岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

【岗位职责】 1. 根据部门人员需求，落实招聘方案，确保人才及时到岗。 2. 负责招聘信息的发布与维护，筛选简历，安排面试邀约、初试及后续跟进，并及时反馈结果。 3. 全程跟进候选人面试流程，统筹复试安排、薪酬沟通、offer发放及入职衔接，提升最终入职率。 4. 搭建并优化人才储备库，持续跟踪优质候选人，快速响应突发岗位用人需要。 5. 汇总招聘相关数据，评估招聘效率、成本投入及渠道成效，定期输出分析报告。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年企业招聘专员或助理工作经验，熟悉招聘全流程操作，有销售类岗位招聘经验者更佳。 3. 熟练操作常用招聘工具及办公软件，具备较强的简历甄别和面试交流能力。 4. 目标导向明确，抗压性强，执行力突出，兼具良好的沟通协调能力和责任意识。 5. 掌握劳动法及相关招聘法规知识，了解基础的面试评估方法。 6. 工作认真细致，富有耐心，具备较强的服务意识和团队合作精神。 【职位亮点】 我们是一家专注于打造世界级居家康养百年品牌的大健康行业领军企业，拥有26年健康领域深厚的运营管理积淀。在这里，你将拥有高成长、高激励、高回报的发展平台，实现财富与健康的双重收获！ 1、名：投身中国居家康养百年事业，成就一份承载使命与责任的伟大职业。 2、利：享受高成长空间与高激励机制，与企业共同进步，实现收入与健康双赢。 3、情：团队有温度、有担当、有关怀，与优秀同行者并肩前行。 4、梦：提供广阔发展舞台，只要你敢想敢拼，未来由你定义。 5、乐：工作之余丰富多彩的团队活动，体验高效工作、快乐生活的平衡节奏。 【工作时间】 夏季：8:30-12:00 2:00-6:00 冬季：8:30-12:00 1:30-5:30 【休息时间】 大小周 【福 利】 六险、宿舍、法定节假日带薪休假、节日礼品、定期团建、丰富的员工活动、工龄工资、生日礼品、业界精英培训、商学院、多种晋升渠道、全勤奖等、师徒帮扶制。

【工作内容】： 1：通过线上渠道发布配送员招聘需求，开展人员招募。 2：掌握基础的电脑办公软件操作。 3：负责联系候选人并安排面试事宜。 【岗位要求】： 1：无经验与学历限制，只要踏实肯干、积极进取，愿意通过努力获得回报，公司提供成长机会。 2：性格积极乐观，具备责任感，沟通能力强，易于与人相处。 【薪资福利】： 1：底薪＋高提成+绩效奖金，月综合收入7-12k；收入与业绩挂钩，上不封顶。 2：依法缴纳社会保险！！！ 【工作时间】: 1：上午9:00-12:00；下午14:00-18:00，朝九晚六，无需加班，月满勤26天。 2：定期组织团队建设及外出活动，享受法定节假日、带薪年假，每日提供水果与下午茶。 3：办公环境舒适，管理人性化，团队氛围融洽轻松。

一、基本要求： 1. 品行端正，具备较强能力，态度积极，诚实守信，工作认真负责； 2. 须具有本科或以上学历； 3. 人力资源专业背景或具备相关成熟工作经验者优先考虑。 二、工作地点：郑州 三、岗位职责： （一）招聘与人员配置 统计人力需求，制定招聘方案； 选择合适的招聘渠道并发布招聘信息； 筛选应聘简历，进行初步甄别并安排面试邀约； 跟进录用人员，确保顺利入职。 （二）员工流动管理 办理新员工入职相关手续； 负责员工起薪、转正、绩效考核及调薪流程处理； 维护人事系统中的档案信息，及时更新人员变动数据； 办理员工离职、辞退及岗位调整等相关手续。 （三）劳动关系事务 建立并管理员工人事档案； 组织劳动合同的签订与日常管理； 办理员工社会保险相关业务及问题处理。 （四）绩效与评定管理 组织实施员工职业等级评定工作； 推动落实各项考核工作的具体执行。 三、薪酬福利：基本工资6000-8100元；年终奖金；提供食宿。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-02-14 （合作前需到公司面谈，请看清要求后再投递） 工作内容: 1. 承担岗位简历的筛选任务，准确匹配用人需求； 2. 与候选人保持沟通，完成面试邀约及相关基础对接事宜。 薪资待遇： 实行提成机制，每有1名候选人成功报到入职，即可获得500元/人提成，多劳多得，上不封顶。 工作时间及地点 1. 工作时间：可自行安排，无需坐班，支持远程办公； 2. 地点：郑州市金水区金成时代广场9号楼（距地铁5号线姚砦站100米） 任职要求: 1. 具备良好的沟通表达能力，擅长协调与对接； 2. 工作细致认真，责任心强，能高效推进并完成工作任务； 3. 熟悉使用Office等常用办公软件。

岗位职责： 1、学习并熟悉人力资源各环节制度与操作流程； 2、协助推进人力资源相关项目的实施与落地； 3、结合专业能力，支持招聘、培训、薪酬、绩效等某一人力资源职能模块的日常运作； 4、深入理解业务运作模式，根据业务发展需求提供专业化的人力资源解决方案； 5、参与推动企业文化及组织氛围的建设与传播。 任职要求： 1、本科及以上在读，人力资源、心理学、数据分析等相关专业优先考虑； 2、大三或研二学生优先，能保证全职实习6个月及以上； 3、熟悉人力资源各模块的基础工作内容，对人力相关数据具备一定敏感度与分析意识； 4、思维敏捷、逻辑性强、具备自我驱动力，热爱人力资源领域； 5、具备较强的沟通协调能力、抗压能力与执行能力，富有责任心； 6、有相关人力资源实习经验者优先。

一、岗位职责 1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求。 2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案。 3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。 4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成。 5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。 6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。 8、按时完成上级领导交办的其它任务。 二，工作时间：早8：30-12:00，14:00-18:00. 大小周 独立园区，环境高端大气，空调全天候。 三、任职要求 1、年龄24-30岁，特别优秀者放宽、有招聘工作经验1年及以上； 2、人力资源、工商管理等管理学相关专业、本科及以上学历； 3、具备良好的表达沟通能力和学习能力，能承担一定的工作压力，思路清晰 四、员工福利 1、入职交五险，管三餐，两层大食堂，每餐饭四五个菜，每天不重样，师傅做饭贼拉好吃，保准能吃胖 2、除了法定节假日外，另有带薪年假、带薪病假，婚产假等， 3、福利多多：过节礼品，生日礼品、下午茶、内部眼贴福利，多不胜数 4、丰富多彩的员工活动，部门聚餐，定期团建旅游等 诚邀优秀的你加入好视力大家庭！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3. 具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1. 协调并支持各部门开展招聘、绩效评估等相关工作。 2. 落实并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的制度与操作流程。 3. 负责员工人事信息更新及档案管理，办理薪酬核算与福利发放等事务。 4. 处理日常人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历 2. 工作认真，积极进取 3. 有半年以上招聘工作经验，熟练使用常用办公软件 上班时间： 8:30-12:00, 13:20-18:00，每周休息一天，中午提供工作餐 薪资待遇： 试用期底薪3200+100全勤+200~700提成，转正底薪3500+100全勤+200~700提成，月综合薪资5~9k

无相关经验请勿投递 岗位职责 1. 负责员工入职、离职、转正等全流程人事手续办理，完善员工档案 2. 协助开展招聘、员工培训及员工关系维护相关工作 3. 负责日常行政事务处理，保障办公秩序 4. 完成上级交办的其他人事、行政类工作 任职要求 1. 具备良好沟通表达能力，执行力强，可按时高效完成工作任务 2. 有团队协作意识，适应力强，可快速融入团队 3. 工作细致认真，责任心强，有相关人事行政工作经验 工作时间 早10:00-晚19:00，单双轮休，法定节假日正常休假 员工福利 公司配备微波炉，日常提供小零食，不定时发放下午茶，工作氛围轻松舒适

郑州市金水区招消防水、工地小工/杂工

大专毕业2年以上嗯，具备安全员C证的优先，在石油化工行业有工作经验的优先，会做技术资料，会看懂图纸，能接受经常出差，能经常出差

郑州市金水区招消防水、工地小工，

郑州市中原区招风电安装要求每个班组4个人，一个班得有一个电工证，一个安全员证，一个吊篮证，四个人都得有高空证，四个人都得有急救证，目前 一个班组一台皮卡车，5年以内的30万公里以内的， 工具要求合格证齐全，保险6类 雇主险保额100万，意外险保额100万

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作。 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求； 2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5、其它人力资源支持工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，有相关经验可以放宽到大专学历； 2、有工业软件或者解决方案销售招聘经验，有猎头招聘工作经验者优先； 3、熟悉招聘工作流程，熟悉相关招聘渠道，有丰富的招聘经验； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的书面和口头表达能力，性格开朗，工作严谨，责任心强，沟通能力较好。

招聘人事专员/助理 【岗位职责】 1. 负责员工入离职手续办理、合同签订及档案管理。 2. 执行招聘流程，包括筛选、邀约、初试及入职跟进。 3. 统计员工考勤、汇总绩效数据，协助核算薪资。 4. 维护员工关系，处理日常咨询及基础纠纷。 5 完成上级交办的其他行政人事事务。 6. 有招聘能力，有电动车或者汽车。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，有工作经验者优先。 2. 熟悉招聘、员工关系等模块操作。 3. 熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT）。 4. 性格开朗，抗压、细致，有较好的沟通能力。 【薪资福利】 月薪3-5K + 五险 + 招工提成+绩效奖金+节日福利+年终奖励 【上班时间】8:30-18:00，上六休一。 【上班地址】五星步行街华侨大厦16楼

岗位职责： - 制定并落实企业人力资源战略规划方案 - 统筹招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选及面试安排等环节 - 办理员工入离职手续，负责人事档案的归档与维护 - 策划并推动员工培训与职业发展项目 - 组织绩效考核工作，提出优化改进意见 - 维系良好的员工关系，受理员工咨询与相关问题处理 岗位要求： - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 - 具备2年以上人力资源领域实际工作经验 - 熟知劳动法律法规及属地相关政策规定 - 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识 - 熟练操作常用办公软件，具备基本数据处理与分析技能

工作时间: 9点至12点 1点半至5点 上六休一 固定周日休 薪资结构: 底薪4000提成 岗位职责： 1. 办理员工入职、转正等相关手续，负责人事档案的整理与日常管理 2. 配合推进招聘任务，如发布岗位信息、筛选简历、协调面试及参与培训组织 3. 协助维护员工关系，促进团队沟通与协作 任职要求： 1. 人力资源或管理类相关专业优先考虑，学历不限 2. 具备基本的数据处理能力及良好的沟通协调素质 3. 工作认真细致，责任心强，具有较强的服务观念和保密意识 4. 普通话流利，性格亲切，易于交流

【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500，合计4000 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500，合计5000 提成：依据主播自然月流水核定提成【100-1000按主播流水定】发放2个月提成 【工作时间】 早10晚8，12-14点午休两小时，不加班！周日休息，安心在家放松。 【工作内容】 负责日常通过招聘渠道开展邀约、面试安排及后续跟进，满足公司对岗位的人才需求。【公司主营娱乐主播业务，主要招聘方向为直播人才】 【岗位要求】 年龄18-28岁，经验不限，入职后由主管一对一指导，快速掌握工作技能，短时间内提升综合能力，欢迎有潜力的你加入，性别不限。 【晋升空间】 公司人事团队超50人，管理层均从内部提拔，无空降机制，如有长期发展规划，你也有机会走上管理岗位！ 【公司环境】 公司成立于2015年，目前在郑州设有四个办公区，二七万达区域拥有4000平以上现代化办公空间，工作氛围轻松，可边听音乐边办公，上级亲和力强，沟通无障碍

岗位职责： 1. 负责人员招聘、简历筛选、面试安排及后续跟进工作 2. 办理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续，维护员工档案资料 3. 日常考勤数据统计与核对，配合完成薪资核算相关工作 4. 劳动合同的签订与续签管理，社保及公积金的增减操作 5. 协助开展员工关系维护、人文关怀及基础行政人事事务 任职要求： 16-26岁，具备良好的沟通能力，熟练使用常用办公软件 薪资待遇： 无责底薪3700+招聘提成+绩效奖金+主播流水提成 上班时间： 上午9:30-12:00 下午14:00-19:00

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 期待你的加入，携手共创美好未来！ 薪资福利： 无责底薪+到面提成+入职提成+全勤奖（月综合4-6k） 带薪培训，生日福利，免费住宿 完整的晋升体系： 专员-主管-高管-经理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 根据所负责事业部的发展需求，制定招聘规划并推动目标落地，主导核心岗位的初步面试及薪酬核定； 2. 协调相关业务部门开展复试工作，保障面试流程高效推进，确保评估结果匹配岗位任职要求； 3. 复盘招聘执行过程中的关键问题，输出优化建议，持续完善招聘机制与操作流程； 【员工关系】： 1. 组织试用期员工的考核评估，牵头转正评审、审批流程，并落实人员定岗定薪安排； 2. 参与劳资风险预防与争议处理，确保内部流程合规、外部处置合法； 3. 维护良好的员工关系氛围，提升团队满意度与组织凝聚力，促进企业与员工的良性互动； 【培训方向】： 1. 独立组织实施新员工入职培训，并跟进培训成效，收集反馈以优化后续培养方案； 2. 配合推进业务类及其他专项培训工作，支持培训体系的落地执行； 3. 结合事业部战略方向，从人力资源专业角度助力人才成长与梯队建设。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，有互联网行业（直播电商、内容电商）HR、招聘或绩效模块经验者优先，具有业务视角者更佳； 2. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 3. 熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理各环节的操作流程与规范； 4. 具备较强的应变能力、沟通协调能力及抗压能力，拥有BP思维和结果导向意识。 三、薪酬福利 1、薪资待遇：月综合收入4-10k，本岗位薪资可面议，上不封顶！ 2、上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30； 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 3、晋升通道：HR → 主管 → 人资经理 4、地理位置：公司距地铁站400米，地铁直达，出行便捷。

岗位职责: 1. 构建并持续优化企业薪酬与绩效管理体系，确保机制与公司发展战略及业务实际相匹配。 2. 组织实施薪酬市场调研，整理并分析行业薪酬水平，为公司制定合理的薪酬政策提供依据。 3. 负责员工薪资、奖金及各类福利的计算与核发，保障薪酬支付的精确与准时。 4. 搭建绩效管理流程体系，涵盖目标设定、评估方式选择及执行推动等环节，并监督落地实施。 5. 汇总、整理和分析绩效考核数据，为绩效提升、调薪决策、人才晋升等提供有力支持。 任职要求：(22-26岁) 1. 拥有薪酬绩效相关岗位工作经验，能独立应对和处理日常专业问题。 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规意识和执行能力。 3. 熟练操作办公软件，尤其擅长Excel，具备良好的数据处理与分析技能。 4. 具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作，推动项目顺利开展。 5. 能够根据业务发展需要，独立完成薪酬方案的设计与落地实施。

把话说透： 只会执行“动作”的HR，正在被淘汰。 发招聘、筛简历、办入离职，这些事谁都能上手， 你以为在工作，其实只是走流程——可替代的那一种。 我们不招这样的人。 我们要的是—— 对“结果”真正负责的HRBP。 岗位：HRBP 薪资：底薪8K起（能力强者直接谈，上不封顶） 学历：985 / 211优先（非硬性门槛，只为提升沟通效率） 在这里，你的价值不取决于“做了多少事”， 而是—— 你引进了什么样的人，最终带来了什么成果。 如果你还停留在： 招到人就等于完成任务 只对流程负责，不对结果担责 出问题先怪业务，不反思自己 那你不会适合这里。 在这里，你必须做到： 招来的人能不能打仗，你要能判断 团队成色如何，你要敢扛责任 人不行，就是你选错了，不是环境问题 说得更直白一点： 这里不养“老实人”，只留“扛结果的人”。 我们对你的要求很简洁，但很硬核： - 判断力：不被简历包装和面试话术迷惑 - 执行力：想到就做，做就做出成效 - 抗压性：直面结果，而不是陷入情绪 同时，我们也不会只看结果不给支持： - 入职后有清晰的适应期（业务逻辑、用人标准全部透明交付） - 过渡完成后，深度参与人才决策与组织建设 - 能力越强，位置越高，不会困在事务性工作中原地打转 你能获得的，远不止一份工作： - 从“事务型HR”蜕变为“业务合伙人”的成长路径 - 更贴近核心决策层的发展机会 - 收入与空间由真实能力决定 最后一句实话： HR这个角色，要么你为结果负责， 要么你终将被结果淘汰。 如果你是前者，欢迎来聊。 如果你还没准备好承担结果，就别浪费彼此时间。

我们公司是一家专注于银行贷款的——银行居间服务企业。团队拥有7年以上行业经验，立志发展为本地最具实力与竞争力的金融服务机构。总部坐落于省会郑州，业务涵盖：公积金贷款、债务重组、商户贷、抵押贷款等。 公司坚持客户至上、奋斗为本、让付出者收获的经营宗旨，真诚期待具备拼搏精神的您加入，携手共进。 底薪4700+提成40％ 休息：月休6天（大小周） 时间：8:40-18:30（中间休息2.5小时） 一【公司优势】 1、每日提供30多组意向客户资源，无需担忧客源问题。 2、合作银行渠道稳定，业务落地效率高。 3、配备系统化培训体系，助你迅速掌握工作流程。 资源+渠道+专业能力＝高效成单（新人也可快速开单） 二【任职要求】 1、具备进取心和强烈的收入提升意愿 2、性格积极，心态阳光 3、年龄20-40岁 三【岗位职责】 1、学习并掌握相关业务知识 2、通过电话进行客户邀约与回访，开展业务说明 3、分析客户资质与实际需求 4、与团队成员紧密协作，共同达成业绩目标 四【岗位晋升】 公司设有清晰的晋升机制 业务岗—主管—经理—门店总监—合伙人 五【薪资待遇】 1、底薪＋全勤奖＋40%提成＋奖金＋分红=月薪可达3W+ 普通员工月收入在7000-10000元 表现优异者月入20000以上 销售冠军月收入超50000元 六【公司福利】 1、享受法定节假日带薪休假，每年享有额外带薪年假。 2、公司激励丰富：月度奖励、季度奖励、年度分红等多项奖金机制。 3、日常供应水果、下午茶，定期举办团队活动（如员工聚餐、别墅派对、户外拓展等），每季度组织云南、三亚、港澳等地旅游，年度安排海外出行！ 4、节日礼品红包不断，每月举办生日会，赠送精美生日礼物。 5A级写字楼办公，毗邻地铁口，工作氛围轻松愉悦，期待您的加入！！

现在要个钟点工，或者看活说价钱，电话

市招聘电焊工:月薪8000~10000，工资按时发放，包吃，本厂常年订单稳定

1.员工招聘，入离职，工装管理。 2.员工餐厅，宿舍，制服间管理。 3.员工转正，晋升，调岗管理。 4.员工保险管理。 5.各项档案及人事物资管理。 6.各项活动组织执行。 7.起草文件，签批，下发。 8.员工培训。