1、公司提供精准的求职者资源，配备电话卡及微信工具，主要负责通过电话沟通、微信转化与维护，深入挖掘求职者需求，及时输送至匹配的企业； 2、无需外出跑动，办公环境干净整洁，工作内容清晰轻松。 岗位要求： 1、年龄45周岁以下，学历及专业均不限，具备电销相关工作经验者优先； 2、具备较强的赚钱动力，沟通表达流畅，性格阳光积极，富有责任心； 3、团队年轻化，整体氛围轻松融洽，充满活力。

【岗位要求】 能独立开展招聘工作，具备相关工作经验，协助各部门负责人完成人员配置 【福利待遇】 1、高底薪+高提成+奖金，综合薪资3000-4000，上不封顶； 2、五险，法定节假日全部休息，婚假、产假、陪产假、丧假均有，下午茶，生日会，团建旅游等活动丰富； 3、免费岗前培训+系统专业培训+外出学习机会； 4、公平、公正的晋升机制，半年内晋升管理层并非遥不可及； 工作时间：8:30-12:00, 14:00-18:00，七个半小时工作制，单双轮休，法定假期照常休息。

有相关经验和一定资源

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，推动各项规章制度的落实与执行； 2、协助负责人优化人力资源体系、完善人事管理制度及企业文化建设，并监督实施； 3、统筹开展社会招聘及校园招聘等相关招聘工作； 4、管理员工劳动关系，包括入离职手续、社保办理、考勤统计、绩效考核、薪酬核算与发放、处理劳资争议等； 5、推进企业文化落地，组织、策划并执行各类员工活动； 6、负责证照与印章管理、固定资产维护、后勤支持、荣誉档案及重大事项记录管理； 7、承担公司公文处理、会议组织、接待安排等综合事务； 8、熟练操作办公软件及相关招聘工具等岗位所需技能。 上班时间： 8:30-12:0014:00-18:30;月休四天

薪资结构：底薪3000＋提成+业绩奖金，综合收入4000-8000元以上（上不封顶）； 1. 工作时间：上午9:00～11:30，下午14:30～18:00 2. 办公环境舒适，配备独立工位、电脑及日常办公用品； 二·任职资格： 1. 熟练操作常用办公软件，具备大专或以上学历； 2. 有招聘或销售相关工作经验者优先考虑； 3. 性格积极乐观，自信大方，具备较强的语言表达与沟通能力，乐于人际互动，工作认真负责； 三·岗位职责： 1. 通过电话联系意向人员并完成信息登记； 2. 整理企业面试相关数据资料； 3. 完成上级交办的其他工作任务；

我们正在招聘人力资源培训生，需满足以下三项硬性条件，不符合者请勿打扰： 1.24届至26届人力资源相关专业毕业生 2.全日制本科一批及以上学历 3.能够接受全国范围内分公司调动 工作内容： 1.参与公司人力资源各模块系统化培训； 2.进行轮岗实践，熟悉各业务板块运行机制； 3.承担具体项目或工作任务，提升实战经验； 岗位要求： 1.具备良好的团队合作意识和进取心； 2.拥有较强的学习能力与沟通表达能力； 3.对企业运营及人资工作有高度热情； 4.能适应轮岗安排，具备良好的环境适应力；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，支持技术密集型环保企业的用人需求 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应政策变化，保障员工权益 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力与专业素养 5.处理基础薪酬核算、考勤统计及HR数据报表，支撑循环经济企业高效运营 任职要求： 1.大专以上文化，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有制造业、环保行业或危废处置类企业HR实习/工作经历者更佳 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，具备较强责任心与服务意识 4.具备良好沟通协调能力、细致耐心的工作态度及基本办公软件应用能力 5. 认同绿色低碳发展理念，愿投身城市矿山开发与资源循环利用事业

岗位职责： 负责人员招聘、员工考勤管理、社保事务办理、人事数据统计、台账维护及人事档案管理等相关工作 任职资格： 年龄25-50岁，大专学历，有相关人事招聘经验者优先，薪酬与招聘成果直接关联

【岗位职责】 1. 协助处理招聘流程：筛选简历、邀约面试、跟进录用等； 2. 负责员工信息档案的整理、更新与维护； 3. 协助办理员工入职、离职等人事手续； 【任职要求】 1. 18-35岁，中专及以上学历，人力资源/行政相关专业优先； 2. 熟悉各个短视频平台，做事细致有耐心 3. 沟通表达清晰，有良好的服务意识和团队协作能力； 4. 有文员/人事助理相关经验者优先 【岗位福利】 1. 薪资：面议（根据经验定薪） 2. 工作时间：朝九晚五，上六休一，时间弹性（可居家办公）

工作内容：协助负责人做好数据对接，数据统计工作 要求：工作细心，有责任心，服从安排，精通操作办公软件

找一个师傅做点工，300，耍滑的不要，活在柏庄

招聘：业务员（全勤奖+安全奖） 薪资：3500-6000元/月 职位描述：负责固定片区快递收派、扫码录入，流程简单易上手 任职要求：性别年龄不限，经验不限，有相关工作经验者优先 工作时间：8小时制，**1天 薪资待遇：综合薪资3500-6000+全勤奖+安全奖 有意者请投递简历，电话里请说安阳直聘！

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岗位职责: 1.负责协助员工入职、离职手续的办理； 2.协助员工培训和发展计划的制定与实施； 3.参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.具备良好的职业道德，对工作认真负责。 岗位福利:工作时间早8:30-4:30中午休息11:30-13:00周六周日双休不提倡加班工作有工作的样子每周都会有一到两次的下午茶

岗位职责：通过各大招聘网站招聘普工，技术工，骑手 骑手提成一位 1000-3000. 5 人团队 年入职 1500 人，奖励小米 u7 一台，去年 3 个团队全部拿到！个人入职 800 人 额外奖励 8 万. 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助完善HR制度与流程文档 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作锻炼

广州市晟炜物流有限公司招聘 快递员 简单干8000. 认真干12000 努力干15000 客服5名 4000-7000 前台人事2名 4000-5000 邓主管电话

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

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岗位职责： 1、运用医学专业知识为客户提供精准、个性化的线上咨询服务； 2、接听咨询电话或通过在线工具解答客户疑问，协助引导客户到院就医； 3、负责客户来院前的预约安排与信息登记，并开展后续电话回访工作； 4、每日整理汇总预约客户数据，参与案例学习与讨论，持续提升咨询能力； 5、配合完成患者到院后的就诊接待工作。 任职资格： 1、具备医院相关工作经验者优先考虑； 2、掌握基本计算机操作，熟悉网络应用，打字速度较快； 3、普通话标准，表达清晰流畅，反应敏捷，具备良好的语言沟通与接待技巧； 4、工作态度认真细致，责任心强，具有较强的协调能力、亲和力以及服务与销售意识。

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岗位职责： 1、负责研发类招聘数据的整理与汇总； 2、作为研发部门的人力资源对接人，承担BP相关职能； 3、维护与各大院校之间的校招合作关系； 4、完成人力资源负责人交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验； 3、具备良好的团队合作意识； 4、持有有效驾照，可熟练驾驶，适应出差安排。

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

人事专员职位描述 一、基本信息 -岗位名称：人事专员 -所属部门：人力资源部 -汇报对象：人力资源主管/经理 -工作地点：[公司所在城市] -用工类型：全职 二、核心职责 1. 招聘配置：负责招聘全流程执行，包括发布岗位、筛选简历、组织面试、发放Offer，保障各部门人员需求及时落地；维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘），优化招聘流程。 2. 员工关系：办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，更新员工信息档案；组织员工关怀活动（如入职引导、节日福利发放），协调解决日常员工关系问题，提升员工归属感。 3. 人事运营：负责社保、公积金的新增、停缴、变更等操作，确保合规；整理人事数据（如考勤、离职率），协助制作人事报表；执行公司考勤制度，处理日常考勤异常。 4. 制度落地：协助推广、解读公司人力资源制度（如考勤、福利制度），确保员工理解并执行；收集制度执行反馈，反馈给上级优化。 三、任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年人事相关工作经验，应届生可接受（需具备人力资源实习经历）。 2. 专业技能：熟悉社保、公积金等人事政策及办理流程；熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT基础制作），会操作人事管理系统（如钉钉、企业微信人事模块）优先。 3. 综合素质：具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能处理多任务；工作细致严谨，有责任心，能严格保密人事信息。 我可以根据你所在的行业特性（如互联网、制造业）或公司规模（中小型企业/大型集团），调整职责侧重点和任职要求，需要帮你优化吗？

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岗位职责： 1.负责游戏产品的市场推广策略制定与执行，提升用户下载量和活跃度 2.策划并实施线上线下推广活动，精准触达目标用户群体 3.分析推广数据，优化投放渠道和广告素材，提高转化率 4.与运营、设计团队协作，持续改进推广方案效果 5.跟踪行业动态及竞品动向，及时调整推广策略以保持竞争优势 任职要求： 1.学历不限，具备游戏行业推广经验者优先 2.熟悉主流推广渠道（如应用市场、社交媒体、信息流广告等） 3.具备良好的数据分析能力和用户洞察力 4.工作积极主动，有较强的沟通协调能力和团队合作精神 5.对游戏产品有浓厚兴趣，了解玩家心理和市场趋势

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