工作内容： 1. 负责合同的扫描及各类文件的归档整理； 2. 负责员工考勤汇总及人事相关数据的统计分析； 3. 负责国内外人员的招聘组织与实施； 4. 办理员工入职、离职等相关手续； 5. 完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业优先； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验； 3. 熟练操作办公软件，尤其擅长Excel表格处理； 4. 工作细致认真，具备严谨的职业态度；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、三级以上证书者优先

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作内容。 2. 配合上级开展人力资源规划与管理工作，保障团队架构及人才储备的科学性与合理性。 3. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升工作效能与团队协同水平。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并高效合作。 2. 具备优秀的组织协调能力与问题处理能力，可及时应对和解决人力资源相关事项。 3. 具备持续学习与自我提升的意愿，能够不断精进专业能力与业务水平。

一、岗位职责 1. 需求对接：深入理解郑州地区岗位招聘需求，制定科学的招聘方案与执行时间规划 2. 职位发布：通过各类线上招聘渠道、企业官网及社交平台发布职位信息，扩大人才触达范围 3. 简历筛选：运用关键词检索与简历内容评估等方式，初步判断候选人资历与岗位适配性 4. 面试安排：统筹协调候选人与面试官的时间安排，推进初试、复试及最终面试，并收集反馈意见 5. 录用跟进：整合面试评价结果，提出录用建议，协助完成Offer发放及后续入职手续办理 二、任职要求： 大专至本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 具备2-3年招聘相关工作经验，有猎头行业经历或大型制造企业背景者更佳 熟练操作Office办公套件，掌握常用招聘系统工具的使用方法 熟悉招聘全流程运作，掌握结构化面试、行为面试（STAR法则）、情景模拟等评估方式，了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规 具备招聘数据整理与分析能力，能基于数据分析优化招聘执行策略 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及责任心，性格积极外向，主动性强，富有团队合作意识

工作内容：主要负责门店团队的人员招募工作！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利，节日带薪休假，定期组织团建活动与员工聚会等 岗位经验：不限经验，有招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招揽人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等各类岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下其他品牌连锁店数十家 今年规划：拓展至400家门店，持续推进各品牌门店布局与发展 晋升方向：发展空间广阔 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名采耳师任务）+ 每成功招聘1名采耳师提成500元 + 其他岗位每人提成100元，综合收入8K起 （注：非短期兼职，需长期稳定发展，公司提供系统培养） 上班时间：早上九点至下午六点，每月休息四天（本岗位非中介性质）！

工作职责 1. 负责全平台招聘信息的发布与维护，精准匹配岗位需求与候选人资源。 2. 运营小红书、抖音等自媒体账号，独立完成招聘类短视频制作与直播开播，扩大人才触达范围。 3. 通过电话与求职者进行高效沟通，跟踪招聘流程进展并及时反馈结果。 4. 配合团队完成招聘数据统计与分析，优化招聘策略。 任职要求 1. 具备良好的语言表达能力，沟通流畅且逻辑清晰。 2. 熟悉主流招聘平台操作规则，能独立完成信息发布与候选人筛选。 3. 掌握基础短视频拍摄与剪辑技能，能适应自媒体平台运营节奏。 4. 工作积极主动，有较强的目标感与执行力，做事细致踏实。 5. 拥有人力资源相关证书或行业从业经验者优先。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类型岗位的工作背景 3、大专及以上学历

职位详情 工作内容: 1、负责耳湾健康咨询的人员招聘，包含简历筛选、面试安排等工作； 2、对接各部门，掌握招聘需求，拟定并执行招聘方案； 3、搭建并持续维护人才储备体系，提升招聘流程及工具的效率。 提成无上限 早九晚六，不加班!!!

【工作职责】 26届\研二优先 1、优化并监督落实公司招聘管理制度，结合实际需求提出合理化建议与改进方案； 2、充分利用公司现有资源，拓展并维护多元化的人才招聘渠道，及时发布岗位信息； 3、依据招聘规划，从人力资源专业角度提供可行性支持与建议； 4、开展简历初步筛选，规范整理及归档应聘人员资料； 5、负责候选人电话沟通，协调面试安排，并参与初试环节。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力，普通话流利，富有团队协作意识； 3、责任心强，耐心细致，有志于从事人力资源招聘相关工作，具备实习经验者优先考虑； 【工作时间】 9：00-18：30，中午休息一个半小时

招聘 话务中心人事专员（可兼职，时间灵活） 行政8小时班 / 专属宝妈班，任选！不加班！ 岗位要求 人事岗位，需有1–2年近期相关工作经验，（特别优秀者，无人事经验也可）有责任心，沟通能力 工作班次（二选一） - 行政班：标准8小时工作制 - 宝妈班：专属灵活班次，方便照顾家庭 薪资福利 - 薪资：底薪2900 + 绩效1000-2000，收入稳定可观 - 福利：生日补贴 - 发薪：次月20号准时发放，从不拖欠 - 职场：两大职场就近分配 工作地点 1. 白沙府苑小区 — 中国移动客服中心白沙分部 2. 中牟县广惠街街道城西区纬一路南平安大厦5楼 — 中国移动客服中心中牟分部 咨询：吴经理 （同微信） "

不用花钱买车，不用交押金！急招郑州商超、餐饮配送员，站点团队氛围超轻松，没有职场套路，同事之间热心又实在，互帮互助不分彼此。新手无忧入职，老员工主动搭把手，从接单流程到跑单路线，全程耐心带教，还会分享避坑技巧，跑单时临时有事，同事会主动帮忙代接订单，不让你损失收入；休息时一起喝水、交流经验，相处自在又舒心。站点可提供配送车辆，流程简单、上手超快，不用摸瞎摸索。上班时间灵活，可选择8:30-18:30或9:30-19:30，中间休息1小时，每日背单配送时长6-7小时，单量充足且节奏适中，严格执行行业休息规范，连续接单超4小时暂停派单20分钟。郑州地区综合月薪6000-7500元，人均日单40-50单，提成丰厚，薪资随背单时长、接单量浮动，背单时长达标、无旷工，月薪稳定在6500-7500元，入职补贴200-500元，满勤在职20天即可领取，系统自动派单不用抢单。时间灵活，不用加班，没人催单，不管是兼职还是全职都合适，当日面试、当日上岗、当日赚钱！

不要打电话。 金水区大店 拉面一名6500 配菜老大5500一6000 湘菜师傅7000 河南菜师傅一名工资6500在加上招聘面点3人工资18000元。 联系电

只有六七十平方的小活，

A2替班，替一圈，郑州到广州，3到4天一圈，

郑州市管城回族区招电焊绿本证和卡片证双证 能焊小管道 D 57 的管子

薪资福利 底薪+津贴+绩效+评优奖金，薪资优厚 综合薪资7000-9000 节日福利、团建聚餐、不定期旅游 岗前+在职系统培训，专人带教 工作时间 8:30-17:30 午休两小时 周末双休，法定节假日正常休息固定作息，不加班 晋升发展 透明晋升通道，凭能力晋升 90/00后年轻团队，氛围轻松融洽 岗位职责 1. 根据部门需求开展招聘，完成招聘指标 2. 维护拓展招聘渠道，优化招聘流程 3. 负责社招/校招全流程：面试、沟通、核查、录用 4. 办理员工入职、档案、异动、离职等人事事务 5. 解答候选人疑问，配合完成其他人事工作 任职要求 1. 大专及以上，优秀应届生可投（优秀者可适当放宽要求） 2. 执行力强，能按时完成招聘任务 3. 沟通表达好，细心负责，处事有条理 4. 熟练办公软件，有基础线上招聘经验优先

1.人事岗位负责招聘办理入职离职等工作 2. 销售经理岗位提供专业的客户服务，协助客户解决相关问题 3. 客服岗位接打电话邀约客户来公司面谈 4.工作时间：周一到周五，早8:30-晚6:00，周末休1.5天，法定假日休息 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.年龄21-45周岁，男女不限，大专及以上学历 岗位福利：团队每月有团建活动，每年享受公司的免费出行.

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

工作职责 1. 负责饮品等相关行业岗位的招聘实施与推进。 2. 开发并维护线上线下的招聘渠道（如招聘网站、劳务市场、内部推荐等），提高简历收集效率。 3. 独立开展简历筛选、面试安排及评估等全流程招聘任务，确保候选人与岗位需求相匹配。 4. 监控招聘数据（如到岗率、招聘周期），定期分析并优化招聘方案，控制人力成本。 5. 协助完成新员工入职流程，建立和管理员工档案，保障招聘环节的规范性与合规性。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上招聘工作经验，熟悉快消品行业用工特点者优先。 3. 熟悉招聘全流程操作，能独立承担岗位发布、简历甄选及面试协调工作。 4. 具备较强的沟通能力与服务意识，能够准确理解业务部门的用人需求。 5. 熟练操作办公软件（如Excel、Word）及常用招聘管理系统。 单休

招聘岗位：招聘专员 薪资待遇：3000～10000元 薪资结构：底薪+提成 工作地点：荥阳市隆盛时代广场5楼 任职要求：年龄25-35岁，大专及以上学历，能够熟练操作电脑，沟通表达能力良好，做事认真负责，有无经验均可，愿意从事人事招聘工作即可 福利待遇：正常白班、双休、节假日正常放假、工作轻松、氛围好、晋升空间大 联系人：张尚春 联系电话：（微信同号）

HRBP主要工作职责如下： - 结合辖区内业务发展战略，配合业务端制定人员编制与人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理、保留等实际操作层面为总部提供可行性建议与优化策略； - 参与战区业务相关会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等方面的专业意见； - 主导战区内营销体系管理干部的招聘实施及后备人才储备工作； - 统筹战区内业务人员的入职、转正、岗位调动、离职等全周期人事流程，以及调薪、晋升、津贴补贴/奖金调整、区域划分、汇报关系或组织架构变动等相关事务的执行； - 收集战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈信息，参与薪酬结构、销售提成及奖金政策优化的研讨与落地； - 按照公司及培训部门要求，落实区域内员工的培训任务，组织实施新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录归档与后续跟进； - 借助业务数据与人员绩效预警等可视化工具，监控人员变动趋势，协助战区管理者推进人员结构调整，包括晋升、降级降薪、劝退、解除劳动关系等流程的协同处理； - 协助区域业务主管规范开展员工关系管理，指导其主导人员调整、劝退及解聘等具体工作； - 组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商沟通、终端市场调研等内容，并按时将访谈成果汇总上报至总部。

一、岗位职责： 1、负责公司日常办公制度的维护与管理 2、维护现有招聘渠道，负责中基层员工的简历筛选及面试邀约、面试、及高层简历筛选， 3、负责员工入职、离职、升职等相关手续办理 4、负责公司培训方面的事宜 5、其他日常人事工作以及上级领导交办的临时性工作 二、任职要求： 1.大专及大专以上学历 2.接受零经验的小白，但要态度端正，踏实肯干 3.具备强烈的责任感，有担当，有上进心 4.人事方面也有晋升，能者上，如果你有能力可以向管理层发展 如果你想要学一些东西，那我们公司比较适合你，即使你是无经验的小白，也愿意手把手教你，选择大于努力，与其原地观望，不如来公司实地了解一下。 三、薪资福利 1.无责底薪3000+ 招聘提成 +奖金 ；综合薪资4000~7000 2.五险+带薪年假+假日礼品+餐补 3.工作时间：11.30-20:30；单双轮休，法定节假日正常休息 4.公司有完善的培训体系+晋升机制，注重内部人才成长与培养

岗位职责： 1、依据律所用人需求，开展相关岗位的招聘工作； 2、负责律所员工劳动关系及人事档案的日常维护，及时更新律师名录与通讯录信息； 3、协助处理各类日常行政事务及上级交办的其他工作事项； 4、协调律所内部团队间的工作对接并提供必要支持。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备实际工作经验者优先； 2、具有较强的沟通协调能力与执行力，工作条理清晰、细致高效； 3、具备良好的职业素养与责任意识，恪守职业道德，工作积极主动。 八点半到六点 双休 身高要求162cm及以上

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关工作 2. 参与制定人力资源计划及招聘实施流程 3. 协助开展员工关系维护与绩效考核管理工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够高效推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3. 持续关注人力资源行业动态，积极学习专业知识

主要工作职责 核心交付：独立负责营销型店长、区域销售等岗位的全流程招聘，对招聘数量、质量、时效及候选人体验负责。 渠道与寻访：主导主动寻访，熟练运用人才Mapping、CC、社交寻访等方式，精准挖掘与触达被动求职的优质候选人，并绘制关键岗位人才地图。 过程优化：分析招聘全流程数据，识别瓶颈，持续优化策略、工具与面试方法，提升整体招聘效率与人岗匹配度。 业务协同：深入理解销售业务，能基于业务需求与市场洞察，提供专业的人才策略建议，成为业务部门可信赖的招聘顾问。 任职要求 必备经验：3年以上专职招聘经验，必须具备猎头公司或RPO项目批量交付经验。有成功的销售类岗位（如零售、连锁、大客户销售）批量招聘案例者优先。 核心能力： 强寻访能力：擅长多种主动寻访技巧，不依赖被动简历。 强交付与抗压能力：适应高强度、快节奏的批量招聘，目标导向，结果驱动。 专业评估能力：精通行为面试法（如STAR），能独立完成对销售人才的核心特质评估。 数据与流程意识：能通过数据分析驱动招聘决策和流程改进。 岗位福利：底薪8K+招聘提成，综合月薪10K+

一、我们是谁？ • 10年+雕塑外贸领军企业，年营销额持续稳定增长，行业前景广阔 • 外贸电商营销：运营多个英文独立站，配备Google/Facebook专业推广团队 • 国际化业务版图：客户覆盖全球，业务布局完善，具备可持续发展潜力 • 黄金地理位置：位于管城区航海路七里河双地铁口，中原福塔旁，交通便捷 二、岗位职责 1. 招聘管理 - 分析各部门用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试安排 2. 员工关系 - 办理员工入离职手续，管理员工人事档案，解答员工咨询，处理相关反馈事项 3. 薪酬福利 - 协助完成薪资计算，办理社保公积金，落实各项员工福利的发放工作 4. 培训发展 - 策划并执行新员工入职培训，协助拟定培训计划，跟进培训实施与效果评估 5. 考勤管理 - 负责日常考勤数据统计，审批请假申请，管理加班记录 6. 人事报表 - 定期编制人力资源相关数据报表，提供必要的分析支持 三、任职要求 1. 学历要求 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2. 工作经验 - 具备1-3年人力资源岗位工作经验，熟悉招聘全流程者优先 3. 专业技能 - 熟练操作Office办公软件，掌握基本劳动法律法规知识 4. 个人素质 - 具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作严谨细致 5. 证书要求 - 持有人力资源管理师证书者优先录用

嘿！你是不是厌倦了传统公司里繁琐的PPT、刻板的打卡和复杂的办公室政治？ 欢迎来到 河南壹星文化传媒 ！ 我们是一家充满活力的MCN直播传媒公司，全员95后/00后。我们拒绝官僚主义，主打“快乐赚钱”。 现在，我们这群冲锋陷阵的年轻人，急需一位稳重、细心、高情商的“大管家”，来帮我们稳固大后方！ 【你的角色与日常（岗位职责）】 不要传统的“打杂”，我们希望你成为团队不可或缺的灵魂人物： 团队星探（招聘与配置）： 玩转招聘软件，用你的慧眼，把全城最有趣、最有潜力的小伙伴“挖”到我们碗里来，安排他们的面试与入职。 ️ 秩序守护者（制度落地）： 年轻团队需要活力，也需要规矩。你需要协助管理层，把公司的《制度规则》（考勤、日常纪律等）真正温柔且坚定地落地执行。 首席氛围官（福利与关怀）： 下午茶点什么？每月团建去哪嗨？员工生日怎么过？你说了算！你是公司的“知心大姐姐/小哥哥”，负责把公司的福利预算变成大家实实在在的幸福感。 贴心大管家（日常行政）： 建立并完善员工档案，协助处理基础的行政后勤事务，让大家能毫无后顾之忧地冲刺业绩。 【我们需要这样的你（任职要求）】 情商在线，沟通MAX： 能和一群个性张扬的年轻人打成一片，也能在关键时刻稳得住场面、讲得清道理。 执行力强，做事靠谱： 做事细心、有条理，不拖拉。有基础的行政、人事招聘或团队助理经验。 办公小达人： 熟练使用Word、Excel等基础办公软件，做个表格、发个通知得心应手。 心态成熟： 年龄不是问题（我们非常欢迎心态年轻、做事稳重的人才），关键是要有极强的责任心和亲和力。 【你能获得什么？（福利待遇）】 薪资待遇： 极具诚意的底薪 + 招聘绩效奖励 + 全勤奖（具体面议，绝不亏待靠谱的人）。 工作环境： 扁平化管理，老板NICE，同事都是高颜值、超有趣的年轻人，工作氛围轻松到飞起！ 吃喝玩乐： 定期大小团建、聚餐撸串是常规操作。 跟着公司一起飞： 加入一家处于快速上升期的潜力公司，你的职业发展路径将和公司一样，拥有无限可能！ 如果你细心、靠谱，并且渴望在一个充满欢笑的团队里发光发热， 别犹豫，立刻“沟通”，我们迫不及待想认识你！

【岗位内容】 1. 招聘配置：维护各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），负责简历筛选、面试安排，推进候选人入职流程，办理新员工入职引导及信息登记相关工作。 2. 员工关系：办理员工入离职、转正、调岗等手续，更新并管理员工档案信息；策划组织员工活动，协助处理日常沟通与员工关系协调事宜。 3. 培训发展：配合开展内部培训工作，收集培训需求，整理培训资料并完成录入，跟踪培训后的反馈情况。 4. 行政支持：负责人力资源部日常数据统计、文件归档管理，协助落实公司人事制度及相关流程执行。 【任职要求】 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块基础操作；欢迎应届生投递，有实习经验者优先。 3. 技能要求： - 熟练掌握Office办公软件（Excel数据处理、PPT基础制作）。 - 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，耐心细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4. 素质要求：工作认真严谨，服务意识强，具备良好的团队合作精神。 福利待遇： 试用期4000+招聘奖金+月休6天+带薪年假+节假日正常休息+过年超长假期+五险一金+每周下午茶+员工专属茶歇区

工作职责： 1. 纯手工完成《三角洲行动》跑刀撤离等代练订单，严格遵循平台规则与操作规范。 2. 保障账号安全，杜绝外挂、脚本等违规行为，维护服务合规性。 3. 按时交付订单，实时反馈任务进度，确保服务质量与用户满意度。 任职要求： 1. 熟悉《三角洲行动》核心玩法，掌握高效跑刀路线与撤离技巧。 2. 具备纯手工操作能力，无游戏违规记录，责任心强，能稳定完成任务。 3. 支持居家线上作业，时间灵活，可通过手机或电脑完成操作。 补充说明： 1. 薪资日结，多劳多得，无压款拖欠情况。 2. 平台订单充足，保障接单稳定性。