招聘人事：主要负责邀约候选人参加面试。 薪资每月2000至3000，工作内容轻松！ 每周双休，工作时间早9点至晚5点！ 招聘主播：保底收入3000至8000，每天工作6小时。 可选择到公司直播，也可在家直播！ 招聘运营：保底薪资3000，提成范围3%至10%！

招聘人事：主要负责安排面试邀约工作。 薪资每月2000至3000元。 工作内容轻松！ 每周享受双休！ 上班时间早9点至晚5点！ 招聘主播：保底收入3000至8000元，每日直播6小时。支持到公司出镜，也支持居家直播！ 招聘运营：保底工资3000元，提成范围为3%至10%！

懂薪酬、kpi、社保

岗位职责： 1、负责人员的招聘、面试安排以及入职和离职手续办理 2、管理员工人事档案、劳动合同，并跟进考勤相关事宜 3、协助开展员工培训及各类团队活动的组织工作 4、处理日常员工关系问题，提供人事政策方面的咨询与解答 5、完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑 2、工作认真细致，有责任心，具备良好的协作意识和团队精神 岗位福利： 1、底薪+提成+全勤奖，综合收入4000-8000元，具体面议 2、享有生日福利及法定节假日福利待遇

行政接待与人事招聘工作，需具备出差能力。 岗位职责：负责文件管理、办公用品采购、来访人员接待，维护公司对外良好形象，会议期间做好记录与相关事务跟进！

1.领导交代的一些的日常琐碎活 2.熟练办公软件 3.细心处理领导工作交代的任务

佳木斯君临娱乐招贤纳士 佳木斯地区最大的语音主播基地 招聘：不露脸主播，18-35岁男女不限，一对一指导，工资3000+提成+团建+提供住宿+带薪休息+每天工作6小时。有无经验均可。 招聘：人事，18-35岁男女不限，工资3000+提成+团建+提供住宿+带薪休息，早9-晚17休息1.5小时，有无经验均可。 联系电话：

【工作内容】： 1. 负责员工档案及劳动合同的日常维护与管理； 2. 负责考勤数据统计，以及薪酬、绩效、奖金等相关核算工作； 3. 办理员工入职、转正、离职、调动等人事异动手续； 4. 负责员工社会保险关系的增减及日常事务处理； 5. 整理并报送各类人力资源相关数据报表； 6. 完成上级领导临时交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1. 年龄25-40岁，本科及以上学历，个人信用记录良好； 2. 具备两年以上集团化或连锁型企业工作经验，熟悉薪酬与社保模块者优先考虑； 3. 熟练运用vlookup、countifs、sumifs、if等常用函数，掌握数据透视表操作； 4. 逻辑思维清晰，具备较强的数据分析与处理能力； 5. 具备良好的沟通表达能力，性格亲和，责任心强，具有较高的保密意识； 6. 品行良好，具备优秀的职业操守和团队协作意识。

保险行业排名第一 岗位职责：办公室 任职要求：满足20周岁以上，学习能力强 接受实习生 接受无经验新手小白 岗位福利：早八晚五，双休，法休，五险一金，带薪年假，年底奖励，每年公司不定期提供至少两次省内外旅游，优秀人员海外游。 薪资待遇： 1、行政助理岗位： 薪资4000元，主要负责日常招聘，员工入职离职，新员工培训安排等等 2、售后客服岗位： 薪资4000+提成，每个月到手8000-10000，年收入15万左右，主要负责，老客户的维护，日常礼品发放，理赔服务办理等等 3、储备管理岗位： 薪资6000+提成，每个月15000左右，年薪20万以上，主要负责，公司日常管理工作，项目研发，奖金多，红利多。 岗位经验： 公司为了提升员工职业技能，每个月都给为员工提供免费的培训。免费的晋升培训 行业经验：我们从零基础打造小白，实现白领梦。 更喜欢同业经验的伙伴加入，期待你的加入！！！

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作。 2. 参与人事管理制度的制定与优化，保障人力资源管理工作规范高效运行。 3. 配合上级完成各项人力资源支持工作，确保团队协同有序开展。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门及同事保持顺畅配合。 2. 工作认真负责，执行力强，可按时保质完成上级安排的工作任务。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在人事管理实践中及时应对各类挑战。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案、考勤管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 5.协助完成领导安排的其他人事行政工作 任职要求： 1. 会开车，特殊情况能适应加班 2. 年龄25-40岁以内，有人力资源、行政管理相关经验者优先考虑 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本办公软件操作能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.福利待遇：包工作餐、包住，8小时工作制，月休4天

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职位概述： 负责公司技术类人才的引进、员工关系协同管理及日常行政事务支持，保障人力资源供给及时到位，维护良好的技术团队与客户互动关系，助力企业持续稳定发展。 人事模块： 招聘工作： 全面开展技术岗位的招聘实施，涵盖岗位发布、简历初筛、线上面试组织及结果跟进； 联动各业务部门明确用人需求，拟定并落实招聘方案； 通过多元化渠道挖掘匹配人选，提升招聘效率与录用质量； 定期复盘招聘数据，输出优化建议，持续完善招聘体系。 员工关系辅助管理： 协助完成技术人员入职、离职等相关手续办理，确保流程合规完整； 回应员工关于人事制度的疑问，给予准确解答与操作指引； 参与客户满意度调研，汇总意见反馈，协同优化人事管理制度； 配合处理客户投诉及劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。 行政模块： 日常行政支持： 承接来访人员接待与咨询，并做好信息转达及任务分派； 负责公司文件、资料、印鉴等的归档与保管，保障使用规范与安全； 统筹会议室调度，维护办公区域秩序与环境整洁，确保设备设施正常运转； 对接物业及维修服务，及时响应并解决办公场所各类运维问题。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先； 1-2年相关领域工作经验，了解人力资源与行政运作流程； 具备优秀的沟通协调能力与人际互动技巧； 工作踏实细致，责任心强，执行力高； 熟悉劳动法及相关人事政策，能妥善处理员工关系事务； 熟练操作常用办公软件及自动化办公设备。

岗位职责 1、开展公司技术类岗位的人才招聘相关工作； 2、办理技术人才入职、离职、异动等相关流程，维护人员档案信息； 3、参与人事管理制度的优化与落地实施，并推动执行监督； 4、协助推进技术人才所参与项目的日常跟进与协调管理； 5、策划并组织技术团队与客户的线上交流活动，助力能力提升与综合发展； 6、协调处理技术人才与客户之间的合作问题，参与劳动关系事项的沟通解决； 7、统筹行政管理体系的搭建与日常运作落实； 8、完成上级安排的其他行政及人事支持性事务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上电商领域行政人事实际经验（有IT/互联网/软件外包行业经验者更佳）。 3、了解国家劳动法规及相关政策，掌握系统的人力资源管理理论知识。 4、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力以及良好的团队协作意识。 5、熟练操作常用办公软件，具备较好的文书撰写能力。 品质、态度： （1）具备良好职业操守与进取精神，执行力强，工作积极主动，态度端正； （2）责任心强，乐于沟通，具有良好的团队配合意识； （3）品行正直，勤奋务实，动手能力强，富有钻研和学习精神。

年龄28-40岁之间，熟练掌握电脑及电子表格操作，工作踏实，稳定性强，能长期发展

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招聘厂长经理前台顾问修理工钣金喷漆

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职位描述 1、保底薪资4000元，高提成5%+多项奖金+丰富福利，新人平均月收入1-2万，资深员工月薪3-5万； 2、保底薪资及提成根据个人能力逐步提升 3、每月定期组织团建、拓展训练、聚餐唱歌、旅游等活动； 4、每月休息4天，节假日享受福利礼品，生日当天有专属礼物； 5、提供免费住宿，团队氛围融洽，互动频繁，沟通顺畅 6、可按公司规定时间上下班 7、入职满一年享工龄奖励，每月1000元 【任职资格】： 1、具备良好的沟通能力，性格亲和，易于与人相处 2、积极热情，性格开朗，擅长营造活跃氛围

岗位职责: 1.负责员工的入职、离职手续办理，组织培训及绩效考核相关工作； 2.协助制定并优化企业人力资源管理制度与流程； 3.统筹管理员工日常事务及薪酬福利等相关事宜； 4.协调处理员工关系，妥善解决工作中出现的各项问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与组织协调能力； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 3.工作认真负责，富有团队协作意识； 4.适应高强度、快节奏的工作模式。

工作内容： 招聘支持：负责简历筛选、面试邀约及招聘数据整理，配合完成招聘流程的推进。 • 员工事务：协助办理员工入离职手续、归档人事资料、跟进劳动合同签订事宜。 • 行政协助：统计考勤记录、协助整理薪资核算基础信息，参与组织员工活动及福利发放。 • 文档管理：更新维护人事系统数据，妥善保管劳动合同及相关文件。 工资待遇：3300加200满勤 工作要求：做事细心认真，态度积极主动。 工作时间：早9点-晚6点，每周单休。 工作地点：红旗大街汇雄时代广场。 联系电话：***********（微信同步）

在厂内负责送货票据打印，处理领导日常交代的各项事宜，拢各单位月底送货明细，辅助会计开具发票等

行政专员/助理 薪资：5-8k 学历要求：高中 经验：不限 规模：20-99 福利：周末双休五险一金加班补贴

工作职责: 1.协助企业推进招聘工作，参与制定并落实公司整体招聘规划； 2.负责面试的组织与实施，完成对候选人的初步筛选与评估； 岗位要求: 1.熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用知识；了解招聘全流程，能够灵活运用多种招聘方式与渠道，具备扎实的招聘实操经验； 2.具备良好的职业操守，出色的沟通协调能力、团队管理能力及激励能力，工作积极主动，富有责任感和进取心； 3.年龄要求18-40岁，有相关工作经验者或应届毕业生优先考虑； 薪资福利: 1.无责任底薪4000元+总业绩流水提成，收入稳定，月综合收入轻松过万； 2.提供舒适办公环境，实行人性化管理模式，提供清晰的职业发展路径与成长支持； 工作时间: 早九晚六9:00-18:00（不加班），每周单休，法定节假日正常休息