工作内容： 1、统筹并执行人力资源管理及行政日常相关事务； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排以及新员工入职手续的办理； 3、维护员工档案，保障人事信息的完整性与准确性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事与行政方面的各类问题； 3、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力。

1，双休，五险一金，享受国家法定节假日，年假，节日福利，团建等； 2，团队扁平化管理，工作氛围融洽。 岗位职责： 1、负责人员招聘与配置，制定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，执行招聘流程，包括简历筛选、面试组织、背景核查等，保障人才引进质量； 2、统筹新员工入职培训及在职员工能力提升培训，推动员工成长与发展； 3、配合部门推进员工关系建设，参与组织团队活动等相关事务，促进团队凝聚力； 4、办理员工入离职、转岗、晋升等人事手续，落实劳动合同管理，维护人员信息档案的完整性与准确性； 5、协助开展员工关怀、团队文化建设等支持性工作，营造积极和谐的工作氛围； 6、全面负责办公室日常行政管理，确保办公环境安全整洁有序，统筹固定资产及办公资源（采购、登记、维护、盘点）的规范化管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4、具备优秀的沟通协调能力、敏锐的观察力与共情能力，富有团队意识，能有效处理各类人际互动。

岗位职责: 到点下班，不加班，不加班，不加班 1.负责组织和实施公司的人力资源管理策略 2.招聘、培训、绩效评估等流程 3.与团队合作，共同解决人力资源相关的问题 4.提供员工关系管理，包括但不限于解决劳动争议

主要工作职责 核心交付：独立负责营销型店长、区域销售等岗位的全流程招聘，对招聘数量、质量、时效及候选人体验负责。 渠道与寻访：主导主动寻访，熟练运用人才Mapping、CC、社交寻访等方式，精准挖掘与触达被动求职的优质候选人，并绘制关键岗位人才地图。 过程优化：分析招聘全流程数据，识别瓶颈，持续优化策略、工具与面试方法，提升整体招聘效率与人岗匹配度。 业务协同：深入理解销售业务，能基于业务需求与市场洞察，提供专业的人才策略建议，成为业务部门可信赖的招聘顾问。 任职要求 必备经验：3年以上专职招聘经验，必须具备猎头公司或RPO项目批量交付经验。有成功的销售类岗位（如零售、连锁、大客户销售）批量招聘案例者优先。 核心能力： 强寻访能力：擅长多种主动寻访技巧，不依赖被动简历。 强交付与抗压能力：适应高强度、快节奏的批量招聘，目标导向，结果驱动。 专业评估能力：精通行为面试法（如STAR），能独立完成对销售人才的核心特质评估。 数据与流程意识：能通过数据分析驱动招聘决策和流程改进。 岗位福利：底薪8K+招聘提成，综合月薪10K+

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队布局、人力配置方案、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，持续优化人力资源管理制度与流程（如招聘管理流程、绩效评估机制、薪酬福利体系），提升组织运行效率与管理规范化水平。 3、建立各级员工能力素质标准，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工融入培训、在职人员技能进阶、管理者领导力发展等内容，构建可持续发展的内部人才储备体系。 4、推动人力资源部门与业务单元之间的协同配合，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），确保各项人力资源政策有效落地执行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效考核流程，定期调研行业薪酬动态及体系设计，持续优化公司薪酬架构与激励机制；负责福利制度的设计与推行，并监督实施效果；审核工资发放报表。 6、应对并妥善处理重大员工关系事件（如劳动争议、群体性劳资问题），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工双方的合法权益。 7、主导企业文化建设工作，通过制度引导和多样化活动形式传播企业核心价值观，打造积极向上、和谐融洽的组织氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通国家各项劳动法律法规及相关实务操作，具备劳动纠纷处理经验；全面掌握人力资源各模块工作内容，具有实际操作与团队管理能力，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识和高效完成工作的意愿、能力、速度与质量；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，情绪管理能力强。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团平台，规模优势双休社保新能源产业行业发展潜力大

年龄在22--33之间 有招聘带队经验，自己自身招聘经验 试用期底薪4000-5000 转正5500-6000 加招聘提成400--600

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、制定并推进落实人力资源各模块流程与制度，监督执行情况，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、统筹本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位配置的优化建议。 6、持续关注岗位与人员变动趋势，编制人员编制方案，合理管控人力成本。 7、策划并推动企业文化建设方案的实施，监督执行过程，确保与公司核心价值观保持一致。 8、提议并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升方案并推动落地执行。 9、协调与指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。

1.要求招聘能力第一 2熟悉筛选员工能力 3.能够处理突发事件 4..定期拜访客户 5.可以接受出差。 6.时间灵活

岗位内容： 1. 负责建筑工程施工过程中质量、进度、安全等方面的监督管理。 2. 统筹现场人力与资源配置，定期向上级及客户反馈项目实施进度。 3. 及时分析并处理施工过程中出现的各类问题，做好相关记录与归档。 4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及评估等相关工作。 5. 需具备房建或机电安装注册资格，持有高级工程师职称者优先。 6. 工作地点：郑州港区

25至45岁专科及以上学历，负责区域开发及整理，人事管理，电脑操作，双修月薪，4千至5千。

郾城区招焊工，工资论实力开，280起，中午管饭，长期有活，短工勿扰

漯河市临颍县招光伏安装、电焊，完工结账。

漯河市源汇区招外墙漆/真石漆、腻子/大白/墙漆，外墙漆，平涂，刮腻子刷涂料，天工包工都可以，天工一天300块钱，9个小时，外墙，外墙，看清楚打电话。

搬运小件常州包吃包住 屏幕下方【免费聊】免费咨询！！！ 屏幕下方【免费聊】免费咨询！！！

5⃣0⃣岁高价工+家门口企业+订单稳定+同厂包吃住+活简单自由+疑难杂症 【漯河极兔小时工】 装车/卸车岗位 2⃣0⃣元/时➕包吃住三餐 分拣/扫描岗位 1⃣9⃣元/时➕包吃住三餐 薪资说明：点对点每天计薪11个小时，月工时280左右，综合月薪6000-7000元，每月15号发工资 ，简单识字认识字母，有身份证照片即可，纹身烟疤看不见，案底不行，其他疑难杂症均可 主要是小件快递分拣、扫描、装车、卸车等，订单稳定，活简单自由，两班倒/长夜班根据厂区安排 吃住在厂，免费三餐，住宿免费，水电均摊，，或也可自带县级以上体检报告 ⚠， ———————————— ➡报名地址：汝州市煤山公园西门对面 诚聘人力 郭飞

职位职责 1，根据市场业务发展需求，完成业务用人规划，制定高管人员招聘计划; 2，充分熟悉各种人才渠道，拓展人才招聘资源。 3，对意向人员了解工作现况、薪水、技能等信处，提出岗位匹配度，发出邀约面试等。 4，建立和发展公司人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 6，拟定招聘方案，并负责实施各项业务活动。 任职要求: 1，统招本科及以上学历;熟练使用Office软件 2，有做过猎头行业经验的人士优先; 3，熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧; 4，具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，能独挡一面。 5，有强烈的进取心和追求成功的意愿，敢于挑战高薪。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标落地 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效组织文化，推动雇主品牌建设与人才梯队发展 4.参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5.提升组织效能与HRBP业务伙伴价值 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及总监级实操经验 3.熟悉休闲餐饮娱乐业/互联网/服务业人力资源全模块运作 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力与高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

一、搭建团队：从0到1的战略构建 这里的“搭建”有两层含义：一是搭建招聘团队本身，二是为业务部门搭建团队。 · 人力配置与规划：与业务负责人对齐未来一年的业务目标，进行人力盘点，确定HC（人头数）的增量与分布。根据业务节奏（如产品上线前）预测用人波峰波谷，制定招聘日历。 · 人才画像与标准：与业务部门共创，不仅看硬性技能，更定义软性素质（如抗压能力、价值观）及隐性基因（如创业精神）。 · 渠道与资源搭建：建立多元人才供应链，不仅维护BOSS直聘、猎聘等传统渠道，还要布局竞品Mapping（人才地图）、内推运营、校园招聘等。 · 招聘流程体系搭建：建立科学的面试流程（如简历筛选标准、面试官培训、Offer审批流），确保流程高效且体验良好。 二、管理团队：驱动招聘效能与人才质量 这里的“团队”指HR招聘团队以及面试官团队。 · 招聘团队管理：设定KPI（关键绩效指标）与OKR（目标与关键结果），如人均Offer数、招聘时长等，并进行每日/每周数据复盘。定期组织复盘会，分享难点案例，提升团队专业度。同时，识别并培养招聘组内的骨干成员。 · 面试官队伍管理：定期组织面试官认证，传授行为面试法（如STAR原则），提升面试准确率。建立面试反馈机制，避免因面试官态度问题导致候选人体验差。 · 人才库管理：督促团队定期清理和激活沉睡人才库，建立私域流量池。 三、承上启下：战略解码与横向协同 这是HR工作中最难但也最核心的价值，本质是沟通与翻译。 · 向上承接战略：深刻理解公司战略和业务阶段（如扩张期或收缩期），将模糊的战略意图翻译成具体的招聘任务。主动向业务负责人汇报招聘进展，并用数据提供人力市场的洞察与风险预警。 · 向下传达与辅导：将业务目标拆解为招聘团队可执行的任务，辅导团队成员理解招聘岗位背后的业务逻辑，而不仅仅是机械地筛简历。 · 横向链接平级：作为“冷却剂”或“润滑剂”，协调用人部门与COE（专家中心）（如薪酬、培训团队）之间的关系，确保流程顺畅。同时，作为雇主品牌代言人，向候选人传递真实、有吸引力的公司价值。 具备互联网公司人才管理经验，对养老和家政业务具备一定的经验者优先 工作地址:杭州小伍到家总部

岗位职责： 【核心人才攻坚与进出机制管控】 1、将招聘视为驱动业务增长的关键引擎，突破常规渠道依赖，主动深入一线主导关键岗位及中高层人才的精准挖掘与高效引进； 2、构建并严格把控人才“引进”与“退出”的双重标准，科学评估候选人素质，持续优化团队人才结构，快速提升整体作战能力。 【务实型激励体系与薪酬绩效设计】 1、秉持“以物质激励为核心、精神激励为补充；正向激励为主、约束机制为辅”的原则，牵头制定逻辑清晰、过程公开的薪酬与绩效方案，切实激活组织活力； 【组织能力赋能与管培生计划统筹】 1、推动企业核心价值观在各业务条线真正落地执行，避免形式化文化建设，聚焦实际业务难题开展有针对性的组织能力建设培训； 2、系统规划并全面负责公司“管培生项目”，主导从人才甄选、轮岗培养到综合评定的全流程闭环管理，打造可持续发展的青年后备军队伍； 【HR团队管理与业务深度协同】 1、统一管理下属职能模块（含人事主管、薪酬主管、培训主管），实现团队高效协作； 2、合理分解工作任务并强化团队支撑，提升人力资源基础运营效能，深度理解企业商业模式，作为各业务单元负责人的战略搭档，及时洞察组织问题，输出基于数据的人力资源策略，助力业务目标实现。 任职要求： 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验背景： (1) 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有类似阿里等头部大厂或成熟平台型企业从业经历，接受过系统的高阶HR方法论训练； (2) 亲历企业从数百人规模迈向千人级组织的扩张阶段，深刻理解该时期的组织挑战与应对策略，具备组建核心团队及主导重点业务线招聘的成功实操经验。 3、核心技能： (1) 出色的业务洞察力：杜绝脱离业务的“自我闭环”式工作模式，能够理解业务逻辑，使用业务语言与高管层有效沟通，所有HR动作均围绕支持业务出成果展开； (2) 扎实的招聘落地能力，不拘身份，在当前阶段能亲自担当“首席招聘官”，掌握丰富的高端人才寻源渠道，具备极强的目标人选沟通与谈判说服力； (3) 高度自驱、精力充沛（处于职业黄金期），具备创业型心态与强大抗压能力，面对复杂利益关系和高强度工作节奏，既能坚守底线又懂灵活应对。

岗位职责 1、依据公司发展战略与目标，拟定企业中长期人力资源规划，统筹人员招聘、选拔及团队管理工作； 2、组织制定并优化行政与人事管理制度及流程，推动各项制度落地执行； 3、持续完善公司培训体系，搭建人才培养与发展通道，建设后备人才梯队； 4、结合公司发展规划与市场薪酬水平，设计具有竞争力的薪酬福利体系，健全行政管理规章，细化办公管理流程与业务规范； 5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核与评估工作； 6、推进企业文化建设与传播，营造积极进取的互联网工作氛围，提升团队凝聚力与创新力； 7、保持与政府相关职能部门如行政、劳动人事等单位的良好沟通，及时掌握政策动态并争取支持。 任职资格 1、精通人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，拥有一定IT行业人才资源，能开展针对性人才寻访； 2、具备优秀的沟通表达能力以及组织、领导与协调能力； 3、7年以上相关领域工作经验，本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人事行政经理或总监岗位经验； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬福利、用工制度、培训发展等方面的法律法规与政策规定。 职位福利：包吃、包住、全勤奖、五险一金

负责公司日常的招聘和人员面试。

主要负责招人

负责公司日常的招聘和人员面试。

负责招聘，整理数据，无责3000底薪加提成

岗位职责: 1. 组织并执行公司招聘相关工作 2. 通过多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1. 具备优秀的沟通及协调能力 2. 可独立推进招聘任务，执行力强 3. 能高效运用各类招聘资源与渠道 4. 热爱招聘岗位，有长期发展意愿

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务管理，持续优化工作流程，提升整体办公效能； 2、主导人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系的全流程实施与跟进； 3、规范执行员工入离职、岗位调整等相关手续，确保操作符合规定要求； 4、负责人事档案的归集与动态维护，确保信息准确及资料安全保密； 5、搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，推动和谐、积极的团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的组织协调水平和人际交往技巧； 3、能够独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的矛盾调解能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理技能； 5、热爱行政事务工作，具有高度的责任感和优质的服务意识。

负责日常的人员招聘，协助员工完成当日工作任务。

负责公司日常的招聘和人员面试。

岗位职责： 1、落实公司招聘规划，保障招聘工作有序高效推进； 2、利用多元渠道开展人才寻访，吸引并初步甄选符合岗位要求的候选人； 3、统筹安排面试环节，包括面试协调、候选人评估及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备资源，支持企业未来发展的用人需要； 5、协助完善招聘体系，推动招聘流程的优化与效率提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能准确把握用人需求； 2、了解招聘运作流程及相关劳动法规，有实际招聘经验者更佳； 3、责任心强，抗压性好，能在多任务环境中稳定保证工作成效； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字处理与信息整理能力； 5、工作积极主动，具备良好的协作意识与服务导向。

早九晚六负责公司人员招聘