岗位职责： 1. 负责日常行政事务的执行，如文件整理、资料归档等相关工作； 2. 协助组织会议并做好会议记录，确保信息传递准确及时； 3. 支持团队内部沟通协作，处理各类通知及邮件流转事宜； 4. 按要求完成上级安排的其他行政辅助任务，保障办公环境高效运转。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备较强的文字表达与处理能力； 2. 熟练操作Office办公软件，掌握基本计算机应用技能； 3. 具备良好的协调与组织能力，能高效应对多项工作任务； 4. 工作积极主动，责任心强，具备优秀的团队协作意识。

岗位无需接打电话，无销售性质，属于纯文职类校对工作，办公场所固定坐班，有意者欢迎联系！ 岗位职责： 负责短视频平台后台图文及视频内容的审核与校对，按照标准规范完成分类整理工作 任职要求： 应届毕业生优先考虑，具备较强的心理抗压能力；需大专及以上学历，并持有毕业证书 薪资待遇： 综合月薪稳定在3500-5000元区间，每月休息6至7天

岗位空位已备好，就等优秀的你！薪资上不封顶，福利应有尽有，只要你敢来，我们就敢给机会，速投！ 【职位情况】 坐班岗，不销售 标准8小时工作 月休6天+法休 有带薪培训 新人前期基本无晚班，后期会轮值少量晚班 【薪资待遇】 综合薪资3000-5000 【职业规划】 您的职业发展，我们全力支持： 1、带薪培训1周（体系完善，快速提升个人能力与专业技能） 2、提供纵向与横向发展空间，公司重视内部晋升（可晋升为组长、质检、培训讲师、主管、经理等岗位） 3、奖金、绩效、补贴丰富，收入与能力挂钩，多劳多得 4、每月15日准时发薪（遇节假日提前发放） 5、生活福利齐全：节日礼品、开工红包、团建拓展、文娱活动、团队聚餐、节日晚会、优秀员工表彰等 职位类型：销售专员

岗位职责： 1.每日发布一至两条抖音视频，保证内容形式丰富且具有吸引力。 2.及时处理客户消息，维护良好的客户互动关系。 任职要求： 1.熟悉抖音平台运作机制，能熟练使用相关编辑工具。 2.具备优秀的沟通能力与创意构思能力，可独立完成优质视频创作。 3.工作认真负责，能按时完成视频的拍摄及上线任务

岗位职责： 1、负责公司各类电脑文件的编号、打印、排版及归档工作； 2、报表的收集整理与汇总，便于工作的有效执行与推进； 3、负责物流进度跟进、发货信息通知及与物流公司的沟通协调； 任职资格： 1、年龄在******；具备吃苦耐劳精神，责任心强； 2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业者优先； 3、掌握办公室行政管理知识及工作流程，具备基础商务信函撰写能力及良好的书面与口头表达能力； 4、了解公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、工作细致认真、有责任感、品行端正。

1.具备良好的表达能力，能与团队成员及上级保持顺畅沟通 2.适应团队协作环境，主动融入并配合团队完成各项工作任务 3.拥有较强的学习意识，能够快速吸收新知识并应用于实际工作 岗位职责： 1.负责在抖音、小红书等平台进行内容运营，实现用户引流，扩大品牌影响力 2.积极与用户互动交流，提升用户活跃度，增强引流转化效果 3.不断总结优化运营策略，持续提升个人与团队整体工作效率 工作时间：10:30~12:30 14:00~19:30 工作内容简单易上手，欢迎零基础及应届毕业生加入，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的加入，速来预约面试！

岗位职责: 1. 负责公司各类数据的整理与分析工作 2. 参与财务报表的编制与核对流程 3. 协助开展财务核算及相关分析报告的撰写 任职要求： 1. 具备扎实的数据处理与分析能力 2. 熟练操作财务系统及常用办公软件 3. 拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识

工作内容，电话催交车险续期。，年龄26~40，上班时间上午8:00~12:00下午2:00~6:00单休。

岗位职责: 1. 负责公司各类资料的归档与分类，保障信息的准确与更新及时。 2. 运用办公软件开展日常文档操作，涵盖数据录入、文件编辑等工作内容。 3. 对相关材料进行核查与整理，确保信息完整且无差错。 任职要求： 1. 具备较强的条理性和细致态度，能高效处理文档归类事务。 2. 熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等工具。 3. 拥有良好的协作意识和沟通技巧，能与团队成员顺畅配合。

岗位职责： 1、负责公司产品相关电话沟通及信息归档管理； 2、接听来电、接待来访人员，保持良好的办公秩序与环境； 3、协助组织团队内部会议，提升客户满意度； 4、集团美业产品具备强大支持，开展外呼联络工作； 5、完成上级安排的其他行政类事务性工作。 任职要求： 1、表达流畅，逻辑清晰，具备积极主动的学习态度； 2、工作耐心细致，拥有较强的协调能力和沟通能力； 3、具备良好的服务意识与团队协作精神； 4、大专及以上学历，行政管理或相近专业优先； 5、有同类岗位工作经验者优先录用； 6、郑州全职安阳兼职，有强烈收入目标者优先 7、底薪8000成两单月入两万

招修水泥路工人20名，20-65岁，男女不限，要求身体健康，一天150元，管吃管住，得住到工地，一天管3顿饭 工期1个月中间可预支，人走帐清。 工作地址：洧川南边想去干的速度联系联系电话： 今天明天报名，后天出发

不体检但要身体健康，坐班 不想去外地的看过来，干活回家两不误 主推本地优质企业 【尉氏大营园区】 招聘年龄：30-45 岁 工作内容：主要生产汽车小配件，注塑岗位，坐班，工作轻松好干 员工：16元/小时，白班11个小时、夜班11.5个小时计薪，综合月薪5500左右，，月底发薪 ⚠注意事项： 1、全坐班，活比较简单好干，小企业管理不严 2、白班管吃，夜班餐补10元 3、上班，，4、工作不满月，前三天、员工工资按照50发放 代理：1元/小时 业务咨询：

尉氏大营园区汽车零部件工厂招聘 注塑工5名 要求：男女不限，女 45 岁男 40 岁以内，初中以上学历，身体健康，责任心强 待遇：5000-7000，提供食宿，五险一金，全勤奖，过节福利等 工作地址：尉氏县大营镇新尉工业园区河南乔路铭汽车零部件有限公司 联系电话：王女士

河南开封市通许县招一名烧烤大师傅，工资7000，电话赵

招聘，危险品驾驶员，高栏车需要盖篷布，夫妻驾优先，要求能看懂手机地图，会操作APP，驾驶员工资12000元，押运员工资6000，每月二十号发工资，按月发工资， 电话，

宜良利欧水泵 导购/文员2名 薪资：2500-4500元/月 要求：年龄20-45岁， 善于沟通，会电脑操作，有销售工作经验者更佳， 售后师傅/学徒2名 薪资：2500-4500元/月 要求：年龄22-45岁， 能吃苦耐劳，做事认真踏实， (会电焊或会修理者优先)具体情况面谈。 电话： 地址：宜良城内

下关食堂招工数名工资 3000，配菜一名工资3500到4000，收银兼文员工资面议。以上岗位月休4天。

文员30以下熟悉电脑操作，工资4500-5000（管午餐）

工作职责：办公室纯坐班，不涉及任何销售，不外出，文员性质工作（查询流量，话费套餐的问题)，工作简单易上手，工作环境优越，不压抑，晋升空间广阔。 薪资待遇：无责底薪4000+提成+岗位补贴，综合薪资稳定6000以上，缴纳五险一金。 工作时间：8小时工作制，无任何加班，到点就走，月休7天。 岗位福利：缴纳五险一金，带薪培训，交补房补，年终奖，办公环境舒适，定期团建活动，月度激励，发放准时，晋升透明，非常适合稳定发展~

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河南省开封市千万里传媒招聘！ 1:年龄18-35，普通话标准 2:有时间观念，服从管理，执行力强没有拖延症，乐于助人，热爱集体，有经验优先 3:公司提供：住宿房间，声卡电脑（自己的也可以） 4:会张嘴，会不会唱歌都可以，新人可带，情商在线 利润丰厚。 经验入选保底3000。无经验包教包会。 入职无任何 刘经理。

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工作内容： 1. 负责员工入职、离职手续办理，考勤统计与核对 2. 整理员工档案、人事资料，做好台账登记 3. 协助招聘工作，简历筛选、面试邀约与接待 4. 完成日常人事行政辅助工作，服从领导安排

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年龄20 - 40岁，性格品行好，语言表达能力强，有从业经验者优先 招工人数:两名 4.30号

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1、招聘配置：落实招聘流程执行，协调并办理人员招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续，负责员工档案的建立与动态更新； 2、培训与发展：组织新员工入职培训及业务技能提升培训，实施培训计划，并跟进培训成效，收集反馈信息以优化后续工作； 3、薪酬管理：统计考勤数据，编制薪资初步报表，办理社会保险及医疗保险相关事务； 4、绩效考核：推进公司绩效管理体系运行，协助各部门设定考核指标，负责考核资料的汇总与归档管理； 5、员工关系：办理员工入、转、调、离、续等手续，处理劳动争议与纠纷事项，落实各项员工福利及人文关怀举措； 6、处理部门日常行政事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 要求：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的公文写作能力及团队协作意识； 具备良好的口头表达、人际交流与组织协调能力，了解商务接待基本礼仪； 工作态度积极主动，作风细致严谨，责任心强。

【岗位职责】 1. 深入电商业务团队，参与业务战略规划与组织诊断，结合业务发展阶段制定匹配的人力资源策略； 2. 为组织发展提供全流程人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块输出有效解决方案并推动落地执行； 3. 参与业务部门战略讨论，从人力资源视角提供专业建议，推进公司级变革在业务侧的实施，优化人力资源制度、流程与体系，提升组织运行效率； 4. 推动企业文化落地，传递核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织持续良性发展； 5. 主动对接业务团队，建立顺畅沟通渠道，确保信息在各层级间准确高效流转； 6. 落实员工关怀与激励机制，降低人员流失率，提升团队满意度与凝聚力； 7. 确保用工管理合法合规，规范各类用工形式，防范劳动法律风险； 8. 分析人力成本与人效数据，为业务单元提供可落地的优化建议； 9. 设计并完善薪酬福利体系，强化激励作用，激发组织活力； 10. 具备数据洞察力，能通过人效分析支持业务决策制定； 11. 精通绩效管理，具备绩效体系搭建与迭代能力； 12. 拥有出色沟通协调能力，适应高强度、跨区域工作节奏。 【任职要求】 1. 本科及以上学历； 2. 3-5年HR工作经验，其中1-3年HRBP实战经历，有电商或互联网行业背景者优先（能快速理解业务需求）； 3. 熟悉人力资源各模块运作及电商领域用工特点，在招聘、绩效、员工关系、组织发展等方面有扎实实践经验； 4. 具备较强逻辑思维、学习能力和抗压能力； 5. 擅于沟通协作，责任心强，具备良好自驱力； 6. 认同企业使命，执行力强，愿与组织共同成长； 7. 既能与业务负责人深入博弈，也能贴近员工解决实际问题（员工关系全面统筹） 【岗位亮点】 薪资竞争力：月薪8K-12K（特别优秀者薪资可面议） 团队话语权：直接参与业务决策，协助部门负责人实现业绩增长 零套路福利：五险+节日礼品+带薪团建年假+工龄奖+任务达成单双休奖等（入职即享）

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