
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划,确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致;
2、设计并持续优化组织结构,提高组织运作效率,促进企业文化落地与传承;
3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块,构建系统化的人才培养机制;
4、负责日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等,保障内部运营高效有序;
5、对接政府职能部门及相关外部单位,建立稳定合作关系,确保企业运营符合各项合规要求。
任职要求:
1、8年以上人力资源及行政管理工作经验,需具备餐饮行业5年以上经历,或酒店行业3年以上从业背景;
2、持有中级职称,熟练掌握人力资源各模块运作,尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累;
3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力,能有效应对复杂人事与行政挑战;
4、通晓国家劳动法规及相关政策,可为企业提供合规性建议与法律支持;
5、具有较强的服务意识与全局思维,适应高强度工作节奏,积极推动组织变革与业务创新。
海口龙华区“人事部招聘专员”1、工作时间10:00-12:00;14:00-18:00;月
4000-7000元/月
人事专员招聘专员高中及以上
“人事部招聘专员”
1、工作时间10:00-12:00;14:00-18:00;月休4天。
2、高中以上学历,18-29周岁,有相关经验优先。
3、薪资4000提成年终奖13薪;有社保。
4、要求熟练使用办公软件,有责任感,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的思维逻辑能力。
:,同号(添加时备注专员)
工作地点:海口市龙华区国贸路
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上招聘与配置
老板直聘
岗位职责:
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建;
2、落实人力资源各项操作规程与规章制度,确保流程规范执行,并协同其他业务部门完成相关工作;
3、按照招聘流程开展人员招募工作,负责员工入职、离职、调动、晋升等相关手续的办理与协调;
4、配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训,推进培训计划实施,对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈;
5、协助维护员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织各类员工活动;
6、需具备两年及以上人力资源相关工作经验;
7、精通人力资源各模块操作流程,了解国家劳动法律法规及相关政策,并具备实际应用能力;
8、具备良好的职业操守,作风严谨,工作认真细致,富有责任心,拥有较强的协调沟通能力和团队合作意识;
9、熟练操作常用办公软件,掌握基本网络操作知识;
工作时间:早10-晚6
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.落实公司人力资源相关制度,保障各项人事工作有序开展;
2.统筹员工招聘、入职、离职与晋升流程,确保人员流转科学合理;
3.参与薪酬绩效体系的搭建与优化,跟进绩效考核执行情况;
4.开展员工关系维护工作,如离职面谈、员工沟通与关系协调等;
5.配合团队完成上级交办的其他人力资源支持事务。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备;
3.熟悉人力资源管理各模块,能妥善处理各类人事事务;
4.拥有较强的组织策划与统筹协调能力,执行力强;
5.了解人力资源相关法律法规,确保人事操作合法合规。
岗位福利:
双休,法定节假日,五险一金、年假,带薪假期,餐补,团建活动,全勤奖,年终奖
传媒人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1、开展传媒领域人才引进工作,制定并执行高效的招聘方案;
2、开发并维护多元化招聘渠道,持续优化招聘体系以提高招聘效能;
3、统筹安排面试流程,参与候选人评估,保障人才选拔质量;
4、配合推进员工关系相关工作,增强团队协作氛围与员工归属感;
5、支持人力资源日常运作,协助办理员工入离职等相关事务。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,善于构建内外部协作关系;
2、了解招聘操作流程及劳动相关法规,具有传媒类行业招聘背景者优先考虑;
3、熟练掌握常用办公软件,具备一定的数据处理与分析技能;
4、拥有良好的组织协调能力,能高效应对多任务并行的工作节奏;
5、热爱传媒行业,具备持续学习意愿,致力于在人力资源方向长期发展。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、构建并优化人力资源管理体系,制定及推行人力资源管理规章,规划企业中长期人才发展战略,建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围;
2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构,识别管理痛点,提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案;
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作,精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才;
4、搭建公司绩效管理框架,推动绩效考核落地实施,监督评价流程并推动结果运用,持续完善绩效激励机制;
5、设计符合公司发展需要的培训发展体系,建设人才储备梯队,组织实施多样化培养项目,制定高潜人才成长计划;
6、结合公司战略方向,拟定股权激励及其他薪酬激励政策,管控人力成本支出;推进企业文化建设,增强团队凝聚力与创新力,激发员工积极性;
7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议,及时提供专业的人力资源视角与可行性建议;
8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题;
9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范,提升组织运作效率与管理水平。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业;
2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务;
3、能够深入参与企业战略规划,并通过有效的人力资源策略支持战略落地,尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验;
4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富,具有成功的人力资源创新实践案例;
5、擅长协调多方观点与利益关系,有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾,推动共识达成与资源整合;
6、具备多维度分析企业问题的能力,责任心强,坚持原则,敢于直面挑战并在关键时刻做出决策;
7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队,赢得信任并激励他人共同成长。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构;
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作;
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作;
5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力;
3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳;
4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
海口琼山区【岗位职责】·负责招聘与配置相关工作·协助完成销售团队人员招募【职位要求】·有销
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
【岗位职责】
·负责招聘与配置相关工作
·协助完成销售团队人员招募
【职位要求】
·有销售经验优先
·有人力资源相关专业背景优先
·有销售招聘经验优先
【工作时间】
具体时间班次面议
【薪资福利】
·综合薪资3000-6000元
·提供住宿
·提供餐饮
塔吊司机指挥工
海南琼中招一名塔吊司机,一名塔吊指挥。塔吊司机工资7500 塔吊指挥6000 包住不包吃,联系方式:
海南琼中黎族苗族自治县招腻子/大白/墙漆,环养地平,沙浆,打磨油漆工
1-1.1万元/月
地坪油漆工腻子工大白工打磨6-10人
琼中黎族苗族自治县招腻子/大白/墙漆,环养地平,沙浆,打磨油漆工
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1.负责办公用品的采购执行、清单编制、仓储保管、定期盘点与数据统计,确保物资入库验收规范、出库流程完整,做好行政仓库日常管理,保障账目与实物一致;
2.承担公司固定资产的登记建档、数据统计、台账维护、调拨安排及盘点处置工作;
3.每月统筹工厂员工夜宵接收、发放及库存管理工作;
4.办理员工入职门禁权限录入及离职人员门禁权限注销;
5.根据公司规定,收集整理各部门电子文档资料;
6.负责企业员工食堂、宿舍相关日常管理费用的结算事宜;
7.对接食堂用餐安排,办理酒店预订、机票采购及相关费用核算与处理;
8.负责保安、保洁人员考勤统计及付款流程,实施保洁日常监督,并依据公司检查标准执行巡查;
9.协助应对各级政府部门临时来访、检查,配合对口单位完成资料填报与对接,协调内部整改任务并推动闭环落实;
10.不定期代表公司出席各类外部会议;
11.负责公司各项费用报销的对接与处理工作;
12.工会相关事务的沟通与协调;
13.配合完成接送机、酒店接送及其他用车需求,协助领导或部门进行文件资料传递;
14.考勤数据汇总与薪资核算工作;
15.临时包装工人员的调配与现场协调;
16.参与人员招聘工作,办理员工入职与离职相关手续;
17.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.大专及以上学历,具备相关工作经验者优先考虑;
2.抗压能力强,具备良好的沟通表达能力、组织协调能力,富有亲和力,善于把握人际互动细节;
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理培训实施人事档案管理企业文化建设招聘与配置
一、岗位职责
1.负责公司整体招聘事务,通过多类渠道获取人才资源,保障用人需求;
2.在各类招聘平台发布职位信息,进行简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程招聘支持;
3.熟练操作常用办公软件,提升工作效率;
4.负责员工考勤统计、行政事务处理、办公环境协调、会议筹备以及上级交办的其他工作任务。
二、职位要求
1.大专及以上学历;
2.有招聘相关或猎头从业经历者优先考虑;
3.具备良好的沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力,工作认真,积极进取;
三、薪资待遇
综合薪资:4K-5K
福利待遇:节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升机制;
四、工作时间
9:00-18:00,中午休息2小时,大小周休假。
无招聘经验者请勿私信,谢谢配合
文员技术员工程师高管业务员所有员工
9000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训金融互联网产品快消/零售市场/传媒/公关房地产/建筑餐饮/酒店企业文化建设培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策销售人事/销售从业经验
我们公司发展国际业务需要大量招聘各类人才嗯不限学历不限能力,个人发展空间大欢迎你到海口海秀天成米友社区二楼面谈福利多多工作轻松赚到你想不到的大钱欢迎你来一马当先带动万马奔腾与公司一起成长为上市公司的大股东!
人事专员本科及以上
岗位职责:
1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作;
2、负责数据处理;
3、负责台账维护;
4、完成其他临时性任务;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;有互联网工作经验的优先,能接受较快的工作节奏;
2、具有优秀的沟通和表达能力;
3、性格开朗,有良好的职业道德和责任心;
4、信息敏感度、学习能力强;
5、具有良好的应变能力,具备优秀的服务意识;
6、熟练操作office办公软件
人事招聘
4000-9000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1、协助进行招聘活动,筛选简历并邀约候选人面试;
2、维护员工档案,确保信息准确无误;
3、处理员工关系问题,提供必要的支持和建议。
4、具有较强的责任心和服务意识;
5、有招聘专员相关工作经验者优先。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上员工关系人力资源管理培训与开发招聘与配置
1.主要承担人员招聘相关事务
2.薪酬结构:基本工资+绩效提成+激励奖金
3.试用期2800,转正后3250,缴纳五险一金
4.周末单休,工作时间早九晚六
5.食宿自理
KTV人事专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
主要就是负责为公司招聘人才,月休四天,包吃包住,中午11点到晚上7点上班
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供琼中人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘琼中人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。