【工作内容】 负责简历筛选、面试邀约及初步面试工作。 【公司待遇】 1、每日工作7小时 2、享受国家法定节假日休息 3、非法定节假日享有带薪休假，如元宵节、情人节、儿童节等 4、提供节日礼品福利 5、享有公司组织的团建活动及旅游福利 【岗位职责】 1.配合人力资源部完成日常事务性工作 2.参与团队协作，保障工作流程顺利推进 3.具备良好沟通能力，能与团队成员高效配合

不加班不加班不加班！无KPI考核，无硬性任务指标，工作节奏自由轻松！欢迎新手加入！ 入职提供带薪培训，经验不限，工作氛围舒适愉悦！有梦想就敢追，这里有机会助你实现财富目标！接受2026届实习生！非主播岗位！ 工作时间：上午9点-12点，下午1点-6点 薪资待遇：底薪3500元+奖金+提成，综合收入5000-10000元，享受法定节假日带薪休假，公司按规定缴纳社保。 工作内容： 通过招聘渠道发布职位信息、筛选简历，并安排面试邀约。 胜任要求： 1.年龄范围：******性别不限。 2.无需从业经验，态度积极，踏实肯干即可。 3.具备基本的沟通与表达能力。 4.逻辑思维清楚，做事有条理。 5.日常喜欢使用抖音等短视频平台的年轻人士优先

岗位职责: 1.负责公司人力资源及日常运营相关事务 2.保障各项人事制度与流程的有效落实 3.协助开展公司运营活动的规划与执行 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效完成领导安排的各项工作任务 3.具备主动优化和提升工作方式的能力 有相关工作经验者优先考虑！

工作内容：人事招聘，提供五险 职位要求： 1，年龄20-33岁，具备销售或人力资源相关经验者优先考虑 2，具备良好的沟通技巧和学习能力 3，能胜任招聘岗位的各项任务要求 工作时间：8:30—17:30 岗位职责： 1，承担公司内部人才引进的组织与实施工作 2，发布招聘信息，维护并管理各类招聘渠道 3，收集应聘简历，进行分类整理与筛选，确定面试人选，通知面试安排，开展初步面试评估并形成意见 4，完成上级交办的招聘任务指标 期待你的加入！

岗位职责： 1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立招聘管理台账； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续； 3、负责员工社会保险的新参及停缴申请操作； 4、收集并统计绩效考核相关数据； 5、处理劳动关系事务及工伤事件的协调与跟进； 6、组织并落实各项培训工作的开展； 7、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有制造业背景者优先考虑； 3、服务意识强，具备良好亲和力，责任心强，沟通能力突出，逻辑思维清晰； 4、性格开朗，乐于接受新事物，具有较强的学习意愿。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，保障各项流程有序开展 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排等环节 3.协调员工关系，营造积极和谐的工作氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与同事及管理层顺畅对接 2.可独立承担工作任务，注重细节并保证执行质量 3.拥有较强的统筹规划能力，适应高效工作节奏

发布招聘信息、安排面试、办理员工入职手续

岗位职责: 1.负责接待到访的面试人员，提供清晰准确的岗位说明 2.执行日常招聘流程，保障新员工面试有序进行 3.协助策划和组织公司内部活动，增强团队协作氛围 4.一起轻松互动，分享趣事，营造愉快的工作环境 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能妥善应对各类接待工作 2.可独立开展交办任务，具备较强的责任意识 3.具备积极的团队意识，能与同事协同完成各项工作 岗位福利：定期团建，带薪休假，交社保

没有KPI没有KPI一群爱吃瓜的00后氛围感直接拉满 欢迎带宠物来上班（但得让我先撸为敬） 1.负责来访面试人员的接待，清晰传达岗位信息与要求 2.执行日常招聘流程，保障新员工面试有序推进 3.协助策划和开展公司内部活动，增强团队互动与归属感

河南省洛阳市寻求信号司索工，有意者请联系。

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洛阳市涧西区招钢结构承包、1500万包材料和施工、做过类似项目、并且有实力的队伍，年前签订合同。

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门窗厂寻找一名空闲中工，工作于河南洛阳，薪酬为一天200元。

双休双休！！ 嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为团队的队伍工作助力！ 负责团队日常行政事务的处理和协调。 工作内容： 包括文件归档、会议安排、接待访客、电话接待等。包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为团队的人力资源事务添砖加瓦！ 岗位要求： 1.本科及以上学历25-45岁，人力资源以及工商管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力和组织协调能力； 3.熟练使用办公软件和办公设备； 4.细心、耐心、责任心强，有团队精神； 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！人力资源管理或相关专业优先； 当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎； 熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作； 对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。

公司扩招人事专员｜高提成高待遇，入职即结上不封顶。 工作内容：发布招聘信息，邀约面试，跟进入职流程。 薪资规则：单岗入职提成4800元/人，入职秒结无压薪，招满3人额外奖3000，招满5人额外奖6000，多劳多得无上限。 工作要求：会用58/boss直聘及社交软件，有本地求职资源优先，无经验手把手教，提供全套招聘素材。 核心优势：上班轻松/时间自由，本地刚需岗位不愁招，新人也能快速开单。 福利待遇：公司提供每天40餐补，三室一厅小区房住宿，一个月2次的团建。优秀员工可晋升为管理岗，薪资待遇翻倍，个别优秀者还可持有股份。 工作地点：昆明官渡区海乐城。

本公司因规模扩增，现招招聘文员10人 男女不限，年龄18-25周岁，包吃包住，宿舍离公司步行一分钟 综合工资:5400-10800上不封顶 上班时间:11:00-17:00，双休（周六周日） 要求:为人正直，心地善良，有上进心，忠诚，会打字就行，无经验有人负责培训 工作内容:为各大企业、写字楼、学校等招聘符合要求的保安员、电工、中控员等 福利:节假日发放礼品礼包，帮员工举办生日宴会，不定期聚餐等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 3.参与考勤管理、员工日常咨询解答，提升员工满意度与合规水平 4.支持绩效考核与培训组织工作，推动人力资源各项流程落地执行 5.完成上级交办的其他人力资源相关事务，积极协助团队达成工作目标 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具有较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的工作环境

人事助理【2名】 28-45岁，高中或以上学历，有招聘网站运营经验优先； 【工作内容】 1、招聘网站运营，简历筛选； 2、面试接待，入职全流程跟进； 3、领导交办其他工作。 【岗位要求】 非销售岗，保底+面试奖金+入职绩效。转正后收入有提升。 【工作时间】 上午8点30-11点30，下午2点-5点，周末双休。

人事岗位是伴随公司共同发展的长期事业，这是一份具有成长空间的工作，期待与您携手同行！ 岗位职责： 1.负责公司员工的招聘、培训、考核、调配、离职等全流程人事事务； 2.管理公司人员档案体系，含人事、培训、考核等相关资料的建立与维护； 3.办理员工劳动合同的签订、续签以及职务任免、解聘等手续； 4.组织并落实员工日常培训工作； 5.负责员工绩效管理及薪酬核算相关事宜； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄21~24岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达能力，积极主动，富有亲和力； 3、熟练使用各类办公软件； 薪资构成：底薪+提成+奖金≈3500元，为基础薪资保障，后续根据个人能力持续增长，上不封顶； 有意向者可投递简历，合适人选将及时联系沟通。

岗位职责 1、招聘管理 ①主导招聘全流程运作，涵盖岗位需求沟通、人才市场调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初试评价，并跟进录用进展； ②拓展与维护多元化招聘渠道（如校企合作、线上招聘平台、猎头资源等），构建人才储备池，提高招聘达成效率； ③统计并分析招聘关键指标（如到岗率、留存率等），联动业务部门优化招聘实施方案。 2、培训开发与人才发展 ①落实年度培训规划，整合内外部培训资源，组织并推进各类培训项目实施； ②关注新员工融入过程，从人力资源视角输出培养优化建议； ③根据业务发展需要参与重点人才项目（如干部梯队建设、新人成长体系设计）； ④管理线上学习平台及知识资料库，推动在线测验与培训成效评估工作。 3、员工关系管理 ①负责劳动合同的签署、续签与归档，确保合同信息准确更新； ②定期开展员工沟通访谈，促进组织内各层级信息畅通传递； ③协助处理员工关系事务，保障操作流程合法合规，防范用工风险。 4、绩效管理支持 ①推行公司绩效管理制度，审核各部门绩效数据提交情况； ②监控绩效执行质量，针对考核指标与机制提出优化建议。 任职要求 1、基本条件 ①本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； ②具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训执行流程； ③熟练操作办公软件及HR信息系统工具。 2、核心素质 ①具备较强的人才判断力，善于通过多种途径锁定目标候选人； ②思维条理清晰，具备基础的数据分析能力与报告撰写经验； ③抗压能力良好，能高效统筹多项任务，适应阶段性快节奏工作。 3、优先项 ①有制造业从业经历或大型企业HR实战经验者优先； ②曾主导或深度参与人力资源专项项目； ③持有人力资源管理师三级或更高级别证书。

【工作内容】 -协助资深顾问完成人才搜索、筛选及初步沟通工作； -参与客户招聘需求分析，协助制定招聘策略； -维护和拓展人才库，定期更新候选人信息。 【任职要求】 -本科及以上学历，大三或者大四实习生，了解或者喜欢咨询行业相关专业优先； -具备良好的沟通能力和学习能力，适应快节奏工作环境； -对招聘行业感兴趣，有较强的责任心和团队协作精神； -欢迎应届毕业生或在校学生投递。

岗位职责: 1.作为公司对外展示的窗口，负责来访人员的接待与引导 2.负责日常前台事务处理，维护前台环境的整洁与专业形象 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能妥善应对接待中的各类咨询事项 2.能够自主完成各项工作任务，具备较强的时间规划意识 3.具有协作意识，善于与团队成员配合，共同推进工作开展

工作内容：负责公司人员招募及初级面试，有从业经验者优先。 职位要求：具有良好得协调能力/沟通能力，有责任心/性格活泼，熟练使用各个招聘软件 工作时间：10-19月调休4~5天 底薪3000+绩效 每月综合薪资：4-7k福利：全勤不定时发放福利组织聚餐 在招岗位：人事运营经纪人

想在洛阳伊川稳定发展的朋友看这里！！！ 我司现招聘运营、人事若干名，同时也在招前台、化妆师、舞蹈老师。 若您学习能力较强，愿意与我们共同成长的伙伴，欢迎直接联系我。 公司工作氛围轻松，无业绩考核压力，不设KPI指标。 适合目前在家希望就近就业、不想外出打工或进厂的朋友加入。 各岗位薪资待遇不同，具体可根据意向岗位私聊沟通，为您详细介绍。 祝您每天心情愉快。

岗位职责： 1、负责公司员工薪酬福利的核算与发放，确保准确无误； 2、管理员工社保、公积金等事宜，处理相关事务； 3、协助进行招聘流程中的薪资谈判及背景调查； 4、参与财务预算编制，监控人力资源成本； 5、定期分析人事财务数据，提供决策支持。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬福利政策； 2、具备良好的财务知识，能进行基本的财务分析和处理； 3、熟练使用办公软件及人事财务软件； 4、优秀的沟通协调能力，能够处理内外部关系； 5、细心、责任心强，具有高度的职业道德。

负责公司招聘工作

管理职责​ 一、行政 1.制度执行与优化：建立健全公司行政管理制度（如考勤、办公纪律、档案管理等），监督制度落实情况；持续优化行政流程，提高工作效率，控制运营成本。 2.日常事务管理：负责办公环境维护、固定资产清查、办公用品采购与分发；统筹车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。 3.会议与活动组织：策划并实施公司例会、年度大会、团队建设等活动，完成会议纪要并跟进决议执行；协调大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。 4.安全与合规管理：落实公司安全管控措施（包括消防、信息保密等），执行保密规范；确保行政工作符合相关法律法规要求（如环保、职业健康等）。 二、人力资源管理 1.招聘与配置：拟定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用入职手续办理；依据业务发展需要，合理调整人员岗位分布，完善组织架构。 2.员工关系管理：办理劳动合同的签订、续签与解除事宜，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工认同感。 3.培训与发展：制定培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，促进内部晋升机制运行。 4.薪酬与绩效：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合制定绩效考核办法，汇总分析考核数据并提供反馈建议。 三、综合协调 1.跨部门协作：联动财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调部门间协作问题，助力企业整体目标实现。 2.数据与档案管理：收集整理人力成本、考勤记录等基础数据，定期形成分析报告；统一管理员工档案、合同文本及行政资料，确保归档完整合规。 四、其他职责 1.执行上级交办的临时性工作（如企业文化推进、政策项目申报等）。 2.跟踪行业发展趋势，探索管理改进方向（如数字化办公、新型用工模式等）。 任职要求​ 1.统筹能力：具备资源整合能力，能推动行政与人力资源工作有效落地。 2.合规意识：掌握劳动法、社会保险等相关法规政策。 3.沟通能力：兼具服务意识与执行刚性，妥善协调员工诉求与制度执行。 4.数据分析：熟练操作办公软件及人力资源系统，善于通过数据发现痛点并优化流程。

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