岗位职责： 1、负责分公司人员招聘配置，根据岗位需求组织面试安排； 2、负责人事档案管理及员工入职、离职手续的办理； 3、策划、组织并落实分公司企业文化活动； 4、办理员工社会保险等相关事务； 5、负责会议签到、音视频记录及资料归档工作； 6、执行分公司固定资产盘点、物业协调、办公区域卫生等行政事务； 7、完成办公室日常管理及其他上级交办的任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备一年以上人事行政相关工作经验 3. 能独立开展招聘、面试及五险一金业务操作 工作时间： 8:30-17:30 午休一个半小时 单休 法定节假日休息 薪资待遇： 底薪+绩效提成+五险一金 下午茶+员工生日会+不定期团建+带薪年假 团队氛围活跃 老板亲和力强！

职位描述: 1、负责牧场团队人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、开展牧场本地员工的招聘实施、面试组织与日常管理，评估并拓展招聘渠道； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有外派项目经历者优先考虑； 3、了解人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体状况良好，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

主要岗位职责 1. 负责汇总与核对员工日常出勤数据 2. 负责人力资源信息系统的维护与管理 3. 负责员工社会保险的参保办理、申报操作、企业社保缴费基数的年度调整及年审工作，持续跟进国家相关法规政策动态 4. 负责组织员工劳动合同的签署，归档并系统化管理员工合同文件 5. 组织实施员工培训计划及相关培训事务 6. 协助完成上级交办的其他行政与事务性工作 岗位要求: 1. 人力资源、中文、法律或相关专业背景 2. 具备3年以上制造类企业人力资源岗位工作经验 3. 掌握人力资源管理理论知识，熟悉人事管理流程及保密规范 4. 熟知国家劳动政策、法律法规相关规定，具备实际操作经验 5. 熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用能力

岗位职责： 1、负责分公司人员招聘配置，依据岗位用人要求组织面试安排； 2、负责人事档案的归档与维护，办理员工入职、离职等相关手续； 3、策划、组织并落实分公司企业文化活动的执行工作； 4、办理员工社会保险相关事务，确保流程合规及时； 5、负责会议期间的签到管理、音视频记录及资料归档工作； 6、开展分公司固定资产清查、物业协调、办公区域卫生监督等行政事务； 7、完成办公室日常运营管理及上级交办的其他工作任务。 岗位福利：早八点半晚五点半，周六早九晚五，午休一个半小时，周日休息，法休，五险一金，带薪年假产假等假期，下午茶、员工活动丰富，老板nice

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，统计考勤数据，开具离职证明等事务。 2、管理员工档案信息，同步在HR系统及纸质文件中建立并维护员工基础资料。 3、统筹劳动合同相关工作，包括合同续签、内容变更的发起与签署流程。 4、执行五险一金的日常操作，完成每月人员增减、申报缴费及核算工作，确保按时准确处理。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有社保经办经验者优先考虑； 3、了解人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极，具备良好的沟通协调能力，工作认真负责。

岗位职责： 1、负责分公司人员招聘配置，依据岗位需求组织面试安排； 2、负责人事档案的归档管理及员工入离职手续办理； 3、策划并执行分公司企业文化活动的落地实施； 4、办理员工社会保险等相关人事事务； 5、负责会议期间的签到、音视频记录及资料归档； 6、开展固定资产清查、物业协调、办公区域卫生监督等行政事务； 7、完成办公室日常管理及其他上级交办的任务。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事行政相关工作经验 3.能独立开展招聘、面试及五险一金操作 工作时间： 8:30-17:30午休一个半小时单休法定节假日休息 薪资待遇： 底薪+绩效提成+五险一金下午茶+员工生日会+不定期团建+带薪年假 员工活动多样老板亲和力强！

岗位职责： 1、负责分公司人员招聘配置，依据岗位用人要求组织开展面试安排； 2、负责人事档案的归档管理及员工入职、离职手续办理等相关事务； 3、策划、组织并落实分公司企业文化活动的实施工作； 4、办理分公司员工社会保险相关事宜； 5、负责会议期间的签到、音视频录制及资料归档工作； 6、执行分公司固定资产盘点、物业协调对接及办公区域卫生管理等行政事务； 7、完成办公室日常管理及其他上级交办的任务。 岗位福利： 早八点半晚五点半，周六早九晚五，午休一个半小时，周日休息，法定节假日休息，五险一金，享受带薪年假、产假等假期，提供下午茶，员工活动多样，领导亲和

我们正在寻找充满活力的人事专员 月薪5k+经纪人/人事 上不封顶 可接受无经验小白 岗位职责： 负责通过线上线下渠道（如招聘软件、社交媒体、直播平台、校园招募等）寻找有潜力的新人，进行招募签约，跟进招聘进度，协助主播成功签约。 岗位福利： 能者多劳 多劳多得 无责底薪+满勤+面试提成+签约人头费 综合薪资5k起步 工作时间： 早十晚八 、午休一小时、坐班不加班、月休四天 任职要求： 1、热爱传媒行业，有相关经验有主播资源更好 2、良好的情商及为人处事能力，注重团队协作 3、自信大方，性格外向，乐观心态 4、年龄不限，无学历要求 团队氛围： 00后年轻团队、轻松活泼、拒绝职场pua 企业文化：全心全意为主播服务，拒绝情爱主播，直播内容天花板 额外福利：公司团建、不定期下午茶、娱乐游戏 我们需要志同道合的小伙伴们，只要你善于沟通，有责任心，公司帮你实现财富自由！！！

岗位职责： 1、按照公司业务发展需要，开展人员招聘相关工作。 2、负责新员工的面试邀约及后续跟进服务。 3、承担日常办公文案撰写与培训课件制作任务。 任职要求： 1、具备2-3年实际工作经验。 2、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 3、熟练掌握Office办公软件操作。 4、具备良好的团队协作精神，工作认真负责。 （因岗位代表公司形象，需具备良好亲和力，应聘时请附近期正面照片一张） 福利待遇： 1、薪酬体系：底薪+绩效+奖金，提供行业内具有明显竞争力的薪资水平。 2、福利体系：保险+国内外旅游机会+团队建设活动+节日福利+子女免费课程学习权益。

职责： 1.招聘 2.绩效工资核算 3.保险相关申报 4.新员工跟踪培训 5.打卡签到系统 6.考核 7.相关人事工作

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，铁路招工 工作性质：人工配合机械换长轨 工作时间：每天干封锁点（三个半小时到四个小时） ，包吃包住，自带行李。每月10号之前开支，入职就有保险。 年龄要求：18—59周岁，工人18—54周岁。 工作周期：4月—12月份。 工作地址：内蒙古呼伦贝尔海拉尔区 备注：同时招包月三班工人4500元/月，工人4000元/月，要求同上

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系支持工作 5. 配合完成人力资源制度落地与政策宣导，保障合规性 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、执行力好 5. 有招聘或人事助理实习/工作经验者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职称：行政.人事专员 学历要求：中专/高中/以上要求电脑使用熟悉 招聘年龄：23-40周岁 男女不限 上班时间：8:30-17:30（上六休一） 发薪日期：30号发1-31号薪资 综合工资：6000-8000元/月 福利待遇：缴纳五险 岗位职责： 1. 通过电话、在线聊天等方式及时响应客户咨询问题，提供专业、友好的服务 2. 定期整理客户常见问题，参与优化服务话术与知识库内容 3. 配合团队完成客户满意度调研及服务流程改进工作 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3. 熟练使用办公软件及主流客服系统 4. 学历不限，有客服相关经验者优先

[庆祝][庆祝][庆祝]诚聘有能力的你 【招聘岗位】短视频直播招聘专员 【工作地点】芦台小海北镇 【年龄要求】20-40岁 【工作时间】8:30 - 17:30 （每月公休4天） 【薪资待遇】1500(有责底薪) +提成，多劳多得每月只要认真肯干工资1万+上不封顶可缴纳天津社保 【岗位职责】为工友精准匹配工作岗位，提供贴心就业指导。 【岗位优势】长白班坐岗，轻松无压力，告别职场内耗！ 有房产销售与劳务相关行业的优先 【联系电话】甄经理（有意者请速速来电 ）

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度的高效运行。 2. 主导组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。 3. 建立和完善人力资源相关机制，涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。 4. 执行员工入转调离等基础人事事务，确保流程规范有序。 5. 统筹绩效考核工作，推动激励与约束机制的有效实施。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能驱动团队完成既定任务。 2. 拥有良好的表达能力和合作意识，善于与团队成员进行协调沟通。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。 4. 具备较强的应变和问题处理能力，可及时应对人事管理中的各类情况。 5. 严格遵循公司规章制度，公平公正地落实各项人力资源政策。

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