1、负责与同行业公司开展业务的内外协调与对接工作； 2、主动组织同行企业进行现场考察及资质审查相关事务； 3、业务范围涵盖建筑施工管理、消防工程管理、水利水电管理、特种设备等领域，对接国客户并推进合作； 4、具备资质类业务或建造师相关业务经验者优先。

1. 基础条件 学历要求：大专及以上学历，机电工程、消防工程、建筑工程、楼宇智能化等相关专业。 工作经验：8年以上工程管理经验，其中至少3年以上同岗位（工程经理/工程总监）管理经验。有消防工程+安防弱电工程双重背景者优先。 2. 专业技能与证书 必备证书： 持有二级及以上建造师（机电工程专业）证书，带安全B证，能转入公司注册。同时持有一级注册消防工程师或中级以上职称者优先。 技术功底： 精通消防水、电、风各系统施工规范及验收标准；熟悉安防监控、门禁、楼宇对讲等弱电系统的原理及施工工艺。 管理能力： 具备优秀的统筹规划能力、组织协调能力和团队领导力。 软件应用： 熟练使用CAD软件及Office办公软件，能审核图纸及技术方案，能独立完成项目汇报材料。 3. 综合素质 大局观： 能从公司整体经营角度思考问题，平衡项目质量、进度、成本和安全的关系。 抗压能力： 能同时应对多个项目的并行管理压力，处理突发事件果断冷静。 商务意识： 具备成本意识和经营思维，懂得通过精细化管理提升项目利润。 沟通能力： 具备优秀的对外沟通及谈判能力，能代表公司与甲方、政府部门有效对话。 驾照： 持有C1驾照并能熟练驾驶。

1.全面负责旧房改造、室内装修、室外配套工程全项目管理工作，包含施工统筹、进度管控、现场安全、质量验收、成本管控；2.二级建造师及相关职称，三年及以上旧改、装修、室外配套项目全职项目经理实战经验，有独立完整落地项目案例；3.编制施工方案、施工进度计划，对接甲方、监理、施工班组，协调各方关系；4.管控现场施工工艺，落实隐蔽工程、分部分项验收，及时处理施工中的技术、变更、签证问题；5.把控项目预算已现场用料，控制项目整体造价，负责工程款申报、竣工结算交付；6..管理施工班组，落实安全生产规范，杜绝安全事故，完成项目从开工到竣工验收、交付维保全流程工作。7.熟练操作电脑，看懂建筑、装饰施工图纸，熟悉相关施工规范及验收标准；8.具备优秀的现场协调、问题应急处理能力，有丰富班组管理经验；9.身体健康，可驻项目现场，具备良好职业操守，无重大安全事故记录。

职责： 1、负责项目施工的组织协调与现场管理相关工作； 2、开展项目技术、安全、质量方面的交底，对施工队伍进行技术指导； 3、审查工程所需材料计划，并对进场材料质量进行严格管控； 4、依据进度节点统筹施工安排，科学规划工序以确保工期有序推进； 任职要求： 1、掌握石材幕墙、玻璃幕墙、铝单板幕墙的施工工艺及相关标准规范； 2、能熟练识读施工图纸，熟悉常用办公软件操作； 3、大专及以上学历，具备工程项目管理、安全管理、质量管理等专业知识基础；

岗位职责： 1.负责市政工程项目的整体管理工作，包括施工组织、进度控制、质量安全管理等； 2.协调业主、监理、设计及分包单位关系，确保项目顺利推进； 3.负责项目成本控制、签证变更及竣工验收等相关工作。 任职要求： 1.年龄45周岁以内； 2.持有市政公用工程或建筑工程一级建造师证书； 3.具有市政工程项目负责人或类似岗位经验，有完整项目管理经历者优先； 4.熟悉市政工程施工流程及相关规范，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。

项目规划：统筹项目整体方案，包括技术选型、设计计算等工作，协助客户开展技术答疑、技术标书编制、招标清单复核，以及相关报告、计算文档的整理与归档； 材料审核：负责设备及材料技术参数、型号的最终确认，组织材料送审、审核流程，并跟进调拨及执行情况； 项目预算：依据发包图纸核算工程量，开展设备与材料市场询价，编制完整的项目成本预算文件； 项目启动：主持召开项目启动会议，明确团队成员分工，协调各业务单元资源支持； 进度监控：统筹各专业、工种与工序间的协作，平衡工程进度、质量与安全三者关系，保障施工有序开展； 施工推进：根据客户时间节点要求制定并落实施工计划，出席客户组织的各类会议；分配并监督项目管理人员任务，控制项目支出与成本； 售后跟进：跟踪工程进展，实施现场巡检，指导系统调试，系统投运后持续督导项目团队工作，维护客户合作关系； 客情关系：建立规范的工作对接机制，与客户保持良好沟通，积极协同完成各项检查与验收任务； 风险识别：及时识别项目潜在风险，制定应对预案并组织定期演练； 安全管理：严格执行安全交底制度，落实日常巡查与隐患整改，确保实现“零重大事故”目标； 完成上级交办的其他工作任务； 学历：大专及以上 年龄：40周岁及以内 经验： 1、具备5年以上本行业工作经验 2、熟练掌握常用Office软件及项目管理工具 3、有FAB厂GMS/GDS、施工材料管理或仓储管理经验者优先 素质： 1、具备良好的沟通协调能力与商务交往能力 2、具备较强的领导力、判断与决策能力、人际互动能力、影响力、计划与执行能力

能吃苦耐劳，建筑工程（土建，房建，高速路，搅拌站）技术过硬，会管理，能独当一面，善于沟通，服从领导安排，有二建或一建证书者优先！年龄30-40岁左右

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1.做过轻钢厂房，面积岗位职责： 1.全面负责轻钢厂房类项目的整体规划、进度管控与质量监督，确保项目按期保质交付 2. 主导施工组织设计、技术交底及现场协调，统筹钢结构 3.编制并动态优化项目预算与成本计划，严格控制材料、人工及分包费用支出 4. 对接甲方、监理及政府监管部门，处理工程签证、验收及竣工资料归档事宜 5. 组织安全文明施工管理，落实隐患排查与应急预案，杜绝重大安全责任事故 任职要求： 1. 具备轻钢厂房或工业厂房类项目全流程管理经验，熟悉钢结构施工工艺与验收规范 2.持有二级及以上建造师（建筑工程或机电工程）资格证书优先。 3. 具备良好的沟通协调与团队管理能力，能独立主持项目例会及多方协调工作 4.责任心强，抗压能力突出，适应阶段性驻场及出差安排 5.学历不限，优先考虑具有5年以上项目管理经验者

主机厂场站施工项目经理 招聘启事 岗位名称：主机厂场站施工项目经理 工作地点 全国驻场（主机厂各新建/改造场站，可接受短期/长期出差） 岗位职责 1、项目全盘统筹管理：全面负责汽车主机厂、新能源场站、工厂配套基建及设备安装施工项目的整体运作，涵盖项目前期对接、施工策划、进度管控、成本管控、质量安全管理、竣工验收及回款全流程工作，保障项目按期、保质、合规落地。 2、现场施工管理：主导场站施工现场统筹协调，合理安排施工班组、机械设备、物料进场，监督土建施工、管网铺设、场站配套设施安装、改造修缮等全工序施工，及时解决施工过程中的技术难题、现场突发问题，杜绝施工延误、返工等问题。 3、甲方对接与关系维护：常态化对接主机厂甲方、监理单位、设计院及属地管理部门，及时汇报施工进度、项目重难点、整改落实情况，配合甲方各类检查、验收工作，维护良好的合作关系，保障项目顺利推进。 4、安全与质量管理：严格落实施工现场安全生产管理制度，组织班组安全技术交底，定期开展安全隐患排查、消防安全检查，杜绝安全事故；严格把控施工工艺、工程质量，对照施工图纸、行业规范及主机厂标准，完成各分项工程验收，确保工程符合甲方验收标准及国家施工规范。 5、成本与资料管理：根据项目预算管控施工成本，优化施工方案、管控材料损耗、把控人工成本，杜绝超预算支出；负责项目全过程资料整理、报审、归档，包括施工方案、进度报表、签证变更、验收报告、竣工资料等，配合项目结算、审计及回款工作。 6、团队管理：负责施工团队、外协班组的日常管理、工作安排与考核，统筹项目人员分工，协调各方施工资源，提升项目整体施工效率，打造高效合规的施工团队。 任职要求 1、学历与专业：大专及以上学历，土木工程、建筑工程、机电工程、市政工程等相关专业优先。 2、工作经验：2年以上主机厂/新能源场站/工厂基建施工项目管理经验，熟悉汽车主机厂场站新建、改造、修缮施工流程，有整车厂、零部件工厂、储能场站施工项目全盘管理经验者优先；能接受全国驻场、出差。 3、专业能力：熟练掌握土建、场站配套施工工艺及行业规范，精通项目进度、质量、安全、成本管控体系；熟悉工程签证、变更、结算、竣工审计全流程；能独立对接甲方及监理，具备独立操盘整体项目的能力。 4、证书资质持有二级及以上建造师、安全员C证、项目管理相关证书者优先录用。 5、综合素养：具备极强的现场问题解决能力、统筹协调能力、沟通谈判能力，责任心强、抗压能力强，做事严谨负责，具备良好的团队管理及资源整合能力，无重大安全事故管理记录。 薪资福利 1、薪资：10000-15000元/月（根据项目经验、资质能力面议，能力优秀者薪资可上浮）。 2、基础福利：缴纳五险、法定节假日、节日福利、定期团建。 3、驻场福利：出差补贴、住宿补贴、交通补贴。 加分项 1、有比亚迪、吉利、长城、蔚来、理想等主流汽车主机厂场站施工合作经验； 2、熟悉主机厂甲方验收标准、流程及内部对接规范； 3、具备成熟的施工班组、供应链资源，可独立统筹大型场站施工项目。

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期保质交付 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织现场技术交底与阶段性验收 3.编制并落实项目安全文明施工方案，定期开展隐患排查与应急演练，杜绝重大安全事故 4. 负责工程资料归档、签证办理、结算对接及竣工验收全流程管理 5.定期向公司管理层汇报项目进展，及时识别风险并提出有效应对措施 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限，持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书 2. 有3年以上房建或公建项目现场管理经验，独立主持过完整项目者优先 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及EPC/总承包管理模式 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 5.能适应项目驻场工作，责任心强，原则性强

污水处理厂项目急需项目经理一人。

一年招聘经验者优先！ 试用期3个月，缴纳五险一金，属公司内部直招，业务发展稳定，基础福利完善！ 工作内容覆盖全流程：简历筛选—邀约联系—初试评估—复试推动—入职及试用期初期跟进。 【岗位要求】 积极主动，乐于学习！具备责任心！良好的沟通表达能力！目标明确，有自我驱动力！ 招聘管理：主导招聘流程的落地实施，包含职位发布、简历筛选、面试协调、初面执行及后续推进等工作。 【工作内容】 1. 发布岗位需求，通过直聘平台、校园合作等渠道精准获取候选人资源。 2. 承担简历筛选、线上或电话邀约、面试安排、初试评价、反馈整理及后续对接，重点支持跨境运营类岗位招聘。 3. 管理招聘数据系统，动态更新候选人进度，定期输出招聘报表（如到面率、通过率、录用率等）。 4. 协助开展新员工试用期初期跟踪等相关辅助事务。 【发展方向】 专业路径：招聘专员→招聘BP→储备HRBP→HRBP 管理路径：招聘专员→招聘BP→招聘主管→招聘经理 【基本情况】 1. 工作时间：09:00-12:00；13:30-18:30，实行大小周制度。 2. 薪酬待遇：试用期薪资全额发放，每年1月与7月提供两次调级调薪机会。 薪资构成：底薪+绩效，面试确定起薪标准。

必备条件：具备汽车行业从业经历 职位福利：年底双薪、年终分红、餐补、参与公司重点项目、绩效奖金 优先考虑具有电池壳产品及相关项目经验者 职位亮点：薪酬待遇优厚，成长空间大

人事专员双休＋朝9晚6工作轻松准时下班 【岗位职责】 1．熟练使用各类招聘平台开展工作 2．高效完成上级安排的招聘目标 3．薪资根据招聘人数及绩效结果核算 【薪资待遇以及福利】 1．薪资4500+提成 2．新员工提供系统培训，专人带教，无需担忧入职后无资源 3．享受租房支持，武汉范围内所有房源 4．设有月度、季度及团队奖励，表现突出者可参与公司分红

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

1. 制定工业控制类项目的整体技术方案； 2. 编制项目投标阶段的技术文件与成本估算，参与合同技术条款的审查； 3. 组织项目团队搭建，制定项目实施进度计划； 4. 全面管理工业控制项目执行过程，涵盖人员调配、进度把控、成本控制、质量监督及资料归档等工作； 5. 监督项目实施全过程，对接客户与供应商，及时协调并处理生产、装配、调试环节中的各类问题； 6. 编写项目各关键节点的汇报材料，并完成现场汇报任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，自动化、电气工程、电子信息、能源动力、机械工程等相关专业，具备3年以上相关领域工作经验； 2. 有水电行业项目执行或现场管理经验者优先，熟悉工控产品研发、现场调试或同类项目实施者更佳； 3. 持有PMP证书者优先考虑； 4. 可接受短期出差安排，具备良好的学习能力、抗压能力、沟通协调能力及团队合作意识，工作责任心强。 补充说明： 双休，入职即办理五险一金及商业保险，出差期间住宿、交通费用据实报销，另享每日100元市内交通补贴与100元餐补；薪酬结构为月薪+约20%绩效奖金，享受13薪待遇，参与重点项目另有项目奖励。

岗位职责： 1、协助建立并完善酒店人事管理相关制度，负责考勤、福利、保险等各项人事政策的具体实施、宣贯及日常检查工作； 2、协助部门开展招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作。 3、负责员工人事档案的建立与维护，员工入离职、调动、转正等手续办理，以及对内/对外人事相关公文的草拟与处理； 4、熟悉劳动合同法，负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止，及时规避用工风险，协助处理劳动纠纷； 5、负责员工社会保险、公积金及各项福利待遇的申报、办理及答疑工作，合理调配酒店人力资源并提出优化建议； 6、结合日常人事巡检，协助检查员工仪容仪表及服务规范，为人事决策提供数据支持，完成上级交办的其他相关工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、熟悉劳动合同法、相应的法律法规及地方办事流程； 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 4、熟悉人力资源管理六大模块，并在员工关系或培训模块有实操经验或特长。 5、具有良好的沟通能力和协调能力、较强的文字综合能力、熟练使用办公软件及PPT制作。

岗位职责： 1、负责项目整体策划工作，推进施工及物资采购招投标流程的实施与完成。 2、统筹项目开工前的各项准备工作，办理并取得政府主管部门的相关审批文件。 3、主持工程图纸会审及关键部位的技术交底，编制技术核定文件、分部分项施工方案、关键工序作业指导书，以及特殊工序的专项技术措施。 4、协调公司内部设计、采购、项目管理等相关职能部门的工作对接与配合。 5、编制各层级施工进度网络计划，确保计划科学合理并具备可执行性。 6、配合开展与业主单位、监理单位及政府职能部门的沟通与协调工作。 7、牵头组织工程投运前的各类验收与试验工作，协调各参建单位之间的接口界面关系。 8、负责项目后期服务工作，包括缺陷处理及工程移交手续的办理。 9、汇总并整理现场签证和设计变更资料，确保过程文件完整齐全。 10、组织工程项目档案资料的归档与移交工作。 11、办理现场项目部撤场相关事务，确保有序退场。 12、统筹现场废旧物资的清点与处置工作。 13、主导项目竣工结算工作的组织实施。 14、高效、及时地完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年及以上本专业领域工作经验； 2、所学专业为电气工程及其自动化、工程管理或相关方向； 3、持有中级及以上专业技术职称或本专业注册执业资格证书； 4、具备良好的分析决策、计划安排、组织协调、沟通交流及团队管理能力，业务执行能力强； 5、熟悉电力行业基本知识，掌握电力设计、电力建设等专业知识，了解生产管理与项目管理的基础理论。 工作驻地：湖北省武汉市/四川省成都市 加分项 具备以下行业背景者优先：电力/热力/燃气/水利·光伏·储能

1. 依据招商与连锁管理部的年度经营目标及加盟门店的人力需求，结合岗位人才标准，拟定并执行招聘规划。 2. 调研各区域市场人才动态，制定招聘策略，并输出具有针对性的招聘实施方案。 3. 开拓并维护招聘渠道，组织实施人员招募、筛选与岗位配置，保障人力供给，推进本地化用人目标实现。 4. 主导面试流程执行，涵盖简历初筛、候选人面试、综合评估等环节。 5. 与业务部门深入协作，准确把握用人需求，提供人岗匹配建议，确保招聘效率与质量双达标。 6. 监控招聘进展，定期复盘招聘数据，输出优化建议并推动落地改进。 7. 搭建并持续运营人才储备池，为组织发展预置优质人力资源。 8. 牵头或参与各类招聘项目方案的设计与实施，助力团队高效完成招聘任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2. 具备3年以上独立开展招聘工作的经验，有医疗或大健康服务行业背景者优先； 3. 熟悉招聘全流程，熟练掌握各类招聘工具、平台及渠道的应用； 4. 具备优秀的沟通表达能力、分析判断与问题解决能力，拥有良好猎头资源合作关系； 5. 工作态度严谨负责，具备较强的抗压性； 6. 可接受项目阶段性出差安排

岗位职责： 1.利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，安排面试邀约并负责接待相关事宜 2.办理员工入离职流程，签订劳动合同，建立并维护员工档案资料 3.协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传达与反馈 任职资格： 1.大专及以上学历（统招），具有一年以上人事招聘工作经验或相关专业背景者优先考虑 2.熟悉企业招聘运作流程及常用线上招聘工具，熟练操作日常办公软件 3.具备较强的沟通表达能力与组织协调能力 4.性格亲和、待人真诚、责任心强，具备良好的团队合作意识 福利待遇： 1.工作时间：朝九晚六，每周双休，法定节假日正常休息 2.薪资结构：底薪3500元+招聘提成300元/人（入职满7天即计），综合收入6k-8k，多劳多得不设上限 3.员工享旅游活动、定期团建、节日礼品、带薪年假等福利

岗位职责： 1、负责职位需求对接，明确招聘需求，制定招聘计划； 2、执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及反馈； 3、维护人才库，建立并更新行业人才地图，支持猎头合作； 4、优化招聘渠道和方法，提升招聘效率和质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立推进招聘项目； 3、对招聘流程有深刻理解，具有较强的责任心和抗压能力； 4、积极主动，结果导向，对人才招聘充满热情。

招ALC轻质隔墙项目负责人要有建造师证，B证

我们是甲方公司内部招聘，非第三方人力公司！！！！！ hi~欢迎点击进来看我~(*^▽^*) 这份工作 【你得到】 1、薪资构成：无责底薪4.8-9k面议+招聘提成＋留存奖金， 大部分招聘专员综合薪资在8-10k。（另有新人奖、年度汽车奖励、优秀员工奖、年终奖等等）； 2、全额缴纳五险一金（入职即缴纳），入职签署正式劳动合同； 3、想在人资岗位上长期发展，渴望晋升和学习，不定期的培训和分享，助力你早日成为招聘专家或管理岗； 4、base当地，但是和全国的经理，主管，HRD对接工作，学习成长速度飞快 【晋升发展】 纵向发展：招聘专员-高级招聘专员-招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-人资总监 横向发展：大政委HRBP、招聘培训、面试官方向； 季度调薪调岗，一年4次晋升机会，不看司龄，不看人际关系不看专业背景，一切结果导向。 【你需要做的 】 1. 将招聘职位需求信息发布到各大招聘平台，做好招聘宣传，完成招聘岗位的撰写和发布，维护； 2. 在各大招聘网站负责筛选合适的简历，并邀约候选人参加面试； 3. 负责初试，复试候选人的系统录入，测评，接待及安排，答疑，跟进，人才信息库管理等工作。 【我们想要你】 1.本科学历（有半年以上批量招聘经验，优秀可以放宽至大专，如果有销售经验，想转行人资，也欢迎投递，我们有丰富的新人带教培训），专业、性别不限； 2.有目标，居安思危的人，面对困难，勇于挑战，积极创新的人； 3.性格外向、有亲和力 ； 4.想赚钱 想晋升 有抱负 有理想 能抗压的小伙伴 。 实习生不要投递！ 这里给你展示自己的舞台，给你无限晋升和发展的机会，只要你足够优秀，在珍岛一切都有可能！ 需要一个有纯招聘经验或者销售top转行的小伙伴，欢迎投递！

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