人事行政经理 工作地址:三亚市河北商会 具体薪资面议 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；具有很强的团队领导能力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint等办公软件；负责公司对外联络、宣传工作；负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；具有良好的敬业精神和职业操守及良好的团队合作精神，能够承受较大的工作压力；负责印章、文书、档案、接待和会务的管理；负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境从事5年以上人事行政管理工作经验优先 大学本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业

岗位职责： 1、全面负责人事行政团队的日常运作，涵盖人力资源管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系维护等各项工作。 2、优化薪酬与绩效管理体系：结合公司战略发展方向，健全薪酬结构，厘清岗位职责，主导制定年度绩效考核方案，设计激励性薪酬福利机制，并推动绩效管理制度有效实施。 4、统筹人员任免调配、组织人事调动，管理员工劳动关系，妥善处理劳资争议与纠纷。 5、主导公司各类行政文书及人力资源制度的起草、建立与修订工作，并监督制度执行落地情况。 任职要求： 1、年龄：28-38岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上团队管理经历，拥有招聘资源渠道、熟悉劳动法律法规者优先 3、具有较强的系统化战略思维能力，了解现代企业运营管理模式，掌握行政管理相关知识 4、在人力资源战略规划、人才招聘与配置、员工培训发展、劳动关系处理等方面具备扎实的实操经验 5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、职业培训等相关法律法规政策 6、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力、计划统筹能力、执行力及抗压能力

招聘假期工，小时工，具体薪资面议 咨询电话:（吴店）

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

招聘一名送检人员，项目陵水，联系电话陈

临时工3名，包食宿，新年可以上班的

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。 2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。 3. 完成其他日常运营管理相关事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

工作职责 1. 负责建立健全人事行政相关制度，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块，确保制度合法合规并契合公司发展实际。 2. 结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，进行人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障公司人才供给与业务拓展需求。 3. 构建并持续优化培训机制，推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，增强员工综合能力与岗位胜任力。 4. 搭建公平有效的绩效管理体系，推进绩效评估实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。 5. 维护薪酬福利体系，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，完善福利政策，提高员工获得感与满意度。 6. 协调处理员工关系事务，回应员工疑问，调解劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极和谐的工作环境。 7. 统筹行政日常运作，包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作，确保公司运营顺畅高效。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有3 - 5年人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，熟悉各职能模块操作流程。 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的理论基础与实务经验。 4. 熟练操作办公软件及人力资源信息系统，具备良好的数据整理与分析能力。 5. 具备出色的沟通协调与组织统筹能力，能高效处理多方协作与复杂事务。 6. 责任意识强，执行力高，善于应对突发情况与高强度工作节奏。 7. 遵守职业操守，富有团队精神，工作认真细致，具备较强的保密观念

1、熟悉海外劳动法律法规，具备海外招聘实操经验，拥有多国招聘经历者优先。该岗位无需参与国内招聘事务，工作地点位于三亚，主要职责为开展海外岗位招聘（将国内人才输送至海外岗位），现阶段仅聚焦以下行业背景：科技、教育、互联网企业相关领域

负责筛选简历 邀约面试 办理入职

屯昌地区招聘泥工大小工，要求为长期工。

屯昌县招工地小工/杂工

薪资待遇：面议 要求： 1. 大专及以上，动物医学、动物科学、畜牧兽医相关专业 2. 2年以上养殖场现场管理经验，处理问题能力强 3. 负责全场生产、人员管理，制定计划，完成目标 4. 懂饲养管理、兽医技术、饲料营养、环境控制，熟悉养殖场运营

屯昌县招工地小工/杂工

招聘力工，工作地点在屯昌附近。薪资为240元一天。要求有自建房工作经验者优先，有意者可来电联系。

燕京附近招聘零活工人，天天用人。 工作时间：早8点至晚5点。 薪资：140元，日结，管饭。 要求：58岁以下。

明天需要增加3名工人，工作内容干净且不累，工作时长为9小时，薪资为140元，日结。

斗南花市一号馆：明天需要两个人，用刷子清理花材，活计简单，用刷子刷即可，100元一天，9点半到下午六点半，午休一小时，自带刷子，愿意来的联系我，

小时工/15时间自由.可接送孩子

兴业黑石岭收费站附近，120顶班，夜班23:00至7:30，

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议安排及记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门沟通协作，跟进事项进度，保障行政流程高效运转 5.完成领导交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2. 工作经验不限，有行政、助理类岗位实习或实践经历者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和执行力 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

一、岗位职责 1.协助维护私域用户（微信 / 社群 / 企业微信等） 2.按既定流程进行日常内容发布与用户互动 3.协助执行活动方案，跟进用户转化情况 4.负责基础数据整理与简单复盘反馈 二、任职要求 1.熟悉日常互联网操作，有基本线上沟通能力 2.做事认真负责，执行力强 3.每天可稳定投入 1–3 小时 4.有社群运营或电商相关经验者优先 三、工作方式 1.全程线上办公 2.时间灵活，自主安排 3.提供基础培训与操作流程指导 4.表现优秀者可长期合作 四、薪资说明 1.按任务或绩效结算 2.多劳多得，上不封顶 3.能力突出者可升级为长期合作岗位

有工作经验者优先

有工作经验者优先录取

岗位标题：PPT专员 招聘人数：不限 工作内容：根据客户提供的资料进行ppt制作可免费提供培训PPT制作学习提供素材资源提供模版资源。 要求：1.会使用office或者wps办公软件 2.有经验者优先 3.接受小白提供PPT制作学习资料提供模版资源素材资源 4.学生党上班族宝妈等等只要平时有大量空闲时间即可 时间自由可居家线上办公周结需要3-4天的简单培训审核（审核过程即面试过程全程线上最终考核作品通过即面试通过）每单到手几十几百不等 单子很多很缺人再说一遍非常缺人 再重申一下积极性不高的别来平时没时间做的别来我们是缺人不收任何费用！ 再说一遍所有过程不交任何一分钱 学历要求：不限 工作年限：不限 任职要求：不限

岗位职责： 1.根据实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性工作 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 任职要求： 1.学历不限 2. 工作经验3-5年责任心强，态度积极 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

本公司面向全国开展业务，专注为个人与企业解决还款压力，提供专业债务优化、资产结构调整及综合财税法律服务，核心业务覆盖多元领域。我们提供个性化分期方案、政策性还款周期管理（最长可延至60期）及灵活还款规划咨询；开展信用报告管理、企业信用数据优化服务；深耕企业财税规划与合规实缴服务，定制政策性财税优化方案；同时提供经济纠纷诉前调解、小额经济争议解决方案。 公司为合作伙伴提供全方位赋能：实行一对一导师带教专属成长体系，全程手把手教学；搭建深度赋能体系，下沉优质资源，保障业务高效开展；配备专业客服团队，流程成熟、售后响应及时；联动多家知名律所，筑牢专业合规服务后盾；持续研发创新项目，助力业务长久稳定开展。 薪资待遇优厚，，诚邀各界人士携手共赢。 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验(有专业培训课程) 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负zhai经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力

1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。