岗位职责： 1.负责公司考勤、薪酬、社保、员工档案等工作 2.负责公司各岗位招聘工作、行政工作 3.完成领导安排的其他临时性工作 岗位要求： 1.大专及以上学历 2.2年相关工作经验 3.认同公司企业文化，严格遵守国家法律法规，执行公司各种规章制度 福利制度： 1.五险 2.工作时间：9：30-12：00，13：30-18：30 3.双休、法休 4.节日福利，团建，下午茶 联系方式： 手机号：同微信（电话未及时接听，请添加微信）

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、异动、转正等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、人资办公室其他日常工作事务。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源管理工作经历 3.熟练使用办公软件（word\excel\ppt等） 4.具备良好的沟通能力、执行能力和团队合作能力 5.有一定的文字表达能力 6.原则性强，责任心强，工作态度积极乐观，细心认真

负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘、员工关系管理、培训发展等方面，确保分公司人力资源需求的及时响应与满足，同时助力公司雇主品牌的持续优化与提升。 岗位职责： 1、结合公司业务发展及部门实际需要，制定并落实招聘计划，保障人才供给及时到位。 2、维护和拓展多元化招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、校园合作等资源。 3、开展简历筛选、初轮面试评估，并向业务部门推荐匹配度高的候选人。 4、统筹员工全周期人事管理，包括入离职办理、转正审核、岗位调整等相关流程。 5、参与员工培训体系搭建与实施，推动员工成长，增强组织凝聚力与满意度。 6、制定并更新档案管理制度，监督分公司档案管理工作，确保档案真实、完整、连续、有效且符合规范要求。 7、对接分公司人力资源同事，确保总部政策与任务在区域端高效传达与执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者优先。 3、熟悉招聘全流程操作，掌握良好的面试方法与人才评估技巧。 4、具备出色的沟通协调能力、团队协作意识，熟练运用Office办公软件。 5、对人力资源工作有高度热情，期望在本领域深耕发展。 6、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。 7、责任心强，思维敏捷，工作积极主动，富有敬业精神。 月休7天，五险一金，团队氛围好，福利多多~ 加入氐宿集团，参与全国人才战略布局，赋能业务高速发展！ 直接向CEO汇报，主导集团人力资源战略规划，影响千人组织发展！ 打造员工幸福感TOP级企业，你的创意将影响数万人的职场体验！

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招聘职位:人事专员 薪资:5000-8000 工作时间:9点到18点 男女不限，年龄18-40 工作内容:通过公司提供的线上招聘渠道进行招聘工作，针对求职者回复沟通，邀请面试。 岗位要求:接收新人，无需工作经验。对人事工作有热情，细心，认真，负责。 有从业经验者优先

工作内容： 1、负责企业内部培训业务的拓展，组织培训公开课并跟进后续事项； 2、开展企业内训的组织实施及具体课程授课工作； 3、承担培训部门客户对接与服务支持工作； 4、配合完成日常培训相关数据的整理与统计分析。 5、参与人员招聘相关事务。 经验及特殊要求： 1、具备企业内训相关工作经验者优先考虑 2、拥有招聘实操经验者优先录用

职位薪酬：4k-6k 最低学历：大专 年龄要求：22-28岁 福利待遇：超长年假+出国旅游+激励方案+奖励机制 岗位职责： 1、承担日常人事事务及招聘相关工作 2、完成上级安排的其他行政支持任务 3、负责复工人员考勤管理、劳动合同签署及员工关系维护 4、开展新员工入职培训、组织入职考核等相关工作 5、具备良好的沟通能力与自主学习能力，态度端正，细致负责，执行力强 6、需具备1年以上人力资源相关工作经验 7、持有驾照者优先考虑

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项人事流程高效运转； 3.参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管控，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能有效协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并正确应用相关劳动法律法规； 3.拥有较强的组织协调能力，能够独立应对和解决工作中出现的问题； 4.具备较强的分析判断能力，可在多变环境中做出合理决策； 5.具备优秀的计划与执行能力，能科学安排工作任务，确保按时保质完成。

参加11月15日石家庄学院招聘会 时间：9：00～12：00， 工作内容：收简历，扫码进群 地址：石家庄学院南校区图书馆中心广场。 。

谈固大街和南二环交叉口向南单位食堂招做饭师傅，早中晚3餐，会做主食，餐品简单，提供住宿 。联系人樊师傅

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找熟练铝焊工焊接大门1名，喷涂工1名宫家庄工业园

招聘 服务员多名工资3000-4000 （有经验优先） 蒸箱切配3500-4200 地址藁城市区 电话

火锅店招聘面点，简单主食，包子，饺子，烙饼，走量不大，工资4000——4500工休三天，新店，事少，包食宿，联系电话

品控 工作地址:合肥市长丰县双墩镇凤亭路与双墩路交口普洛斯合肥长丰物流园北门A2一层人事办公室 计时，到手薪资：6000-8000元/月 负责商品验收标准对商品入库进行抽检，质量安全管理

招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

这是一份长期稳定且有发展空间的工作，合作周期长，客户复购率高；办公环境优越，工作内容无需外出，节奏轻松，团队氛围融洽，领导亲切好相处！虽然日常涉及电话沟通，但我们不同于传统电销，不限制通话时长与拨打数量，工作节奏由自己掌控，注重的是最终成果。公司提供系统的产品知识培训及优质客户资源，收入水平完全取决于个人能力！ 工作内容 1、负责销售订单的跟踪与全流程管理； 2、与客户保持高效沟通，保障订单各环节顺利推进； 3、维护现有客户关系，促进持续合作； 4、主营建材类商品，复购性强，通过电话对接客户，添加微信建立联系，深入了解需求，挖掘合作机会并达成销售目标。 任职要求： 25-40岁，表达清晰富有亲和力，具备良好的沟通能力，热爱销售工作 上班时间： 早8:30-下午5:20，不耽误接送孩子，周末及法定节假日正常休息，月休6-8天，拥有充足时间陪伴家人 福利： 五险+下午茶点+每月团建活动+年度旅游+节日礼品+生日专属惊喜

职位描述 1、负责本地餐饮及休闲娱乐等生活服务类CKA连锁客户的拓展，建立并维护良好的合作关系； 2、依据公司下达的销售指标，为不同商户制定个性化销售方案，协调市场、产品等相关资源推动目标达成； 3、及时响应并处理CKA商户运营中的各类问题，跟进闭环，提升商家与用户的整体满意度； 4、策划商户线下广告（如电梯、户外）投放合作模式，定期推进商户赋能项目实施； 5、监控头部商户广告投放数据，进行分析评估，提出内容营销优化策略建议。 职位要求 1、统招大专及以上学历，具有一年或以上本地生活领域大客户BD经验，拥有一定本地生活行业头部客户资源者优先； 2、具备优秀的客户关系管理能力、谈判技巧及问题解决能力，有美团点评、抖音服务商或美食媒体平台从业经历者优先，有线下广告媒体公司背景者亦可； 3、熟悉本地生活服务市场，了解线上流量运营及线下广告投放逻辑； 4、学习能力强，思维灵活，积极进取，能承受工作压力，适应快速变化的工作环境。

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管理培训生是指企业对经过筛选的、富有管理潜能的一批应届大学生，采取系统的培养措施，快速地提升其管理技能和相应的业务技能，而后逐渐安排其进入企业管理类或核心技能类岗位承担管理职责的后备人才。 晋升渠道： 管培生——销售主管——省区经理——大区经理——渠道总监 岗位职责： 1、管培期内前由渠道总监、大区经理等作为导师带教，掌握终端销售全流程的工作技巧，包括目标客户开发、拜访等营销技巧，组织学术活动、促销活动等营销运营等； 2、管培期内由市场部提供系统性产品知识及产品所属益生菌领域知识的学习； 3、管培期内回公司总部轮岗，有效掌握产品生产、质量保障及职能服务等运营全过程； 4、培养期结束后，依据本人绩效表现、导师评价及当前岗位空缺情况等进行定岗。 您将从事： - 销售人员管理、利润管理、成本管理等销售管理工作。 薪资福利 1、完善的假期组合：5天带薪年休假、带薪病假及法定假期； 2、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金 3、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等； 4、系统的个人发展机会：系统的“彩虹鱼”学院培养计划，包括生产、质量、营销轮岗培训、配合岗位职责及管理能力的领导力锻炼、以及专业的导师辅导支持  职业发展： 清晰的职业发展规划 100%内部升迁的发展空间 企业文化： 企业使命：让现在，更未来 企业精神：忠诚、朴实、勤奋、创新 企业价值观：以和为基 以勤为本 以爱为行 人才理念：让想做事的人有机会，会做事的人有平台，做成事的人有地位和回报 给予员工充满关爱的家庭归属感 申请要求： 1、本科及以上学历应届毕业生（本年度或下一年度毕业）； 2、医学、药学、市场营销（医药高校）等相关专业； 3、有过销售实习经验者优先； 4、愿意接受跨区域调动者优先； 5、工作投入度高，成就意识强烈，抗压能力强，市场敏锐度高。

主要招聘一个专业销售小牛犊的销售专员

我司工作内容： 我们的工作性质为省内出差 我们的服务对象为银行从业人员（高素质群体） 我们的职责是协助银行员工向其客户推介我司产品（渠道已成熟） 可能提升你的综合能力： 培训表达能力，产品解说能力，人际沟通能力，销售抗压能力，团队协作能力… 常说销售最锻炼人，但只有正规、成熟的销售平台才能提供良好的成长环境 我自18年毕业后便进入该行业，至今在国富黄金已任职5年，回顾过往也颇感意外，目前并无转行或跳槽计划，职业满意度较高

岗位职责： 1、结合业务发展目标与运营规划，开展岗位分析与职能界定，清晰梳理各职位权责范围及任职条件 2、根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、入职培训及员工关系管理，并对执行成效负责 3、搭建并完善人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力支持，匹配业务成长需要 4、推动团队建设与组织能力提升，协助部门优化架构配置，增强团队协作力与核心人才留存率 5、统筹员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关档案管理工作 6、传播企业文化理念，建立有效沟通机制，促进组织良性发展与内部协同 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位从业经历，有招聘实施、培训组织经验者优先考虑； 3、责任心强，具备目标意识，善于沟通协调，拥有良好的团队协作能力 薪资待遇：8-12K，具体面议

1、主要工作内容：公司提供精准客户资源，无需自己找客户，入职有带薪培训，不怕你不会，只要肯努力绝对能挣钱 2、上班时间：早八点半晚六点单休 3、薪资：底薪4000，高提成。月综合薪资最低7000起步 4、有产品奖励、周奖励、月度奖励、季度奖励、只要用心奖励多多 公司氛围轻松 没有套路！没有套路！没有套路！ 不加班！不加班！不加班！ 有想法，有梦想的快快加入我们吧，老板人特别NICE

大家比较关心的问题： 1.薪资构成：责底薪2700，有责底薪3000-10000提成2%一个月一万左右。奖金年终奖均有。人均8500-15000左右。干的好的一个月4-6万。入的是中国平安的编制，不是派遣公司。跟其他银行一样非常正规。 2.没有经验怎么办：会有督导，师傅一单单来教一点点来带，别担心。大家伙帮着一起。 3.上班时间自由，但需要早晚打卡，可以跑渠道，开发市场，也可以打电话形式不限，跟一般的渠道客户经理一样。但有人带，有人教，会给一部分资源。 4.这个行业比其他行业发展稳定，平安的平台大，晋升比较公平。我也是从其他银行来这边的。所以感觉还是属于多劳多得的工作。不存在复杂的人事关系。 5.六险二金来了就入，不存在转正不转正。 6.这个岗位是干啥的：通俗来讲开发客户和渠道，给中小微企业主、个体户老板发放贷款.跟银行的贷款专员类似。 官方介绍如下： 1，开发有借款需要的渠道，介绍借款产品，为客户定制借款方案，帮助客户解决资金问题。类似银行客户经理。 2，与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找促单机会并完成业绩。 3，维护老客户的业务，挖掘客户潜力。 薪酬福利： 1.通过二次面试，入职即签订正式劳动合同。 2.社保公积金额度为行业较高。按实际收入全额购买。 3.员工统一办理六险二金。入单位正式编制，平安统一发放工资。 4.责任底薪+高提成+级别底薪+各种奖金奖励。 5.其他福利：过节费+生日费+防暑降温费+生育津贴。 5.工作时间：周一至周五 上午8：20-12：00下午2：00-18：00 6.定期培训，旅游，内部晋升机制 7.企业培训，新员工入职培训，基础技能，职业技能。 8.公司数据资源支持。

别让你的口才只用来跟朋友争辩……来这里，用你的沟通力创造真实收益。 1、底薪8000+奖金+提成（每单最低提成9500），综合收入1w-10w以上，有人月入两三万，也有人达到十几万； 2、早九晚六，不加班； 3、法定节假日正常休息； 4、办公室固定办公，无需外出跑动，工作环境轻松无压力； 5、团队年轻化，氛围积极活跃； 6、接受零经验新人，提供系统培训； 7、定期组织团建活动，节日享有福利等。 二、岗位职责： 1、公司提供高质量精准客户名单，通过电话对接客户，介绍项目流程，有意向者收取启动资金，后续由公司售后团队跟进服务； 2、该职位无需出差，专注电话沟通即可，公司配备培训支持与资深员工带教，平均每人每月至少完成三单，单笔提成普遍在万元左右，提成日结发放； 三、任职要求： 1、年龄20-45岁，性别不限； 2、条件优异者学历可适当放宽； 3、欢迎无经验者加入，有电销、网售、客服背景者优先录用； 4、具备良好表达能力，沟通顺畅，目标明确，踏实肯干； 5、遵守公司制度，配合工作安排； 团队充满活力， 管理专业且人性化， 助你在实现收入增长的同时，拓宽视野、提升能力！ 无论你是经验丰富的职业人，还是初入社会的新手， 只要你有进取心，渴望赚钱、学习与成长， 我们诚挚欢迎你的加入！ 还在等什么？ 立即行动，加入我们！