石家庄·桥西区
职位详情
岗位职责：
一，员工关系与文化建设
1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职流程，确保操作规范并符合行业要求（如执业注册信息更新）；
2. 推进部门文化落地，策划并执行团队建设活动，增强团队凝聚力与成员认同感；
3. 协助处理劳动争议事项，防范医疗领域用工隐患（如排班合理性、工作负荷相关纠纷）。
二，培训与发展
1. 配合科室主管制定人才成长规划，组织实施专业能力提升培训计划；
2. 落实新员工岗前培养机制，重点强化医疗安全规范与服务理念宣导。
三，推动赋能
1. 负责石家庄、邯郸各门诊部渠道经营目标的推进，落实执行策略并开展数据追踪分析，支撑业务决策；
2. 设计并推行员工关怀方案，统筹常规福利活动（如生日会、节日慰问）及专项主题项目的实施，提升员工体验；
3. 定期跟进分支机构运营进展，识别问题点，并组织针对性赋能培训予以支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2. 有团队赋能实践经验，了解业务支持与人力资源协同运作模式者优先；
3. 擅长活动策划与落地执行，具备员工关怀、文化传播或培训项目推动经验者优先；
4. 具备良好的数据分析能力，可独立完成基础性数据汇总与分析解读；
5. 具备创业心态，自我驱动能力强，能适应高强度工作节奏，拥有优秀的沟通协作与多任务管理能力；
6. 情绪智力高，思路敏捷，善于捕捉团队动态并有效推动问题解决。
一，员工关系与文化建设
1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职流程，确保操作规范并符合行业要求（如执业注册信息更新）；
2. 推进部门文化落地，策划并执行团队建设活动，增强团队凝聚力与成员认同感；
3. 协助处理劳动争议事项，防范医疗领域用工隐患（如排班合理性、工作负荷相关纠纷）。
二，培训与发展
1. 配合科室主管制定人才成长规划，组织实施专业能力提升培训计划；
2. 落实新员工岗前培养机制，重点强化医疗安全规范与服务理念宣导。
三，推动赋能
1. 负责石家庄、邯郸各门诊部渠道经营目标的推进，落实执行策略并开展数据追踪分析，支撑业务决策；
2. 设计并推行员工关怀方案，统筹常规福利活动（如生日会、节日慰问）及专项主题项目的实施，提升员工体验；
3. 定期跟进分支机构运营进展，识别问题点，并组织针对性赋能培训予以支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2. 有团队赋能实践经验，了解业务支持与人力资源协同运作模式者优先；
3. 擅长活动策划与落地执行，具备员工关怀、文化传播或培训项目推动经验者优先；
4. 具备良好的数据分析能力，可独立完成基础性数据汇总与分析解读；
5. 具备创业心态，自我驱动能力强，能适应高强度工作节奏，拥有优秀的沟通协作与多任务管理能力；
6. 情绪智力高，思路敏捷，善于捕捉团队动态并有效推动问题解决。
2026-03-02 15:30
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科经验不限赋能HRBP
爱眼医院管理（北京）集团有限公司
A轮 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
行政人事主管+五险
5000-8000元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年大专招聘弹性工作制人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划互联网从业经验
石家庄 长安区
耿女士 · 启信嘉融5日内活跃
收藏职位
