岗位职责： 1. 全面统筹校区的筹建、日常管理及运营事务。 2. 策划并落实全年常规班课的招生、教学实施与续班安排。 3. 组织开展艺术生文化课集训、高中生冬令营、新高一预科班等项目的招生、开班及运营管理。 4. 组建并激励校区教师队伍与业务团队，持续优化运营成本与工作效率。 5. 依据公司下达的目标，制定并达成月度、季度及年度销售任务。 6. 提升教学品质、学员满意度及品牌声誉，推动校区长期稳定发展。 7. 合理规划并有效控制校区各项费用支出。 任职要求： 1. 性别不限 2. 大专及以上学历 3. 具备三年以上K12班课校区管理经验者优先 （无校长岗位经验，但有相关教育机构咨询主管管理背景的优秀人才亦可考虑） 4. 能够科学制定并推进落实校区各项制度，保障业绩指标达成； 5. 具备良好的组织管理与沟通协调能力，能适应高强度工作节奏 6. 事业心强，目标明确，富有责任感

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工作内容 1、统筹并督导业绩部门的日常运作，保障业绩目标达成，同时监管教学质量与服务水平； 2、依据公司整体战略方向，拟定及优化校区发展规划，并推进落地实施，确保校区业绩高效完成； 3、负责运营团队前后端人员的招聘、培养与日常管理，指导并协助团队成员解决工作中遇到的问题； 4、策划并主持校区内部会议及相关活动，营造积极向上的工作环境与团队协作氛围； 5、参与学校战略规划的制定与执行，助力机构实现长期稳定发展。 任职要求： 1、具有优秀的领导力及团队管理实践经验； 2、擅长学校政策的制定与落实，能有效推动业绩指标的达成； 3、具备良好的沟通协调能力，善于与教师、学生及家长建立良好互动关系； 4、有邯郸地区初升高、艺考生文化课集训类教育项目管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、五险+带薪年假+节日福利+团建活动+提供食宿； 2、调薪机制：公司为员工提供成长平台与晋升通道，每年安排薪资调整； 3、培训机制：采用线下与线上相结合的培训模式，配备多元化晋升路径，支持员工职业成长。

主管全校工作，副校长分管院校办公室，公关部门，与政府相关部门沟通交流

岗位职责： 1. 全面负责学校招生工作的规划与执行，制定切实可行的招生计划并推动落地，确保招生任务达成； 2. 统筹招生团队日常管理，组织开展业务培训与绩效激励，提升团队执行力与战斗力； 3. 开拓多元化招生途径，持续建立并维护与潜在生源群体的稳定联系； 4. 跟踪招生市场趋势，结合实际情况优化调整招生策略以适应环境变化； 5. 策划并执行各类招生推广活动，增强学校社会认知度与品牌美誉度。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及团队领导经验，须有3年以上教育领域招生管理工作经历； 2. 深入了解教育培训行业运行规律，具有敏锐的市场洞察力和决策分析能力； 3. 具备出色的表达能力和谈判技巧，能有效协调内外部合作资源； 4. 工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定发挥； 5. 遵守职业操守，秉持诚信原则，作风正派、品行端正。 福利待遇 1、提供职业发展平台与成长路径，表现优异者可成长为校区合伙人； 2、缴纳社会保险，提供食宿支持； 3、薪酬待遇面议，综合收入不低于同行业平均水平；

工作内容 1、统筹业绩部门的日常管理与运营，保障教学服务质量及业绩目标的顺利达成； 2、依据公司整体战略方向，规划并推进校区发展方案的实施，确保各项经营指标有效完成； 3、负责运营团队前后端人员的招聘、培训与日常管理，指导下属解决工作中遇到的实际问题； 4、策划并组织校区内部会议及相关活动，营造积极向上的工作环境与团队协作氛围； 5、参与学校战略规划的制定与落地执行，助力机构实现可持续增长。 任职要求： 1、具备优秀的领导力和团队管理实践经验； 2、能高效制定并落实教学运营策略，推动业绩目标的实现； 3、拥有良好的沟通协调能力，善于与教师、学生及家长建立长期信任关系； 4、有邯郸地区初升高、艺考生文化课集训项目管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、五险+带薪年假+节日福利+团建活动+提供食宿； 2、调薪机制：公司为员工提供职业发展平台与晋升通道，每年安排薪资调整； 3、培训机制：采用线上与线下相结合的培训模式，配备多元化晋升路径，支持员工职业成长。

一、岗位职责： 1、全面负责分校区的日常运营管理。 2、依据整体战略方向，制定并优化校区发展规划，推动计划落地实施，确保达成既定业绩目标； 3、统筹团队招聘、培训与日常管理，带领升学规划师团队高效开展招生、续费及学生服务工作； 4、注重人才发掘与内部培养，保障团队稳定性，并为长期发展储备核心力量； 5、合理编制并管控校区各项支出预算，监督执行情况，提升运营效率； 6、识别潜在安全风险，及时防范和处理安全隐患，妥善应对突发事件与重大问题； 7、指导和支持下属解决工作中遇到的各类难题，提升团队整体执行力； 8、组织实施校区营销推广活动，塑造良好品牌形象，扩大影响力，持续提升生源规模； 9、策划并主持校区内部会议及相关活动，营造积极向上的工作氛围与团队文化。 权限： 1.对分校区员工任免具有建议权； 2.拥有分校区各阶段运营计划的制定权； 3.拥有分校区预算方案的编制权。 责任： 1.对校区业绩目标的达成承担直接责任； 2.对团队建设、人员稳定及培训成效负责； 3.对校区整体盈利能力负责； 4.对校区可持续、健康发展的全局结果负责。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上相关管理岗位工作经验； 2.作风踏实，责任心强，具备较强的大局观和坚定的职业信念； 3.具备优秀的组织管理能力，善于团队协作与跨部门协调，能适应高强度工作压力； 4.具有敏锐的市场感知能力及出色的市场开拓经验； 5.热爱教育行业，认同教育价值理念。

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岗位职责 1. 教学战略规划：根据国家义务教育政策及学校办学特色，制定教学目标、实施计划与具体方案，统筹各学段教学衔接工作，定期总结并汇报教学成效。 2. 教学质量管理：构建科学的教学质量评估机制，监督课堂教学、作业布置与考试组织等环节，通过学业数据分析优化教学方法，持续提升教学质量与社会声誉。 3. 课程与教学创新：严格执行国家课程标准，主导校本特色课程的研发与落地；推进信息化教学改革，整合优质教育资源，提升课堂实效性。 4. 教师团队建设：参与教师选拔录用，建立绩效考核体系；组织开展教研活动与专业培训，指导新教师快速成长，全面提升师资队伍专业能力。 5. 学生发展管理：统筹学生学业发展与综合素养培育，关注心理健康状况；落实学籍管理制度，协助初中生开展升学规划与指导。 6. 家校社协同：保持与家长的良好沟通，定期反馈学生情况；积极链接社会资源，增强学校社会影响力；妥善处理家长诉求与特殊个案。 7. 合规与安全管理：确保教学工作依法依规开展，配合各类政策检查；制定教学安全应急预案，维护正常教学秩序。 任职要求 1. 学历与资质：本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先；须持有教师资格证，具备中级及以上教师职称，拥有校长任职资格证者优先考虑。 2. 工作经验：具有5年以上义务教育阶段教学管理经验，其中至少3年担任教学校长或副校长职务，有民办学校工作经验者优先。 3. 专业能力：熟悉国家义务教育相关政策法规，具备出色的教学统筹、课程开发与团队引领能力；富有创新意识，能够推动教学变革与学校特色建设。 综合素质：责任心强，具备优秀的沟通协调能力，抗压能力强，决策果断；认同学校教育理念，热爱基础教育事业。 工作地点：贵州校区

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教培机构校长/运营管理 岗位职责: 1. 负责校区整体运营管理，推动课程招生及业绩增长； 2. 制定并执行校区运营策略，负责校区的资源活动和市场开发，以招生为导向制定战略目标 3. 协调团队资源，优化校区运营流程，实现高效运作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力和管理经验； 2. 熟悉教育培训行业，有招生或运营管理相关背景； 3. 有责任心，具备目标感和团队合作精神。

吉的堡，创立于1986年，2001年正式进入上海，历经三十多年的持续发展，品牌现已遍布全国31个省、自治区、直辖市，在150座城市设有幼儿园、成长中心及亲子中心，服务影响超20万个家庭。 详情请访问吉的堡官网：http://www.kidcastle.com.cn 职位描述 1、依据公司年度规划，制定并落实月度、季度及年度销售目标，确保任务达成； 2、全面负责校区运营管理与团队建设，指导下属完成业绩指标，推动整体业绩增长； 3、统筹校区日常运作，主导新员工培训，组织团队活动，保障校区高效运转； 4、收集、整理并分析校区经营数据与销售异常情况，及时提出解决方案； 5、合理管控运营成本与各项支出，优化资源配置，提升盈利能力； 6、配合市场部门完成校区市场活动的策划、执行与落地推广工作。 任职资格 1、大专及以上学历，形象良好，英语、教育学或市场营销类专业优先考虑； 2、具备三年以上教育培训行业管理经验，熟悉机构运营流程及日常管理工作； 3、具有出色的领导能力与沟通表达能力，亲和力强，组织协调能力突出； 4、热爱教育事业，具备积极主动的服务意识和良好的抗压能力。 【福利待遇】 1、年度底薪+奖金； 2、签订正式劳动合同，缴纳五险一金； 3、享受带薪年假、婚假、产假、带薪病假等法定假期； 4、定期开展员工生日会、团队旅游、社团活动、健康体检等丰富福利。 工作时间：每周一、周二固定休息，周中12:30~21:00，周末8:30~18:30 工作地址：打浦桥日月光，静安大融城，周浦，富荟校多校区可就近安排

岗位职责 1、全面统筹校区日常运营与管理工作，确保教学水平、成果达成等关键目标顺利实现。 2、构建并优化教学管理机制，主导课程体系设计、教学方案规划、教学质量评估等环节，保障教学流程科学规范。 3、负责教学团队的组建与管理，涵盖教师招聘、筛选、培养、绩效考核及激励机制建设，打造一支具备先进教育理念、专业基础扎实且教学经验丰富的师资力量。 4、统一管理校区财务运作、物资配备、安全防控等后勤支持事务，合理配置资源，有效控制运行成本。 5、完善校区内部管理制度与工作流程，协调对接学校各职能部门（如教务处、学生处、后勤处等），促进高效协作，营造有序高效的运营氛围。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，教育学、国际教育等相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上国际教育项目管理经历，有K12教学管理经验，或曾担任雅思、托福教研团队主管及教学管理岗位者优先。 3、专业能力： 能够独立构建并持续优化教学管理体系； 拥有丰富的教师团队管理经验，善于激发团队潜能，提升整体教学效能； 具备较强的风险预判与应急处理能力，能妥善应对运营过程中各类突发状况； 具备出色的领导力、组织协调能力与团队统筹能力，可高效推进多线程工作任务； 具有高度的责任意识、职业操守和创新思维，热爱教育行业； 具备良好的心理承受能力，能适应高强度、快节奏的工作环境。 其他要求：无违法违纪记录，符合教育行业从业资格相关要求。

岗位内容： 1. 负责学校各项管理工作的规划、执行与监督，涵盖教学运行、科研推进、教师发展、财务统筹等模块； 2. 制定并落实学校中长期发展战略，提升办学影响力与社会认可度； 3. 推动校内外资源协同整合，拓展与社会各界的合作渠道； 4. 优化教师团队结构，推动高素质教育人才的引进与培养； 任职要求 1. 教育学类专业本科及以上学历，具备5年以上教育领域工作经验； 2. 熟悉国家、地方或行业相关的教育政策、法规及发展方向； 3. 具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队领导力； 4. 拥有市场拓展思维和敏锐的商业洞察力； 备注： 1、本岗位设有实习期，需前往周边校区进行轮岗学习； 2、需具备教育培训行业背景，对工作成果有明确考核标准，面试时可提供相关业绩证明； 3、薪资根据个人能力综合评定，具体可面议； 上班地址： 新津区 兴园3路5号

岗位职责 1. 协助校长开展教学管理工作，拟定学校教学发展计划及专业建设规划，对接生物医药产业转型升级需求，调整和优化专业设置布局； 2. 统筹推进课程体系改革，主导核心课程与实训教材开发，实施“岗课赛证”融通机制，确保教学内容与行业岗位要求紧密对接； 3. 主抓师资队伍建设，组织实施专业教师引进、梯队培养及职称评审指导工作，安排教师参加行业培训与技能比武； 4. 全程监管教学质量，构建教学评价机制（如学生评教、同行互评、督导巡查），促进教学方法革新（如数字化授课、项目化教学）； 5. 联动教务处、实训中心、专业教研室等单位，统筹推进实训基地建设与校企合作教学项目实施，提升教学资源使用效率。 任职要求 1. 本科及以上学历，生物医药类相关专业（护理、药学、生物制药等）或教育管理类专业背景，具备副高级及以上专业技术职称； 2. 具有8年以上职业教育从业经历，其中至少3年担任中职/高职院校教学管理中层及以上职务（如教务处长、系主任），掌握生物医药类专业教学特点； 3. 熟悉国家职业教育改革政策文件（如《职业教育专业目录》《产教融合促进法》），拥有专业建设与课程开发的实际操作经验； 4. 具备良好的统筹协调能力、团队领导能力及实际问题应对能力，能够有效推进教学改革举措落地，持续提高教学水平； 5. 热爱职业教育事业，责任心强，富有创新精神，能适应一定强度的工作压力，无任何违法违纪行为记录。

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岗位职责： 1. 兼职教练的选拔与评估：负责线上英语伴读兼职人员的简历初步筛选及远程面试，重点考察其英语发音准确性、阅读引导技巧以及沟通亲和力，构建满足“一对一伴读”服务标准的高质量教练人才池。 2. 培训体系搭建与执行：设计并实施兼职教练培训方案，内容涵盖伴读方法（如同步朗读、互动提问、正向激励）、阅读材料匹配（如分级绘本、原版书籍适配）、在线伴读工具操作及服务规范等；开展周期性考核，确保教练具备“激发孩子阅读兴趣、提升阅读流畅度”的核心教学能力，通过考核后方可正式授课。 3. 精准分配课程与过程跟进：根据学员年龄阶段、英文水平和学习需求，结合教练专长及可排课时间进行合理派单；监控每节伴读课的服务质量，及时协调处理学员与教练之间的适配问题。 4. 教练团队运营与持续优化：定期与兼职教练保持沟通，收集教学反馈与资源使用建议；分析教练接单情况、学员满意度等运营数据，持续优化培训内容与派单策略，提升教练活跃度与整体服务质量。 任职要求： 1. 大专及以上学历，英语相关专业背景或具备大学英语四级以上证书，语音标准，无明显方言口音。 2. 有1年以上教育机构运营、英语阅读教学或兼职人员管理经验者优先，了解线上一对一教学模式者更佳。 3. 具备良好的沟通协调能力和责任意识，能够高效对接多方需求，保障伴读服务流程稳定运行。 4. 熟练使用各类线上办公软件及教学辅助工具，具备基础的数据整理与分析能力。 薪资待遇： 试用期：3500+1500 试用期无绩效考核 保底5000 转正：两种方式取高者 3500+1500 3500+提成 上班时间： 周一到周五：13:00--22:00 周六日：10:00--22:00 月休4天，支持调休

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