快递文员有人培训，年龄不超40岁，有会计经验优先录用。负责对接快递系统，打单，做库存报表薪资福利:3500+，两天公休，试用期过后，可招工人数:若干名工作地址:天明仓储

凡兰商贸招聘以下岗位： 夜间分拣员：绩效工资6000–8000元，月休4天，录用缴纳五险一金，福利齐全。 夜间文员：底薪6000元，月休4天，入职缴纳五险一金。 库管：底薪7600元，月休4天，入职缴纳五险一金，福利完善。 厢式货车司机：底薪7000元，月休4天，入职缴纳五险一金，福利齐全。

枫林食品招聘以下岗位： 岗位2：送货司机，薪资4000-5000元。 岗位3：库房配货钟点工，上午半天班，薪资50元/天，月结。 工作地点位于国丰车队北墙边。

凡兰商贸招聘以下岗位： 夜间分拣员，薪资6000-8000元，月休4天，缴纳五险一金。 夜间文员，薪资6000元，月休4天，缴纳五险一金。 库管，薪资7600元，月休4天，缴纳五险一金。 厢式货车司机，薪资7000元，月休4天，缴纳五险一金。

唐山市丰南区泽信广场的凡兰商贸招聘以下岗位： 夜间分拣员，绩效工资6000-8000元，月休4天，缴纳五险一金。 夜间文员，底薪6000元，缴纳五险一金。 库管，薪资7600元，缴纳五险一金。 厢式货车司机，底薪7000元，缴纳五险一金。

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东华五金城物流招文员一名，装卸工一名要求能成手熟练的开叉车，有意电联

凡兰商贸招聘以下岗位： 夜间分拣员，薪资6000-8000元，月休4天，缴纳五险一金。 夜间文员，薪资6000元，月休4天，缴纳五险一金。 库管，薪资7600元，月休4天，缴纳五险一金。 厢式货车司机，薪资7000元，月休4天，缴纳五险一金。

下午在港口一号路招聘一名工人，负责使用角磨机进行除锈工作。

唐山市乐亭县招木门安装

7号前往河北唐山砍白菜，要求能吃苦耐劳。计件工资，管吃住，工资一户一结账。唐山工作结束后转至山东，砍完白菜后插棚，可一直工作到年底。干到年底回家。车上还有两个位置，有意者请报名。

河北唐山招聘出姜、砍辣椒、起芋头、砍白菜等农活人员，大量用人。管吃住，计件活，一天二三百块钱。能干两个月左右，之后可安排其他活计，插棚扣棚一直到年底都有活。干到年底的有年终奖。

丰润地区有长期工作机会，按吨结算薪资，以现金支付。有意者请联系。

物流公司招聘以下岗位： 装卸工一名，要求吃苦耐劳，服从管理。 B2司机一名，要求年龄30-45岁，有物流经验，会开叉车者优先录用，吃苦耐劳，服从管理。该岗位兼装卸工作，负责德州周边倒短运输。 物流文员一名，要求年龄25-40岁，熟悉办公软件，有物流经验，服从管理，细心。 工作地址位于德州北外环永兴物流园星火物流。

【招聘】菜鸟生活驿站|快件录入专员1人工作地址：本溪市明山区福祥家园一期岗位要求：男女不限，吃苦耐劳，做事踏实。（无超重大件）工作内容：每日两批快件录入。工作时间：早9点30分﹣17点30分，每天两批，分拣录入完成即可下班。（上午录完午休。下午3点30分到岗录入第二批，预计一小时完成，录完下班，时间自由。）联系电话：请直接电话咨询。

早上7点上班，下午4点左右，早干完，早下班 六休一，周日休 薪资6000，能力强，表现好，绩效300-500 年龄18-38

建材批发仓库招文员 日常接单，安排司机出货，安排路线，来货清点数量，每月一次库存表 早8点，晚6点，中午安排合理休息时间，清点库存，补货

岗位职责： 1. 负责仓库日常出入库单据的录入、整理与归档，确保账实一致 2. 协助完成货物清点、分类、上架及盘点工作，维护库区整洁有序 3. 核对采购到货与销售发货信息，及时反馈异常情况 4. 与采购、物流、销售等部门对接，跟进物料流转进度 5. 定期汇总库存数据，协助编制基础仓储报表 任职要求： 1. 学历不限，具备基本电脑操作能力，熟练使用Excel等办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力 3. 有仓库文员、行政文员或相关岗位经验者优先 4. 能适应仓库环境，可配合短期搬运或盘点辅助工作 5. 遵守公司制度，服从安排，具备团队协作意识

岗位名称、岗位要求和薪资待遇的信息：岗位名称：货物运输司机（吨包司机）；岗位货运调度；货物配送专员；化德至各目的地运输司机（包括唐山迁安、鞍山汇鑫等）。岗位要求：1.有驾驶吨包车的经验及相应的资格证书；熟悉道路货运安全法律法规，具备应对突发状况的能力。2.具有良好的路线规划能力，熟悉目的地的地理环境和运输需求。3.善于沟通协调，能与收货方进行有效沟通，保证货物及时送达。有良好的服务意识和服务态度。薪资待遇：薪资水平根据具体岗位和工作经验有所不同，详情面议。具体数字信息可能因工作性质、工作地点和具体岗位而异，需要求职者与招聘方进行具体沟通和协商。

岗位职责： 1. 登记业绩台账，开展数据整理与分析工作 2. 办理人事相关事务，如招聘支持、员工入职、离职、转正、调动手续，组织绩效沟通，维护人员名册信息； 3. 处理日常行政工作，包括办公物资采购、办公区域环境管理与维护； 4. 负责日常费用管控、报销审核及台账登记； 5. 协助内部沟通协调，统筹会议和活动安排，确保信息高效传递； 6. 提供销售运营支持，协助业务报价、业绩数据统计、分析及提成复核等事项； 7. 处理特殊事项的沟通协调及相关申请流程； 8. 支持业务团队订单推进，做好跨环节协作配合工作

1. 学历要求本科及以上学历（含硕士）；招聘范围包括三类人员：2026届应届毕业生；钢铁冶金相关专业且具备1-2年工作经验的往届生；非冶金专业但综合条件特别突出的往届毕业生。东北大学、北京科技大学、安徽工业大学等具有冶金学科优势的高校毕业生优先考虑。 2. 健康要求 身体健康，无色盲、色弱，无心脏、呼吸系统等影响冶金岗位工作的职业禁忌症，符合钢厂入职体检标准；能适应长期驻厂工作环境，胜任一线跟班实操学习任务，接受阶段性倒班及现场调研安排。 3. 发展意愿 认可钢铁实体产业的长远发展方向，有志于在制造领域持续发展；愿意参与公司3-5年的系统化培养计划，服从北京总部及唐山、沧州生产基地的统一轮岗与岗位调配管理。 4. 综合素质 品行良好，无违纪记录，具备良好的职业操守和执行力；熟练掌握Office办公软件，能够独立完成数据整理分析、PPT汇报材料制作及正式公文撰写。 二、专业需求方向 本岗位旨在培养兼具生产工艺理解与经营管理视野的复合型人才，专业能力单一但表现优异者亦可申请，培养期间将系统补充跨领域知识。 1. 工艺技术类：冶金工程、金属材料、材料成型、矿物加工、能源动力、化学工程、自动化、智能制造等相关理工科专业。 2. 经营管理类：供应链管理、物流管理、经济学、工商管理、国际经济与贸易、市场营销等专业。 3. 优先考虑条件：拥有理工+经管双学位背景，或本科阶段辅修冶金类课程，同时具备生产流程基础与经营数据分析能力的候选人优先录用。 三、核心能力要求 1. 工艺理解能力：了解烧结、炼铁、炼钢、轧钢等主要钢铁生产环节的基本流程；能够识读产量、质量、能耗、成材率等工艺报表，具备初步的数据解读能力。 2. 管理协同能力：逻辑思维清晰，能结合生产与经营数据进行交叉分析复盘；具备主动发现现场管理问题的意识，可在导师指导下参与问题诊断与流程改进；擅长跨部门沟通协作与事务统筹推进。 3. 文字表达能力：书面表达规范严谨，口头汇报条理清楚；可独立撰写会议纪要、经营分析报告、专项汇报材料，并完成现场宣讲。 四、优先录用条件 1. 在校期间学习成绩优秀，获得校级及以上奖学金，专业排名位于前列； 2. 具备钢铁企业实习经历，或参与过冶金课题研究、工艺优化项目、行业市场调研、商业数据分析等相关实践； 3. 持有大学英语四六级、初级会计职称、期货从业资格等与行业相关的证书； 4. 熟悉钢铁全产业链运作，掌握原燃料市场动态、钢材价格走势、黑色金属期货、双碳环保政策及相关行业监管规定。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作， 2. 管理前台办公用品，结算每日收入支出明细 3.协助维护前台区域整洁有序，及时响应安排 4.配合完成工作安排、访客预约系统管理及简单整理工作 5. 保持与各部门良好沟通，及时传递信息并反馈异常情况 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本算数能力，责任心强 3.性格细致耐心，具备较强的沟通协调能力与应变能力 4. 学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先 5. 能适应常规班次安排，遵守公司各项规章制度

岗位职责： 1. 负责来访人员接待、登记与引导，展现企业良好形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通顺畅 3. 收发快递、信件及文件，做好登记与分发管理 4. 协助维护前台区域整洁有序，及时补充办公用品 5. 配合行政事务，如会议准备、访客预约协调等 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2. 普通话标准，沟通表达清晰流畅 3. 熟练使用办公软件，具备基本文书处理能力 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 5. 有前台或行政相关工作经验者优先

有责任心，有团队意识。

有团队合作意识，有责任心

投简历银丰周边岗位:市场物业管理一人，长白班，月休4天，三个月后有保险，要求善于沟通，抗压能力强。

凡兰商贸招聘以下岗位： 夜间分拣员：绩效工资6000–8000元，月休4天，录用缴纳五险一金，福利齐全。 夜间文员：底薪6000元，月休4天，入职缴纳五险一金。 库管：底薪7600元，月休4天，入职缴纳五险一金，福利完善。 厢式货车司机：底薪7000元，月休4天，入职缴纳五险一金，福利齐全。

岗位职责：（薪资面议） 1、配合总经理推进公司内部各项事务管理，涵盖行政、人事、后勤、采购等方面，保障工作高效运转，并协调跨部门协作，提升整体运作效率； 2、主导公司管理制度与流程的拟定、修订及优化，推动制度文件的有效实施与落地执行； 3、统筹人力资源日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护等； 4、负责公司对外事务（如宣传推广、证照办理等）及对内事务（如会议安排、接待统筹等）； 5、具备出色的公文写作与文件处理能力，能独立完成各类文书撰写工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业为人力资源、工商管理或相关领域； 2、具备5年以上行政人事管理岗位工作经验，条件特别优异者可适当放宽要求； 3、具备优秀的规划能力及执行力，能够高效推进工作任务； 4、具备良好的抗压能力、沟通技巧以及踏实肯干的工作态度。

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