任职要求：持有中级会计师证；具有财务经理2年以上的工作经验。 岗位职责：工作认真负责，精通会计准则，财务法规，熟练掌握财务核算、预算管理、成本控制、资金管理等财务管理技能。具备较强的团队管理能力，有效激励团队和分配工作任务！有出色的沟通协调能力。具备较强的分析判断和决策能力，迅速分析问题并提出合理的解决方案，为公司决策提供有力支持！

任职要求：需具备中级会计师资格；拥有2年以上财务经理相关工作经验。 岗位职责：工作态度严谨细致，熟悉会计准则及财务相关法规，熟练运用财务核算、预算管理、成本控制、资金运作等专业技能。具备良好的团队管理能力，能够合理分配任务并有效激励团队成员！拥有优秀的沟通与协调能力。具备突出的分析判断与决策水平，能快速识别问题并制定切实可行的解决方案，为公司经营管理提供有力支撑！

日常工作内容：全面负责财务部的日常管理工作。 1、审核签批各种单据：每月对支出凭单、借款单审核支出是否合理并签字批准。 2、编制月度资金使用计划：每月末根据各公司上月资金实际支出及编制的下月计划，汇总编制全公司下月的资金使用计划。 3、核实、分析月度资金使用计划实际执行情况。 4、对各公司会计工作的审核，包括： （1）会计凭证：含原始凭证的规范、会计科目的使用正确与否，是否领导审批，附件的数量是否正确登记。 （2）对外报出：含网上及手工报的国税、地税、财政、统计的月度报表。 （3）对内报表：核对报表的种类、数据的完整性、真实性、及时性，与对外报表数据、口径的一致性 （4）计算机财务软件账务处理的复核及签字。 （5）每月会计凭证、会计档案的归档监督管理与签字。 5、审核各公司财务报表、出纳报表：每月10日前审核会计、出纳出具各公司财务报表及汇总财务报表，资产负债表，损益表，现金流量表，债权债务表，费用表，财务分析表，财务指标分析表，合同履行情况表，车辆、手机费用汇总表，经济状况报表，现金、银行收支表，统计表等。 6、收集、整理报董事长、副董事长的财务报表：每月10日财务结算后将各公司的财务报表审核签字后报董事长和副董事长。 7、汇总财务分析：每月10日前完成全集团汇总报表的财务指标分析，经营情况分析。 8、安排好财务部人员工作：每月合理安排财务人员各项工作，及时、认真、准确完成领导安排的财务部各项工作。 9、负责公司财务管理及内部控制：负责公司的成本核算、绩效工资核算、会计核算和财务分析工作，协助董事长制定公司发展战略；负责将公司的资金运作管理、日常财务管理与分析、年度财务预算等，确保这些报告可靠、准确，并跟踪其执行情况，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告；监控公司重大投资项目，以确保批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。 10、项目成本核算与控制：负责公司，根据公司业务发展的计划完成。

一、招聘岗位 会计1名：3000-5000元/月，缴纳社保。 二、工作内容： 负责日常会计核算，编制和审核财务报表，进行税务申报，管理会计档案，参与财务分析和预算编制。 三、岗位要求： 1.具备扎实的会计专业知识、能力，熟练使用财务软件及办公软件。 2.有会计从业资格证书。 3.具备良好的职业道德，责任心强，细致认真，有良好的沟通能力和团队精神。 四、工作地点： 丰泰粮油有限公司对面互市贸易交易中心三楼 联系电话：

①、财经员若干名，要求：财经、数学、统计、金融、理财等相关专业，本科及以上学历，主要承担猪场资产监督、成本数据核算与管理、费用审查、经营数据分析等财务相关工作。 ②工资：根据学历定薪，试用期月薪5000-5700元，转正后依据能力定薪5300-6200元，驻场财经人员享受封场津贴及加班补贴1050元。 ③奖金：与所在分公司进销存情况及新增KCP指标挂钩，月度奖金范围500-3000元，综合年薪8-12万元； ④福利：提供住宿（可拎包入住），享三节福利、团队建设活动、实物奖励，每月休假5天，年度休假5天，晋升机制完善：表现优异的财经员工作满1年可列为财经主管储备人选，1.5年通过任职资格认证后可晋升为主管，晋升路径全面畅通。 ⑤工作地点：黑龙江、吉林、辽宁

岗位内容： 1.组织制定企业财务战略规划及年度预算方案，监控实施过程并根据实际情况进行动态优化； 2.统筹领导财务团队开展会计核算、税务筹划、内控审计等相关工作； 3.深入分析公司财务运行情况，输出专业建议，为管理层经营决策提供有力的数据支持； 4.负责银行合作、基金运作、债券管理等投融资事务，保障企业资产的安全性与流动性。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相近专业，持有CPA或同类专业资质者优先； 2.具备10年以上财务管理工作经历，其中5年以上在医药行业担任财务负责人职务，有大型集团企业或上市企业财务管理经验者更佳； 3.精通财务、税务法律法规及相关政策，具备扎实的财务分析功底和较强的风险防范意识； 4.具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，拥有丰富的团队建设与管理实践经验。

1.内部会计 2、工作认真负责 3、从事会计2年以上 3、使用过财务软件

会操作电脑，软件入库出库，协助销售员

1、处理涉税事项有充分经验。 2、有建筑公司及科技公司账务处理丰富经验。 3、30-45岁之间。 4、会计工作10年以上经验。 5、精通会计岗、出纳岗工作。 6、精通工资核算及社保相关业务。

鹤岗市兴安区招门窗安装/塞缝

南城区【鹤岗小串】招聘： 1.领班服务员1名（4500底薪+500满勤+瓶盖） 2.服务员1名（4000底薪+300满勤+瓶盖）； 3.后厨打杂、刷盘完大姐1名（3800底薪+200满勤） 4.长期小时工1名； 以上岗位工作能力好，工资可谈，工资准，到日开资，不拖欠！ 电话： 地址：将军湖酒店道南

顾个成手罢地师傅三十多尚地，

今天临时用2名力工，5至6小时活，每人100元 孟

明天用4名力工 早6:30至晚5:30 休息1小时，不管饭 160元／天（当天开资） 联系人：孟

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

一、岗位职责 1. 财务核算与分析 建立健全公司财务核算机制，优化会计核算流程，保障各类经济业务核算真实、规范。 牵头编制企业财务报表，开展财务数据分析，为管理层经营决策提供有力支撑。 按期实施项目成本核算与效益分析，对异常情况及时识别并发出预警。 审核各类原始票据及记账凭证，确保凭证合法有效、内容完整，统筹会计资料的整理与归档管理。 2. 资金管理 负责工程项目回款全流程管理，推动项目结算、发票开具及款项回收工作。 组织资金清查盘点，保障资金安全与账实相符。 配合完成银行贷款、保函等融资事项的办理，保持与金融机构的良好沟通协作。 3. 税务管理 参与企业税务筹划方案的设计与实施。 统筹税务申报、税款缴纳、年度汇算清缴等工作，确保税务操作依法合规。 持续跟踪税收法规动态，结合公司实际运营情况提出合理化应对建议。 4. 内部控制与风险管理 落实并优化公司内控管理体系，完善财务审批制度，监督执行过程，防范潜在财务风险。 定期开展内部财务审计，发现问题及时提出改进措施并督促整改到位。 参与公司重要经营事项决策，从财务视角提供风险评估与专业意见。 5. 团队管理与协作 协助推进财务团队建设，科学安排工作任务，指导成员高效履职，提升整体专业水平。 组织开展财务人员专项培训，深入学习财务、税务及工程相关知识，增强团队综合素养。 二、任职要求 1、年龄30-40岁，性别不限。 2、财经类专业本科及以上学历，具备中级会计师或以上职称。 3、8年以上财务领域工作经验，其中不少于3年在工程类企业从事财务管理工作，掌握工程行业会计核算特点、业务流程及相关政策规定。 4、熟练掌握国家财经法律法规、会计准则及税务政策，熟悉财务软件和办公自动化工具。 具备较强的财务分析功底和税务筹划能力。 5、具有良好的职业操守，无不良从业记录，责任心强，坚持原则，具备较强的保密意识，工作作风严谨细致，能适应一定强度的工作压力。 6、薪资标准：1.2-1.6万元/月。

1、办理各项税费申报及年度汇算清缴，确保申报数据准确及时，有效降低企业税务风险 2、组织资产盘点工作，制定盘点方案，定期或不定期安排人员对公司现金、固定资产等进行清查，确保资产安全完整 3、牵头开展经营分析，按月召开经营分析会议，反馈运营状况及存在问题，提出切实可行的改进建议 4、配合外部审计与尽职调查，提供所需资料，主导编制工厂年度预算，协同资金团队完成融资安排与资金管理，保障资金链稳定运行 5、全面负责成本核算及相关账务处理，按时完成各类财务报表的编制与上报 6、日常做好预付款项及往来款项清理，防范坏账发生，发现异常情况及时汇报并跟进处理

岗位职责 1、依据业务发展及管理需求，持续优化并维护内控制度，有效识别、防范和管控财务与经营风险； 2、组织编制财务及经营预算，开展预算执行情况跟踪分析，结合实际运营适时提出预算调整建议； 3、统筹资金计划与收支安排，监督营运资金运作，重点管控应收账款周期及库存周转效率； 4、按时完成各类财务报表的编制工作，并结合经营数据开展多维度分析，支持管理决策； 5、确保各项纳税申报工作及时准确完成，同步完成财务及统计类报表的对外报送； 6、开展税务筹划工作，合理控制整体税负水平，规避潜在税务合规风险； 任职要求 1、大专及以上学历，财务、会计相关专业； 2、具备4人及以上团队管理经历，有餐饮行业从业背景者优先考虑

岗位职责: 1. 负责企业财务体系的规划与运行管理，涵盖成本管控、预算拟定、财务数据分析等工作； 2. 深入剖析企业财务运行情况，为管理层提供有效决策依据，助力提升运营效能与资源分配合理性； 3. 带领财务团队开展日常财务事务，保障财务信息的准确性与报送及时性； 4. 参与制定企业中长期财务发展战略，协助推进财务目标落地实施； 5. 协同内外部审计单位开展工作，确保财务披露内容真实、合法、合规； 6. 主导公司税务筹划与风险防控工作，保障税务合规并科学优化税负水平。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先； 2. 具备5年财务主管岗位相关从业经历； 3. 熟练掌握财务分析方法，具有扎实的实际操作能力； 4. 具备良好的团队管理与跨部门沟通协调能力； 5. 能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出； 6. 具备出色的决策辅助能力，可为业务拓展提供专业的财务策略与管理建议；

工作职责 1、按照工作计划，参与人力资源各模块的事务执行，配合部门主管完成日常运营工作； 2、对接上级单位的人力资源管理要求，优化并完善相关制度与流程体系； 3、为各部门提供高效的人力资源支持，快速响应业务需求，助力公司经营目标的实现； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济管理等相关专业背景； 2、熟练掌握各类相关专业办公软件； 3、具备较强的文字撰写能力，语言表达清晰流畅； 4、拥有良好的沟通协调素养、学习适应能力及团队协作精神。

养鹅公司会计

岗位职责: 1. 负责日常账务处理及财务数据分析工作 2. 协助完成财务报表编制与预算相关事务 3. 处理常规会计事项，涵盖账务登记、票据审核等工作 任职要求： 1. 掌握系统的会计理论知识，具备较强的财务实务操作能力 2. 可独立开展会计工作，具备良好的计划安排与执行能力 3. 具备良好的语言表达能力，能与团队成员顺畅沟通配合

负责应聘兼职人员 高抽成，整合开发当地人力资源， 成长空间大。

养鹅公司会计

辅助会计工作有晋升空间 双休法休

招聘会计，要求：全日制大专及以上学历，财务、会计等相关专业，具备6年以上财务工作经验，其中至少2年在建筑行业从事财务工作，持有初级或以上会计职称；主要面向会计岗位招聘。 福利待遇：享受法定节假日，双休，缴纳五险，提供午餐补贴，薪资可面议。 工作地点：万宝中科创业园。 联系电话：*********** 简历投递邮箱：****************

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析 2. 按时完成纳税申报、发票管理、税务资料整理及税务风险自查 3.协助开展月度、季度、年度结账与财务核算，确保账实相符、数据准确 4. 参与成本费用审核与预算执行跟踪，提供财务数据支持与改进建议 5.配合内外部审计工作，及时提供所需资料并落实整改要求 任职要求： 1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先，持有初级会计职称者优先 2. 具备会计基础实操能力，熟悉国家财税法规及企业会计准则 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，尤其Excel函数与数据处理 4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 无不良信用及财务违规记录，能接受阶段性加班与阶段性项目配合 薪资3500/月

协助主管会计进行票据整理，票据审核，记账，凭证装订，成本、往来等对账，凭证装订等相关财务工作。

企业JD： 一、 基础硬性门槛 1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或矿山/化工/机械相关专业优先。 2.工作经验：8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上同岗位（HRM/人事经理）全盘管理经验。 3.有贸易型公司、工业品/B2B、B2C销售型公司或矿山/化工行业背景者优先考虑。 4.专业技能（精通全模块）： Ø招聘与配置：精通销售型人才（外贸业务、矿山机械销售）的招聘渠道与面试甄别技巧，能准确判断候选人的“狼性”与“专业性”。 Ø培训开发：能搭建适合小团队的内部培训体系，特别是新员工入职引导、产品知识学习跟进及销售话术演练。能独立开发、讲授通用管理课程更佳。 Ø人才梯队搭建：掌握“关键岗位识别矩阵”、“人才盘点”、“人才储备池”等工具，以解决人才梯队断层问题。 Ø绩效管理：熟练掌握KPI或OKR等考核管理工具，能针对外贸销售岗、跟单岗、后勤岗设计差异化、可量化的考核方案，让激励真正驱动业绩。 Ø薪酬福利：了解哈尔滨地区同行业或国内对标企业薪酬福利水平，能设计兼具公平性与竞争力的宽带薪酬福利结构。 Ø员工关系：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，处理过复杂的劳动纠纷，具备极强的风险防控意识，能妥善处理老员工懈怠、核心骨干离职等敏感问题。 Ø内部企业文化建设：结合目前公司的实际，总结出公司的“显性和隐性文化”并将公司提倡的使命、愿景、价值观形成执行步骤；有独立编制制度并有效推进制度经验者优先。 二、 综合素质与软实力 1.极强的业务思维：愿意深入理解矿山设备、选矿药剂的基本用途和业务流程，能主动与业务部门对话，从人力资源角度支持业务增长。 2.高情商与沟通力：作为管理者，能发挥亲和力与洞察力，既能与老板同频共振，又能深入基层倾听员工心声，做好“润滑剂”。 3.沉稳与韧性：35-45岁的阅历沉淀，遇事不慌乱，处理劳资纠纷、辞退面谈等棘手问题时既有原则又有温度。 4.落地执行力：不尚空谈，不唯理论。公司目前更需要的是能把制度写出来、把流程顺起来、把队伍带起来的实干家。 5.稳定性：家在哈尔滨本地，生活状态稳定，能与企业共同成长3-5年以上。 核心能力： 1.战略落地：根据公司年度销售目标，制定人力资源规划，核定各部门编制及人力成本预算（需财务部先牵头做年度预算，否则较难单独只做人力成本预算）。 2.招聘攻坚：重点保障外贸业务团队、矿山技术支持团队的及时到岗，建立公司自己的人才库。 3.制度优化：完善现有考勤、薪酬、绩效、晋升制度，逐步告别“人情化管理”，走向“规范化管理”。 3.团队赋能：组织内部培训与团建活动，营造积极、狼性且团结的团队氛围，降低核心员工流失率。 4.行政统筹：兼管部分办公室日常行政事务，确保公司运转顺畅（注：人力资源管理和行政管理是两个不同的专业，该岗位是否要分管行政视公司情况而定，可面试详谈）。 工作地点： 黑龙江省哈尔滨南岗区长江路161号阿克托斯大厦

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