岗位职责 1、依据公司战略方向，配合上级开展组织发展规划工作，推进公司及各业务部门组织架构的诊断、梳理、设计搭建与持续优化； 2、围绕组织架构开展岗位分析项目，组织实施定岗定编及岗位优化相关工作； 3、负责公司职位职级体系的设计分析、日常维护与管理，推动定岗定级评审实施，参与薪酬绩效制度体系的优化与建设； 4、联动各业务单元，评估核心及关键岗位人才的能力现状与目标差距，持续完善岗位胜任力模型； 5、协助上级健全人才管理机制（涵盖选拔、培养、晋升、考核），推动晋升评审项目的落地执行，落实关键岗位核心人才的识别与管理； 6、主导人力成本定期统计分析，输出绩效奖金分析报告，对人力成本结构、人员构成等进行监测与诊断，提出管理改进建议。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上大中型企业人才发展领域工作经验，熟悉组织发展、人才发展、薪酬绩效、招聘或员工关系中至少两个模块； 3、熟练运用Excel函数进行数据处理，具备扎实的数据统计与分析能力； 4、具备优秀的项目统筹与组织协调能力：了解管理咨询项目运作流程，能结合企业战略目标及业务实际需求，独立完成项目方案设计并推动落地； 5、逻辑清晰，具备良好的跨部门沟通协作能力，对数据有较强敏感度和分析洞察力。 海珠区办公地点：广州市海珠区官洲生物岛合景科盛广场A塔1801 南沙区办公地点：广州市南沙区珠江街珠江大道430-4号华章珠江基地

岗位职责: 1. 策划并落实企业人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2. 搭建并优化招聘体系，组织实施需求研判、招聘方案规划、渠道筛选、简历评估与初试对接。 3. 统筹员工入转调离全流程事务，保障各环节高效有序运转。 4. 主导考勤管理、薪酬福利机制设计与落地执行，协调员工关系，妥善处理劳动争议事项。 5. 持续跟踪与优化绩效管理制度，推动个人成长与组织效能提升。 任职要求： 1. 拥有较强的组织协调与沟通表达能力，具备团队管理实践经验。 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关政策法规。 3. 善于应对复杂人际情境，具备冲突调解与关系维护能力。 4. 具备扎实的分析判断与问题应对能力，能有效解决人力管理中的各类难题。 5. 可独立承担上级交办的其他行政支持类工作任务。

专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标协调一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并妥善处理各类员工事务。 4. 制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与职业发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式业务文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，并合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

一、岗位职责 （一）招聘全流程管理 结合景区经营目标（如旺季客流保障、新项目拓展、服务品质提升），协同各部门（运营部、营销部、后勤部、技术部等）制定年度/季度/月度招聘计划，明确各岗位（服务岗、技术岗、管理岗、季节性临时工等）的招聘需求、编制标准及到岗时限。 负责招聘渠道的拓展与优化，针对景区岗位特性搭建多元化渠道： 线下：本地劳务市场、职业院校（旅游管理、酒店管理、机电维修等专业）、周边社区招聘、同行推荐； 线上：主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）、景区官方公众号/视频号、本地生活类平台、文旅行业垂直招聘渠道； 季节性用工专项：校企合作、临时工派遣合作、兼职社群运营，保障节假日/旅游旺季（如春节、国庆、暑期）用工缺口快速补充。 负责简历筛选、面试组织（初试为主，复试协同用人部门），针对景区服务岗（如检票员、讲解员、客服）重点考察沟通表达、服务意识、抗压能力；针对技术岗（如机电维修、园林养护）重点考察实操技能；针对管理岗重点考察行业经验与统筹能力。 负责录用通知发放、入职引导、试用期跟踪（与用人部门协同评估试用期员工表现），降低试用期离职率；同时建立招聘复盘机制，定期分析招聘周期、到岗率、人才适配度等数据，优化招聘流程。 （二）人才储备与雇主品牌建设 搭建景区人才储备库，分类存储核心岗位（如运营主管、营销策划、技术骨干）、稀缺岗位及高潜力应届生简历，满足景区长期发展需求。 结合景区文旅属性，开展雇主品牌宣传： 设计景区招聘宣传物料（突出景区环境、企业文化、员工福利，如免费景区体验、住宿补贴、节日福利等）； 组织或参与文旅行业招聘会、校园宣讲会，强化景区在旅游人才市场的知名度； 维护招聘渠道的雇主形象，及时回复候选人咨询，提升候选人体验。 （三）协同与支持工作 协同人力资源部其他模块（薪酬福利、培训发展、员工关系），完善招聘相关配套机制（如薪酬谈判、入职手续办理、劳动合同签订指引）。 跟踪景区各部门人员变动情况，提前预判人员缺口，主动沟通招聘需求，确保人力供给与业务发展匹配。 收集文旅行业人才市场动态（如薪资水平、招聘趋势、热门岗位），为景区人才策略制定提供数据支持。 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 （一）硬性要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3年以上招聘相关工作经验，1年以上景区/文旅行业、酒店或大型服务行业招聘主管经验者优先，熟悉景区各类岗位（服务、技术、管理、季节性用工）的招聘特性。 技能： 掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准识别适配人才； 熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法，有校企合作、临时工统筹、行业人才挖掘经验者优先； 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报）。 其他：年龄25-40岁，身体健康，能适应景区旺季（节假日）招聘加班需求。招聘3名。 （二）软性要求 服务意识：具备强烈的服务导向，能快速响应用人部门需求，高效解决招聘问题。 沟通协调：具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力，能与候选人、用人部门、外部合作方（院校、劳务公司）建立良好关系。 抗压与统筹：具备较强的抗压能力和时间管理能力，能在旅游旺季快速完成大规模招聘任务；具备统筹规划能力，能合理分配招聘资源。 职业素养：诚信负责、原则性强，严格遵守人力资源相关法律法规，保护候选人隐私与景区商业秘密。 行业认知：了解文旅行业发展趋势，熟悉本地人力资源市场情况，对景区人才需求有敏锐的洞察力。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划开展招聘工作，并对招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程手续； 4、统筹分公司行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作； 5、完成其他需配合与支持的相关事务。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 3. 具备优秀的书面与口头表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4. 工作踏实细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，职业素养良好； 5. 具有强烈的敬业精神与责任感，作风严谨，公正公平，能适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口。

乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业：生产制造型企业，人数500+ 要求：熟练掌握并能独立开展人力资源招聘及员工关系两大模块工作 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业 具备3年以上在300人以上规模企业的工作经历

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等内容； 5、完成其他需配合与支持的相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4.能够吃苦耐劳，工作细致严谨，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心和敬业精神，作风端正、办事认真，能够适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口工作。

岗位职责： 一，员工关系与文化建设 1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职流程，确保操作规范并符合行业要求（如执业注册信息更新）； 2. 推进部门文化落地，策划并执行团队建设活动，增强团队凝聚力与成员认同感； 3. 协助处理劳动争议事项，防范医疗领域用工隐患（如排班合理性、工作负荷相关纠纷）。 二，培训与发展 1. 配合科室主管制定人才成长规划，组织实施专业能力提升培训计划； 2. 落实新员工岗前培养机制，重点强化医疗安全规范与服务理念宣导。 三，推动赋能 1. 负责石家庄、邯郸各门诊部渠道经营目标的推进，落实执行策略并开展数据追踪分析，支撑业务决策； 2. 设计并推行员工关怀方案，统筹常规福利活动（如生日会、节日慰问）及专项主题项目的实施，提升员工体验； 3. 定期跟进分支机构运营进展，识别问题点，并组织针对性赋能培训予以支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 有团队赋能实践经验，了解业务支持与人力资源协同运作模式者优先； 3. 擅长活动策划与落地执行，具备员工关怀、文化传播或培训项目推动经验者优先； 4. 具备良好的数据分析能力，可独立完成基础性数据汇总与分析解读； 5. 具备创业心态，自我驱动能力强，能适应高强度工作节奏，拥有优秀的沟通协作与多任务管理能力； 6. 情绪智力高，思路敏捷，善于捕捉团队动态并有效推动问题解决。

任职要求： 1、学历要求：大专及以上，市场营销、工商管理、机械制造等相关专业优先考虑。 2、行业经验：具有汽车零部件领域市场营销相关工作经验者优先。 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据分析及报告编制能力。 4、具备良好的沟通协调与团队管理能力，能高效对接公司内部各职能部门及外部客户。 5、具备出色的市场研判、营销方案制定及销售管控能力。 6、拥有广泛客户资源及良好行业人脉关系者优先录用。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有人工造林，沙地固话经验者优先

岗位职责： 1.招聘全链统筹：搭建并优化招聘渠道矩阵，主导中基层岗位及核心岗位的招聘规划、面试评估与offer谈判，高效匹配公司人才需求，支撑业务扩张与团队迭代。 2.员工关系合规管理：人事档案搭建与维护全流程；精通劳动法，独立处理员工纠纷、劳动仲裁等复杂问题，规避用工风险，维护和谐员工关系。 3.培训与文化落地：协助制定公司培训体系与员工发展计划，独立组织实施培训项目；主导企业文化宣贯、员工活动策划，强化团队凝聚力与文化认同感。 4.制度流程搭建：牵头修订、制定并监督执行公司行政人事管理制度、流程及标准，推动HR工作规范化、标准化落地，保障各部门高效协同。 5.行政与跨部门协同：统筹公司行政事务，独立策划并落地各类公司活动；深度对接各部门，推进HR政策落地，协调解决跨部门人事问题，保障公司运营顺畅。 任职要求： 1.大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块管理经验，具备服装行业HR管理经验，有批发/快消行业经验加分。 2.精通人力资源六大模块理论与实操，具备全面的HR统筹能力，能独立搭建并落地招聘、培训、员工关系等全体系工作。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动法实操能力，能妥善处理复杂员工关系、劳动纠纷等场景。 4.具备极强的问题解决能力、沟通协调能力与抗压性，能应对各类人事突发情况，原则性与灵活性兼具。 5.熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与流程优化，有较强的文字撰写与统筹规划能力。

岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

装修行业 家装业务经理

岗位职责: 1. 开展市场调研并制定销售方案，确保有效响应市场需求； 2. 搭建并持续维护客户关系，深入挖掘客户实际需求； 3. 策划并参与各类销售推广活动，增强品牌影响力与市场份额； 4. 定期汇总行业及竞品动态，为产品优化与营销策略调整提供依据。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与商业敏感度，能高效对接客户并推动合作； 2. 拥有扎实的市场洞察能力，可精准识别市场趋势与机会； 3. 认同团队协作价值，能够与团队成员紧密配合完成目标； 4. 具备良好的统筹与执行能力，能独立完成销售活动的规划与落地。

岗位职责： 1. 负责企业薪酬福利制度的规划、执行及持续优化； 2. 参与制定薪酬相关制度，保障体系的公正性与市场竞争力； 3. 跟进薪酬发放全过程，确保各项待遇准确、按时落实。 任职要求： 1. 熟悉薪酬管理相关理论与实践，能独立推进薪酬方案的设计与落地； 2. 具备优秀的沟通协作能力，可与各业务部门高效对接； 3. 拥有较强的数据处理与分析能力，能基于薪酬数据开展分析并输出优化建议。

岗位售后服务专员 岗位职责: 1.负责处理客户的售后问题，确保客户满意度 2.了解客户是否需要续保，以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保。询问客户是否需要购买新产品（销售性质有提成） 工作内容 1.负责公司老客户的维护及各项后续保全服务跟进 2.邀请老客户到公司领取礼品并做好客户的接待工作。 任职要求 1.年龄25岁~45周岁 2.接受小白，有专门的老员工带。 工作时间 早8：30~11：00下午2：30~4：30周末双休，法定节假日放假 岗位招聘专员 工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训。 3.建立完善的人事资料，维护人事档案。 任职要求 1.年龄25岁~45周岁 2.接受小白，有专门的老员工带。 工作时间 早8：30~11：00下午2：30~4：30周末双休，法定节假日放假

岗位职责：负责公司人才招聘相关工作 任职要求：年龄在25至45岁之间 岗位福利：无责任底薪+全勤奖+提成 教育背景：具备大专及以上学历 行业经验：具有一年以上的相关工作经验 岗位经验：具有一年以上实际工作经验

负责招募工作，制定招募流程，候选人初评估审核，组织培训学习，建立人才储备，与各部门沟通协调，了解招募需求，挑选对应人才。

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形象良好，气质出众，年龄18~28岁 一、人事模块工作 •招聘协助：负责岗位信息发布、简历筛选、面试安排，整理面试材料及候选人基本信息。 •员工关系管理：办理新员工入职相关事宜（如合同签署、信息录入），处理离职与调岗流程，维护员工人事档案。 •考勤与薪酬支持：收集并统计考勤记录（含请假、加班等），协助薪资计算，整理薪酬发放所需资料。 •培训协助：配合组织内部培训活动（如场地预定、物料准备），记录培训过程并归档相关文件。 二、行政模块工作 •后勤管理：负责办公用品的采购、发放及库存登记，保障办公环境整洁（协调保洁服务、设备故障报修）。 •日常事务协调：安排会议场地与物资准备，撰写会议纪要；协助组织公司活动（如团队建设、节日福利发放）。 •文件与数据处理：整理行政文档（包括制度文件、合同文本），分类归档；统计行政支出（如水电费、采购费用）并提交费用报表。 •外部联络：协助对接外部服务商（如办公用品供应商、维修单位），处理基础性对外行政沟通事项。

任务：每日按片区走访市区内的客户。 维护价格标签，整理公司酒类产品在货架上的陈列与展示效果，与烟酒店沟通促销活动及进货优惠，传递厂家的扶持政策、品牌推广信息，以及旅游奖励、会议营销等相关活动内容。宣导季度、年度等阶段性包量激励政策，落实所辖区域内烟酒店和餐饮店的陈列补贴、瓶盖兑换及结算工作。整体工作轻松易上手，只要踏实肯干，必有回报。

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