招标文员

岗位职责： 1.负责公司业务往来数据与日常报表的整理与统计 2.考勤信息汇总及薪资核算工作 3.承担公司日常文件的归档与管理工作 4.熟练使用常用办公软件进行数据处理 任职要求： 1.熟悉各类办公软件的操作与应用 2.具备较强的数据分析能力及报表编制技能 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作意识 4.能够高效完成日常文件管理、考勤统计及工资核算等相关事务

古冶南范附近

招文员，

岗位职责： 1、负责日常文档的整理、归档与管理，确保资料的完整性与可追溯性； 2、接听电话，接待来访客人，维护良好的前台形象； 3、协助处理公司内部信息沟通，确保信息传递的及时性和准确性； 4、支持部门间的协调工作，完成领导交办的其他行政事务； 5、参与组织公司会议及活动，负责会议记录和后续跟进工作。 6、对内对外工作沟通安排 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档编辑与处理能力； 3、具有良好的沟通协调能力，工作细致、责任心强，有较强的服务意识； 4、具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、有相关工作经验者优先，能够处理多任务并保持高效。

岗位要求:，开平区马家沟附近居住，人品好气质佳，有沟通能力，熟练使用电脑办公，熟练使用各种办公软件制作相关表格，及文件录入，简单的会记工作，弹性工作，年薪制，工作稳定可长期工作。 老板人好，工作事少。工作地点马家沟大代庄附近。

工作认真，态度端正，人品好

统计材料，要求会熟练使用电脑。

办公室文员主要负责档案整理文件归类应届毕业生可投递简历。

岗位职责： 1.负责公司业务往来数据及日常报表的汇总与统计 2.考勤信息整理与薪资核算工作 3.承担公司日常文件的归档与管理工作 4.熟练使用电脑及相关办公软件 任职要求： 1.熟悉常用办公软件的操作与应用 2.具备较强的数据整理能力及报表编制经验 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队意识 4.能够高效完成文件管理、考勤统计及工资核算等日常事务性工作

招聘业务员2名，从事过电话销售、知识产权、科技项目申报相关工作者优先，五险一金，月休6天

【订单类型】上午半天白班保姆 【工作内容）做早午两顿饭，简单打扫80平米左右 【工作时间】上午7-12点 【薪资待遇 】 2500月休4天法定休 【年龄要求】55岁以下 【服务地址 】渤海豪庭 联系方式：

大五里钢厂招聘保安一名，年龄55周岁以内，上十二休十二，月工资3100元，包吃包住。联系电话

转发: 河北遵化市沙坡峪铁金矿需要三班炮工，3*3巷道1100一米，炸药270雷管22有玩着的伙计电话联系卢总就说小张联系的

通用码头钩机找司机活轻巧

主要负责日常表格工资入职员工办理

岗位职责：数据录入、制单收银、单据保管；编制报表；信息查询、汇总、传递； 任职要求：工作细心、责任心强、性格外向，18-35岁、熟练操作电脑、身体健康，五观端正、团队配合意识强；家住公司附近，不包吃住；

销售文员，28～40岁，有销售推销经验优先，会做抖音等小视频文案，会说启东话 上午8点半-11点半，下午2点-5点半，周休一天，

物流跑单员负责办公室运单处理及货站间的对接与传递； 往来客户、货代之间支票、现金相关业务单据的收取、送达与流转； 配合部门完成业务单据的扫描归档、复印以及收发传递工作； 完成上级领导交办的其他临时性任务； 持有驾驶证者可优先考虑； 本公司从事航空运输领域，现于大兴机场BGS国际货运站开展运营； 工作时段为10:00-19:00，每周单休； 招聘人数：若干。

文件整理，经验者优先

：招聘酒水饮料业务岗位10位 底薪3000+绩效500+提成+奖金，综合薪资5000起，上不封顶，工作范围：路南，路北，开平 ：快消品行业经验、餐饮商超资源 ：五险，资源充足、客户精准、培训体系、晋升空间很大，有意向可联系：

岗位职责: 1.负责燕京健康产品的推广与销售，提供专业咨询服务 2.维护客户关系，保障服务品质 3.达成既定销售任务，提高客户满意水平 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和销售技巧 2.能独立开展工作，同时具备较强的团队协作意识 3.对健康类产品有较高热情，乐于学习专业知识 4.年龄范围为25-45岁

双休，法定节假日休息，超长年假最少15天 工作时间8.30-11.50；13.00-18.00 公司主营代理记账、代办资质证照、财税问题咨询等，公司给资源，负责电话或者微信联系客户，工作简单，欢迎投简历！

主要工作内容: 1.参与绩效考核体系的设计、实施与持续优化（如KPI、OKR、360度评估等）； 2.监控各部门及员工绩效目标完成进度，开展数据分析并提出改进策略； 3.协同业务单元处理考核过程中的异议，保障评估过程的公正透明； 4.审核全店绩效考核结果并推动结果应用，准确核算绩效奖金； 5.定期编制绩效分析报告，为管理决策提供数据支持； 6.推动组织内部绩效文化的建设与激励机制的有效落地。 任职要求: 1.专业能力： (1)掌握常用绩效管理工具（如BSC、OKR、MBO等）及其流程搭建方法； (2)熟练使用Excel等数据处理软件，具备独立构建绩效数据模型和可视化呈现的能力； (3)熟悉劳动法律法规及薪酬福利制度，确保考核机制合法合规； (4)具备基本财务理解力，能将业务目标转化为可量化的考核指标。 2.素质能力： (1)沟通协调能力 ①能够清晰传递考核导向，协调解决部门间在考核标准上的分歧； ②善于与不同类型的员工交流，促进绩效反馈与后续提升。 (2)逻辑思维与问题解决能力 ①可对复杂业务目标进行结构化分解，制定切实可行的考核方案； ②能从数据中识别绩效薄弱环节，并提出具体优化建议。 (3)公平性与原则性 ①坚持客观评价，杜绝个人主观因素干扰考核结论； ②具备较强的保密意识，妥善管理绩效相关敏感信息。 (4)抗压能力与适应性 ①能应对组织调整、战略转型等变化对绩效体系带来的挑战； ②在新考核机制推行过程中，展现出推动变革的耐心与执行力。

华天集团招聘企管部长1人 要求：具备本科及以上学历，拥有5年以上企业管理工作经历。 待遇：享受双休、五险，提供丰润区内班车，薪资可面议。 地点：丰润西杨家营 电话：***********（微信同步）

职位详情 金融中介服务/互联网金融 我们在寻找这样的你: 岗位职责: 1、接收客户通过线上渠道提交的申请，无需外呼，仅需回访沟通。 2、分析客户资质与需求，制定匹配的解决方案。（无需低声下气） 3、完成客户邀约及后续手续跟进工作。（无需迎合态度） 4、提供专业贷前、贷中、贷后服务，推动客户复购与转介绍。 5、积极利用公司资源，学习金融相关知识，熟练掌握业务流程。 薪资福利: 1、转正后无责任底薪4500+高额提成+开单奖励+额外福利补贴 2、其他待遇：五险，法定节假日正常休息，生日礼品，节日福利，定期团建（自愿参与），带薪年假15天！！！ 3、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，杜绝无效加班，每周双休，法定假日照常休假！！！ 无KPI！！！无任务指标！！！无绩效压力！！！ 入职当日即安排带薪培训，主管经理一对一指导客户梳理，每周组织复盘总结。学历不限，经验不限，有实力就来，有想法就上！！！ 享受法定节假日、带薪休假、带薪年假、定期国内旅游机会。 （我们赚钱的速度一定要超过父母老去的速度呀） 晋升空间： 公司管理岗空缺优先内部提拔，不设空降，有能力就有舞台！

1负责跟进公司提供的精准客户资源，完成到院邀约 2接受零经验人员，提供带薪岗前培训 3薪酬水平领先行业均值，月薪过万较为普遍

办公室打电话联系客户上8.30下6周六日双休过年有年假法定节假日放假

岗位职责: 1.构建并维护良好的员工关系体系，策划并落实员工关怀举措，增强员工满意度与组织认同感。 2.受理员工投诉、协调内部纠纷及处理劳动争议，确保各项流程依法依规并契合企业文化。 3.定期开展员工满意度调查，对调研结果进行统计分析，并输出可行性优化建议。 4.起草、修订员工关系相关制度与工作流程，保障其运行效率与合规标准。 5.向管理层提供员工关系动态分析报告，辅助人力资源及管理决策的持续改进。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及各级管理者高效互动。 2.熟悉员工关系管理全流程，可独立推进相关工作的实施与落地。 3.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力，能够依托数据提出科学合理的改善方案。 4.熟知劳动法律法规相关内容，确保管理制度符合现行法律要求。 5.具备处理复杂员工关系事务的能力，涵盖但不限于劳动争议调解等情形。

一、岗位职责 招聘专员的日常工作主要围绕“找人”展开，具体包括： -发布与筛选：在各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历12。 -沟通与邀约：通过电话或在线方式与候选人沟通，了解其背景和求职意向，评估其与岗位的匹配度，并邀约合适的人选参加面试13。 -面试与跟进：协助安排候选人的面试流程，并跟进后续的复试、offer发放及入职事宜24。 -数据与报告：定期汇总和分析招聘数据，形成报表，为优化招聘策略提供依据2。 二、薪资待遇 招聘专员的薪资水平受地区、经验和公司规模等因素影响，整体范围较广： -薪酬区间：全国范围内，薪酬区间大致在2,000元至20,000元之间。 -普遍范围：大约70.3%的岗位月薪范围在4,500元至8,000元之间1。 -不同地区参考： -北京：综合薪资通常在8,000元至12,000元或更高。 -郑州：综合薪资大约在4,000元至8,000元2。 -中山：平均月薪约为6,000元至8,000元。 三、任职要求 招聘专员岗位的门槛相对适中，注重综合素质： -学历要求：大部分岗位要求大专及以上学历，但也有部分岗位注明“学历不限”15。 -经验要求：市场需求广泛，既有适合应届生的“经验不限”岗位，也有要求1-3年相关工作经验的职位 -核心能力：通常要求具备良好的沟通能力、学习能力、服务意识和基本能力。性格开朗、有责任心也是常见的要求