人事综合主管+双休+社保+高薪
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1、搭建并优化招聘培训体系及员工成长发展机制；
2、组织开展总部日常招聘、培训实施及员工职业路径规划相关工作；
3、编制企业年度培训方案与课程大纲，并跟进执行落地；
4、起草和修订员工培训相关制度文件与操作手册；
5、开拓多元化培训资源与合作渠道，整合培训素材并推动各部门应用；
7、构建培训效果评价体系，撰写培训成效分析报告；
8、负责常规招聘工作的推进与执行。
任职资格:
1、工作经验：具备两年以上相同或相近岗位实际工作经验。
2、知识/技能：掌握员工培训管理流程与制度规范；熟练使用PPT等常用办公工具。
3、素质要求：
1）具备较强的人际洞察力、沟通协作能力及组织协调能力，注重倾听反馈；
2）具有较好的书面撰写与口头表达能力；
3）反应迅速，逻辑清晰。
人力资源总监，薪资可议，教育领域背景优先
4-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划5年以上人力经验招聘与配置
岗位名称：人力资源总监（HRD）
岗位职责：
1.主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源工作紧密围绕公司发展战略展开。
2.精通薪酬绩效体系设计，建立健全公司薪酬福利制度，优化薪酬架构，增强员工获得感与满意度。
3.牵头绩效管理体系的制定与升级，推动绩效机制在全组织的有效执行，助力组织效能提升。
4.深入挖掘人力效能数据，为管理层决策提供有力支持，持续改进人力资源配置效率。
5.全面完善人力资源管理各模块建设，涵盖招聘、培训、员工关系及企业文化等方面。
6.编制并管控人力资源预算，科学控制人力成本，提升人力资源投入产出比。
7.推动各项人力资源政策的实施，保障公司人事管理符合相关法律法规要求。
8.带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。
岗位要求：
【要求是从北上广深杭教育行业回来的】
【要求是从北上广深杭教育行业回来的】
【最近两年及以上，在北上广深杭同岗位】
【换工作频率不超过5年两次、两年一次】
【做的是线上教育相关的业务】
【面向的是c端】
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或类似高级职位。
3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。
4.具备出色的沟通协调能力，善于跨部门协作，具备强效的团队管理能力。
5.具有敏锐的问题洞察力和逻辑分析能力，能够独立应对复杂人力资源挑战。
6.富有创新意识和持续学习能力，能快速适应企业高速发展的节奏。
7.有大型企业或知名公司人力资源管理实战背景者优先考虑。
8.年龄不超过43岁
薪资待遇：35-50K高薪可谈
人事
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。
人力资本主管/负责人
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理食品饮料厂5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责强民乳业人力资源体系的全面管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块
2.带领并持续优化人力资源团队，提升团队专业能力与协作效率
3.参与企业人力资源战略的规划与落地，确保与公司整体发展战略相协同
任职要求：
1.具备扎实的人力资源实操经验及团队领导能力
2.擅于跨部门协调沟通，能切实推动人力资源问题的有效解决
3.执行力强，注重结果导向
4.有乳品或快消行业从业背景者优先考虑
仅具理论缺乏实战者，请勿投递
高薪聘请央企人事工作轻松待遇好
5000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上
1、协助制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，与候选人沟通，安排面试。
2、热情接待来访候选人，引导完成面试流程，解答基本疑问。
3、协助新员工办理入职手续，跟进入职初期情况。
4、领导安排的一些其它工作事项。
二、职位要求
1．年龄满25周岁及以上，学历大专及以上。
2．工作认真踏实、责任心强、学习能力强、有相关工作经验者优先。
3．具有良好的沟通能力、有耐心、上进心和事业心。
三、薪资待遇
1．底薪＋绩效＋奖金（综合薪资5500—6500）
2．工作时间：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00（中午休息2个半小时）。
3．法定节假日正常放假，到点就下班，不加班！不加班！不加班！
4．工作环境舒适，地里位置优越，附近交通便利，上下班方便。
5．公司福利多，待遇好，奖金高，奖励多，晋升空间大。
职位名称：
人力资源专员/助理
人事主管
6000-7000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
职位薪资：6-7K
工作经验：2-3年+
职位描述：
1.独立负责招聘全流程，高效满足各部门用人需求。
2.负责绩效管理方案的落地与执行，并参与优化设计。
3.处理员工关系、入转调离、合同、社保等手续。
4.执行考勤薪酬核算，确保薪资准确发放。
5.协助开展员工培训和文化建设活动。
任职要求：
1.全日制大学学历。
2.2-3年+人事全模块实操经验，熟悉绩效管理与劳动法律法规。
3.精通招聘，能独立解决复杂人事问题。
4.具备良好的沟通协调能力、责任心和保密意识。
福利待遇：
购买社保、节日福利、定期团建等
招n名可爱的人事专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限招聘与配置
负责招聘工作，使用招聘工具开展人员招募
9.00-12.002.00-6.00
提供不定时下午茶
每月组织部门团队建设活动
人事管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责：
1、深入理解业务单元的实际运作需求，设计并落地人力资源策略，助力组织效率提升；
2、主导核心岗位的人才引进与成长规划，完善人才储备体系，保障业务战略顺利推进；
3、策划并执行多样化的团队活动，提升员工互动与集体认同感；
4、担任业务团队的HR合作伙伴，提供制度解读与专业支持，推动组织优化与转型。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；
2、有相关行业经验者优先考虑；
3、掌握招聘全流程及实操方法，具备良好的识人用人及发展人才的能力；
4、具有较强的数据处理与分析能力，能以数据为基础辅助管理决策；
5、出色的沟通协作与问题应对能力，可在多变环境中有效推进各项工作。
装卸工
【漯河召陵区小件年前短期工】
年龄18-55岁工人！18-50岁工人！男女8:2！
班次:18:30-06:00
以上至少提前40分钟赶到
政策：工人发172.5元/天！每天11.5个小时，每小时15元！！
利润:满月300➕满第二月200！
工作内容：小件卸车，工作简单。
工作要求：
带智能手机（扫码、上传身份证）、本人身份证！
需要带身份证 ，人证信息一致 ，去场地要给工人讲好找天诚邓老师，谨防黄牛！
接人邓老师:
漯河舞阳县招强电，软膜灯箱半个不亮检测一下是不是灯条坏了，还是线路不通150元
强电工软膜
漯河市舞阳县招强电，软膜灯箱半个不亮检测一下是不是灯条坏了，还是线路不通150元
保姆月结
订单编号0121866
会展中心住家保姆，负责做饭卫生，辅助看下2岁宝宝，工资4000月休4天。随时上岗。没有特别要求只要人踏实，见面55岁以下，随时上岗（）
瑞。
装卸工分拣
5⃣0⃣岁高价工+家门口企业+同厂包吃住+非流水线+活简单自由+疑难杂症均可
重点推荐省内一手单，面试有人提前报备
【漯河极兔小时工】
装车/卸车岗位
2⃣0⃣元/时➕包吃住三餐
分拣/扫描岗位
1⃣9⃣元/时➕包吃住三餐
薪资说明：点对点每天计薪11个小时，月工时280左右，每月15号一次性发薪，综合月薪6000-7000
18-50，简单识字认识字母，有身份证照片即可，，案底不行，其它疑难杂症均可
主要是小件快递分拣，扫描，拆包，倒包，装车，卸车等，订单稳定，两班倒/长夜班根据厂区安排
吃住厂区，免费一日三餐，住宿免费，水电均摊，，或自带县级以上体检报告
⚠，。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
招聘专员
面议
招聘专员大专及以上
本公司由于业务扩展需求
招【招聘专员】数名
要求:25-40岁！中专以上学历，已婚。
工作内容:门店日常接待，信息维护，异常处理，给工人讲解厂里有关度制和情况等，主要负责给企业招聘员工喜欢拍抖音要求长期干
（无需经验，免费培训，要求性格外向，待人热情，内向者短期勿扰。要求有长期工做的计划。
有销售经验优先。
有意者工资待遇面谈
咨询电话：
人事专员
100-200元/天
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
沟通能力强，兼职，全职都可以，日结，待遇80到300每天，能吃苦耐劳就可以。
招两名可爱的办公室文员【活少钱多
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
钱多事少离家近
无责任底薪2900元
上午九点上班，下午六点下班，每日工作8小时
每月休息4天，可自行安排调休
综合收入5000至8000元
不加班不加班不加班！！！
工作轻松人事专员朝九晚六不需加班
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
公司团队均为00后年轻伙伴，工作氛围轻松愉快，无内卷无压力，同事关系简单融洽，到点准时下班，不提倡加班！
1、无责任底薪3k+提成+奖金+补贴
2、欢迎应届毕业生及零经验人员，入职有专人指导带教
3、工作节奏轻松，朝九晚六，按时下班不加班
4、岗位内容简洁明了，主要负责公司日常人事行政事务
5、团队成员多为00后，沟通无障碍，环境活力十足
6、定期享受下午茶、团建聚餐、工作惊喜红包福利
集团人力资源负责人
6000-10000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源规划集团化企业从业第三方/猎头从业经验5年以上人力经验招聘与配置
核心职责：
1、统筹人事运营：全面负责人力资源日常工作的高效运转与合规管理。
主导人才招聘：主导关键岗位的全流程招聘工作（从需求确认、渠道开拓、面试安排到录用跟进及入职手续）；持续优化社会招聘与校园招聘体系，提升招聘效率与候选人体验。
2、管理员工关系：规范员工入转调离各项流程，妥善维护人事档案；及时处理员工咨询与日常问题，组织关怀活动，促进和谐劳动关系；确保所有操作符合国家劳动法律法规要求。
3、领导团队发展：指导并协助团队成员开展工作，推动团队整体执行力与专业水平提升。
任职要求：
1、学历与经验：本科及以上学历（人力资源相关专业优先）；具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任主管或核心执行角色；熟悉人力资源六大模块中的2-3个核心模块；年龄30岁****优先考虑。
2、硬技能：熟练掌握劳动法律法规，能够有效识别与防范用工风险；熟练使用办公软件，尤其精通Excel数据处理功能；对人工智能行业具有较强兴趣与认知。
3、软实力：执行力强，责任心高（工作高效、细致、准确）；具备良好的沟通协调能力，能顺畅对接员工与业务部门；可独立处理常规性人事事务；严格遵守保密规定，抗压能力强。
薪酬福利：面议+五险一金+节日福利+广阔发展空间
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供漯河招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘漯河人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
