人力经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度高效运行。
2.推进组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。
3.梳理和完善人力资源工作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。
4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。
5.组织开展绩效评定工作，统筹奖惩机制的实施与管理。
任职要求：
1.具备较强的统筹规划与团队领导能力，能推动团队完成既定任务。
2.拥有良好的沟通协调能力，善于与团队成员进行有效互动。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。
4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对和化解人事管理中的各类情况。
5.严格遵循公司规章制度，公平公正地落实人力资源相关政策。
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度的高效运行。
2. 主导组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。
3. 建立和完善人力资源相关机制，涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。
4. 执行员工入转调离等基础人事事务，确保流程规范有序。
5. 统筹绩效考核工作，推动激励与约束机制的有效实施。
任职要求：
1. 具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能驱动团队完成既定任务。
2. 拥有良好的表达能力和合作意识，善于与团队成员进行协调沟通。
3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。
4. 具备较强的应变和问题处理能力，可及时应对人事管理中的各类情况。
5. 严格遵循公司规章制度，公平公正地落实各项人力资源政策。
人事主管
4000-5000元/月
人事经理5-10年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上同岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及团队管理意识
5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人事经理
1.5-1.8万元/月
人事经理10年以上本科组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
企业JD：
一、 基础硬性门槛
1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或矿山/化工/机械相关专业优先。
2.工作经验：8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上同岗位（HRM/人事经理）全盘管理经验。
3.有贸易型公司、工业品/B2B、B2C销售型公司或矿山/化工行业背景者优先考虑。
4.专业技能（精通全模块）：
Ø招聘与配置：精通销售型人才（外贸业务、矿山机械销售）的招聘渠道与面试甄别技巧，能准确判断候选人的“狼性”与“专业性”。
Ø培训开发：能搭建适合小团队的内部培训体系，特别是新员工入职引导、产品知识学习跟进及销售话术演练。能独立开发、讲授通用管理课程更佳。
Ø人才梯队搭建：掌握“关键岗位识别矩阵”、“人才盘点”、“人才储备池”等工具，以解决人才梯队断层问题。
Ø绩效管理：熟练掌握KPI或OKR等考核管理工具，能针对外贸销售岗、跟单岗、后勤岗设计差异化、可量化的考核方案，让激励真正驱动业绩。
Ø薪酬福利：了解哈尔滨地区同行业或国内对标企业薪酬福利水平，能设计兼具公平性与竞争力的宽带薪酬福利结构。
Ø员工关系：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，处理过复杂的劳动纠纷，具备极强的风险防控意识，能妥善处理老员工懈怠、核心骨干离职等敏感问题。
Ø内部企业文化建设：结合目前公司的实际，总结出公司的“显性和隐性文化”并将公司提倡的使命、愿景、价值观形成执行步骤；有独立编制制度并有效推进制度经验者优先。
二、 综合素质与软实力
1.极强的业务思维：愿意深入理解矿山设备、选矿药剂的基本用途和业务流程，能主动与业务部门对话，从人力资源角度支持业务增长。
2.高情商与沟通力：作为管理者，能发挥亲和力与洞察力，既能与老板同频共振，又能深入基层倾听员工心声，做好“润滑剂”。
3.沉稳与韧性：35-45岁的阅历沉淀，遇事不慌乱，处理劳资纠纷、辞退面谈等棘手问题时既有原则又有温度。
4.落地执行力：不尚空谈，不唯理论。公司目前更需要的是能把制度写出来、把流程顺起来、把队伍带起来的实干家。
5.稳定性：家在哈尔滨本地，生活状态稳定，能与企业共同成长3-5年以上。
核心能力：
1.战略落地：根据公司年度销售目标，制定人力资源规划，核定各部门编制及人力成本预算（需财务部先牵头做年度预算，否则较难单独只做人力成本预算）。
2.招聘攻坚：重点保障外贸业务团队、矿山技术支持团队的及时到岗，建立公司自己的人才库。
3.制度优化：完善现有考勤、薪酬、绩效、晋升制度，逐步告别“人情化管理”，走向“规范化管理”。
3.团队赋能：组织内部培训与团建活动，营造积极、狼性且团结的团队氛围，降低核心员工流失率。
4.行政统筹：兼管部分办公室日常行政事务，确保公司运转顺畅（注：人力资源管理和行政管理是两个不同的专业，该岗位是否要分管行政视公司情况而定，可面试详谈）。
工作地点：
黑龙江省哈尔滨南岗区长江路161号阿克托斯大厦
人事经理本科
岗位职责：
高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队
任职要求：
全日制大学相关专业本科以上文凭；
年龄30-45周岁；
从事人资工作5年以上；
需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。
员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。
黑龙江齐齐哈尔招聘网络兼职人员截流专员每天100左右不限制工作时间地点不限制职业年龄感兴趣
100元/天
兼职
招聘网络兼职人员
截流专员 每天100左右
不限制工作时间地点
不限制职业年龄
感兴趣＋微 :
力工1-2人
阿刁超市新开路店招聘
保洁员1名
工作时间早7.30--17.00
午休息一小时
保洁员工资1600元.
工作简单，有无经验均可.
力工1名
工作时间早7.15-17.00
从事过相关工作者优先，要求身体健康。
午休一小时，每月有休息。
力工工资3000元，工作轻松.
新开路联系
理货员收银员
阿刁超市解放门店招：
收银员一名2000
水果理货员一名3000元
理货员二名3000元
倒班制
解放门联系
装卸工分拣
物流公司招聘：
物流装卸工：工资5000元
1：装卸车
2：对货物分拣
3：把抢扫描
任职要求：
1. 年龄22-45周岁，
✅ 福利保障：
- 免费提供工作餐。
- 节日福利等
工作时间：
- （早 6 点/晚4点）
工作地点：
齐齐哈尔市铁锋区龙鹤物流园
联系方式:
HR 招聘主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有人工造林，沙地固话经验者优先
人事经理
1.5-2万元/月
人事经理5-10年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责：
1.招聘全链统筹：搭建并优化招聘渠道矩阵，主导中基层岗位及核心岗位的招聘规划、面试评估与offer谈判，高效匹配公司人才需求，支撑业务扩张与团队迭代。
2.员工关系合规管理：人事档案搭建与维护全流程；精通劳动法，独立处理员工纠纷、劳动仲裁等复杂问题，规避用工风险，维护和谐员工关系。
3.培训与文化落地：协助制定公司培训体系与员工发展计划，独立组织实施培训项目；主导企业文化宣贯、员工活动策划，强化团队凝聚力与文化认同感。
4.制度流程搭建：牵头修订、制定并监督执行公司行政人事管理制度、流程及标准，推动HR工作规范化、标准化落地，保障各部门高效协同。
5.行政与跨部门协同：统筹公司行政事务，独立策划并落地各类公司活动；深度对接各部门，推进HR政策落地，协调解决跨部门人事问题，保障公司运营顺畅。
任职要求：
1.大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块管理经验，具备服装行业HR管理经验，有批发/快消行业经验加分。
2.精通人力资源六大模块理论与实操，具备全面的HR统筹能力，能独立搭建并落地招聘、培训、员工关系等全体系工作。
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动法实操能力，能妥善处理复杂员工关系、劳动纠纷等场景。
4.具备极强的问题解决能力、沟通协调能力与抗压性，能应对各类人事突发情况，原则性与灵活性兼具。
5.熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与流程优化，有较强的文字撰写与统筹规划能力。
人力招聘经理
8000-9000元/月
人事经理5-10年本科招聘
岗位职责：
1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件：
大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业；
年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。
从业资质：
持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验；
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验：
具有3年以上人力资源相关工作经验；
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求：
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作；
具备良好的沟通能力和团队协作精神；
能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专人事档案管理招聘与配置
岗位职责：
1、负责分公司人员招聘配置，依据岗位需求组织面试安排；
2、负责人事档案的归档管理及员工入离职手续办理；
3、策划并执行分公司企业文化活动的落地实施；
4、办理员工社会保险等相关人事事务；
5、负责会议期间的签到、音视频记录及资料归档；
6、开展固定资产清查、物业协调、办公区域卫生监督等行政事务；
7、完成办公室日常管理及其他上级交办的任务。
任职要求：
1.大专及以上学历
2.具备一年以上人事行政相关工作经验
3.能独立开展招聘、面试及五险一金操作
工作时间：
8:30-17:30午休一个半小时单休法定节假日休息
薪资待遇：
底薪+绩效提成+五险一金下午茶+员工生日会+不定期团建+带薪年假
员工活动多样老板亲和力强！
焊工电工
0422德禹牧业公司招聘
养鸡厂修理工
熟悉养殖厂综合维修工作，会电工，焊工等综合素质
工作时间：
根据业务需求灵活安排。
工资面议
联系电话：姜经理
齐齐哈尔克山县招聘各类工种，包括工人和电焊工，薪资待遇分别为3500-6000元和5000
电焊
克山县招聘各类工种，包括工人和电焊工，薪资待遇分别为3500-6000元和5000-7000元。
食堂综合事务员
4000-5000元/月
文员1-3年大专食堂 团餐
| 职责内容 |
统计食堂日常运营相关数据，包括每日/每周/每月的食材成本、营业收入、客流量等信息，整理并编制相应报表。
负责办公用品的采购申请、领用登记及发放管理。
完成员工考勤汇总、绩效评定资料整理，以及入职、离职手续办理和人事档案归档。
协助开展基础财务工作，如审核和处理费用报销事项。
运营支持与协调 | -
执行食材及物料的出入库记录，维护库存台账，确保账实相符；配合落实食品安全与质量规范在各生产环节的执行情况。
用餐高峰时段，视需要支援收银等前台服务工作。
熟练操作Word、Excel等办公软件
项目文员
4000-5000元/月
文员经验不限大专核算团餐单双休寒暑假
岗位职责:
1、负责项目日常财务管理；
2、负责项目日常数据报表的统计与核算；
3、负责与供应商进行账务核对；
4、负责日常材料及固定资产的管理与盘点工作。
工作内容：
1、每日开展收入、成本、费用及利润的核算，编制每日营业财务利润表，按月完成班组档口结算，并与学校、供货商及班组档口进行对账；
2、负责库房管理工作，包括物资出入库登记与管理；
3、承担办公室文案整理及活动策划相关事务，享有午休时间，月休4天并享受寒暑假，寒暑假期间薪资按区域核定的最低保障工资标准执行。
能力要求：
1、财务类相关专业背景；
2、熟练掌握Excel等常用办公软件操作；
3、具备团餐项目财务工作经验者优先考虑；
4、工作细致严谨，积极主动，富有责任心，具备良好的沟通协调能力。
职位福利：包吃、包住、五险一金、绩效奖金
本岗位在齐齐哈尔、锦州、长春均有招聘需求
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供齐齐哈尔招聘人事经理在线招聘信息，主要招聘齐齐哈尔人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
