岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、异动、转正等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、人资办公室其他日常工作事务。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源管理工作经历 3.熟练使用办公软件（word\excel\ppt等） 4.具备良好的沟通能力、执行能力和团队合作能力 5.有一定的文字表达能力 6.原则性强，责任心强，工作态度积极乐观，细心认真

岗位职责 1. 负责公司整体人员的招聘实施与推进 2. 维护并更新各类招聘渠道信息 3. 参与员工发展方案制定及日常员工关系协调 4. 办理员工入职、离职等相关手续 任职要求 1. 具备2年以上人事专员工作经验者优先 2. 年龄在38周岁以下 3. 具备良好的沟通协调能力 4. 有招聘、薪酬管理或员工关系相关经验者优先录用 职位福利： 节日福利、五险、公司食堂、免费停车场、下午茶、带薪出游、晋升空间大、员工内购福利 职位亮点：在这里不仅收获薪资，更能实现个人多维度成长

职位薪酬：4k-6k 最低学历：大专 年龄要求：22-28岁 福利待遇：超长年假+出国旅游+激励方案+奖励机制 岗位职责： 1、负责日常人事事务及招聘相关工作 2、完成上级安排的各类行政支持任务 3、管理员工考勤、劳务合同签署及员工关系维护 4、统筹新员工入职培训与试用期考核工作 5、具备良好的沟通能力与自主学习能力，工作积极主动，细致负责 6、需具备1年以上人力资源相关工作经验 7、持有驾照者优先考虑

岗位职责: 1.负责招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人; 2.负责员工的绩效考核，包括考核标准的设定、考核结果的反馈; 3.负责员工人事档案的建立与维护，确保信息的准确性; 4.关注员工关系，构建和谐的工作环境。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系: 3.对人力资源管理流程有一定的了解，能够独立进行人员招聘、绩效考核、人事档案管理; 4.有较强的责任心和职业道德，能够遵守公司的规章制度。

法定节假日享受带薪休假五险齐全定期组织团建及下午茶活动 岗位职责： 1、负责面试安排、员工培训及会议主持工作； 2、办理员工入离职相关手续，签订劳动合同，维护并更新人员花名册； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈； 4、完成上级领导交办的其他事务性工作。 任职要求： 1、熟悉招聘全流程，具备扎实的招聘经验与实操技巧，有同岗位工作经验者优先考虑； 2、熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3、执行力强，责任心高，具备良好的职业操守和一定的抗压能力。 地铁二号线直达！庄窠铁道大学站D出口出站即达！

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通过58线上拨打电话或使用微信进行沟通，完成面试流程。

岗位职责： 1. 按照公司招聘规划开展人员招募工作，高效推进并达成招聘目标； 2. 组织实施候选人邀约及初步面试，协调业务部门安排复试环节，保障面试流程有序进行； 3. 开拓并维护各类招聘渠道，定期在主流求职平台发布及更新岗位信息； 4. 开展招聘数据统计与分析，汇总日常招聘报表，及时汇报招聘进展并提出优化建议； 5. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续； 6. 协同落实总部人力资源管理制度、流程及相关工作要求； 7. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上相关工作经验，人力资源管理类专业优先考虑； 2. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件及各类办公自动化工具； 3. 具备良好的语言表达、沟通协调及组织推动能力； 4. 了解劳动法、合同法及国家与地方相关劳动政策法规； 5. 思维清晰，数据意识强，具备较强的逻辑分析与判断能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

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石家庄高新区寻找招聘人事 工作内容： 1、线上沟通负责邀约 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供账号） 3、办公室坐班，无需外出，人性化管理，8小时工作 待遇:底薪2380+300绩效＋200全勤加提成，月综合收入3000-6000元/月， 职责要求 1、年龄：18-35周岁，男女不限学历不限 2、口齿清晰，喜欢与人交流，打字即可 3、会用电脑，手机编辑简单的文案 地址:高新区世界之门附近

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

【薪资待遇】： 1、合作制：2.68万加盟提9500元/店，卡提40元每张，所有提成日结！ 2、北京商务部现有700多位在职员工，人均月收入超23000元。工作流程简便，签单转化高效。 3、普通干年薪30万，用心干年薪100万，全力干年薪500万以上。 4、美业大健康为新兴朝阳产业，我们提供高提成创业型平台，销售团队凭借业绩收入及多元激励政策，月入10万的新成员在公司屡见不鲜。

岗位职责： 1、通过电话开展客户咨询及后续回访工作； 2、回应客户疑问，挖掘客户实际需求，匹配合适的产品方案； 3、公司提供精准客户资源，定向开发（无需盲目外拓）； 4、邀请客户到公司深入沟通，精准对接需求，推动合作达成； 5、有房地产、信用卡、POS机行业或面谈销售经验者优先考虑，适应更快； 6、面谈后直接签约。 任职要求： 1、具备较强的表达与沟通能力，语言表达清晰，普通话标准； 2、有销售相关经历者优先，也欢迎积极进取的新人加入； 3、能适应快节奏工作，抗压能力强，具备良好的协作意识； 薪资待遇 底薪5000+提成 综合收入8000-15000 优秀者月薪可达2-3万 早九晚六，周六单休 工作时间：8:50-12:00，13:30-18:00，办公环境优越，团队氛围融洽。

目前场地办公：华润万象城 1、底薪8000+奖金+提成 或者纯提成一单提成9500，综合薪资1w-10w以上，一个月有员工拿两三万也有十几万不等 2、早九晚六不加班； 3、法定节假日正常休假; 4、办公室坐班，不需出外勤，公司团队氛围轻松不压 抑！ 5、团队年轻有活力，氛围超好! 6、可接受无经验小白，提供培训; 7、不定期团队聚餐、节日福利等等。。。 二、岗位: 1、公司提供精准优质客户话单，电话联系讲解项目流程如有意向即可，后续公司会安排售后团队帮扶客户; 2、这个岗位不涉及出差，室内办公 三、基本要求: 1、年龄20-45岁，男女不限; 2、学历优秀者可放宽 3、有无经验都可，销售经验者优先考虑 4、善于沟通，表达流畅，有目标感，勤奋、吃苦耐劳 5、服从公司管理及安排; 团队年轻有活力， 专业负责任的领导和老板人性化管理， 让你赚到钱的同时，还能提升自身眼界和技能!不管你是拥有丰富工作经验的职场“老人”，还是刚步入社会的懵懂“小白”， 只要你有足够的上进心，想赚钱，想学习，想成长， 那么，我们愿意向你伸开双手，还等什么？ 快来加入我们吧！！

快消品业务员,1.负责区域内客户的开发与维护，建立并保持良好的客户关系。 2.定期拜访客户，跟踪销售进度，完成销售目标，定期提交销售报告。 4.及时反馈市场信息，提出改进措施。 5.现经营品牌酸奶，品牌饮料 【任职要求】 1.熟练掌握销售技巧，具备较强的沟通能力和谈判能力。具备较强的工作责任心和抗压能力。 2.40岁以下，年轻有活力，有冲劲，有梦想。 3.有快消品工作经验，掌握渠道客户资源优先录用！

岗位职责： 1、结合客户实际需求，提供专业化的咨询建议，并设计匹配的产品解决方案 2、按照团队目标，达成既定的销售任务与业绩要求 3、定期进行客户回访，持续挖掘潜在需求，提升客户满意度 任职要求： 1、掌握扎实的市场营销与销售方法，有药品、保健品领域工作经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力及主动服务客户的意识； 3、拥有电话销售相关经验。

1.负责公司保健产品的销售和推广工作； 2.开发新客户，拓展销售市场，提高产品销售额； 第1页 3.深入了解产品特点与市场需求，制定有效销售计划； 4.完成公司制定的销售目标，并提供相关销售报告。

职位描述： 1、依据企业战略规划，构建并持续优化绩效管理体系与操作流程，确保绩效机制与公司整体发展方向高度契合。 2、搭建覆盖各职能部门及岗位核心业务领域的绩效考核指标框架，确保指标设计科学、合理且具备可执行性。 3、定期审视绩效管理制度的实施效果，结合企业发展阶段、外部环境变化及员工意见，动态调整考核方案，保障制度的公正性、适用性与激励作用。 4、支持各部门管理者设定年度、季度及月度绩效目标，确保目标清晰、量化可行，并与组织战略紧密衔接。 5、统筹协调不同部门间的绩效目标关联，化解目标矛盾，推动跨部门协同合作。 6、采用数据分析手段，系统收集与分析绩效数据，识别高绩效与待改进人员群体，深入剖析绩效差异成因，为管理决策提供数据支撑。 7、依照既定考核程序，牵头推进绩效评估工作的落地执行； 8、组织开展绩效反馈沟通，辅导管理者开展高效面谈，协助员工制定切实可行的绩效提升计划； 9、策划多样化的激励举措，基于考核结果设计匹配的人才激励策略； 职位要求： 1、本科及以上学历，年龄40岁以下，具备5年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握绩效管理理论与实践方法，熟悉PBC、KPI、BSC、OKR等主流工具的原理与应用场景； 3、学习能力强，具备优秀的沟通协作能力与数据处理分析能力； 4、具备PBC实际推行经验者优先；有华为或借鉴华为成功绩效管理模式经历者优先；曾主导或参与多个绩效变革项目者优先； 双休，五险一金、饭补、一年两次奖金、高速发展企业

每天工作7.5小时，无需加班，周末双休，法定节假日享受带薪休假，12:00-14:00为午休时间，待遇优厚，定期组织团队建设活动，节日福利齐全，薪资结构为底薪+全勤奖+5%-20%提成 任职要求： 负责所辖区域内的业务开发及终端市场的日常维护，对区域内销售业绩和目标完成情况负责。 1.年龄21-46岁，性格积极向上、乐观大方、富有亲和力，能真诚表达自身想法；普通话标准，语言表达清晰流畅，具备良好的沟通表达能力； 2.具备较强的沟通交流能力，能够与客户顺畅对接，了解销售流程及相关技巧，可独立推进并完成销售任务； 3.有较强的收入意愿，在同等条件下，有教育培训行业工作经验者优先考虑； 4.具备良好的团队协作意识，能与团队成员协同配合，共同达成销售目标。 岗位职责： 1.采用电话销售模式，向客户讲解产品特性、核心优势及解决方案，完成既定销售指标； 2.执行电话销售任务，通过电话与客户沟通，挖掘客户需求，提供专业的咨询建议和产品方案，推动成交； 3.负责客户关系的维护，及时跟进客户意见与反馈，妥善处理问题，提升客户满意度； 4.参与销售团队的日常运作，配合团队完成整体销售任务，助力提升团队整体业绩； 5.热爱销售工作，具有自我驱动力，愿意接受挑战。 工作时间：上午8:30-12:00下午1:30-5:30 公司地址：石家庄市裕华区位同新村11号楼3单元2502（距位同地铁口约150米）

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1、负责法律咨询电话的接听与拨打，邀约客户并接待来访人员，准确了解客户需求，提供专业的法律问题解答； 2、根据客户具体需求推荐合适的法务人员，并配合法务完成案件洽谈及后续办理工作； 3、定期开展客户回访，做好客户关系维护，建立稳定持久的合作关系； 4、承担案件相关资料的收集与归档整理工作； 5、按时接收并跟进直播渠道分配的精准客户资源。 岗位要求： 1、具备良好的沟通表达能力与持续学习能力； 2、性格沉稳、反应灵敏，拥有较强的应变能力和抗压能力； 3、工作认真负责，态度积极向上，富有职业责任心； 4、有营销、保险、房产等行业销售经验者优先考虑； 5、有律师事务所案源开发相关经验者优先考虑。 待遇：底薪3500-5000元+高额提成，双休，法定节假日休息，不加班，工作时间朝九晚六

主要根据公司的项目，招聘不用企业的人才 工作相对轻松稳定 工资底薪5000+绩效提成，工资1-2万