售后专员
3-6千/月
理财顾问6-10人经验不限高中基本坐班
岗位职责：
1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案
2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略
3.解析市场动态与金融产品（如基金、保险、信托、固收类等），协助客户理性决策
4.维护存量客户关系，提升客户满意度与资产留存率，挖掘二次开发机会
5. 配合团队完成合规销售流程，严格遵守监管要求与公司内控规范
任职要求：
1.学历不限，金融、经济、财务管理等相关专业优先
2.具备理财顾问相关工作经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养
3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/AFP等专业认证者优先
4.具备良好沟通能力、服务意识与职业道德，抗压能力强
5. 熟悉主流金融产品，认同长期主义财富管理理念
人力资源负责人
1-1.5万/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用；
2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；
3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能；
4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；
5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门运作问题；
6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义；
7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作；
8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事务，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动；
9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通；
10、完成总经理临时交办的各项任务；
11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历；
12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）；
13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励；
14、熟练掌握Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；
15、具备战略眼光，能为企业发展提供可行性建议；
16、执行力出色，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信；
17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。
人事主管
5千-1万/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置劳动关系
负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进；
2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通；
3. 维护团队氛围，跟进员工留存，减少流失；
4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。
5. 部门的业绩统计简单的分析。
【任职要求】
1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先；
2. 沟通表达顺畅，有耐心，责任心强；
3. 能接受基础节奏，做事踏实不浮躁。
【薪酬待遇】
1. 无销售性质，稳定底薪+招聘提成+留存奖励；
2. 多招多得，招的人稳定、出单，你奖金更高；
3. 团队扩大后可晋升：人事主管→人事经理→管理岗；
4. 工作环境简单，氛围务实，老板不画饼、重结果更重人品。
5.交五险
只要你靠谱、想长期稳定发展，欢迎过来一起把团队做大。
技术员长期3-5人月结
双休+五险一金招聘技术岗承德泰宇热控工程技术有限公司招聘：技术岗4人岗位待遇：转正工资4000-6000元/月，试用期工资面议岗位要求：1、暖通技术员，具有1-2个暖通及通风空调安装项目的管理经验，能按图纸合理安排施工班组施工作业，善于沟通，能合理协调各工序间的工序交接。2、安全员，带安全员C证，有相关工作经验者优先考虑，善于沟通协调，能适应施工现场的工作环境，完成专职安全员的相关工作。3、调试技术员，电气自动化或计算机专业，本科及以上学历，熟练掌握PLC编程调试，上位机系统组态，电气维修，CAD制图等。工作要求：1、能长期出差，能适应施工现场工作环境；2、现场工程施工及管理，服从公司安排的工作。公司福利：五险一金+双休（供热期除外）+餐补+出差补助+节假日补助+公司团建等。工作地址：承德市双桥区上河新城咨询电话：王经理
技术员长期3-5人月结
双休+五险一金招聘技术岗承德泰宇热控工程技术有限公司招聘：技术岗4人岗位待遇：转正工资4000-6000元/月，试用期工资面议岗位要求：1、暖通技术员，具有1-2个暖通及通风空调安装项目的管理经验，能按图纸合理安排施工班组施工作业，善于沟通，能合理协调各工序间的工序交接。2、安全员，带安全员C证，有相关工作经验者优先考虑，善于沟通协调，能适应施工现场的工作环境，完成专职安全员的相关工作。3、调试技术员，电气自动化或计算机专业，本科及以上学历，熟练掌握PLC编程调试，上位机系统组态，电气维修，CAD制图等。工作要求：1、能长期出差，能适应施工现场工作环境；2、现场工程施工及管理，服从公司安排的工作。公司福利：五险一金+双休（供热期除外）+餐补+出差补助+节假日补助+公司团建等。工作地址：承德市双桥区上河新城咨询电话：王经理
服务员
兴隆大家庭餐饮招后厨和前台服务员员工，55岁以下月休1天、管午餐和晚餐，年节福利具体情况电话咨询地址：兴隆大家庭餐饮电话：
财策顾问（双休）
1-1.8万/月
理财顾问生日福利年终奖3-5人1-3年大专
岗位职责：
1.负责为公司账户资金交易提供市场分析策略建议，和交易策略方案。
2.监控市场动态：及时调整交易策略以应对市场变化；
3.每日记录交易日志，统计分析交易数据并周期性复盘反思，提出交易改进方案，参与交易团队的咨询讨论，提供市场见解和操作建议。
4.实现公司资金账户整体资产升值。
任职要求：
1. 大专及以上学历，金融、经济、财会、证券、投资理财等相关专业优先；条件优秀者可放宽专业限制。
2.熟悉股票、期货，基金、债券、理财、大类资产配置等基础投资知识；
3.具备基础市场行情分析、理财方案梳理、投资逻辑讲解能力；
4. 能为公司提供合规投资咨询、资产配置建议、理财规划服务；
5. 了解金融行业监管规则，具备合规意识与风险意识。
6.有投资咨询、股票、基金、银行、期货、财富管理、财会审计相关从业经验优先；
7.品行端正，诚实守信，无金融行业不良从业记录；
8.积极主动、学习能力强，愿意长期深耕金融投资行业。
8.有投资理财实盘经验、擅长行情复盘与逻辑解读；
薪资待遇
1.薪资结构：底薪+提成+达标奖金+季度晋升机制
2.高额提成，综合薪资上不封顶
福利待遇
1、生日福利，节日福利，定期团建、下午茶；
2、朝九晚六、周末双休、享受国家法定假期、弹性工作时间；
3、提供内部免费系统性专业学习，形式多样（讲座、三方合作论坛以及到知名金融机构参观、学习）；
4、公司提供月度、季度及年度，团队及个人个性化的嘉奖计划，
5.、公司临近地铁口，高端写字楼，办公环境佳，团队氛围好。
理财顾问
2.7-2.8万/月
理财顾问1-3年大专
岗位职责：
1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案；
2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔；
3、寻找优秀人员进行增员并组建团队；
4、按要求参加公司各项会议；
5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间；
2、工作经验：具 3 年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如
持有律师、会计师、资产评估师证书等；
3、具备良好的沟通、组织和协调能力；
4、具备优秀的执行能力和团结协作能力；
5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力；
6、在当地居住2年及以上；
7、无不良行为记录。
职位待遇：
1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等；
2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等；
3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等；
4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获；
5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。
理财规划师
5千-2.5万/月
理财顾问交通补助保险生日福利年终奖20人以上经验不限大专代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售渠道销售直销较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制其他类型金融机构资产/财富管理留学生优先国内院校优先英语国家具有高净值客户资源/机构客户资源证券从业资格/基金从业资格具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历对高净值客户销售对普通个人客户销售
25岁－45岁，无犯罪证明，征信报告，
岗位职责：
1. 为客户提供专业的保险产品咨询与需求分析服务，量身定制保障方案
2. 开展客户开发与关系维护，通过面访、电话、线上等多渠道拓展业务
3. 协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与续保率
4. 参与公司组织的业务培训与合规学习，持续提升专业素养与销售能力
5. 严格遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、规范、诚信
任职要求：
1. 学历大专以上，具备良好的沟通表达与人际交往能力
2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，无经验者可带薪培训
3. 积极进取，责任心强，具备较强的学习能力与目标感
4.认同长期主义职业理念，愿在保险行业深耕发展
周末双休专员
7千-1.2万/月
理财顾问保险6-10人经验不限高中电话销售面销/陌拜渠道销售基本坐班阶梯式提成销售额提成弹性工作制资产/财富管理具有高净值客户资源/机构客户资源具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历对高净值客户销售对普通个人客户销售
岗位职责：
1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案
2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略
3. 解析市场动态与金融产品（如基金、保险、信托、固收类等），协助客户理性决策
4.维护存量客户关系，提升客户满意度与资产留存率，推动AUM稳健增长
5. 配合团队完成合规销售、投资者教育及反洗钱等相关工作
任职要求：
1.对金融行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识
2. 具备基础金融知识，熟悉主流理财产品及监管政策者优先
3. 学习能力强，能快速掌握新业务、新产品及合规要求
4.诚实守信，具备较强责任心与职业道德，无不良从业记录
5.持有基金从业资格证或正在考取中
周末双休·理财顾问9-10K
9千-1.4万/月
理财顾问社保保险生日福利五险一金年终奖五险6-10人经验不限学历不限保险业务销售顾问理财代理商销售电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售基本坐班按单提成TOC
主要工作:
为企业和家庭提供长期的保险相关的服务
包括:保险咨询、方案定制、保单托管、理赔协助;为客户对接医疗资源、养老资源、全球救援服务等。
选择我们的理由:
1、学习培训全免费，手把手教会。只要爱学习，成长非常快。
2、以事务所的形式服务客户，你可单枪作战，也可寻求其他老师支持，你可做资源型选手，也可做专业型不用担心服务不好客户。
3、不需坐班打卡，时间自主，随时随地办公，可兼顾家庭和工作。
4、自己给自己打工，无业绩考核，多劳多得，收入无天花板。
5、不需要处理复杂的人际关系，不需看领导脸色，也有选择客户的权利。
6、本科以上可申请公司的人才培育计划，有中央财经大学读硕、20万/40万/60万的创投基金等奖励政策。
选择保险行业的理由:
1、职业前景广阔。保险行业稳定，随着人们又对保险需求的增加，保险行业的发展非常乐观。
2、高薪资水平。随着经验的累积，客户的裂变，可以获得高额的薪资报酬。
3、可持续发展的事业。不论经济上行或下行的阶段，有风险则有保险，因此使得保险成为一个相对安全的职业。
4、可终身发展的事业。如医生般，经验越多，能力越强，无职业天花板，是一门终身专业技能。
我对您的要求:
1、认可保险，把保险作为长期主义事业(想过渡想赚快钱不用投简历不浪费你我的时间);
2、三观正，人品佳，为人友善;
3、主动学习，自律性强，有时间管理能力;
4、积极向上不内耗，大家互帮互助，共创未来。
文员
3-4千/月
文员经验不限学历不限混合办公
熟练掌握电脑文档及各种表格的制作！负责日常施工工程资料组卷归档以及影像资料的保存！有师傅带着干，负责配合师傅日常安排的任务，不懂得可以问，前期主要辅助师傅工作，熟悉业务后能独自负责师傅安排的工作
校长助理
3-4千/月
行政专员/助理1年以下大专具备人力经验具备财务经验
协助校长开展校区日常运营及管理工作
团队氛围融洽，上级领导亲切好相处
招聘文员1人，管吃管住，工资6千，联系电话。
6-7千/月
文员1-3年中专/中技
本公司招聘文员1人，大专以上文凭。管吃管住，工资每月6000，
联系电话。
按摩店前台收银员
4-5千/月
前台经验不限学历不限服务业前台有服务业经验生活服务机构包住全勤奖熟练操作办公软件普通话流利迎宾/接待经验
岗位职责：
1.负责接待客户，回复客户咨询
2.面带微笑接待每一位顾客
3.处理客户反馈和投诉
任职要求：
1.形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通表达能力
2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力
3. 熟练使用办公软件，具备基础文书处理能力
4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先
5. 普通话标准，具备亲和力与团队协作精神
人事
4-6千/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技招聘与配置
岗位职责：
1、跟进各项目招聘需求变动，及时发布及更新职位信息；
2、收集、整理并分类简历，构建完善的人才储备体系；
3、进行简历筛选，开展初步面试评估候选人匹配度；
4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前相关事宜推进；
5、开发并维护各类招聘渠道资源，提升招聘效率；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；
2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域，对招聘工作有较强热情；
3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟练运用面试甄选等相关工具与技巧；
行政文员助理
2-5千/月
行政专员/助理经验不限学历不限档案管理文字功底扎实具备人力经验活动/会议组织文书起草
主要工作职责包括以下几个方面：
1．文件的收发与管理，包括邮件处理、各类文书及报告的撰写、资料归档与整理等。
2．信息的记录与整理：负责会议纪要、客户资料、考勤情况、销售统计等相关信息的录入与维护。
3．日常行政事务协助：承担来访人员接待、会议组织安排、行程协调、电话及邮件的及时处理等工作。
线上兼职HRBP招聘助理（无需坐班·副业首选）
3-5千/月
HRBP经验不限学历不限招聘HRBP经验
诚聘线上兼职HRBP招聘助理，无需坐班、无需加班，全程线上办公，居家即可完成所有工作，时间自由安排，可利用碎片时间赚取额外收入，适合宝妈、学生、上班族副业。工作内容简单，协助HRBP完成全职岗位招聘，筛选合适简历、邀约面试、跟进入职情况，岗位热门好邀约，无专业门槛。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。
增员助理
3-4千/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公
工作内容：负责公司团队招募工作。
要求：年龄25-45岁，男女不限，大专及以上学历（条件优秀可适当放宽）
待遇：待遇及收入面议，早八晚五，工作时间宽松，周末双休及法定假日休息，月发工资。
人事行政运营主管
1-2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科行政管理体系
重点提示：
1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金
2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地与执行。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支机构在管理模块中的各项制度体系及相关资源配置，监督管理制度的实施情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块职能。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与周转速度。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档与动态管理，为客户的深度分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运营活动（如部门晨会、例会等），深入掌握各区域市场特征、行业现状及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态与业务实况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产盘点与行政事务管理等。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理相关工作；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效沟通并协调各方解决实际问题；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实执行；
5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
hr主管（机械加工领域）
5-7千/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘绩效管理人事培训人力资源策略规划员工信息系统维护
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。
3. 维护人事信息数据库，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织开展系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。
6. 负责公司各岗位人才的招聘实施工作。
任职要求：
1. 具备招聘方向的相关工作经验；
2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力；
5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。
双休人力资源部门负责人
1.2-2万/月
人力资源经理/主管10年以上本科人力资源规划薪酬福利员工关系
岗位职责：
负责集团组织架构的规划与设计，持续优化流程体系，提升组织运行效率。
全面统筹招聘管理工作，制定并实施招聘策略与计划，保障核心岗位人才供给。
构建并完善员工成长支持机制，组织开展多样化培训与发展项目，促进能力提升。
建立科学有效的激励机制，制定薪酬、福利及绩效管理方案，增强员工积极性。
统筹劳动关系管理，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。
对各子分公司HRBP实施虚线管理，提供专业赋能与业务指导。
定期开展人力资源数据收集与分析，为管理决策提供有力支持。
跟踪国家人力资源相关政策法规动态，确保管理体系合规运行。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历。
精通组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬绩效等模块运作。
具备较强的系统思维与战略规划能力，能够从企业全局视角推进人力资源布局。
熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系问题的实战经验。
具备出色的沟通协调能力与团队领导力，善于推动跨部门协同。
熟练操作人力资源管理系统及办公软件，具备较强的数据分析能力。
品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和抗压能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休
诺亚集团属高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、双休工作制，福利待遇优厚。
招聘主管
6-8千/月
人力资源经理/主管1-3年本科职能岗位招聘社会招聘
1. 招聘需求管理：主动对接各业务部门负责人，深入理解业务发展计划，梳理并确认各岗位招聘需求（含职责、任职资格、薪酬范围、到岗时间等）；建立招聘需求动态跟进机制，定期更新需求清单，确保招聘工作与业务需求精准对齐。
2. 招聘渠道建设与运营：负责主流招聘渠道（如直聘、招聘等）的甄选、合作沟通与日常维护；积极开拓多元化的招聘渠道资源，依据岗位层级（基层/中层/高管）制定差异化的渠道使用策略，提升渠道投入产出比及人才引进效率。
3. 招聘全流程统筹：全面主导招聘流程的规划与落地，涵盖简历初筛、初试安排、复试协调、背调核实、offer发放及入职跟进等环节；建立标准化面试评估机制，保障招聘流程规范高效，优化候选人整体面试体验。
人力储备干部
8千-1万/月
人力资源经理/主管经验不限硕士
岗位职责：
1、配合人力资源总监开展人力规划与制度设计，保障企业人才战略落地执行；
2、参与推进组织架构的调整与完善，优化人员配置提升运作效能；
3、落实各类人力资源专项工作，包括人才梯队建设、绩效考核系统的搭建与改进；
4、统筹员工关系事务，负责日常沟通协调、问题处理及员工敬业度调研；
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、具备制造业或生产型企业从业经历者优先考虑；
3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的合规意识与应对突发问题的能力；
4、出色的统筹协调能力与团队引领能力，能高效推动项目实施；
5、工作地点：山东、河北区域，需频繁出差。
6、薪资待遇：8K-10K+五险一金
人事助理
3-5千/月
人事专员经验不限学历不限
人事助理5名，无责底薪3000+奖金，每月4天轮休，工作时间9:00-17:00，不加班、不销售、不打电话，要求30岁以下，熟练使用小红书。工作地址：金地书香园大众创业园。
人力主管（工作地点：唐山滦南县）
3-4千/月
人力资源经理/主管3-5年大专制造业甲方公司管理经验团队搭建经验招聘培训
岗位职责：
1、负责人员招聘的全流程工作；
2、组织开展员工培训相关事务；
3、参与绩效考核与薪酬管理执行；
4、推动企业文化的建设与落地；
5、负责日常考勤及相关管理工作；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源领域工作经验；
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力和抗压能力；
3、工作态度积极，责任心强，具备良好的学习与执行能力。
职位福利：五险一金、带薪年假
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供承德投融资副总经理招聘在线招聘信息，主要招聘承德理财顾问相关人才。作为理财顾问工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解理财顾问的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
