岗位职责:招聘相关人员 岗位福利:底薪3000+

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岗位职责: 1.负责日常人事与行政事务的统筹管理 2.协助开展员工关系维护及人事制度落实 3.保障团队各项行政工作的顺利推进 4.建立完善人事行政档案体系，参与公司规章文件的撰写与修订 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力 2.能够独立开展工作，责任心强 3.适应高效工作节奏，具备良好的协作意识

工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（中午休息2小时） 岗位职责：招聘语音厅主持人 职位要求：每月完成5人招聘任务（任务轻松） 岗位福利：办公环境舒适，日常可刷抖音放松 提供早午餐，住宿为单人单间且无需承担任何费用 薪资待遇：底薪3000元，成功招聘人员入职满一个月后，每人提成200元，月综合收入约3500-4500元 公司统一安排食宿，单人单间，全程无额外支出 工作期间享受带薪休闲时光，可欣赏俊男、听音乐、逗猫放松

在这里，你不仅是HR，更是人才生态的『建筑师』——用专业赋能业务团队，用温度点燃职场梦想！ 岗位职责: 1.负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟进（需熟练操作主流招聘工具）； 2.协助制定人事管理制度，管理员工档案、劳动合同、考勤数据及薪酬福利信息； 3.策划并执行员工培训、团队活动及日常会议，促进良好的员工关系建设； 4.落实人力资源各模块实务工作（涵盖招聘、培训、绩效与劳动关系管理）； 5.处理基础行政事务，包括资产登记、办公用品管理及办公环境维护。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2.经验：具备1年以上人事工作经验，熟悉招聘流程者优先； 3.技能：熟练掌握Office办公软件（尤其Excel）；了解国家劳动法律法规，有从0到1招聘经验者加分； 4.素质：*******，表达清晰，沟通能力强，服务意识好；抗压性佳，富有团队协作精神。 薪资福利： 1.薪资结构：无责底薪3K起+绩效+提成+奖金（提成上不封顶）； 2.福利保障：五险+节日/生日福利+年终奖+带薪年假+年度旅游； 3.工作时间：周一至周六8:30-18:00（午休1.5小时）；法定节假日正常休息。 工作地点： 交通便利，楼下即达地铁/公交站（北国商城站）。

年龄要求25周岁及以上工作认真有责任心工作环境优越 周末双休工作时间每天5小时工作制 公司晋升空间大节日福利 薪资按时发放有全勤奖上保险 待遇丰厚具体面议有经验者优先

负责招聘销售，日常培训，及管理考勤，岗位考核制定方案

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路北冀唐开元大酒店 客房：负责客房卫生，换床单等，1人，干过的优先 时间: 8：00-16.00左右下班 待遇:管饭，，14/小时，节后结 要求:18-55周岁，男女不限，穿黑裤子黑鞋，自带水杯和餐具 报名:发（姓名+电话+年龄+性别）到（备注冀唐） ➕文案报名

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平安融易招聘开启， 职等优秀的你！ 待遇可观晋升快，共赴成长新征程 ​年龄24-39岁大专及以上 ​底薪3000+六险一金（当月入职起缴） ​欢迎来挑战

18-35岁，沟通好表达好有赚钱欲望，试用期综合1-3w，转正3w＋ 岗位职责：公司分配客户资源，通过电话联系刚需精准客户，通过沟通促成业务成交 任职要求：男女不限工作态度端正服从公司规章制度 岗位福利：无责7000＋提成＋奖金（试用期百分百全薪，8小时工作制） 新人刚入职综合10000＋老员工3-5w销冠平均月入10w

岗位职责： 1.收集市场客户资料，开展期货客户的开发及市场推广工作； 2.负责渠道资源的维护以及新老客户的对接，及时响应并处理客户的业务办理与咨询需求； 3.按照既定目标完成个人业绩任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具备期货从业资格者优先考虑； 2.具有现货领域资源或从事过现货行业、投资机构、期货机构相关工作经验者优先； 3.具备较强的敬业意识与职业素养，能承受一定工作压力，拥有良好的沟通协调能力，有志于在期货行业长期发展，对期货行业具有浓厚兴趣。

岗位职责 负责处理证券和保险业务相关事务 负责与客户建立联系，提供专业的商务咨询服务 公司拥有并且会提供相应的客户资源，新人的带教以及业务方面的扶持和平台以至于更好的团队共同进行业务方面的展开 任职要求 可以进行良好的沟通，有上进心，在这里公司在工作时间以及其他方面不会有太多的约束，公司会给你提供各方面扶持，就算是新人也可以很快的的成长

通过自媒体渠道吸引客户资源，提供客户服务，完成投顾产品的签约工作

一、岗位职责 发布与筛选：在各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历。 -沟通与邀约：通过在线方式与候选人沟通，了解其背景和求职意向，评估其与岗位的匹配度，并邀约合适的人选参加面试。 -面试与跟进：协助安排候选人的面试流程，并跟进后续的复试、offer发放及入职事宜。 -数据与报告：定期汇总和分析招聘数据，形成报表，为优化招聘策略提供依据。 任职要求 -核心能力：通常要求具备良好的沟通能力、学习能力、服务意识和基本的办公软件操作能力。性格开朗、有责任心也是常见的要求。 总的来说，招聘专员是一个入门门槛不算高，但非常考验沟通和人际交往能力的岗位，发展空间较大。

1、负责酒店各类活动的策划宣传及对外接待相关工作； 2、负责酒店在线旅游平台的运营与维护工作； 3、负责酒店在新媒体渠道的内容运营与推广管理； 4、熟练掌握酒店各项业务流程及服务标准。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力与执行力； 2、能高效处理多项工作任务并确保细节准确无误； 3、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识； 4、需具备酒店在线旅游平台运营管理相关经验； 5、需具备新媒体平台运营实际操作经验。

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续人保车险保专员

招文员，

有工作经验的优先

岗位职责： 1.负责公司人才引进与招聘执行工作 2.统筹人员管理，保障人力资源的科学调配 3.协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等相关事务 4.办理员工入职、离职、转正等各项人事手续 5.管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护 6.参与薪酬核算与福利发放的具体工作 7.解答员工在人力资源政策方面的各类咨询问题 岗位要求： 1.具备良好的责任意识和服务意识 2.有相关人事工作经验者优先考虑 岗位福利： 法定节假日正常休息，老板组织不定期团建活动，团队氛围轻松和谐

工作认真，态度端正，人品好

1、人力资源战略规划与执行：制定并推动落实与公司整体业务发展方向相匹配的人力资源战略，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及薪酬福利等制度体系的建设与优化； 2、组织结构优化与岗位管理：依据企业业务演进需求，动态调整组织架构，构建科学的职位体系，编制清晰的岗位职责说明，确保各岗位职能明确、权责分明； 3、人才引进与梯队建设：策划并实施高端人才吸引与保留策略，搭建高效招聘渠道，建立契合企业成长节奏的培训机制，结合员工职业路径提供定制化发展支持； 4、绩效管理机制构建与落地：建立公正合理的绩效评估体系，规范考核流程，推动部门与个人目标与公司战略对齐，借助绩效反馈促进员工能力成长与职业提升； 5、薪酬福利体系设计与持续优化：参考市场薪酬趋势与企业战略定位，制定具备外部竞争力和内部公平性的薪酬政策，完善激励机制，增强人才吸引力与稳定性； 6、企业文化建设与传播：主导企业文化塑造工作，推动核心价值观的宣导与践行，通过组织团队活动、员工关怀项目等形式提升员工认同感与组织凝聚力； 7、合规运营与劳动关系管理：确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全企业劳动管理制度，有效防范和处理劳资纠纷，保障用工合规； 8、跨部门协同与战略支持：加强与财务、战略等职能部门的联动协作，参与企业重大发展规划制定，在重点项目推进中提供人力配置、培训支持等资源保障； 9、人力资源团队领导与赋能：统筹管理人力资源团队日常运作，设定工作目标与执行计划，强化团队协作，并为成员提供必要的指导与发展支持。

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店助： 工作内容： 1.负责店内商品核销及部分收款、结账工作； 2.承担店铺商品的日常管理工作； 3.为店长提供相关数据协助与支持。 【薪资待遇】 1.试用期：工资3000； 2.转正后：工资3500+全店营业额提成，综合收入4000以上 福利：缴纳保险； 【任职要求】 1.性格热情开朗，服务意识强； 2.熟练使用办公软件，财务专业背景者优先考虑； 3.能吃苦耐劳，年龄要求23岁至38岁； 4.为人踏实稳重，具备较强责任心； 不接受爱搞人际关系矛盾、事多之人！ 工作时间： 8点到12点，下午1点半到6点，固定周日休息