郑州·二七区
职位详情
HRBP主要工作职责如下：
- 结合辖区内业务发展战略，配合业务端制定人员编制与人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理、保留等实际操作层面为总部提供可行性建议与优化策略；
- 参与战区业务相关会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等方面的专业意见；
- 主导战区内营销体系管理干部的招聘实施及后备人才储备工作；
- 统筹战区内业务人员的入职、转正、岗位调动、离职等全周期人事流程，以及调薪、晋升、津贴补贴/奖金调整、区域划分、汇报关系或组织架构变动等相关事务的执行；
- 收集战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈信息，参与薪酬结构、销售提成及奖金政策优化的研讨与落地；
- 按照公司及培训部门要求，落实区域内员工的培训任务，组织实施新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录归档与后续跟进；
- 借助业务数据与人员绩效预警等可视化工具，监控人员变动趋势，协助战区管理者推进人员结构调整，包括晋升、降级降薪、劝退、解除劳动关系等流程的协同处理；
- 协助区域业务主管规范开展员工关系管理，指导其主导人员调整、劝退及解聘等具体工作；
- 组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商沟通、终端市场调研等内容，并按时将访谈成果汇总上报至总部。
- 结合辖区内业务发展战略，配合业务端制定人员编制与人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理、保留等实际操作层面为总部提供可行性建议与优化策略；
- 参与战区业务相关会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等方面的专业意见；
- 主导战区内营销体系管理干部的招聘实施及后备人才储备工作；
- 统筹战区内业务人员的入职、转正、岗位调动、离职等全周期人事流程，以及调薪、晋升、津贴补贴/奖金调整、区域划分、汇报关系或组织架构变动等相关事务的执行；
- 收集战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈信息，参与薪酬结构、销售提成及奖金政策优化的研讨与落地；
- 按照公司及培训部门要求，落实区域内员工的培训任务，组织实施新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录归档与后续跟进；
- 借助业务数据与人员绩效预警等可视化工具，监控人员变动趋势，协助战区管理者推进人员结构调整，包括晋升、降级降薪、劝退、解除劳动关系等流程的协同处理；
- 协助区域业务主管规范开展员工关系管理，指导其主导人员调整、劝退及解聘等具体工作；
- 组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商沟通、终端市场调研等内容，并按时将访谈成果汇总上报至总部。
2025-08-16 10:20
IP属地：河南郑州
职位福利
学历不限5-10年招聘员工关系绩效管理销售团队HRBP营销团队消费品
浙江柚香谷控股股份有限公司
不需要融资 · 100-499人
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鱼泡安全保障
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