办公室人事文员 期待你的加入 工作时间自由不限制，适合崇尚自由的小伙伴！ 职责要求： 1、年龄：18-10周岁，学历不限； 2、口齿清晰，喜欢办公室工作 3、会简单操作电脑。 福利待遇： 1、综合工资6000-10000以上一个月，上不封顶； 2、带薪享有法定假日假期； 3、入职后公司提供资源和招聘工具； 4、工作时间：早8:30晚17:30上六休一 5、员工聚餐、生日礼金、年终奖金、节日晚会、旅游活动等； 期待优秀的你加入！！！ 岗位介绍： 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区！ 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 4、办公室坐班，无需外出，公司人性化管理。无任务要求全凭自己！ 欢迎喜欢有理想的小伙伴加入！

人事培训，绩效考核，入职跟踪

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准搜寻匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘高效渠道并尝试创新招聘方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业背景优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘项目经历及人才资源积累者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多线程任务与工作压力

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 运用多元化渠道开展人才搜寻与引进，如网络招聘渠道、社交平台、行业招聘会等； 3. 协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升招聘工作效能。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能与团队及候选人保持高效互动； 2. 热爱招聘事务，责任心强，具备独立推进招聘工作的能力； 3. 具有良好的协作意识，能与团队协同配合，共同完成招聘目标； 4. 年龄******，形象良好，气质端正。

岗位职责： 1.招人、面试 2.办理入离职手续

行政＋人力＋后勤 任职要求： >30岁以上 有工作和社会经验> 条理性强，做事规矩，注重细节、具备行政、人力后勤综合能力 工作职责： 招聘、社保办理、劳务合同管理、绩效考核（会绩效考核者优先）、人力资源规划 行政后勤相关：展厅管理、食堂管理、卫生管理

1、工作内容：负责企业人才引进，项目宣传推广，考勤信息登记管理 2、任务要求：落实公司下达的招聘目标，推进日常运营宣传工作 3、依据岗位招聘实际完成情况，超额达成可享受绩效奖励

工作内容： 1、负责办公室日常人事及行政事务管理。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、具备良好的沟通协调与组织能力。 3、具有行政或人事相关工作经验。

岗位职责：招聘全流程，做考勤，薪资核算，做表格，员工离入职 任职要求：1年以上的人事招聘工作经验。年龄不低于23周岁！最好是懂一点财务！

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送相关部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考评数据，建立并维护绩效考核档案； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关商业保险事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

阜城开发区找二保焊工，夜班，8.5个小时，劳动强度小，260。

明天房庄用大挖掘机司机<br/>岗位职责:<br/>1. 临时占道、占位设好警示，完事恢复<br/>2. 发现别人违章、隐患提醒或上报<br/>3. 工完挖机停指定位置、收好

招水泥池防腐人员，要求有登高证，熟手工期25天左右，短期的不是熟手勿扰电话联系

绿化 工作地址:深州晟居物业服务有限公司 2300-3000元/月

城东锌钢护栏厂招聘冲孔工一名，联系电话

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 办理派遣员工的入职、转正、异动、离职等手续，确保流程合规高效 3. 协助开展员工培训组织、企业文化活动落地及基础员工关系维护工作 4. 配合优化人力资源管理制度、梳理标准化操作流程，并提供专项事务支持 5. 熟练使用Office办公软件，及时准确完成各类人事数据统计与报表整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 具备良好的沟通协调能力、执行力及服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的责任心与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 招聘工作：负责销售部门、职能端基础岗位人才招聘工作；建立并维护有效的人才获取渠道，确保人才供给满足业务发展需求； 2. 合规管控：协助落实招聘合规要求，监督招聘流程中的风险点，杜绝违规操作，保障公司招聘渠道安全。 3 .数据分析：定期输出所负责部门的人力数据报告（招聘数据表、人员流失分析表等），为业务决策提供数据支持。 4.完成上级安排的人力行政端其他工作。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2.经验：2年以上招聘相关经验，六大模块擅长招聘板块（过往招聘经验有销售岗位、电商、互联网、美妆护肤行业背景者优先）。 3.专业能力：熟悉招聘全流程，有较强的渠道拓展和人才挖掘能力；了解劳动法律法规，具备基本的员工关系处理能力；熟悉招聘平台规则，有合规风险意识； 4.熟练使用办公软件，具备数据分析能力。 5.综合素质：强结果导向，自驱力强，具备优秀的责任心，心态积极向上，具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，原则性强。

工作职责 1. 负责招聘全流程的落地执行，包含岗位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，保证人事档案的完整与准确更新。 3. 协助推进员工关系维护工作，涵盖日常沟通、考勤汇总、福利落实及团队活动策划，增强组织归属感。 4. 落实公司人力资源制度与操作流程，完成五险一金缴纳、劳动合同签订等日常事务性支持工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备人事专员或综合行政人事岗位经验，了解招聘流程及基础人事运作规范。 3. 具有良好的语言表达与沟通能力，具备服务意识，能有效对接各部门协作需求。 4. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备基本的数据处理能力。 5. 工作认真细致，责任心强，坚持原则，严格遵守公司各项保密规定。

1、根据组织发展需要，策划并实施各类人才发展项目，按照既定计划高效推进项目执行，保障项目目标顺利实现； 2、在项目实施后跟踪培训实践闭环情况，定期督导与反馈。开展项目评估与复盘总结，并策划相应的宣传推广活动，助力学习型组织文化建设； 3、持续维护人才发展项目运行机制，搭建过程性评估数据档案，定期进行信息更新与反馈。通过全过程管理把控人才培育质量，定期形成人才质量分析报告； 4、结合项目实际运营成效，定期开展优化迭代，确保项目持续贴合组织发展要求； 5、定期整合外部通用类及专业类课程资源，不断完善内部课程体系，同步更新内外部讲师库。围绕组织战略方向，调研并明确培训需求，设计开发满足目标群体当前或潜在发展需要的通用素质类课程； 6、按时完成领导安排的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、具备人才发展、培训管理或组织发展领域工作经验者优先； 3、熟练掌握Office等办公软件，具备良好的计算机操作能力，持有人力资源管理师资格证书者优先； 4、品行端正、工作投入，具备较强的亲和力、沟通表达能力、团队协作意识以及活动组织能力。

工作职责 负责员工从入职到离职全过程的手续办理，包括转正、调岗等环节，确保人事档案完整准确。 落实考勤管理工作，保障数据采集及时、符合规范要求。 配合开展招聘需求沟通、简历初筛及面试协调，支持团队人员配置。 参与培训活动的前期准备与后期反馈整理，推动员工能力成长。 维护良好的员工关系，及时解答员工疑问，协助解决日常人事事务。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 了解人力资源六大模块的基础知识，熟练使用Excel等常用办公软件。 具备较强的沟通协作能力和服务意识，做事认真细致，有责任感。 有制造业或重型装备行业人力资源相关工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责接听客户来电、在线回复咨询，及时准确解答产品、订单、售后等相关问题 2. 主动跟进客户反馈，协调内部资源推动问题闭环处理，提升客户满意度 3.规范记录服务过程及客户信息，定期汇总常见问题并提出优化建议 4. 配合完成客户回访、满意度调研及基础数据整理工作 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的沟通表达与情绪管理能力 2. 责任心强，耐心细致，能适应快节奏的客户服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.学历不限，有客服、电销或零售服务经验者优先 5. 具备基础计算机操作能力，可接受轮班制工作安排

岗位福利： 1. 底薪3000-5000+12%提成 2. 工作时间： 上午8:30-12:00 下午1:30-6:00，每周日单休 3. 法定节假日按规定休假 岗位职责： 公司提供精准客户资源，通过沟通对接完成销售目标 任职要求： 具备销售工作经验，对销售工作有热情

人资专员 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、变更及续签等日常管理； 3、落实人力资源各项实务操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同支持各部门相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事项； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作各类常用办公软件。

利用线上渠道推广并销售企业产品

工作主要内容是电话和生产企业沟通，入驻百度或抖音线上推广

电话销售人员有经验者优先薪资福利:底薪2000-3000+提成，弹性制时间半年后招工人数:数名工作地址:南部工业区

岗位职责 1. 负责在电商平台（如淘宝、京东、拼多多等）开展在线客服服务，及时回复客户咨询，处理订单、发货、物流及售后相关事宜； 2. 配合完成退换货流程，妥善处理客户投诉与争议，维护良好的客户关系； 3. 收集并整理客户反馈信息，归纳高频问题，持续优化应答话术与服务流程； 4. 与仓储、运营等相关团队紧密配合，保障订单处理的准确性和时效性； 5. 定期汇总客户需求与建议，为提升服务质量提供有效支持。 任职要求 1. 学历不限 2. 有无工作经验均可 3. 技能要求： 打字速度不低于30字/分钟； 具备较强的沟通能力和服务意识，工作耐心细致； 能够适应高强度工作节奏，具备良好抗压能力； 具有团队合作精神，遵守工作安排； 4. 优先条件：了解主流电商运营规则，有售前或售后客服从业经历者优先考虑 福利待遇 薪资构成：底薪+绩效+提成； 享受各类节日小礼品与员工关怀福利； 提供系统化培训，设立晋升路径（基层客服-客服组长-客服主管）； 团队定期组织团建活动； 工作时间 早班：08:00-16:00 / 晚班：16:00-24:00（实行轮班制）； 需配合节假日值班安排，每月休息4天

负责公司人员招聘 双休法休，8.30-11.50 14.00-17.30管午饭

电话销售负责客户开发、业务咨询及签约跟进。薪资福利:2500-10000元/月（底薪+高额提成，多劳多得）。薪酬优势：底薪+提成+奖金，能力越强收入越高，挑战万元月薪！工作时间：双休+法定节假日，工作生活两不误。社会保障：缴纳五险，保障无忧。人文关怀：弹性工作时间，可兼顾接送孩子，贴心照顾员工需求。发展平台：公司提供专业培训及晋升机会，助力职业成长。本招聘长期有效，欢迎推荐～“钱”景可观：高提成、高奖金，付出即有回报；“机”不可失：快速成长的平台，优秀者可晋升管理岗位；“稳”定保障：完善的福利体系，让您安心奋斗；“暖”心氛围：团队和谐，互相支持，工作温馨如家。工作地址:阜城县腾飞西路福城家园底商笨鸟邦会计服务公司

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2.主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4.定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活，适应阶段性外出拜访或区域拓展需求