岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

主要负责公司各岗位人员招聘

岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及入职、离职、调岗等手续办理 2. 负责员工考勤管理、请假审批、绩效考核执行与薪酬数据核算 3. 维护人事档案与劳动合同，协助处理劳动关系相关事务及纠纷应对 4. 策划并实施员工培训计划与团队文化活动，促进团队融合与企业文化落地 5. 负责办公用品采购管理、固定资产盘点、校区环境日常维护及环境创设工作 6. 协调内外部沟通事宜，落实信息传达，开展电话回访，组织会议并完成会议记录 7. 管理学校各类证照、印章及文件档案，负责公文起草、收发与归档管理工作

负责筛选简历 邀约面试 办理入职

岗位职责： 1、构建并优化人力资源管理体系，制定及推行人力资源管理规章，规划企业中长期人才发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围； 2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构，识别管理痛点，提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案； 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才； 4、搭建公司绩效管理框架，推动绩效考核落地实施，监督评价流程并推动结果运用，持续完善绩效激励机制； 5、设计符合公司发展需要的培训发展体系，建设人才储备梯队，组织实施多样化培养项目，制定高潜人才成长计划； 6、结合公司战略方向，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本支出；推进企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，激发员工积极性； 7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议，及时提供专业的人力资源视角与可行性建议； 8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题； 9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范，提升组织运作效率与管理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务； 3、能够深入参与企业战略规划，并通过有效的人力资源策略支持战略落地，尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验； 4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富，具有成功的人力资源创新实践案例； 5、擅长协调多方观点与利益关系，有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾，推动共识达成与资源整合； 6、具备多维度分析企业问题的能力，责任心强，坚持原则，敢于直面挑战并在关键时刻做出决策； 7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队，赢得信任并激励他人共同成长。

岗位职责 1. 配合招聘同事开展招聘信息发布及日常维护，包括在招聘渠道同步更新职位需求、调整信息展示状态等； 2. 承担简历初筛工作，依据岗位任职条件对简历进行整理，按标准分类汇总后提交至带教老师； 3. 协助与候选人沟通联系，落实面试前准备工作，如确认面试时间、地点、形式，并告知所需准备材料； 4. 参与面试现场支持事务，例如准备面试文件、记录面试基础信息等内容； 5. 汇总整理招聘过程中的相关数据，如简历投递数量、面试参与人数、Offer发放进展等，协助完成基础招聘报表； 6. 负责招聘资料的归档管理，包括候选人简历、面试评估表等材料的系统化整理与保存； 7. 完成带教老师交办的其他招聘辅助任务。 任职要求 1. 学历：本科或大专在读（人力资源管理、工商管理等相关专业优先），2026-2027届应届毕业生优先； 2. 时间：可保证连续6个月及以上见习期，每周出勤5天； 3. 能力：具备基本沟通表达能力，能准确传递信息；熟练使用Word、Excel等办公软件，能够完成简单数据处理； 4. 态度：认真细致，责任心强，对招聘工作有热情，具备主动学习意愿和良好协作意识。 见习收获 1. 全面了解招聘各环节操作流程（从岗位发布到入职跟进），积累实际人力资源工作经验； 2. 由招聘专员一对一指导，掌握简历筛选方法、沟通技巧等实用招聘技能； 3. 表现优异者可获得实习证明，未来若有正式岗位空缺将优先推荐录用。

1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作; 2、执行高效和专业的筛选简历、面试、背景调查等工作3、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用，优化人才梯队建设，并提供专业的人力资源支持建议。 2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作，监督并推动团队完成业绩目标，持续提升招聘效率。 3. 完成分公司日常相关管理事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

屯昌县招电焊

海单最好的单孑！大量上人！屯昌荒山除草！用工300人团队至少10人可上人。可干一年。包住不包吃！工资靠谱。已经开始干了，一天300多元，400多元，可来现场观看问工人！ 2，海南昌江。用100人！八千亩收西瓜地膜！一天200多，300多！

屯昌县招工地小工/杂工

海南最好的单孑！大量上人！屯昌荒山除草！用工300人团队至少10人可上人。可干一年。包住不包吃！工资靠谱。已经开始干了，一天300多元，400多元，可来现场观看问工人！ 2，海南昌江。用100人！八千亩收西瓜地膜！一天200多，300多！

一、核心工作内容 故障诊断与维修：用解码器、OBD等设备查故障码，修发动机、变速箱、底盘、制动、转向、电气、液压系统。 保养与检查：换机油三滤、刹车片、轮胎、齿轮油；查灯光、ABS、悬挂等安全项。 应急抢修：道路救援、上门抢修，减少停运时间。 配件与记录：提配件建议、管耗材；填工单、写维修报告。 安全规范：防火防爆、按国标作业、环保处理废油废件。 二、任职要求 技能：精通重卡/大货车机修，懂解放、东风、陕汽、奔驰、沃尔沃等主流品牌；会用诊断设备、读电路图。 素质：吃苦耐劳、动手强、责任心、能加班/应急 四、就业前景 需求稳增：物流/工程车保有量大，国六、新能源货车普 五、优缺点 优点：技术越老越吃香、就业稳、薪资中上、可创业。

岗位职责： 1. 统筹招聘全流程工作，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道运营、简历筛选、面试安排及录用入职跟进； 2. 落实员工关系日常管理，办理入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案并提供基础咨询支持； 3. 协助开展薪酬数据核对及社保公积金的申报与缴纳操作； 4. 策划并执行新员工入职培训，推动基础人事制度的传达与落地； 5. 配合完成人力资源相关数据统计、报表整理及制度流程的优化建议； 6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 经验：具备3-5年人力资源全模块或专注招聘、员工关系模块的实际操作经验 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 技能：掌握劳动法及相关地方人事政策规定；熟练操作Office办公软件及常用招聘工具 特质：具备良好的沟通协作能力，服务意识强，能够理解并处理基础性数据信息 薪资福利 月薪范围：3000 - 6000元（依据实际经验与能力面议定薪） 五险一金、带薪年假、节日福利

岗位职责： 根据企业战略目标，搭建并持续优化薪酬福利与绩效管理体系，制定配套的制度与操作流程。 主导年度薪酬预算编制、调薪方案设计及奖金核算工作，输出人力成本分析报告。 推动各部门绩效考核落地实施，监控执行过程，协助业务团队开展绩效反馈与提升计划。 定期开展内外部薪酬水平调研，进行数据整理与深度分析，为管理决策提供依据。 及时回应员工在薪酬绩效方面的咨询，妥善处理相关争议事项。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 5年以上薪酬绩效领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 熟练掌握绩效评估工具与薪酬结构设计方法，了解劳动法律法规相关规定。 具备出色的数据分析能力，熟练使用Excel及各类人力资源系统。 思维条理清晰，具备良好的沟通协作能力，保密意识强，能适应高强度工作节奏。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持同步。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通协调能力； 3. 熟知劳动法及相关劳动合同法规； 4. 具备较强抗压能力，能合理安排工作任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟自信的团队核心成员发挥作用。

招聘主管岗位核心：全面主导公司招聘体系的构建与实施，带领招聘团队达成各岗位人才引进目标，持续优化招聘流程，提高招聘效能与质量，助力公司业务拓展与人才梯队完善。 一、团队管理与统筹 - 负责招聘团队的日常运作管理、任务分配、绩效评估及能力提升，明确成员工作职责，跟踪执行进度，保障团队高效协同。 - 搭建系统化培训机制，定期开展面试技巧、招聘方法、行业洞察等专题培训，增强团队专业能力。 - 营造正向协作的团队环境，及时协调处理工作难题，提升团队凝聚力，确保招聘任务有序推进。 二、招聘全流程管控 - 根据公司战略方向、业务节奏及部门编制需求，制定年度、季度与月度招聘规划，细化招聘目标、岗位标准与时间节点，推动计划有效落地。 - 主导招聘全流程执行，涵盖需求确认、简历甄选、面试安排（初试、复试协调）、录用沟通、入职衔接及试用期跟进，严控各环节质量，优化候选人体验。 - 聚焦关键岗位与紧缺人才招聘，深入理解用人需求，设计专项引才方案，开拓高质量人才来源，保障核心岗位及时填补。 - 建立完整的招聘过程台账，统计分析到岗率、招聘周期、简历转化率等关键指标，定期复盘并推动流程迭代升级。 三、招聘渠道建设与优化 - 统筹线上渠道（招聘平台、社交媒介、行业社群）与线下渠道（校招、招聘会、内部推荐）的开发、维护与效能评估，科学配置资源，提升投入产出比。 - 构建并运营优质人才储备池，分类归档候选人信息，定期回访激活潜在人选，支撑公司中长期人才布局。 - 跟踪行业招聘动向与人才市场变化，收集竞对企业招聘信息，动态调整招聘策略，增强企业引才竞争力。 四、制度建设与跨部门协作 - 制定并持续完善招聘管理制度、面试规范、人才评估标准等流程文件，实现招聘作业标准化、合规化、高效化。 - 强化与各业务单元的联动沟通，精准掌握部门业务特点、岗位要求与团队氛围，实现人岗精准匹配。 - 协同薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源职能，参与新员工融入、试用期管理及转正评估，促进人才稳定留存。 - 支持公司人才盘点与梯队发展规划，提供招聘端的专业支持与数据支撑。 五、其他相关工作 - 承接上级安排的人力资源相关事务，积极参与重点人力资源项目（如校园招聘、雇主品牌推广等）。 - 定期向上级汇报招聘进展、团队运行状况及核心数据表现，提出可行性改进建议。

工厂0-1人事行政体系建设：主导河源工厂从筹建到投产阶段的人事行政体系建设，包括制度流程搭建、人员配置、后勤保障、资质办理等，确保新工厂顺利运营。 招聘与配置：根据工厂筹建与投产进度，制定招聘计划，完成关键岗位与一线员工的招聘、入职、培训安排，确保人员按时到岗。 薪酬绩效管理：协助总部设计并落地适合工厂的薪酬激励方案与绩效考核体系，推动工厂目标管理（OKR/KPI）实施，提升员工积极性。 员工关系与企业文化：处理员工入职、转正、离职、劳动关系等事务，推动企业文化建设，营造良好的工厂工作氛围。 培训与发展：组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训等，提升员工能力与合规意识。 行政后勤管理：负责工厂行政事务管理，包括宿舍、食堂、车辆、安保、保洁、办公物资等，保障工厂日常运营需求。 合规与安全管理：协助工厂厂长落实安全生产与劳动用工合规要求，处理工伤、劳动争议等事项，降低用工风险。 跨部门协同：与总部人力资源部、工厂各部门紧密协作，推动总部政策在工厂的落地执行。 学历专业 大专及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先 工作经验 5年以上人事行政工作经验，3年以上主管岗位经验，具备工厂0-1开办经验（从筹建到投产全流程的人事行政体系建设），有食品/制造行业工厂经验者优先 专业能力 熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规等模块，具备行政后勤管理能力 其他要求 具备较强的统筹协调能力、抗压能力、问题解决能力，能适应工厂筹建期的工作节奏，责任心强

海南屯昌梦幻香山实业投资有限公司 招聘岗位： 岗位一：人事专员 任职要求：从事过人力、行政方面的工作，熟练使用办公软件，有良好的学习与适应能力。 薪资3000-4000 岗位二：餐厅服务员 任职要求：中专及以上文凭，形象佳，会做咖啡、饮品优先。 薪资2000-3000 岗位三：实习生 实习半年以上，需接受部门交叉实习。 薪资2000-3000 岗位四：拓展员 负责景区水上拓展乐园、中低空拓展乐园以及萌宠乐园的基本卫生和设施维护。 薪资2000-3000 福利待遇： 免费食宿┃五险一金┃工龄工资 好评奖励┃生日礼品┃丰富员工活动。

一、岗位职责 1.协助维护私域用户（微信 / 社群 / 企业微信等） 2.按既定流程进行日常内容发布与用户互动 3.协助执行活动方案，跟进用户转化情况 4.负责基础数据整理与简单复盘反馈 二、任职要求 1.熟悉日常互联网操作，有基本线上沟通能力 2.做事认真负责，执行力强 3.每天可稳定投入 1–3 小时 4.有社群运营或电商相关经验者优先 三、工作方式 1.全程线上办公 2.时间灵活，自主安排 3.提供基础培训与操作流程指导 4.表现优秀者可长期合作 四、薪资说明 1.按任务或绩效结算 2.多劳多得，上不封顶 3.能力突出者可升级为长期合作岗位

人事专员 1.人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；2.1 - 3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保等模块者优先；3.了解劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、服务意识和保密意识；4.工作认真细致，执行力强，熟练使用办公软件及人事信息系统。1.执行集团招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续办理；2.负责员工劳动合同、档案的建立、更新、维护与管理，办理员工入离职、转正、调动等异动手续；3.协助进行月度考勤统计、薪酬数据核算与基础分析，以及社保、公积金的申报与缴纳；4.协助组织员工文化活动、培训及部分人力资源项目的落地执行；5.解答员工基础人事政策咨询，维护和谐员工关系，支持各分支机构HR基础工作。 薪资福利:4K - 5K/月 招工人数:1 投递邮箱： 工作地址:三亚市吉阳区汽车小镇路

人事专员助理五险一金 三亚吉阳区恒大御府北门大屋 职位详情 五险一金 有销售招聘经验 [岗位职责] ·协助开展招聘及销售支持工作 整理人事资料，跟进员工入职流程 [职位要求] ·大专及以上学历 ·有销售或招聘相关经验优先 ·沟通能力强，做事认真负责 [工作时间] .早上9点-12点！下午2点-6点半 薪资范围:2500-5000元/月·缴纳五险一金

嘿，我们在寻找一位有经验、充满激情的人力资源总监，与我们一同开启这段奇妙的职场旅程！你将带领人力资源部门，为公司的成长和发展提供有力的人力资源支撑。 你的工作将包括制定和执行人力资源战略、管理各种人力资源项目、参与公司高层决策、维护员工满意度等等。总之，你就是我们企业大家庭里的“人力资源魔法师”！ 如果你满足以下条件，就赶快加入我们吧！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或同等级别职位经验；对人力资源管理有着深入的理解和丰富的实践经验；具备出色的领导力和团队管理能力；擅长沟通和协调；对企业和员工充满责任心和使命感。我们期待你的加入，一起创造更多可能！

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1、依据公司发展战略，科学制定招聘方案，保障各部门用人需求，持续完善招聘体系，构建人才储备机制； 2、组织拟定并修订部门管理制度，提交上级领导审核批准； 3、统筹公司月度绩效考核数据统计，办理员工社保与公积金申报及年度年审工作； 4、协调处理员工纠纷、申诉事项，发现异常情况及时反馈上报； 5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析，实施员工满意度调研工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.持有专业人力资源相关证书者优先； 2.具备人力资源项目策划与执行经验； 3.掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.精通人力资源各模块实务操作流程； 5.具备扎实的人力资源管理理论知识； 6.熟练运用各类办公软件； 7.品行端正，职业素养高，具有高度敬业精神与责任意识，坚持工作原则； 8.作风严谨细致，思维灵活，富有创新意识，具备良好的团队协作能力。

1.主要负责招聘工作2.薪资架构：底薪＋提成＋奖金3.试用期2800，转正3250，五险一金4.大小周，早九晚六5.不包吃住

1.负责招聘主播、面试、跟进。 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选(以主播招聘为主)，组织和参与面试过程 任职要求: 1.具备人事经验; 2.有过类似招聘经验的优先。

1. 主要承担人员招聘相关事务 2. 薪酬结构：基本工资＋绩效提成＋激励奖金 3. 试用期2800，转正后3250，缴纳五险一金 4. 周末单休，工作时间早九晚六 5. 食宿自理