1.依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才； 2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项； 3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估； 4.负责酒店企业文化的建设及推广； 6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作； 7.负责酒店行政事务管理、文档管理； 8.负责协调与其它各部门的工作关系； 9.完成上级下达的其他任务；

1.依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才； 2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项； 3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估； 4.负责酒店企业文化的建设及推广； 6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作； 7.负责酒店行政事务管理、文档管理； 8.负责协调与其它各部门的工作关系； 9.完成上级下达的其他任务； 电话

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一、具备十年以上大型施工项目总承包单位第一、第二、第三负责人的任职经历； 二、拥有广泛的工程领域人脉资源。

岗位职责: 1.统筹审计项目的规划与执行，保障审计流程高效有序推进。 2.跟踪审计团队工作进展，把控审计成果质量达到既定标准。 3.对接客户开展需求交流，准确把握服务重点，提供专业审计支持。 4.识别并评估审计过程中的潜在风险，及时发出预警并拟定应对方案。 5.确保审计项目全过程合法合规，严格遵循相关法规及行业规范要求。 任职要求： 1.具备较强的项目统筹能力及良好的团队协作意识。 2.擅长沟通协调，能精准理解客户诉求，并给予专业指导建议。 3.熟悉审计业务运作模式，可熟练处理各类审计实务问题。 4.拥有优秀的逻辑分析与决策判断能力，能科学研判审计风险点。 5.工作积极主动，恪守职业操守，保障审计工作的独立性与客观性。

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.负责招聘全流程实施，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推进员工培训与职业发展项目，保障员工能力提升与企业发展的协同匹配。 5.组织企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.具有较强的组织策划能力，能在多任务并行情况下保持高效执行。 3.工作责任心强，富有团队协作意识，能够与同事紧密配合完成目标。 4.具备良好的判断与决策水平，能精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，确保各项管理制度符合合规性要求。

精通地基处理、上部结构、建筑围护、装修全流程施工技术；擅长梁板墙柱等结构构件的截面加大、粘钢、碳纤维、植筋、包钢等各类加固技术；能依据图纸进行钢筋翻样，指导各班组限额施工；年龄不超过50岁，有丰富施工经验优先考虑；

农村市政供水工程招聘一名项目经理，要有市政一级建造师，经验丰富，具备全面统筹施工能力，协调沟通能力强，待遇面谈。

需具备10千伏架空线路相关工作经验，熟悉入网作业办理流程、工作票操作及向供电局申报计划，有一定现场管理经验

独立完成钢结构和土建施工

市政管网，排污管，污水井安装

琼海市招平地机司机,压路机司机

【工作内容】 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 薪资构成：综合薪资7000-12000元 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 节假日福利：节日礼盒或现金。 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。1

琼海市招门窗安装/塞缝

琼海市招工地小工/杂工、工地力工

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

岗位职责： 1、国内转诊流程体系搭建与落地：主导规划并实施海外客户赴国内就医的全流程服务体系，覆盖客户初步需求评估、国内医院与医生资源匹配、就诊预约协调、入境行程安排（含交通、住宿、翻译及陪同支持）、就医过程服务对接、术后康复跟进等环节，确保流程规范、可执行，提升整体转诊运作效率； 2、内部跨部门协同对接：作为海外客户国内就医服务的核心协调人，联动医疗资源部、客户服务部、后勤保障部等相关职能部门，明确各环节职责分工与协作机制，及时传递客户需求与项目进展，化解部门间协作障碍，保障服务流程高效连贯； 3、客户行程与就医服务保障：结合海外客户的诊疗需求、时间规划及个性化要求，制定详尽的国内就医行程方案，涵盖航班衔接、本地交通预订、住宿配置、陪同人员调度等内容；全程跟踪就医进程，协调处理就诊、检查、治疗期间各类突发事项，确保客户获得顺畅就医体验； 4、流程优化与问题应对：定期回顾转诊服务执行情况，汇总客户反馈与内部建议，识别流程堵点与改进空间，提出切实可行的优化措施并推动实施；针对临时变动（如医院预约调整、客户健康状况变化等），迅速响应并制定应急方案，保障服务持续推进； 5、数据统计与汇报：负责国内转诊业务相关数据的收集与整理工作，包括转诊人数、服务完成率、客户满意度、各节点耗时等指标，编制周期性报告，为管理决策和流程迭代提供数据依据。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，医学管理、公共卫生、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上高端医疗服务、跨境健康管理或相关领域工作经验者优先； 3、具有流程设计与优化能力，能系统梳理复杂业务链条，制定标准化、可落地的操作流程，有成功流程优化实践者优先； 4、出色的沟通协调能力，能够高效联动多个部门，推动跨团队协作，妥善解决协作中的分歧与问题； 5、具备细致入微的服务意识与较强的统筹执行能力，能精准掌控客户行程及就医服务细节，面对突发情况具备快速判断与处置能力； 6、具备基础英语沟通能力，可阅读海外客户的英文医疗文件，并进行基本英文交流（听说读写能力良好者优先）； 7、熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），掌握基本数据统计与分析方法，能独立完成汇报材料撰写； 8、无不良职业记录，能根据业务需要接受国内短期出差。

工作内容： 1、负责华丰视家酒店有限公司人力资源事务管理，涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行； 2、参与招聘全过程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工福利相关事项，确保各项政策实施符合公司规定及相关法律法规要求。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展人事日常事务处理； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、工作细致稳重，有酒店行业人事专员从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、国内转诊流程体系构建与执行：主导设计并实施海外客户赴国内就医的全流程服务体系，覆盖客户初步需求评估、国内医院与医生资源匹配、就诊预约协调、入境行程安排（含交通、住宿、翻译及陪同支持）、就医过程服务对接、术后康复跟进等环节，确保流程规范化、可执行，提升整体转诊运作效率； 2、跨部门协作统筹：作为海外客户国内就医服务的核心对接人，联动医疗资源部、客户服务部、后勤保障部等内部团队，明确各环节职责分工与协作机制，及时传递客户需求与转诊进展，协调解决协作障碍，保障服务流程顺畅衔接； 3、客户行程与医疗接待保障：结合海外客户的诊疗需求、时间规划及个性化要求，制定详尽的国内就医行程方案，包括航班接驳、本地交通预订、住宿安置、陪同人员调度等；在客户就医期间全程跟进，协调处理就诊、检查、治疗过程中出现的各类问题，确保服务体验高效有序； 4、流程持续优化与应急响应：定期回顾转诊服务案例，整合客户反馈及内部建议，识别流程中的堵点与改进空间，提出切实可行的优化措施并推动落地；针对突发状况（如医院预约调整、客户健康变化等），迅速制定应对方案，保障服务连续性与稳定性； 5、数据整理与汇报支持：负责国内转诊相关业务数据的收集与分析，包括转诊人数、服务完成情况、客户满意度、各节点耗时等，编制周期性报告，为管理决策和流程升级提供数据依据。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，医学管理、公共卫生、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1-2年以上高端医疗服务、跨境健康管理或相关领域工作经验者优先； 3、具有流程体系建设与优化能力，能够系统梳理复杂业务链条，制定可落地的标准操作流程，有成功流程改进实践者优先； 4、出色的组织协调与沟通能力，能高效联动多部门协同推进工作，妥善处理协作中的分歧与挑战； 5、具备细致入微的服务意识与全局统筹能力，能精准把控客户行程与医疗服务的各项细节，面对突发情况具备快速判断与处置能力； 6、具备基础英语沟通能力，可阅读英文医疗文件，进行简单的英文交流（听说读写能力良好者优先）； 7、熟练掌握Office办公软件（Excel、Word、PPT），拥有基本数据统计与分析能力，能独立完成汇报材料撰写； 8、无不良职业记录，能根据业务需要接受国内短期出差。

工作内容： 1、全面负责华丰视家酒店有限公司的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事项，确保各项政策实施符合公司规定及相关法律法规要求。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展人事日常事务处理； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、工作细致稳重，有酒店行业人事专员从业经验者优先考虑。

岗位职责​： 1、流程体系搭建与优化：牵头搭建并持续完善国内客户海外转诊全流程体系，涵盖客户需求评估、病历翻译与整理、海外医院匹配与预约、签证办理、行程规划、境外就医陪同、术后随访等全环节，确保服务标准化、规范化、高效化。​ 2、跨境资源整合与管理：负责对接海外医疗供应商（高端医院、专科医生、医疗翻译、当地服务商等），维护核⼼合作关系，拓展优质医疗资源⽹络，谈判合作条款与服务价格，保障服务质量与成本可控。​ 3、客户全周期服务与转化：深度对接国内⾼净值客户及渠道合作方，精准挖掘客户医疗需求，提供专业的海外转诊咨询与方案定制，跟进转诊全流程进度，解决客户跨境就医中的各类问题，提升客户满意度与复购率，促进成交转化。​ 4、团队管理与协同：搭建国际化部门核⼼团队，制定团队工作目标与考核机制，带领团队完成业务指标；协同公司市场、运营、客服等部门，推动跨部门高效协作，确保服务链条无缝衔接。​ 5、行业动态与风险管控：密切关注全球医疗行业政策、海外医疗资源变化及跨境医疗市场趋势，及时调整服务策略；建立转诊服务风险预警与应对机制，防范医疗纠纷、行程意外等潜在风险。​ 任职要求​： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，国际医疗服务管理、工商管理等专业优先；具备海外留学或工作经历者加分。​ 2、工作经验：5年以上高端医疗、海外转诊、跨境健康管理等相关行业工作经验，其中3年以上团队管理或项目总监级岗位经验；熟悉海外医疗资源分布（如美国、瑞士、日本、新加坡等热门转诊国家），具备成熟的海外供应商资源网络者优先。​ 3、精通海外转诊全流程运作，具备独立搭建流程体系的成功案例，能快速解决转诊过程中的复杂问题；​ 4、优秀的商务谈判与资源整合能力，可高效对接国内外合作方，实现资源价值最大化；​ 5、敏锐的市场洞察力与客户需求捕捉能力，擅长定制化服务方案设计，具备较强的成交转化意识；​ 6、良好的跨文化沟通能力，英语可作为工作语言（听说读写流利），能熟练对接海外机构与客户；​ 7、具备高度的责任心、抗压能力与服务意识，坚守医疗行业伦理，注重客户隐私保护。​ 8、可接受国际短期出差。 出差瑞士、美国、英国 英语、中文作为工作语言 出差时长1个月内

岗位职责 1、流程体系搭建与优化：牵头搭建并持续完善国内客户海外转诊全流程体系，涵盖客户需求评估、病历翻译与整理、海外医院匹配与预约、签证办理、行程规划、境外就医陪同、术后随访等全环节，确保服务标准化、规范化、高效化。 2、跨境资源整合与管理：负责对接海外医疗供应商（顶尖医院、专科医生、医疗翻译、当地服务商等），维护核心合作关系，拓展优质医疗资源网络，谈判合作条款与服务价格，保障服务质量与成本可控。 3、客户全周期服务与转化：深度对接国内高净值客户及渠道合作方，精准挖掘客户医疗需求，提供专业的海外转诊咨询与方案定制，跟进转诊全流程进度，解决客户跨境就医中的各类问题，提升客户满意度与复购率，促进成交转化。 4、团队管理与协同：搭建国际化部门核心团队，制定团队工作目标与考核机制，带领团队完成业务指标；协同公司市场、运营、客服等部门，推动跨部门高效协作，确保服务链条无缝衔接。 5、行业动态与风险管控：密切关注全球医疗行业政策、海外医疗资源变化及跨境医疗市场趋势，及时调整服务策略；建立转诊服务风险预警与应对机制，防范医疗纠纷、行程意外等潜在风险。 任职要求 1、学历与专业背景：本科及以上学历，国际医疗服务管理、工商管理等专业优先；具备海外留学或工作经历者加分。 2、工作经验：5年以上高端医疗、海外转诊、跨境健康管理等相关行业工作经验，其中3年以上团队管理或项目总监级岗位经验；熟悉海外医疗资源分布（如美国、德国、日本、新加坡等热门转诊国家），具备成熟的海外供应商资源网络者优先。 3、精通海外转诊全流程运作，具备独立搭建流程体系的成功案例，能快速解决转诊过程中的复杂问题； 4、优秀的商务谈判与资源整合能力，可高效对接国内外合作方，实现资源价值最大化； 5、敏锐的市场洞察力与客户需求捕捉能力，擅长定制化服务方案设计，具备较强的成交转化意识； 6、良好的跨文化沟通能力，英语可作为工作语言（听说读写流利），能熟练对接海外机构与客户； 7、具备高度的责任心、抗压能力与服务意识，坚守医疗行业伦理，注重客户隐私保护。

岗位职责： 1.协助项目开发，在项目启动前完成项目建设所需的调研工作，包括现场踏勘、勘察、测量及各类资料的收集整理等前期准备工作； 2.在项目开发过程中，针对工程建设、预算等相关问题提供专业建议并提出解决方案，编制具备可实施性的技术方案； 3.参与项目招投标工作，与业主单位、设计院及施工单位进行沟通协调，负责施工图审查、设计变更、工程造价估算，编制并管理施工进度计划； 4.全面统筹施工现场各项工程任务的推进与执行； 5.负责对施工方、监理单位、设计代表及设备供应商代表的现场管理与工作协调； 6.组织开展现场工程各阶段验收工作，并做好项目移交前的各项准备； 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，机电、光伏技术应用、电气工程及其自动化等相关专业； 2.掌握项目管理、现场施工管理、质量控制等相关专业知识，熟悉光伏电站建设全流程，具备良好的沟通能力和商务谈判技巧，具有较强的组织协调能力与团队管理经验； 3.熟练操作AutoCAD及Office办公软件，能够熟练识读光伏电站施工设计图纸，涵盖光伏专业、电气专业及接入系统施工图，具备准确判断图纸合理性的能力。

持有低压或高压电工证、高空作业证 岗位职责: 1.负责门禁与监控项目的整体方案设计及实施推进 2.确保项目按预定目标和进度计划有序开展 3.与团队密切配合，落实技术规范与安全操作要求 任职要求： 1.具备良好的项目统筹能力及团队协作意识 2.能够及时应对并处理项目实施中的技术难题 3.熟悉门禁与监控系统原理，具备客户需求响应能力

1、依据客户需求整理需求文档，与产品团队对接并推进开发排期落实； 2、负责项目交付全流程管理，监督项目质量及各项绩效指标，统筹把控项目进度与成本控制； 3、制定沟通机制与实施方案，确保公司内部与客户间信息畅通，及时化解问题与分歧，保障项目有序推进； 4、对接客户方项目经理或指定联系人，明确项目计划与执行细节，协调客户资源；与客户业务人员确认需求内容；与客户中高层交流，了解其核心诉求与整体满意度反馈； 5、协同公司产品团队评估业务需求可行性，与运维团队跟进问题处理进展，与研发团队沟通技术实现方案及开发节奏； 6、响应客户现场日常问题，跟踪处理过程，及时汇报解决结果。 项目要求： 1、掌握Linux常用操作命令，具备云资源基础知识； 2、熟悉MySQL、SQLServer等数据库常用SQL脚本操作； 3、熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的文档撰写能力； 4、具备较强的团队协作精神，沟通顺畅，责任心强，能适应短期出差； 5、具备较强的问题应对能力，工作态度积极主动； 6、软件工程、计算机科学与技术等相关专业本科及以上学历，8年以上相关岗位工作经验； 7、有石油能源行业背景者优先考虑。

负责人事招聘，渠道招聘，组织发展架构推动