不加班不加班不加班！无KPI考核，无硬性任务指标，工作节奏自由轻松！欢迎新手加入！ 入职提供带薪培训，经验不限，工作氛围舒适愉悦！有梦想就敢追，这里有机会助你实现财富目标！接受2026届实习生！非主播岗位！ 工作时间：上午9点-12点，下午1点-6点 薪资待遇：底薪3500元+奖金+提成，综合收入5000-10000元，享受法定节假日带薪休假，公司按规定缴纳社保。 工作内容： 通过招聘渠道发布职位信息、筛选简历，并安排面试邀约。 胜任要求： 1. 年龄范围：****** 性别不限。 2. 无需从业经验，态度积极，踏实肯干即可。 3. 具备基本的沟通与表达能力。 4. 逻辑思维清楚，做事有条理。 5. 日常喜欢使用抖音等短视频平台的年轻人士优先

没有KPI 没有KPI 一群爱吃瓜的00后 氛围感直接拉满 欢迎带宠物来上班 （但得让我先撸为敬） 1. 负责来访面试人员的接待，清晰传达岗位信息与要求 2. 执行日常招聘流程，保障新员工面试有序推进 3. 协助策划和开展公司内部活动，增强团队互动与归属感

年龄要求：20—30周岁 具备责任心，工作积极主动 性格外向，善于表达与沟通 主要负责公司招聘事宜，包括人员邀约及面试安排 经验不限，入职后由资深员工带教指导 无责任底薪4000元起+提成，综合收入5K-8K，不设业绩考核 享有提成奖励、团队奖金、团队聚餐、团建活动等多项激励 福利丰富，发展空间广阔，诚邀您的加入

1.负责企业内部岗位人员的招聘事宜 2.组织并开展候选人面试相关工作 3.无责任底薪3000元+200元全勤奖，早九晚六，五险一金，节假日正常休息，福利待遇优厚

岗位职责: 1. 负责企业人力资源日常事务，保障各项人事流程有序开展 2. 协助推进招聘工作，涵盖简历初筛及面试安排等环节 3. 协调员工关系事务，促进团队和谐与积极的工作氛围 任职要求: 1. 拥有良好的沟通能力，能与同事及管理层顺畅交流协作 2. 具备独立作业能力，注重工作中的细节管理 3. 具备较强的统筹协调能力，适应高效、快节奏的工作节奏

岗位职责： 1、招聘与选拔：依据公司人力资源战略及业务部门用人需求，开展招聘实施工作；包括职位发布、简历筛选、面试组织、初面评估及候选人推荐；持续优化人才储备体系，开发并维护高效招聘渠道。 2、员工关系管理：负责劳动合同的签署与归档管理，协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程，保障各环节操作合法合规。 3、培训与发展：参与新员工入职培训方案设计与执行，推动在岗员工技能提升项目落地，追踪培训成效，并基于反馈持续完善培训内容。 4、制度建设与执行：协助完善公司人力资源相关管理制度，确保制度内容符合国家法律法规要求，推动制度宣导、落地与执行监督。 5、企业文化与员工关怀：助力企业文化的推广与践行，策划并执行各类团队活动以增强组织凝聚力；关注员工体验，参与员工关爱计划的落实。 任职要求： 1、1-3年工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理相关专业优先； 2、熟悉招聘全流程运作，具备独立完成面试评估及人才甄选的能力； 3、有培训计划制定与组织实施经验，了解常用培训效果评估方法； 4、具备较强的文字表达和数据分析能力，精通Word/Excel/PPT等办公软件； 5、性格开朗积极，认同人力资源工作价值，具有服务意识和成就他人意愿。 关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业） 1、极有发展前景的物联网行业，拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云"品牌，综合实力强； 2、上班时间：周末双休 （8:30-12:00 ，13:30-18:00)； 3、公司团队：年轻活跃，乐于分享，氛围融洽~ 4、公司培训：一对一导师制，入职即制定专享新人培养计划； 5、每月15号前入职，当月可购买五险一金。

负责日常工作事务和招聘，每天6-7小时，双休，节假日正常休息，不调休，无责底薪2500+，工作轻松无压力，有意者面谈。

耽误您一点点时间听我叨叨下 小美小帅看过来这是一条正儿八经的招聘文案!有人事招聘工作经验者优先，熟悉招聘流程和技巧。 上班时间：9.30-12.30,14.00-19.00，中间休息1.5h 月休4天可调休，法定节假日正常休 老板好说话，公司氛围好，环境优美，工作轻松无压力,详细信息和薪资待遇可私信或面谈(想知道工资你问问我吖) 活跃的办公气氛，超多的奖金福利，我们期待积极有趣又有才华的你，你与美好生活的距离只差这一份工作。

工作内容： 1，负责公司内部人员的招聘相关事务 2，发布岗位招聘信息，维护招聘渠道的正常运作 3，收集并整理简历，进行初步分类与筛选，确定初试人选，通知候选人参与面试 职位要求： 1，具备客服或人力资源相关经验者优先考虑 2，能熟练使用基础WPS操作 3，具备良好的沟通意识和学习适应能力 4，能够胜任招聘岗位的各项具体职责 工作待遇：缴纳五险，享受无责任底薪 期待你的加入！

洛阳老城小北门，金玉满堂大酒店。招聘厨房学徒打荷18一一一40男女不限。月休3天，工资2500酒店有宿舍包吃包住。宿舍有WiFi。电话臧

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招聘专员（可带新人，不加班） 年龄要求：23-35岁 任职要求： 口齿清晰，有耐心，反应快，沟通能力强； 有招聘经验优先，无经验但意向强烈、有上进心，可手把手带，要求长期稳定。  薪资待遇（3档阶梯，多劳多得） - 一档：底薪2000元，基础任务3人/月，超额部分300元/人提成 - 二档：底薪4000元，基础任务6人/月，超额部分400元/人提成 - 三档：底薪5500元，基础任务8人/月，超额部分500元/人提成 综合工资6000-7000  工作时间 9点-18点，每周日单休，不加班！不加班！不加班！ 工作内容 公司提供BOSS直聘、58账号，负责给求职者介绍工作，简单易上手。 有意向可直接私信/电话联系～ 岗位职责：

因业务发展现需新增以下岗位： 销售助理2名 采购 1名 跟单销售2名 品质2名 仓库1名 人事行政兼出纳1名 要求： 1、沟通好，抗压好，细心 2、能适应加班（有时会有加班） 3、主动性好，有解决问题的能力 入职缴纳六险一金，上五休二，工作餐，各种节日福利 工作地址：苏州工业园区现代工业坊 联系电话：（）Lucy 邮箱：

招聘专员（人事岗） 办公室坐班｜不外出｜有人带 【岗位亮点】 办公室人事专员，坐班不外出，底薪+提成，稳定好上手，有人带！ 【薪资待遇】 底薪3000 + 招聘提成，综合收入上不封顶 【岗位职责】 1. 负责简历筛选、面试邀约、入职跟进、培训对接全流程招聘工作 2. 对接网约车司机、猎头合作等岗位招聘 3. 协助完成日常人事资料整理、基础人事管理 【任职要求】 1. 有无经验均可，愿意学习即可 2. 沟通良好，认真负责，会基础电脑操作 3. 想长期稳定发展和有销售经验的优先 【工作时间】 早9晚6，周末单休，法定节假日正常休息 【我们提供】 - 纯办公室办公，不用跑业务 - 工作简单易上手，专人带教 - 氛围轻松，环境正规稳定

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.熟悉劳动法基础知识， 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，具备团队协作意识

岗位职责： 1.负责通过招聘平台、校园招聘、猎头渠道等多途径筛选简历，高效邀约候选人参加面试 2.办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，确保入离职合规及时 3.建立并动态更新员工人事档案，实现电子化、标准化、保密化管理 4. 协助组织员工培训、团队建设及企业文化活动，提升组织凝聚力 5.配合完成考勤统计、劳动合同管理、社保公积金申报等基础人事运营工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1年以上招聘或HR助理相关经验，熟悉招聘全流程操作 3. 形象气质佳，沟通表达清晰，具备良好的服务意识与协调能力 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强执行力 5.适应快节奏工作环境，认同公司文化，有长期发展意愿 上班时间：周一到周五9点到下午4点半，周末双休，法定节假日休息。不定时旅游+团建。工作氛围轻松

具备1年人事行政领域相关工作经验

要求 人力资源全面管理 有2年以上同岗位经验 熟悉人资六大板块，能独立管理和思考 福利待遇 有社保、单休、一天8小时不加班、不定期下午茶、团建、额外奖金等

岗位职责： 1、负责公司人员招聘相关工作，包括岗位需求对接、候选人寻访、简历筛选及面试安排； 2、持续维护并开拓招聘渠道，强化雇主品牌建设，优化整体招聘体系与流程； 3、配合开展新员工入职培训及试用期间的日常管理工作； 4、与各业务部门保持密切协作，确保招聘计划与公司发展需求相一致。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，擅长人际互动与关系维护； 2、熟练掌握各类招聘平台及工具，能独立完成全流程招聘任务； 3、工作态度积极主动，抗压能力强，具备高度的责任意识； 4、具有良好的团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏。

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职位描述： 1. 负责接待来访客户及访客 2. 处理办公室日常相关事务 3. 每日早九晚六，准时下班 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队意识，工作认真负责 2. 可独立完成上级交办的任务，具备较强的学习能力 3. 拥有积极的协作态度，能与团队成员融洽配合、共同推进工作

任职要求： 年龄27-35之间 男女不限 从事电商公司或私域电行业或从事人力资源工作3年及以上优先考虑。 学历：大专及以上，人力资源相关专业优先考虑，但非必要条件。 擅长沟通、组织能力、跨部门对接及向上管理。 岗位职责: 一、招聘 ①招聘流程的完善与优化，招聘目标分析，拆解、过程及结果管理 ②招聘成本管控，招聘数据分析。 ③核心关键人才的猎聘。 二、事务性工作体系建设 ①入转调离的流程完善与优化 ②考勤制度及公司管理制度的完善与版本升级以及落地监督 ③公司福利及活动的规划与组织 ④员工面谈（转岗、辞退、离职等）风险把控，辅助业务部门做人效把控与提升。 三、培训 新员工入职培训体系搭建与完善 企业文化的宣导与落地

岗位职责: 1. 负责企业人力资源的统筹规划与日常管理 2. 执行招聘流程，包含简历筛选、面试安排及后续跟进 3. 协助拟定员工培训方案，推动团队综合能力提升 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能妥善处理各类人事事务 2. 具备独立作业能力，工作积极主动，责任心强 3. 具备团队协作意识，愿意与成员共同成长进步 4. 年龄20—25岁 学历大专或以上

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，保障各项流程有序开展 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排等环节 3.协调员工关系，营造积极和谐的工作氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与同事及管理层顺畅对接 2.可独立承担工作任务，注重细节并保证执行质量 3.拥有较强的统筹规划能力，适应高效工作节奏