理与培养能力，能带领招聘团队落实招聘任务，搭建团队培养体系，激励团队提升专业能力，营造高效工作氛围。 综合素质:沟通协调能力强，能高效对接业务部门，精准理解ITO项目招聘需求;责任心强、目标感明确，能承受工作压力，具备良好的职业操守、保密意识及雇主品牌维护意识，学习能力强。-其他要求:能接受偶尔出差，适应ITO行业招聘高峰期工作节奏。

岗位职责: 1.负责开发人力招聘渠道，客户，并达成合作。 2.有人力渠道资源和工作经验。 3.思维敏锐逻辑清晰，貝备良好人际交往，社会活动及公关谈判能力。 4.工作有规划，有侧1重点，会开车优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

【招聘岗位】 一、综合管理岗（1名） 工作内容：涵盖工资核算、薪酬管理、人事事务等相关工作 任职要求： （一）基本条件 1、学历专业：本科及以上，人力资源相关专业优先； 2、政治面貌：中共党员优先考虑； （二）综合素质 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、工作认真细致，作风严谨，责任感强，恪守职业操守； 3、学习能力强，能够迅速适应政策调整及新工作任务。 工作时间：行政班，周末双休 工作地点：武汉市江岸区沿江大道88号广源大厦 薪酬福利（具体面议）：月应发工资约4100元，单位缴纳五险一金，年终享有1万元绩效奖金

要求：20-45 岁男女不限 工作内容：对接企业 满足企业用工需求；拓展新业务 维护老客户关系 福利 ： 新人无责底薪4000 转正后4k-8k多老多得 上不封顶

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责：（大小休） 1. 负责组织开展公司各项招聘工作； 2. 制定并落实年度、季度及月度培训计划； 3. 跟进并执行新员工入职培训相关工作； 4. 推进企业人才发展项目的实施与落地； 5. 负责企业管理学院的运营与日常维护。 资质： 1. 具备3-5年大型制造企业培训主管岗位工作经验； 2. 热爱培训事业，能够独立推动公司培训工作的执行； 3. 有参与企业培训体系从无到有搭建经历者优先考虑； 4. 结果导向，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力； 5. 可接受公司安排周末轮值及大小休制度者优先录用！

岗位职责： 1、协助建立并完善酒店人事管理相关制度，负责考勤、福利、保险等各项人事政策的具体实施、宣贯及日常检查工作； 2、协助部门开展招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作。 3、负责员工人事档案的建立与维护，员工入离职、调动、转正等手续办理，以及对内/对外人事相关公文的草拟与处理； 4、熟悉劳动合同法，负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止，及时规避用工风险，协助处理劳动纠纷； 5、负责员工社会保险、公积金及各项福利待遇的申报、办理及答疑工作，合理调配酒店人力资源并提出优化建议； 6、结合日常人事巡检，协助检查员工仪容仪表及服务规范，为人事决策提供数据支持，完成上级交办的其他相关工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、熟悉劳动合同法、相应的法律法规及地方办事流程； 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 4、熟悉人力资源管理六大模块，并在员工关系或培训模块有实操经验或特长。 5、具有良好的沟通能力和协调能力、较强的文字综合能力、熟练使用办公软件及PPT制作。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与全盘运营管理，结合企业实际情况，搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系。 2.主导核心岗位的猎聘工作，搭建并完善人才梯队，建立后备人才培养与选拔机制，打造健康的人才供应链。 3.主导薪酬绩效体系的诊断与优化，基于公司战略与业务目标，全面诊断现行薪酬绩效机制的痛点。针对不同序列设计具有一定竞争力的薪酬结构及激励方案，确保激励与业务贡献强关联，实现核心人才的保留与激活。 4.深入参与业务运营，理解业务逻辑，从人力视角为管理层提供组织诊断、团队优化及战略决策支持，确保人力策略与公司整体发展目标高度一致。 任职要求: 1.中共党员，本科及以上学历，8 年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全盘或模块负责人管理经验； 2.熟悉guo企或大型企业的人力资源管理体系，具备“懂业务、懂战略、憧运营”的复合型思维； 3.具备较好的统筹管理能力和沟通协调能力。

汉蔡甸人力公司扩招！ 线下招聘专员、网络网招、招聘主播、短视频运营全员扩招！ 厂区缺口巨大、单量稳定、提成顶格、结算靠谱！ 只招熟手、不养闲人、能力决定收入！ 个人可来、团队可整队入驻合作！长期共赢！

武汉市汉阳区招1个工地小工力工，地铁站项目，主要做临水临电临边防护等，240/天，做事踏实可以加工资，包住不包吃，9个点，月结一半，人走账清，可以干到明年6月

江岸区招聘厨房帮工班次：16:00-24:00薪资4.5k-5.5K年龄：20—30岁福利：月休4天｜带薪年假3天｜包员工餐｜全勤奖｜师傅带教要求：有0-1年厨房经验，热爱做菜，吃苦耐劳，西餐/餐吧经验优先主要负责食材加工、菜品制作、后厨卫生整理兴业路惠民居需要做三餐给老人，换一次纸尿裤，三天洗一次澡，每餐做完就走，工资2800，需要男女都可以，也可以在家做了送过来，60岁以下大智路需要住家男护工，照顾可以自理爹爹，现在要到恩施去，天气冷了回武汉，工资4500没有休息，，年龄50左右，随时上岗汉阳五里墩需要住家女护工，照顾半自理自理婆婆，要起来三次放尿袋，工资5000没有休息，要可以吃苦耐劳的阿姨，今天上岗。

岗位职责： 1.负责直播间的日常出镜主持与内容演绎，精准传达产品卖点与品牌价值 2.策划并执行直播脚本，配合运营团队完成场控、互动、促单等全流程工作 3. 维护粉丝关系，提升直播间人气、停留时长及转化率，定期复盘优化表现 4.参与选品、试用及反馈，协助完善直播选品与内容策略 5.遵守平台规则与广告法要求，确保直播内容合规、健康、正能量 任职要求： 1. 形象气质佳，镜头表现力强，具备良好的语言表达与临场应变能力 2. 热爱直播行业，熟悉主流直播平台玩法及用户偏好 3. 具备基础控场能力与互动意识，能独立完成单场直播任务 4. 学习能力强，责任心强，能适应弹性工作时间与阶段性高强度节奏 5.学历不限，有直播经验或才艺特长者优先

招聘房建测量员或实习生，共3人。要求8月3日到岗。工作地点在湖北武汉。

服务员工资4500—5000 工作内容：给客人提供摆球服务 按时把自己区域卫生清理干净 可接受小白 工作轻松简单

任职要求： 1.同时具有人力资源管理师（或以上）证书+档案相关专业中级（或以上）职称。 （人力资源管理师证书：初级、中级提供专业技术人员职业资格证书及中国人事考试网查验验证截图，高级及以上提供相应职称证明材料既可） 工作内容： 1.负责统筹管理项目保障团队； 2.带领项目保障团队，对项目推进过程中所需的人员招聘、培训、人员日常管理、设备、车辆管理、档案资料管理等服务提供保障工作； 薪资待遇： 1.食宿福利：包吃包住，无需承担食宿费用，生活成本低； 2.薪资标准：转正税后综合月薪12000元以上，具体薪资结构、面议。 3.双休，工作时间9：00-18：00，节假日休，偶尔安排事情加班

人事驻场管理员15名 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 岗位职责： 1. 负责驻厂人事日常管理，包括员工考勤、入离职手续办理及档案维护 2. 协同厂区领导处理突发用工问题与现场劳动关系协调 3. 执行招聘支持、入职引导及老带新岗前培训落地工作 4. 落实五险一金缴纳、节假日福利发放及员工关怀事务 5. 定期汇总人事数据，协助优化厂区人力配置与管理流程 任职要求： 1. 具备工厂人事、文员或一线岗位相关工作经验者优先 2. 责任心强，能适应驻厂管理节奏，接受弹性响应突发任务 3. 持有本人有效身份证原件，无违法犯罪记录 4. 形象端正，沟通良好，服从统一管理安排 5. 具备基础办公软件操作能力，能快速融入团队并独立开展工作

办公地点（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 3、丰台区：丽泽平安金融中心A座； 4、石景山区：古城中海大厦B座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（）+提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

人力发展，管理，日常事务处理;

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

工作职责： 1、负责物流供应链OTWB类软件及硬件集成项目的落地执行，涵盖售前协助、现场调研、业务方案设计、功能需求文档编制、系统部署配置、用户培训、上线保障、日常进度反馈及阶段总结报告等工作，确保项目按计划高质量推进，达成各关键节点确认，并配合完成回款流程； 2、具备出色的沟通、表达、归纳与组织协调能力，能与内部团队、客户及第三方单位保持高效联动，及时识别项目潜在风险，有效管理变更流程，推动问题快速闭环； 3、持续沉淀项目实施过程中的实践经验，完善实施方法论与知识体系，打造标杆案例，助力后续项目复制推广。 岗位要求： 1、计算机或物流相关专业，全日制本科及以上学历； 2、3年以上物流领域或相关IT企业从业经历，熟悉仓储作业全流程； 3、具有3年以上WMS项目实施经验，主导或深度参与过大中型WMS项目并成功交付者优先； 4、曾在甲乙双方单位实际操作过主流大型WMS系统（如INFOR/MA或同类平台）者优先； 5、具备良好的语言表达、跨部门沟通与统筹协调能力，善于分析和解决复杂问题，具备较强的项目整体把控力，能接受长期出差安排。

岗位职责： 1、以项目经理及顾问身份，推进渠道营销类项目的落地与交付； 2、统筹项目全周期工作，涵盖启动、需求调研、方案设计、开发协调、上线实施及后续运维支持，确保交付质量； 3、主导项目各类文档与报告的编写，并完成阶段性成果汇报。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上项目管理实践经验，需有营销数字化转型或CRM相关项目落地经历，具备DMS经销商系统或TPM营销管理系统实施背景者优先； 2、具有独立主导并完成项目全生命周期管理的经验者更佳； 3、能适应全国范围内的出差安排，支持每两周轮换返回一次。 加分项 具备以下行业背景者优先考虑：批发/零售、食品/饮料/烟酒、家具/家居

岗位职责： - 全面负责高速公路改扩建工程的项目管理工作，涵盖项目策划、实施、过程监控及竣工交付。 - 保障项目在规定工期内，按质量标准和预算要求顺利完成。 - 组织并管理项目团队，指导成员工作，持续提升团队整体执行效率。 - 及时识别并处理项目推进中的各类问题，确保工程进度不受影响。 - 与各相关方保持有效沟通，协调资源，维护企业合法权益。 岗位要求： - 大专及以上学历，专业为建筑工程、项目管理或相关领域。 - 拥有5年以上工程项目管理从业经历，具备高速公路改扩建项目背景者优先考虑。 - 持有PMP、二级建造师或一级建造师等项目管理类职业资格证书。 - 熟知项目管理运作流程、施工技术规范及工程质量验收标准。 - 具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识。 工作地点：根据项目实际所在地进行分配。

岗位职责： 1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等模块的专业咨询与落地解决方案 2.开展企业诊断、需求调研、方案设计及实施辅导，推动HR体系优化升级 3.编制咨询报告、制度文件、操作手册等交付成果，并开展内部培训与知识转移 4.维护客户关系，挖掘持续服务机会，协同团队完成项目目标 5.跟踪行业政策与最佳实践，参与方法论迭代与标准化建设 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备人力资源咨询、HRBP或大型企业HR体系建设经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及主流HR管理工具与模型，具备独立分析与方案设计能力 4. 具备优秀的沟通表达、逻辑思维与客户导向意识，能适应短期出差 5. 持有SHRM、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者优先

负责项目管理时间早10晚8，中午休2小时，薪资无责4000+1000绩效保护，保底五千转正4000+提成周末双休，节假日休息

岗位职责： 1、深入理解客户需求，主导技术沟通、方案展示及商务洽谈，精准识别客户核心问题。 2、撰写个性化解决方案（含技术文档、投标材料、可行性研究报告等），配合销售团队推动项目落地签约。 3、全面负责项目生命周期管理，统筹规划进度、资源配置、风险应对与成本控制，保障项目按期高质量交付。 4、联动开发、测试等相关团队，全程管控需求梳理、原型设计、研发实施及验收各环节。 5、结合电力领域应用（如智能电网、能源管理系统等），牵头产品原型规划，输出PRD及交互说明文档。 6、完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程、电力系统自动化等相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上软件项目管理经验，持有PMP认证者优先。 3、熟练使用Axure、Visio、PPT等工具，可产出高还原度原型与专业技术方案。 4、具备出色的跨团队协作与客户沟通能力，能适应高强度工作环境

【岗位职责】 1. 全面承担公司多媒体项目的技术支持工作，保障项目高效落地并实现既定目标。 2. 深度参与项目全周期流程，涵盖现场勘查、设备选型、方案策划、施工图纸绘制、设备安装与调试、售后技术支持等环节。 3. 为展览展示类项目提供专业多媒体技术支撑，包括编制施工方案、弱电系统规划、设备部署及调试等工作。 4. 与客户、团队成员及供应商保持顺畅沟通，协同推进项目按计划执行。 【任职要求】 1. 具备弱电相关知识，拥有2-3年多媒体展厅或展览项目实操经验，学历要求大专及以上。 2. 熟悉大型拼接屏、LED显示屏、大功率投影设备、中控系统等的安装与调测，能依据客户需求设计多样化多媒体解决方案，并输出配套设备清单。 3. 熟练运用CAD软件完成多媒体点位布置图、弱电走线图、展项深化设计图（含投影光路图、系统拓扑图、结构示意图、机房原理图）等技术图纸绘制。 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识以及现场问题处理能力。 5. 热衷学习新技能，积极面对挑战，可接受常态化出差安排。 【薪酬福利】 六险一金全覆盖、带薪年假、节假日福利、生日福利、员工体检、团建活动、项目分红、年终奖金、管理/技术双通道晋升 加分项 具备以下领域经验者优先：计算机软件·通信/网络设备·计算机硬件

岗位职责： 1、参与项目执行与学习项目管理方法，持续提升项目运作能力； 2、协助团队成员成长，提供指导与支持，增强团队综合素养； 3、统筹资源调配与协调，保障项目有序推进； 4、保持与团队成员的有效沟通，及时应对并解决项目中的各类问题； 5、具备探索精神，勇于突破自我，乐于尝试新领域与新挑战； 6、心态积极进取，心怀目标，始终保持开放的学习态度。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通技巧和表达能力； 3、性格阳光向上，愿意涉足陌生或不熟悉的领域； 4、有追求、有目标，拥有持续学习的意愿和能力； 5、有项目管理相关经验或实习经历者优先考虑； 6、能承受一定的工作强度，具备良好的协作意识； 7、福利待遇包含节日户外团建、节日红包、生日关怀等。 8、重点培养对象，成长空间广阔。

各位找工作的小伙伴大家好！我们公司年轻化00后团队，企业文化开放，氛围轻松活波，小伙伴互帮互助，热爱聊天、唱歌，桌球、电竞者比比皆是，寻有梦想有追求并执行力强的小伙伴一起开拓进取、共创未来！ 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，重点支持活动策划、执行类岗位人才引进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.对接各部门需求，组织基础培训、考勤统计、社保公积金申报等日常人事运营工作 4.参与优化人力资源相关流程与表单，提升HR服务响应效率与员工体验 5.配合完成大型会议、车展、赛事等项目高峰期的临时人力协调与支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先 2.有活动公司、广告传媒或快节奏服务行业背景者加分 3.熟悉熟练使用办公软件及主流招聘平台 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，能适应阶段性高强度工作节奏 5.形象端正，细致耐心，具备基础公文写作与数据整理能力

岗位职责： 1、负责项目的远程落地执行。依据既定实施计划，完成系统部署、参数配置及上线指导，保障产品价值准确传达并有效落地。 2、参与重点项目的灵活运维支持。根据项目实际需要，阶段性前往分行现场提供专项服务，结合客户具体需求设计可行方案并推动实施。 3、承担售后支持工作。作为客户首接责任人，及时响应客户需求，确保服务质量，持续提升客户满意水平。 4、推动客户成功与服务运营。基于系统运行数据，规划客户回访机制，增强客户使用活跃度，减少流失风险，助力客户续费与扩展采购。 岗位要求： 1、全日制统招本科及以上学历，财务、计算机、信息管理、数据科学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上相关工作经验，有财务数字化方案实施、项目管理或顾问经验者优先。 3、具备扎实的通识素养，思维严谨，沟通表达能力强。 加分项 具备以下领域经验者优先：计算机软件·企业服务·信息技术服务