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设备经理(J10973)
7000-10000元/月
厂长/主管3-5年大专电气设备管理包装设备管理自动化设备管理
工作职责: 1、配合生产厂长开展生产设备的规划与日常管理; 2、组织实施生产设备的日常点检及维护保养工作; 3、针对设备运行中存在的问题,提出优化建议并推动落实; 4、推进设备技术革新,落实自动化升级与减员增效项目; 5、完成上级交办的临时工作任务。 任职资格: 专科及以上学历,3年以上大型食品企业设备管理相关工作经验,具备对标企业工作经历者优先。
食品生产厂长
1.2-1.8万元/月
厂长/主管经验不限大专食品/饮料生产成本管理生产设备管理
工作职责: 1、全面负责工厂生产运营管理工作; 2、组织并指导团队完成企业生产计划,达成既定生产目标; 3、管控工厂各项生产指标及产品质量指标; 4、定期组织开展技能比拼、安全教育等相关培训; 5、推进企业五好四化理念落地,提升员工满意度与归属感; 6、完成上级临时安排的工作任务 任职资格: 专科及以上学历,具备3年以上大型食品企业生产管理经验,有对标企业工作经验者优先
生产管理专员
9000-12000元/月
厂长/主管3-5年大专设备管理现场管理成本管理
岗位职责: 1. 负责生产车间的全面管理,涵盖人员调配、设备维护、物料管控、环境安全、纪律监督及质量控制等方面; 2. 科学制定生产计划,统筹安排生产任务; 3. 监督质量管理过程,确保产品符合标准要求; 4. 控制车间原材料使用,减少浪费现象; 5. 完成上级领导安排的其他相关工作。
服装生产主管
9000-14000元/月
厂长/主管3-5年学历不限有生产管理经验服装/纺织经验质量管理经验
岗位职责: 1. 全面负责服装生产厂的日常运营,保障生产工作有序开展。 2. 监控生产各环节,确保产品品质与生产效率达到公司规范。 3. 编排生产进度计划,科学调配资源,保障订单按时交付。 4. 推动跨部门协作,持续优化生产工艺,提升整体运行效能。 5. 及时应对现场突发状况,快速处置并落实改进方案,降低停机影响。 6. 协助外协工厂完善质量管控、快速反应机制及流程管理 任职要求: 1. 具备优秀的组织领导力和团队管理经验,能有效带领团队实现目标。 2. 精通服装制造流程,具备较强的现场问题分析与解决能力。 3. 拥有良好的沟通协调技巧,可高效对接供应商、客户及内部各部门。 4. 工作责任心强,能在高强度环境下保持稳定输出,确保生产节点达成。 5. 具备基础成本意识,能够参与并推动降本增效相关工作
生产厂长
1.5-2.3万元/月
厂长/主管5-10年本科食品制造
岗位职责: 1、根据集团发展战略,制定并实施本工厂的生产经营管理规划; 2、全面负责工厂日常运营及生产管理工作,承担经营成果责任; 3、统筹调度生产、设备与人力资源,优化生产效率,保障生产目标达成; 4、主导食品安全管控与产品工艺改进提升,确保品质指标实现; 5、运用人、机、料、法、环等手段,持续改善产品质量,达成质量要求; 6、推进新项目规划设计与设备技术升级,对项目进展及改造成效负责; 7、落实安全环保法规要求,健全安环管理体系,确保合规运行; 8、推动事业部管理制度执行,实现管理标准化与考核激励机制完善; 9、开展人才保留与发展工作,构建人才梯队,规范人力资源体系管理; 10、完成事业部下达的专项任务。 任职要求: 1、食品、机械等相关专业,本科及以上学历; 2、具备6年以上大型食品企业工作经验,其中至少2年同类管理岗位经历; 3、精通生产运作、工艺品质控制、设备管理及供应链相关流程; 4、掌握现代管理模式,能够有效应用各类激励手段; 5、具备优秀的组织管理能力、沟通协调能力与决策判断力。
生产主管
2-4万元/月
厂长/主管3-5年大专生产设备管理食品/饮料库存/仓储管理生产成本管理
工作职责: 1、全面负责工厂的生产管理与日常运营工作; 2、组织并指导团队完成企业下达的生产计划,确保生产目标达成; 3、管控工厂各项生产指标及产品质量指标,保障稳定运行; 4、定期组织技能比拼、安全教育等相关培训活动; 5、推动落实企业五好四化理念,提升员工满意度与归属感; 6、完成上级临时安排的其他工作任务 任职资格: 专科及以上学历,具备3年以上大型食品企业生产管理经验,有同行业对标企业工作经验者优先
主管3-5年大专有生产管理经验
招聘:河北百织源有限公司现面向社会诚聘以下岗位,欢迎有志之士加入我们的团队:1,车间管... 河北百织源有限公司现面向社会诚聘以下岗位,欢迎有志之士加入我们的团队:1,车间管理(1名),薪资待遇:工资7000-7500,工作时间:8:00-20:00.岗位要求:50岁以下,有3年及以上管理经验。2,看机工(7名,可学徒)薪资结构:试用期10天,日薪100元,转正后计件+保底收入,保底一年,月保底工资4500元,计件薪酬,上不封顶,月收入10000+。工作时间:12小时工作制,两班倒。岗位要求:40岁以下,身体健康,能适应两班倒工作节奏,责任心强,做事认真踏实,服从安排,头脑灵活,学习能力强,能快速掌握操作技能。3。内账会计一名。4000元,每月公休2天4。文员一名2500-3000(精通电脑)有工作经验者优先,每月公休2天。5。包装工(5名)薪资待遇:3500元/月起工作时间:8:00-18:00要求:吃苦耐劳,50岁以下。6。勤杂工(1名)5000-6000薪资待遇:工资面议工作时间:8:00-20:00.岗位要求:,吃苦耐劳,50岁以下。公司福利待遇优厚,工作环境优良,提供工作餐,包吃包住,工资按时发放,。诚邀勤奋踏实,有意长期发展的您加入我们!欢迎致电或直接前往公司了解详情联系人:宋经理电话:地址:新河县神无线与和谐路交叉口东南360米,(尧头信用社东行200米路北).
饮品设备主管
8000-10000元/月
厂长/主管3-5年本科
岗位内容: 1. 负责生产设备的维护管理,保障设备稳定高效运行。 2. 配合工程师及技术团队推进预防性维护方案,合理控制执行成本与周期。 3. 制定并落实设备维修流程,确保作业过程顺畅、安全且可靠。 4. 执行日常巡检维护及突发故障的应急抢修任务。 5. 管理设备技术资料与运行记录,确保符合行业规范与监管要求。 任职要求: 1. 具备生产设备管理或相近专业本科及以上学历。 2. 拥有3年以上生产设备运维相关工作经验。 3. 熟悉自动化设备操作,具备快速排查与处理故障的能力。 4. 掌握机器人自动化工具的基础知识并能实际应用。 5. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。 五险一金,提供食宿,全国25家分公司可就近分配。
食品生产厂长
1.2-1.8万元/月
厂长/主管经验不限大专食品/饮料生产成本管理生产设备管理
工作职责: 1、全面负责工厂生产运营管理工作; 2、组织并指导团队完成企业生产计划,达成既定生产目标; 3、管控生产过程中的各项生产指标与产品质量指标; 4、定期组织开展技能比拼、安全教育等相关培训活动; 5、推动落实企业“五好四化”理念,提升员工满意度与归属感; 6、完成上级临时安排的其他工作任务。 任职资格: 大专及以上学历,具备3年以上大型食品企业生产管理经验,有同行业对标企业工作经验者优先考虑。
机械厂厂长
8000-10000元/月
厂长/主管5-10年本科有生产管理经验质量管理经验AutoCAD工装设备经验精密机械经验机加工工艺经验机械加工制造经验成型工艺经验钣金工艺经验机电设备经验
岗位职责: 1.负责机械厂日常运营管理工作,确保生产效率与产品品质达标 2.组织并带领团队完成设备的安装与调试任务 3.制定并落实厂区安全管理制度,保障作业人员安全 任职要求: 1.具备良好的管理能力及团队合作意识 2.能够及时应对和解决生产过程中的各类问题,熟悉多种设备加工工艺 3.熟悉机械制造领域,具备较强的市场变化适应能力
邢台信都区招强电、水电
300-370元/天
水电工强电工1-2人
邢台市信都区招强电、水电
邢台 信都区
7月18日 08:53拨打电话
邢台清河县需要10个瓦工在干活,计件工资月结,提供住宿工作地址:
泥瓦工6-10人月结
需要10个瓦工在清河县干活,计件工资月结,提供住宿工作地址:邢台
邢台 清河县
7月18日 08:52拨打电话
邢台襄都区招电焊,二保焊日结,今天能来的,一天三百,九个小时,下班结账,不管吃住,活特别简单
300-400元/天
电焊二保焊1-2人
邢台襄都招电焊,二保焊日结,今天能来的,一天三百,九个小时,下班结账,不管吃住,活特别简单
邢台 襄都区
7月18日 08:51拨打电话
光伏安装月结
邢台隆运莱新能源有限公司诚聘光伏安装工数名,厂房屋顶,要熟手,小白不要敢爬高,有责任心,工资280到350工资月结
邢台
7月18日 08:51拨打电话
邢台信都区招铝模调校2人包工
铝模综合承包调校1-2人
邢台市信都区招铝模调校2人包工
邢台 信都区
7月18日 08:50拨打电话
厂长/主管1-3年大专QCQA食品安全管理体系
工作职责 主导食品生产全流程的质量管理体系构建与持续优化,涵盖原材料验收、生产过程监控及成品出厂检验等关键环节。 制定并实施质量检测标准与标准化操作流程,确保产品满足国家食品安全法律法规及企业内部质量要求。 负责生产过程中质量问题的分析与处理,通过根本原因排查推动整改措施闭环,有效控制质量风险。 联合研发与生产团队完成新产品试制阶段的质量验证工作,并出具专业技术评估意见。 定期开展质量相关培训与绩效考核,强化团队质量意识与业务执行能力。 任职要求 本科及以上学历,食品科学、质量管理等相关专业背景。 3年以上食品行业质量管理经验,熟悉ISO22000、HACCP等体系运行要求。 熟练运用质量管理工具(如QC七大手法、FMEA),具备独立制定检验方案的能力。 具备较强的跨部门协作与沟通能力,能够有效推进质量改进项目落地执行。 持有食品检验员资格证书或具备相关行业资质者优先考虑
厂长
1-1.2万元/月
厂长3-5年高中有生产管理经验机电设备经验机加工工艺经验机械加工制造经验质量管理经验
熟悉数控车床加工工艺,能独力打样,人事安排,质量管控,车间统筹
门窗厂长
1-1.1万元/月
厂长5-10年学历不限有生产管理经验
推拉门,平开窗生产车间管理,熟悉各种型材,主要生产中窄系列,110断桥平开窗为主
木包装厂招主管
主管
有木包装行业工作经验、熟悉木工机械、有基层管理经验,有协调能力。包吃住,待遇面议。
技术主管
1-1.5万元/月
主管3-5年大专有生产管理经验自动化设备经验钣金工艺经验机械加工制造经验质量管理经验精益改善经验
主要工作职责 1、工艺与质量管理:负责型材锯切、钻孔、攻丝、以及型材机架组装、不锈钢架焊接等工序工艺管控与参数优化,落实标准化作业;建立车间质量管控机制,处理生产质量异常,分析问题并落实整改,持续提升产品合格率,执行ISO9001质量体系要求。 2、设备与成本管控:负责全自动数控锯切中心及车间所有生产设备的日常管理、维保监督与故障协调处理,降低设备故障率;优化生产能耗、物耗,通过工艺、设备优化持续降本增效,严控生产成本。 3、安全环保管理:落实车间安全、环保管理制度与操作规程,定期开展安全环保培训、现场隐患排查及整改闭环,杜绝安全事故及环保违规问题,保障安全生产。 4、现场与统筹协调:落实车间5S现场管理、考勤及日常纪律管理;对接各部门,协调物料、工艺、交付等问题,定期召开车间例会,复盘工作、部署生产任务。 5、技术优化升级:结合生产实际推进工艺优化、流程改善与设备升级,收集改善建议,联动技术、设备部门落地技改,持续提效提质降本。 6、其他工作:完成上级交办的其他车间管理相关工作。
生产主管
8000-12000元/月
车间主任月结5-10年本科装配/总装工艺经验有生产管理经验质量管理经验机械加工制造经验精益改善经验非标设备经验
岗位职责: 1、负责公司自主研发产品的生产组织与装配管理,确保产品按时交付; 2、熟悉生产过程中的各类工艺流程,能够独立识别并解决现场问题,具备分析与归纳能力; 3、承担部门内部协调与管理工作,全面把控产品质量与生产效率。 任职资格: 1、工科类相关专业,本科及以上学历; 2、有非标产品生产团队管理经验者优先考虑; 3、具备良好的沟通表达能力,工作态度严谨,注重细节,追求高效与品质。
家具跟单专员
4000-5000元/月
生产跟单/文员月结10年以上高中家居家具
岗位职责: 1.对接客户确认订单具体要求,确保信息传达精准无误; 2.监控生产各环节进展,及时协调处理生产中出现的各类问题; 3.统筹物流安排,保障产品按期发出并送达客户指定位置; 4.全程跟踪订单执行情况,妥善处理售后事宜,持续维护客户关系。 任职要求: 1.具备较强的沟通技巧和主动服务客户的意识; 2.熟悉家具领域业务,掌握生产流程及相关质量规范; 3.能熟练操作常用办公软件,高效完成文档编辑与数据整理; 4.工作认真负责,细致耐心,具备良好的抗压能力。
其他生产营运人员月结经验不限学历不限消失模铸造砂型铸造压力铸造
岗位内容: 1. 编制、执行并持续优化铸造/锻造工艺方案。 2. 负责铸造/锻造生产线的设备选型、布局规划及调试工作。 3. 指导生产人员开展作业,保障生产过程中的质量、效率与安全。 4. 参与工艺优化及新工艺研发,推进技术革新并落实工艺实施。 5. 提供技术指导与培训,提升操作团队的专业技能水平。 任职要求: 1. 材料成型及相关专业本科及以上学历。 2. 2年以上相关领域工作经验,熟悉铸造/锻造工艺及工具,具备生产管理经验者优先考虑。 3. 熟练使用CAD/UG等设计软件,掌握模具设计与工艺优化技术。 4. 具备较强的工艺创新能力与问题解决能力,能针对生产异常提出有效改进措施。 5. 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识。
生产设备主管
6000-7000元/月
厂长/主管1-3年中专/中技有设备管理经验
岗位职责: 1、负责厂区内设备设施的统筹管理,指导并监督维修人员规范使用及维护检修设备; 2、组织开展维修部员工的技术培训,持续提升团队整体维修技能水平; 3、全面负责维修部门日常运作,落实各项责任制度,严格执行公司管理规定; 4、定期巡查安全生产执行情况,及时发现并排除各类生产安全风险隐患; 5、定期巡查安全生产执行情况,及时发现并排除各类生产安全风险隐患; 6、负责编制并提交维修备件采购及外协加工计划; 7、完成领导安排的其他工作任务; 8、参与公司设备的升级与技术改造工作。 任职要求: 具备设备管理相关专业知识; 学习能力强,能够快速掌握新知识; 具有2年以上相关领域管理工作经验; 岗位福利:节假日带薪假、年终奖、全年6次福利、旅游、单休、体检假
厂长
1-1.5万元/月
厂长/主管3-5年本科有生产管理经验质量管理经验机加工工艺经验机械加工制造经验精益改善经验
年龄要求45岁以内 岗位职责: 1. 统筹管理工厂日常运作,保障生产环节高效有序进行。 2. 编制并落实生产方案,跟踪生产节奏,确保产品品质达标。 3. 主导设备保养、人员培训及安全管理工作,打造安全稳定的作业环境。 任职要求: 1. 拥有较强的组织引领能力,能有效推动团队完成既定生产任务。 2. 了解工厂运营体系,具备应对和解决生产现场问题的经验。 3. 具备良好的沟通与协调技巧,可妥善处理内外部协作事项,提升团队配合效率。
面粉生产厂长
1.5-2万元/月
厂长/主管5-10年本科生产计划管理现场管理团队管理流程优化
岗位内容: 1. 组织并优化生产环节,保障产品品质与交付周期。 2. 负责下属人员的管理与培训,提升团队协作效率。 3. 落实企业战略部署,统筹制定厂区运营管理方案。 任职要求: 1. 具备相关专业本科或以上学历,或具备同等实践经验。 2. 五年以上制造行业高级管理岗位经历,拥有出色的组织协调与团队领导能力。 3. 精通现代制造技术及管理模式,了解市场走向与产业最新发展情况。
车间生产主管
5000-10000元/月
车间主任月结1-3年大专有生产管理经验质量管理经验精益改善经验机械加工制造经验
工作内容 1.负责车间生产工作,包括产品生产、组装和检测等工作; 2.及时发现生产过程中的问题并及时反馈; 任职要求 1.身体健康; 2.具备踏实能干的工作态度; 3.具备车间生产相关经验。
生产助理8K+包吃住
8000-9000元/月
其他生产营运人员经验不限大专数据统计生产物料管理可以接受出差
一、工作内容: 负责生产部门的成本核算,分析成本组成结构,参与优化生产流程,识别成本控制的关键环节及潜在节约空间,提出切实可行的降本增效建议与实施方案。 二、岗位要求 1、本科及以上学历,经济管理类相关专业优先,大专学历但表现优秀者亦可考虑,24-26届毕业均可,具备较强的数据处理与分析能力,能接受为期2-3个月的基层实习(需深入一线了解作业流程,根据学习进度安排后续岗位调整); 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,工作认真细致、态度严谨,责任心强,能够适应一定工作压力; 3、可接受外派工作安排,经验不限,26届毕业生可投递。 三、福利待遇: 1、公司提供免费食宿及水电保障; 2、综合月薪7500至8500元; 3、社会保险:员工入职即统一办理五险; 4、节日福利:中秋、春节等重要节日为员工发放节庆礼品; 5、团队活动:每月按团队划拨活动经费,用于开展团建活动; 6、其他福利:每月7日前后准时发薪,提供父母免费体检、父母生日蛋糕礼盒、春节红包等关怀项目。 四、公司介绍: 金沙河集团始于1971年,是一家集一二三产业融合发展的民营实业企业。目前下设12家子公司,拥有员工6000余人,日处理小麦达23000吨,配备132条挂面生产线,日产能挂面5000吨。公司已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系及HACCP管理体系认证,2010年起被农业部认定为“农业产业化国家重点龙头企业”并持续保持该资质。根据中国粮食行业协会专项评估,荣获2021年度挂面加工企业“10强”、小麦粉加工企业“50强”称号。 五、公司文化: 企业愿景:建设幸福企业,创造绿色财富,致力于打造百年金沙河; 企业使命:为员工谋福祉,为客户创价值,为大众筑健康,为社会促和谐; 企业价值观:以诚实创造财富,以感恩敬奉父母。
车间主任月结5-10年大专有生产管理经验质量管理经验机加工工艺经验机械加工制造经验
岗位职责: 1、全面负责导体导线车间的生产运营,确保各项生产任务按计划有序推进; 2、监督生产各环节运行,落实质量管控措施,确保产品符合标准要求; 3、持续改进生产工艺流程,提高产线效率,有效控制生产成本; 4、统筹调配车间资源,及时处理现场突发状况,保障生产稳定运转; 任职要求: 1、熟悉电缆导体导线制造流程及质量管理体系,具备扎实的生产管理实践经验; 2、具备良好的团队领导力,能够激励并带领团队完成既定目标; 3、具备较强的沟通与协调能力,能高效对接内外部协作事项; 4、具有敏锐的问题识别与解决能力,可快速响应并应对各类生产异常; 5、有制造业从业经历者优先,尤其在提升生产效能与成本优化方面有实际成果者更佳。
生产主管
7000-10000元/月
厂长/主管5-10年大专
1、依据销售订单统筹安排工厂车间生产任务,监督各班组合理分配生产工作,明确产品质量要求与执行标准。 2、结合车间生产计划,提前主动掌握各项准备工作进展(如原材料、工艺流程、设备状态、库存情况等),保障生产环节顺畅运行。 3、实时跟进车间生产进度,每日按时提交详尽的生产报表至生产部门。 4、快速响应并处理生产过程中的各类异常问题,坚持早发现、早处置,最大限度减少因突发状况导致的生产延误与返工;针对已发生问题,需及时组织相关人员开展分析,查明原因,落实整改措施,并总结经验教训。 5、加强车间与各职能部门之间的沟通协作,推动工作衔接,协同解决跨部门问题。 6、评估车间流水线工序的科学性与合理性,配合总经理及人事行政部完成车间绩效考核及相关员工培训工作的组织实施。 7、坚持每日召开晨会,定期组织召开生产例会,确保产前会议定事项有效落地执行。
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