工作内容： 1、全面负责公司行政事务，涵盖日常管理、文书处理及人事相关工作； 2、参与企业战略规划的拟定与落地实施，确保行政支持与整体发展目标保持一致； 3、持续监督并优化行政运作流程，提升办公效率，保障公司运营高效有序； 4、熟悉企业文化建设及党务工作的开展与推进； 5、精通薪酬绩效体系搭建与人才发展培养机制。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力及强效的执行能力； 2、能独立应对和解决行政管理工作中的各类问题； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 4、有法务部门代管经历者优先考虑； 5、具备研发、生产与销售一体化运营企业工作经验者优先。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

牡丹江江南物业公司招聘项目经理1名，房管员2名，材料会计1名，人资主管1名。保安若干，绿化2名。联系电话：

1、全面统筹人力资源部门各项工作，加强团队管理，完善合规管理体系、制度及业务流程，明确工作规范与实施计划，并推动有效落地执行； 2、负责分公司及下属机构人才招聘管理，依据公司业务发展规划制定招聘方案并组织实施，拓展多元化招聘渠道，保障各阶段人才供给，完成总公司下达的招聘指标； 3、依照总公司员工关系管理要求，开展劳动合同管理、人事档案维护，办理员工入职、转正、调岗、晋升降级、奖惩、离职、退休及考勤等事务，促进分支机构和谐稳定的劳动关系； 4、落实总公司绩效考核管理制度，组织实施分公司及下辖机构内外勤人员的考评工作，协助搭建人才储备体系，推进员工职业发展路径规划，协同完成人员录用、任免、调动、晋升、降职及优化调整；完善内勤资料归档，做好员工信息数据统计管理； 5、根据监管机构相关文件规定，初步审核公司高管任职资格，牵头办理高管报备手续； 6、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息变更等系统操作； 7、统筹编制分公司及下辖机构人力成本预算，实施日常费用管控；核定员工薪酬，依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜； 8、依据总公司培训管理体系，组织实施分公司及下辖机构员工的各项培训工作； 9、负责分公司党群组织建设及相关日常管理工作； 10、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息修改等工作； 11、根据业务发展需求及公司部署，完成上级交办的其他工作任务； 12、牵头本部门职责范围内与本岗位相关的七项评级工作。

工作职责 全面负责公司人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效管理、培训体系建设及员工关系维护，结合印刷行业特点搭建匹配的HR管理体系。 推进行政管理制度完善，涉及办公环境管理、固定资产统筹、后勤服务保障等方面，助力提升企业运营效能。 主导员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签管理，落实劳动风险预警与防控机制，妥善处理劳动纠纷，确保合规用工。 策划并组织实施企业文化建设与团队活动，强化员工归属感，满足生产型企业对人员稳定性的管理需求。 联动各部门资源，推动人力资源与行政管理工作的标准化建设与流程执行落地。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 具备5年以上人事行政管理工作经验，有3年以上制造业或生产型企业相关管理经验者优先。 熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有实际劳动风险应对能力。 具备出色的组织协调与问题处理能力，能够独立推进制度实施与管理流程优化。 拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，能适应生产型企业的人员管理实际场景。

90后团队招新啦！团队氛围轻松活泼、同事友善亲切、领导担当不推责，期待你的加入，我们一起创造全新可能～ 岗位职责： 1. 主导公司绩效管理制度及标准化SOP的制定与优化，依据生产型企业的实际需求，构建分层分类的绩效指标体系； 2. 全面负责绩效管理闭环运作，包括指标分解、过程监控、月度考核实施、年度综合评估、结果应用，并组织推动各部门开展绩效沟通与反馈； 3. 负责薪酬福利制度及其操作规范的建立、修订与持续优化，针对生产、行政、管理等不同岗位序列制定匹配的薪酬标准； 4. 编制年度人工成本预算并设计管控方案，完成每月人工成本的数据统计、分析与复盘，确保成本支出合规且可控； 5. 承担月度薪资核算、社保公积金数据汇总与核对工作，确保薪酬数据准确无误，按时合规发放并处理相关异常情况。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上薪酬或绩效模块专职工作经验； 2. 拥有从零搭建或系统优化薪酬绩效体系的实际案例，能围绕生产型企业特性设计有效的激励机制，推动跨部门绩效执行落地； 3. 熟悉国家及属地社保、公积金、劳动用工等相关法律法规，掌握个税计算及薪税合规优化知识； 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于应对矛盾与挑战，心理素质好、抗压能力强； 5. 作风严谨，严格遵守薪酬信息保密规定。

岗位职责： 1.全面负责生产制造型企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块 2.主导薪酬体系搭建与绩效考核方案设计，推动落地执行并持续优化 3.制定并完善人事管理制度、流程及标准化文件，提升HR运营效率与合规性 4. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划 5.处理员工入离职、劳动合同、考勤薪酬等日常事务，确保办公室文件规范归档 任职要求： 1. 有生产制造业人力资源管理经验，熟悉制造行业用工特点与劳动法规 2.具备薪酬设计与绩效考核实操经验，能独立推动绩效改进项目 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与档案管理能力 4. 具备较强的沟通协调能力与责任心，适应快节奏多任务工作环境 5.学历不限，有相关从业经验者优先

一、岗位职责 1. 辅助经理统筹公司行政日常管理工作，制定并落实行政管理制度，规范办公流程，提升行政效率。 2. 负责行政团队管理，分配工作任务、开展业务培训，搭建高效行政服务团队。 3. 负责公司办公物资采购、登记、领用及管理，控制采购成本 4. 负责公司办公环境、办公设备的基础运维，及时处理设备故障，保障办公正常运转。 5. 统筹公司会议、活动组织，负责文件归档、公章管理、接待等行政事务。 6. 配合各部门完成行政支持工作，落实公司各项行政决策，完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 1. 30-35岁，大专及以上学历，会开车；有备基础运维知识，能处理常见故障。 2. 经验：有1-3年行政主管相关工作经验，有物业采购相关工作经验者优先考虑。 3. 熟练使用各类办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的公文写作能力。 4. 品行端正，无不良从业记录，服从公司管理安排。 三、福利待遇 工资4500，试用期1个月，单休，五险一金，午餐

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有没有干力工的200一天活不累返修江边笼子没有出力的活就拧拧铁丝五天一开支钱嘎嘎准成供吃供住联系电话 招聘人数:4

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加格达奇用做号木工370供吃供住联系电话潘

1、负责制定并组织实施卡中心干部队伍建设规划，负责全卡中心干部管理体系建设，制定全卡中心干部选拔、考核、培养、监督等管理制度，并组织实施; 2、负责对领导干部日常行为进行监督，配合巡视巡察工作，组织开展选人用人工作自查监督等工作; 3、负责组织实施履职回避，个人有关事项报告核查，兼职及兼职取酬，提醒、函询、诫勉，以及配偶已移居国(境)外领导人员的任职管理等工作; 4、组织开展卡中心管理的领导干部选拔任免，配置符合岗位要求的领导干部;组织开展干部盘点交流和干部挂职等工作; 5、负责组织实施对卡中心管理的领导干部的考核评价工作;组织实施考核评价结果应用在领导干部职务职级升降等工作 岗位要求: 1.具有3-8年干部管理工作经验，深圳、事业单位背景优先 2.统招本科以上学历

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件整理、会议组织及办公用品管理 2. 协助部门开展综合协调与跨部门沟通工作 3. 参与基础人事支持工作，如招聘辅助、入职办理及员工档案维护 4. 处理基础财务报销、合同归档及数据统计等综合事务 5. 完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2. 工作经验不限，有行政、文秘或综合管理类实习经历者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 5. 性格踏实稳重，适应多任务协同的工作节奏

综合办公室主任（条线负责人）任职标准1.学历专业：大专及以上，行政管理、人力资源、工程管理相关专业。2.工作年限：3年以上建筑大型项目综合办公室全盘管理经验，熟悉工程项目人事、行政、后勤、资料汇编、对外接待全流程工作。3.持证：无强制持证要求，熟练Office办公套件、公文写作、台账汇编、人事管理流程。4.能力：精通项目人员招聘、入职离职、劳动合同、人事档案管理，擅长后勤团队管理、公文汇编、资料统筹、对外接待，可独立完成项目全套资料汇总整编。5.项目适配：适配本项目38人编制岗位资料汇编、用工合规管理、前期资料筹备、后期后勤全盘统筹，熟悉工程驻场项目管理模式。岗位职责1.统筹项目前期资料筹备工作，汇总技术、生产、商务、安全各条线岗位资料，统一汇编成项目全岗位标准手册，整理完善38人岗位缺口明细台账。2.起草、修订项目标准化驻场用工劳动合同模板，统筹全员劳动合同签订、归档、履约管理，保障项目用工合规。3.全面负责项目行政人事工作，统筹人员招聘、入职培训、宿舍分配、考勤统计、离职手续办理，维护全员人事档案。4.全盘管理后勤团队（食堂大师傅、门卫、保洁、劳资员），制定后勤管理制度，督导食堂就餐、厂区值守、办公生活区卫生工作，提升驻场保障水平。5.负责项目公文收发、会议组织、对外接待、公章证件管理、项目档案归档，统筹项目日常行政事务，保障项目高效运转。6.配合财务条线完成人员信息统计、社保异动、工资核对等辅助工作，落实项目经理各项统筹安排。招聘条件（对外发布使用）1.硬性门槛：大专及以上行政、人力、工程相关专业，3年以上建筑工程项目综合办全盘管理经验，可长期驻场。2.实操技能：熟练公文写作、资料汇编、人事劳资管理、后勤团队统筹，可独立完成项目全套岗位资料整编、劳动合同管理、对外接待工作。3.优先录用：有大型数据中心、工业园区项目综合管理经验，熟悉工程项目驻场用工模式者优先。4.综合素养：统筹协调能力强、细心稳重、责任心强，沟通对接高效，兼具资料整编与后勤管理能力，执行力高。5.薪资福利：转正综合薪资7500-9500元/月，试用期3个月、薪资为转正薪资80%；转正，。下属：食堂大师傅（1名）、打更门卫（2名）、保洁（1名）、劳资员（1名）

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与安全稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

【青松岭阿尔卡迪亚招聘】vip接待（形象气质佳）工程维护主管前台接待实习生（需满18周岁）待遇：薪资面谈，提供免费食宿联系方式：

物业公司招聘岗位：零工（干零活）年龄：年龄不超过65地址：欧亚附近要求：工作责任心强有经验者优先薪资待遇面议联系电话

招聘万能工，负责维修工作，工作量较小。

维修工会水、电、暖等维修技术薪资福利:3000-5000元/月，交五险、外地包食宿、法定假日、节日福利、团建等招工人数:1人工作地址:加格达奇

【青松岭阿尔卡迪亚招聘】vip接待（形象气质佳）工程维护主管前台接待实习生（需满18周岁）待遇：薪资面谈，提供免费食宿联系方式：

房利美物业公司急招:维修工1名要求：主要负责小区公共区域的管道与电力方面的日常维修，以及管辖区域内公共设备的维护养护工作，服从安排，有驾照会开车，电工优先，电工需持有电工证。身体健康，年龄55岁左右，+月休4天+法休。工作地点/市区应聘电话：（正常上班工作时间详询）

前旗小区物业招聘以下岗位保安：要求，身体健康，爱岗敬业，服从工作分配，能够长期稳定，年龄在55周岁以内，每月带薪休假2天室内保洁员：要求，身体健康，爱岗敬业，服从工作分配，能够长期稳定，年龄在58周岁以内，每月带薪休假2天维修师傅一名：要求精通水电操作，有一定的工作经验，工资待遇优厚联系电话：

岗位职责： 1、依据公司人才需求，利用合适的渠道开展招聘工作，确保人员及时到岗； 2、结合数据分析与背景核查，为管理层提供关键岗位的人才评估报告及年度总结材料； 3、持续优化招聘流程，完善各环节机制，提升招聘效率与质量； 4、科学规划并合理调配人力资源相关工作，保障人资事务高效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，或具备5年以上人力资源主管（经理）工作经验。 2、具有大规模招聘实操经验，有海外招聘经历者优先考虑。 3、具备较强的抗压能力，细致认真、责任心强，擅长协调与沟通。 4、能深入一线执行具体任务，仅做指导不实操者谢绝投递。 5、身体健康、无犯罪记录，年龄不超过45岁。 职位福利：五险一金、包吃、加班补助、节日福利、参与公司重点项目

工作职责 1，全面统筹管理：全面负责区域内所有办公场所的运营管理，制定并执行区域行政战略，年度预算与工作计划，建立标准化运营体系； 2，服务支持优化：主导区域内大型会议，活动及接待的行政支持；持续优化员工差旅，后勤等日常服务体验，提升员工满意度与运营效率； 3，资产空间保障：统筹办公空间规划，租赁装修，搬迁改造及日常维护；负责行政类固定资产，办公设备及用品耗材的全生命周期管理； 4，团队与供应商管理：领导区域行政团队，提升专业能力与服务效能，管理与成本优化； 5，安全合规运营：作为区域安全第一责任人，确保办公环境符合安全，消防及环保法规；建立健全应急预案，保障人员，资产与信息安全。任职资格 1，经验背景：本科及以上学历，5年以上行政管理经验，其中至少2年担任区域或多点行政管理负责人；中国共产党员。 2，专业能力：精通办公空间管理，资产采购，供应商谈判与成本控制，熟悉国家相关安全及行政法规； 3，领导能力：具备优秀的团队领导，培养与激励能力，能有效管理跨地点团队； 4，综合素质：拥有出色的沟通协调，多任务处理及解决问题能力，责任心强，服务意识佳； 5，优先条件：有大型企业或跨区域管理经验者优先；主导过办公室搬迁，大型装修项目，央工作经验，有本地政府资源优势者优先。 福利待遇: 法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及团队管理意识 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

牡丹江江南物业公司招聘项目经理1名，房管员2名，材料会计1名，人资主管1名。保安若干，绿化2名。联系电话：