职位名称：教务副校长（全职班主任管理）/项目主管/经理 工作单位：北京研霸教育科技有限公司 工作地点：河北省廊坊市永清县 【机构简介】我们是一家专注于实战型和服务型的考研教育咨询机构，以“服务考生，提升学习”为核心目标，凭借专业的教学服务与高效的管理模式，累计帮助数千名学子圆梦理想院校。因业务需要，现面向社会开展人才引进计划，诚聘考研教务副校长1名，统筹班主任团队管理与考研辅导项目运营（同时招聘考研英语教师、政治教师以及数学教师各1-2名）诚邀有能力、有热情的你加入！ 一、岗位职责 1.统筹管理班主任团队 负责项目运营、制定战略计划：协调教务、市场等跨部门信息，结合考研政策变化与学员需求，结合考研初试、复试各阶段，牵头制定班主任全年及各阶段工作规划； 督促、检查班主任工作落实情况：建立完善的班主任工作考核体系，定期开展绩效评估与复盘，激励团队提升服务质量；及时解决团队工作难题，营造积极协作的团队氛围。 2.考研咨询服务质量把控 主导制定班主任服务标准与流程，包括教育理念落地、学员学情分析、复习计划制定、知识点答疑跟进、模考组织反馈等关键环节；定期抽查班主任的学员服务记录（如学习进度表、沟通日志等），针对学员反馈的问题快速响应并优化服务方案，保障学员满意度与复习效果。保障项目从策划到执行的全流程顺畅，确保项目达成招生与提分目标。 3.企业文化与教育理念落实 认同并掌握公司企业文化、教育理念及相关管理制度；公司始终秉持“在实现个人幸福和人生意义相对最大化的同时，为国家复兴人民幸福添砖加瓦”的初心，致力于传递优化的考研观和方法论；努力为社会提供和分享一种健康、真诚、幸福、科学的企业发展模式，传播先进的文化理念！ 4.学员关系维护与风险管控 全面了解考生的学习进度、成绩变化、身体健康、心理状态、生活和文体活动等整体情况；及时识别并处理考研辅导过程中的潜在风险（如学员复习焦虑、服务纠纷等），主动沟通化解矛盾，维护品牌口碑。 针对不同班级、不同问题，提出有针对性的调整建议和干预方案，指导班主任改进工作。 二、任职要求 1.学历不限，能力为先：不设学历门槛，以实际工作能力、项目成果及团队管理经验为核心录用标准。 2.行业经验优先：有1年及以上考研辅导机构工作经验者优先，熟悉考研班主任工作流程、考研各科目复习规律及学员需求特点者优先；有教育行业团队管理经验者可优先面试。 3.核心能力要求：认同公司企业文化和教育服务理念，认可“以学生成长为中心”的教育理念，愿意长期深耕考研教育领域。具备强目标导向，能带领团队高效达成服务与项目目标；拥有优秀的沟通协调能力，可顺畅对接学员、团队及跨部门资源；具备较强的问题解决能力，能快速响应考研辅导过程中的各类突发情况；有扎实的服务意识与责任心，能以学员上岸为核心开展工作。 三、薪资福利 1、薪资结构：底薪（5-8k）+团队绩效奖金+项目提成+学员满意度奖金，综合月薪8-1.5k（核心看团队成果与个人贡献）。 2、基础保障：，逐年递增）+超低租金青年公寓和健康一日三餐。 3、成长福利：定期组织企业文化和服务理念培训、管理能力提升课程；表现优秀者可参与核心项目决策，享受晋升通道（项目/教务负责人）。 4、人文关怀：定期团队团建（聚餐、拓展等）+员工考研内部优惠+节日礼品。 四、应聘方式 1、简历投递：请发送个人简历，简历中可附过往工作经历和成果（如团队管理、项目运营等）。 2、简历筛选：我们将优先筛选并与3个工作日内进行初筛，合格者将及时通知面试时间，面试分为初试（岗位匹配沟通）

1.管理团队2.完成业绩目标

岗位职责: 1.策划并落实学校的教学方案，保障教学质量与学生的学习成效。 2.组织并指导教师团队工作，推动整体教学能力与运行效率的提升。 3.负责学校日常运营监管，确保校园环境及设施达到规范要求。 4.与学生及家长保持密切交流，掌握学习需求，提供专业建议与及时反馈。 5.协助开展学校品牌塑造与宣传推广，增强机构的社会认知度与行业影响力。 任职要求： 1.具备出色的领导才能与团队管理经验，善于激发团队成员积极性与协作意识。 2.深入了解教育领域发展动态，掌握相关政策法规与先进教学理念。 3.拥有良好的沟通表达与协调能力，能与多方利益相关者建立稳定合作关系。 4.具备较强的判断力与市场敏感度，可根据外部环境变化优化发展战略。 5.具有扎实的统筹规划能力，能科学调配校内资源，保障教学工作的有序开展。

【岗位职责】 1、依据校区经营目标达成营业额与消课指标，制定年度预算及经营执行方案； 2、持续分析市场动态与行业趋势，确定课程定价机制及市场推广策略； 3、统筹带领咨询团队实现招生与续费业绩任务； 4、按既定指标落实成本管控，完成每周销售复盘及月度经营评估； 5、精准识别员工培训需求，制定计划并主导实施、监督与跟进落地效果； 6、规划员工职业发展路径，加强团队建设，提升团队凝聚力与满意度； 7、组织每月考勤考核工作，确保绩效评定公开透明，激励与约束并重； 8、依照公司标准规范，全面把控教学服务质量； 9、妥善处理客户反馈与投诉问题，推动服务流程优化与改进； 10、主持或召集各类运营会议，收集意见建议，掌握整体运营状况，协调内外部协作，及时应对突发事项； 11、牵头负责校区安全管理，执行消防安全制度，保障学员、员工人身安全及场所资产安全； 12、监管校区环境整洁卫生，维持日常物业沟通关系； 13、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，教育学、管理类相关专业优先； 2.具备两年以上教育培训行业门店负责人或校长工作经验，拥有较强团队管理能力； 3.熟悉教育教学理论及儿童心理发展规律，具备扎实的运营管理基础，了解教培机构运作模式； 4.具备优秀的组织规划与校区统筹能力，具备良好的市场敏感度、销售推动力及谈判技巧； 5.工作态度积极，细致耐心，富有责任感与执行力；

岗位职责: 1.策划并落实教学方案，保障教学质量与学生学习成效。 2.组织并指导教职员工工作，推动团队专业能力与执行效率提升。 3.负责校园日常运营监管，确保环境安全及设施运行达标。 4.与学生及家长保持密切交流，掌握学习动态，提供专业建议与回应。 5.协助开展品牌宣传与推广工作，增强学校社会认知度与行业影响力。 任职要求： 1.具备出色的领导才能与团队管理经验，善于激发成员积极性与协作意识。 2.深入了解教育领域发展，掌握相关政策法规与先进教学理念。 3.拥有良好的沟通表达与协调能力，能高效对接多方合作对象。 4.具备较强的判断力与市场敏感度，可根据外部环境优化发展战略。 5.具备扎实的统筹规划能力，能科学调配资源，保障教学有序开展。

初、高中部校长 ​1、有高中招生管理运营经验； 2、对学校运营数据敏感，能够通过数据发现问题，并提供解决方案； ​3、熟练运用新媒体运营手段进行获客，公域流量转化私域流量； ​4、了解初高中线上线下课程架构实施； ​5、能够利用现有生员有效裂变扩科； ​6、监督教学流程，确保符合教育政策（如“双减”政策下的课时安排），定期抽查教案、课堂实录。 ​7、建立教师评估体系，包含学生满意度、成绩提升率等指标，淘汰末位10%教师。 8、​组建核心管理团队（教学主任、招生主管、行政负责人），明确KPI并实施季度考核。 9、拓展线上渠道，要求抖音、微信公众号等平台月均增粉2000+，转化率达8%。 ​10、制定应急预案，处理突发事件（如学员投诉、安全事故），确保48小时内闭环解决。

【岗位职责】 1、依据校区运营情况达成营业额与消课指标，制定年度预算及经营执行方案； 2、持续跟踪市场动态与行业趋势，核定课程定价策略及市场推广计划； 3、统筹指导咨询团队实现招生与续费业绩目标； 4、按既定指标管控成本支出，落实周度销售复盘与月度经营评估； 5、识别员工培训需求并制定实施计划，全程监督执行过程； 6、规划人员职业发展路径，加强团队组织建设，提升团队满意度； 7、组织实施员工月度考勤与绩效考核，确保激励与约束机制透明公正； 8、依照公司质量规范，落实教学服务全流程质量监管； 9、妥善应对客户反馈与投诉问题，推动整改措施及时落地； 10、主持或参与各类运营会议，收集意见建议，掌握整体运营状态，协调内外资源解决问题； 11、全面负责校区安全管理，执行消防安全制度，保障学员、员工人身安全及场所资产安全； 12、监督校区环境清洁卫生，维持日常物业协作关系； 13、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 -1.本科及以上学历，教育学、管理类相关专业优先； 2.两年以上教育培训行业校区负责人或校长工作经验，具备较强组织管理能力； 3.掌握系统的教育理论与儿童心理发展知识，具备扎实的机构运营经验； 4.具有优秀的团队管理与校区发展规划能力，具备良好的市场洞察力与谈判技巧； 5.工作认真负责，积极主动，具备细致、耐心及强烈的责任意识。

岗位职责: 1.拥有教育行业管理背景，能统筹团队达成公司下达的招生任务，具备良好的沟通协调与决策能力，可灵活优化工作策略以提升品牌整体业绩。 2.负责课程的推广与日常维护，增强品牌在市场中的竞争优势。 3.持续跟进客户关系，提高学生及家长的满意度与长期信赖度。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和强烈的团队协作意识，能够有效带领团队实现目标。 2.具备市场应变能力，拥有创新意识与战略规划思维。 3.深入理解教育领域运作模式，善于优化流程，提升运营效率及用户服务体验。

1.准确把握教培行业的未来走向，制定契合校区实际发展的战略目标，统筹编制年度业务发展计划， 2.全面统筹学校各职能部门的日常运营与协调工作， 3.组织制定并落实教师日常教学安排、考核机制及监督执行情况， 4.跟踪分析行业市场变化，定期开展市场调研，为课程产品优化迭代提供可行性建议， 5.监督落实学员排课管理及后续维护工作，推动教务与教学体系持续稳定运行， 6.统管学校人力资源、行政事务及教学管理等各项综合性事务。 任职要求： 1.本科及以上学历， 2.具备3年以上K12教育培训机构校长或副校长岗位管理经验，有丰富的运营管理实践，曾任职于新东方、学大教育、学而思、作业帮、猿辅导等机构校区管理者优先

岗位职责： 1、负责开发与各类院校的合作渠道，推动实操培训、学生就业推荐等校企合作项目的实施与落地。 2、维护已建立的院校合作关系，定期对接需求，完善合作模式，增强合作持续性与成效。 3、制定校企合作执行计划，监控项目进展，协调解决合作过程中的问题，保障项目顺利推进。 4、整合院校及行业动态信息，研判合作需求与发展动向，为公司校企合作方向提供可行性建议。 任职要求： 1、学历要求：大专及以上，专业不限，具备教育、培训或校企合作经验者优先考虑。 2、资源要求：拥有稳定的院校（职业院校、技工院校等）合作资源，可高效对接院校相关负责人。 3、具备出色的沟通协调与谈判能力，能准确传递合作价值，推动合作高效达成。 4、目标明确，执行力强，能独立承担合作项目从接洽、落地到后续维护的全流程工作。 5、熟悉成人自动化技能培训领域或职业教育行业者优先，了解院校实训教学、就业推荐流程者更佳。 底薪+项目奖金： 综合薪资8000-12000 周一至周五7.5小时周日休息法定节假日带薪休假试用期个月个人能力强的话能提前节日福利 园区有食堂员工餐10元8菜一汤

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

北关招聘年龄在18至40岁之间、学历初中及以上的人员，每日工作7至8小时（工作时间为上午8点至11点半，下午1点至5点左右），每周日休息一天，日薪180元，工作地点在河北廊坊，欢迎有意者联系。

岗位名称：梯子组装工；库管；二氧焊工。 岗位要求：1.梯子组装工：熟练工优先，两人一组，计件工资，年龄（30岁—50岁）。2.库管：干活仔细认真负责。3.二氧焊工：要求熟练工，活简单、单一。 薪资待遇：1.梯子组装工：月工资13000～20000，多劳多得。2.库管：工资面议。3.二氧焊工：工资计件。

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地址苏州

立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不 等的 （6生日：生日福利：生日当天可领取 200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

【关于我们：西南教培龙头企业】 极客未来教育于2011年扎根西南，14年深耕数学思维教育（小初高全覆盖），凭自研课程与优质服务，连续盈利增长，稳居西南数学教培龙头；作为行业标杆，有标准化培养体系与稳定业务模式，给新人坚实成长平台。 【加入我们的理由】 首年薪资18-25W/年，主管级25-40W/年，经理级40-100W/年 提供五险一金保障、半年度基础调薪； 岗前带薪培训（包食宿）入职即配‘1对1导师’、全职业周期培训 弹性工作制，上班也可睡懒觉； 入职即享行业独有带薪寒暑小长假（10-15天）； 定时组织露营团建活动； 【岗位亮点】 岗位定位：通过“精研选育+深度适配”的体系化培养，打造一批高度认同极客文化、专业能力突出、综合素养过硬的学科校长梯队，让组织战略落地有根、创新突破有核。 岗位价值：3年走完常规10年晋升路，从管培生到学科校长，成长加速度拉满 价值solgan：3年炼成学科校长—教学+管理双通，做学科团队的“掌舵人” 【岗位职责】 你将投身“教学+管理”双轨成长体系，通过多维实践，实现专业能力与管理素养的双重进阶。 1、教学深耕：打造口碑标杆课堂 主导中小学高端班教学，基于学生个体差异，精准开展学情诊断、分层教学设计及专属教案打磨，以可量化提分成果，构建高质量教学口碑； 构建课后服务闭环，通过一对一学情反馈、家长会深度沟通、定制化学习报告输出，强化家校协同信任，驱动续班率提升，沉淀“教学口碑打造方法论”。 2、教研沉淀：夯实专业引领力 深度参与学科教研体系建设，涵盖教材迭代、教学法创新，定期输出教学案例与复盘报告，为教学标准化沉淀底层逻辑； 牵头教师培训、学科专题讲座等学术活动，统筹校区学术生态营造，提炼并输出标准化教学SOP，为管理岗位储备专业赋能工具。 3、管理实践：进阶校长胜任力 以校长助理角色，协同统筹校区教学运营，涵盖排课优化、教师带教体系落地、教学资源动态调配及突发问题应急处理，培育全局化“校长思维”； 聚焦校区核心运营数据（课消转化、续报率、投诉率等），开展数据诊断与策略优化，推动教学业务与管理逻辑融合，为3年校长进阶目标筑牢能力基座。 【我们需要这样的你】 5、统招211本科及以上学历，欢迎应届毕业生； 6、教育热情比经验更重要； 7、逻辑清晰，沟通表达能力强； 8、热爱教学，乐于专研和分享； 9、内外协同和解决问题能力强；​ 10、能抗压、肯折腾，想在教育行业从讲台做到管理岗。

首年年薪8到15万（底薪+补贴+奖金） 岗位职责： 1、选址调研：掌握门店选址相关谈判要点，能与开发商就项目初期方案及合作意向开展有效沟通； 2、客户分析：通过市场调研收集并分析周边客户信息，结合用户特征制定招生策略，优化招生执行动作； 3、招生续班：通过线下宣传与地推获取线索，完成家长咨询接待，及时响应家长需求，达成招生与续费目标； 4、门店管理：配合校区日常运营与维护工作，妥善处理各类突发情况，确保教学环境稳定有序； 5、管理协助：参与校区目标分解与运营支持，为提升校区管理水平提供可行性建议； 任职资格： 1、统招2023-2026年毕业本科，专业不限； 2、具备销售或连锁运营经验、学生会干部经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力与问题解决能力（能灵活应对、快速应变）； 4、具备较强的抗压能力； 5、认同教育事业，有意愿在行业内长期发展； 6、可接受公司安排的岗位及工作地点调配，愿意扎根一线锻炼成长； 【优秀管培生半年内可晋升为主管】

一、公司简介： 仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训超过20年，全国超过350所直营校区，累计学员近百万人。现有员工近3000人，每年为社会输送数万名具有较强专业水平的会计和企业财务管理人员，在会计教育行业内具有较高的知名度。 二、岗位职责： 1、设定校区年度及月度工作目标，统筹团队推进招生与课消任务，确保整体业绩达成； 2、策划并执行线上线下推广活动，落实电话跟进、客户邀约及试听安排，实现新学员引入； 3、协调课程开设与教学计划落地，保障教学环节有序运行； 4、推动团队组织建设与人才梯队培养，维持人员编制充足稳定； 5、优化学员服务流程，提升校区学员体验与满意度。 三、任职资格： 1、年龄26-40周岁，全日制大专及以上学历，优秀应届毕业生（担任学生会或社团负责人、获校级以上荣誉）可适当放宽学历要求； 2、具备明确目标导向，良好的语言表达、组织协调能力及基础团队管理经验； 3、3年以上销售相关工作经验，其中至少2年从事教培行业销售团队管理，且所带团队业绩表现优异。 四、薪资福利： 1、底薪（阶梯式）+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。 分校长年薪12万以上，优秀分校长年薪15万至20万，卓越分校长年薪20万至50万 2、社保（五险一金）+带薪假期+其它福利。 3、快速的晋升通道：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

岗位职责： 1、负责制定校区年度及月度任务计划，带领团队完成招生与课消整体目标； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，跟进电话回访、客户邀约及试听环节，实现新学员增长； 3、统筹安排校区开课流程与教学方案落地，确保教学运营有序开展； 4、推进校区团队搭建与人才培育，保障人员编制充足稳定； 5、优化学员服务流程，提升客户满意度与口碑。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历； 2、性格亲和，目标感强，具备良好的沟通能力、积极性、抗压能力及自我管理能力； 3、3年以上销售相关工作经验，其中2年以上团队管理经历，且所带团队业绩表现优异； 薪资福利： 1、无责任底薪+月度提成+季度奖金+年度利润分享； 2、社保（五险一金）+带薪休假+其他员工福利； 3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。 陕西共11家校区，可根据住址就近分配。 欢迎有志之士加入

工作内容 1、承担小学数学学科的教学任务，保障授课质量与学生知识掌握程度 2、定期与家长交流学生学习情况，给予专业化的学习建议和指导 任职要求： 1、拥有扎实的教学技能和良好的沟通能力，善于调动学生积极性 2、具备创造性思维，能策划生动有效的课堂活动 3、工作认真负责，能够精准了解学生学习动态，并灵活优化教学策略

工作内容语文.数学物理各科教师，班主任5-10K廊坊1-3年本科职位详情教师资格证教师学科相关专业背景坐班教育工作经验培训机构线下教育大班教学(25人以上)主要教授学生河北省单招数学知识1.按进度完成教学任务2.每周看2天晚自习3.周测，月考出试卷，批试卷，登分，做成绩分析。4.完成上级交办的任务。岗位福利:

岗位职责： 1.跟进学生学习进程，保障教学方案的顺利实施； 2.定期与家长交流，通报学生学业表现及发展情况； 3.策划并参与学生阶段测评，评估学习成效，提供优化建议； 4.配合教学团队完善授课方式，提升教学质量与学习效率。 任职要求： 1.热爱教育行业，具备较强的责任意识和耐心细致的态度； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作能力； 3.了解教育心理学知识，能准确把握学生的个性化学习需求； 4.具备教育辅导或相关管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1、完成日常备课、教学任务；负责幼儿英语教学；教授3-12岁少儿英语课； 2、定期召开家长公开课，展示教学效果； 3、与教学中心的学生家长进行定期沟通交流； 4、参与教学中心内部会议、教研会； 5、协助市场和销售部门完成Demo课演示； 岗位要求： 1、大专以上学历，男女不限； 2、英语口语较好 工作地点：21中校区、康城瑞河兰乔校区，格林时代广场、嘉华港湾、紫荆假日校区、开新广场校区均可。

负责小学到高中数学教学工作，有亲和力，工作能力强，善于沟通，有教资优先

【薪资待遇】 保底6000高提成+绩效280-2800+提成，收入上不封顶 1、公司提供成熟客户资源，主管带领开发维护，工作内容清晰易操作。 2、全程线上对接，无需外出，客户复购率高，订单持续不断。（无KPI考核，无业绩压力） 3、配备标准化话术模板，复制发送即可高效沟通，新人快速适应，成单轻松高效。 【岗位要求】 1、年龄25-45岁。 2、具备强烈挣钱意愿，服务意识强（情绪价值拉满，接单接到手软） 3、表达流畅，善于交流，性格积极外向！ 4、有电话销售、网络销售经验者优先考虑！ 【工作时间】 9点-19点，月休四天

职责描述: 1、配合完成教学优化与教学计划的拟定工作；依据本单位的教学理念和目标，认真开展课前备课准备； 2、授课时语言富有表现力，语调自然生动，具备良好的亲和力与课堂感染力；课程设计需内容丰富、形式新颖，能有效激发学生兴趣；利用业余时间持续提升专业能力，学习儿童教育学与心理学相关知识； 3、组织学生参与考级、竞赛以及本机构举办的各类活动； 4、协同校方开展教学管理工作，对学生进行专业辅导，并跟踪记录课前课后的学习进展。 任职要求: 1、大专及以上学历，播音主持、表演等相关专业优先（优秀幼师亦可申请），持有教师资格证且具备丰富教学经验者优先；形象端正，气质良好，发音标准，普通话达到二级甲等以上水平； 2、授课方式亲切易懂，具有鲜明的个人风格，热爱儿童，对教育工作充满热情； 3、教案设计逻辑清晰，善于把握儿童心理特点及注意力规律，能够灵活引导孩子参与课堂活动，课后积极与家长沟通反馈，获得家长信任与认可

管控孩子学习行为、监测学习数据、对接家长汇报学习进度，做学习规划

招数理化各科老师

工作内容 负责初中理科课程的教学工作，保障授课质量并促进学生充分理解 任职要求： 1、掌握扎实的理科专业知识，具备较强的教学水平，能调动学生学习积极性 2、拥有良好的沟通能力，可顺畅地与学生及家长进行互动交流 3、富有责任心和耐心，能够营造积极向上的学习氛围