海南省海口市招聘注册监理工程师包吃住买社保

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行； 2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质； 3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验； 2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式； 5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。

1.依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才； 2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项； 3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估； 4.负责酒店企业文化的建设及推广； 6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作； 7.负责酒店行政事务管理、文档管理； 8.负责协调与其它各部门的工作关系； 9.完成上级下达的其他任务； 电话

1、依据公司发展战略，科学制定招聘方案，保障各部门用人需求，持续完善招聘体系，构建人才储备机制； 2、组织拟定并修订部门管理制度，提交上级领导审核批准； 3、统筹公司月度绩效考核数据统计，办理员工社保与公积金申报及年度年审工作； 4、协调处理员工纠纷、申诉事项，发现异常情况及时反馈上报； 5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析，实施员工满意度调研工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.持有专业人力资源相关证书者优先； 2.具备人力资源项目策划与执行经验； 3.掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.精通人力资源各模块实务操作流程； 5.具备扎实的人力资源管理理论知识； 6.熟练运用各类办公软件； 7.品行端正，职业素养高，具有高度敬业精神与责任意识，坚持工作原则； 8.作风严谨细致，思维灵活，富有创新意识，具备良好的团队协作能力。

“三控（质量、进度、投资）、两管（合同、信息）、一协调（组织协调）”以及履行法定安全生产管理职责，年龄40岁以下，全日制毕业，有大型房地产项目经验，有总监经验及业绩，有一定的沟通协调能力

公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。 现高薪诚聘人力资源经理，全面负责从零起步组建团队，统筹招聘、培训、薪酬绩效、行政管理及政府事务对接等相关工作。 要求具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业，年龄28-38岁，具备较强的自我驱动力与持续学习意识，确保职业能力持续提升。

岗位职责： 1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像 2.制定可持续的招聘策略，保障公司人才供给的有效性 3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地 4.具备一定团队管理能力，能协调人员配置与组织发展需求 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验 2.认同公司发展战略目标，认可公司人才选拔标准，支持管理层各项决策

放心妈妈亲家是父母帮孩子找对象的平台！ 公司从0-1阶段，期待与你一起见证，一起腾飞！

擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！ 薪资依据职级确定。

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。 2.主导招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.协助开展员工关系维护，处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场环境。 4.推动培训与发展项目落地，保障员工能力提升与企业发展的协同匹配。 5.组织企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的计划与组织能力，能在复杂多任务场景下高效推进工作。 3.富有责任心和协作意识，能够与团队成员紧密配合达成共同目标。 4.具备较强的分析判断与决策水平，可精准识别人才并破解招聘挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，确保各项管理举措符合合规要求。

定安县招工地小工/杂工年龄35一55岁(260元9个小时、公司提供住宿、不提供伙食)贵州、四川人优先。

定安,招2个刮腻子工人点工2至3天

岗位职责： 1.混合料质量检测 2.成品质量验收；外观检查、性能检测 3.质量文档管理；记录工作、报告编写与归档 任职要求： 1.教育背景大专及以上学历，土木工程、道路桥梁工程、材料工程等相关专业。 2.工作经验与证书：具有1-3年以上的工程质检工作经验，持有公路工程试验检测员或助理试验检测师证书。 3.熟练掌握各类质量检测工具和设备的操作方法,能够独立进行原材料的检验检测。 工作地点：定安或陵水

电我①武武①⑥④灵①③⑥⑥新手勿扰，工资结算及时，能开会倒，拉货进工地

机修 1.中专以上学历，机械、机电一体化或相关专业，熟悉液压、气动、电气控制系统。2.2年以上食品/饮料行业设备维修经验，熟悉果汁生产线优先。1.负责生产设备的日常维护、故障检修及技术改造，保障生产线高效、安全、稳定运行，确保生产任务顺利完成。2.设备维护与保养，定期对生产线设备（如清洗机、榨汁机、杀菌设备、灌装机、包装机等）进行巡检、润滑、清洁及预防性维护。3.故障诊断与维修，及时响应生产线设备突发故障，快速分析问题原因并完成维修，减少停机时间。 薪资福利:5000 - 7000元/月，入职购买五险一金，包吃住，绩效奖，节日福利 招工人数:2名 （），（） 工作地址:海南省定安县定城镇塔岭新区栖凤路19号

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免浪费彼此时间哦～ （不考虑餐饮、传统实体行业背景候选人，感谢理解） 工作职责： 1.结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总并分析招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据，为高层决策提供有力的依据与建议。 2.根据公司运营现状，主导制定并持续优化招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等相关制度及实施细则，完善流程体系，保障制度落地执行。 3.策划并实施系统性人才发展方案，涵盖招聘策略、培训体系、激励机制等内容，助力人才引进、成长与保留。搭建高效的沟通机制，增强员工与企业之间的互动与信任。负责组织新员工入职培训、季度绩效面谈等工作； 4.统筹招聘全流程管理，推动人才开发、评估与引进工作的高效开展，并深度参与具体招聘执行工作；（当前阶段侧重此方向） 5.负责员工入离职、转正等手续的办理与日常管理，包含人事档案的归档与维护； 6.维护良好的员工关系，关注员工动态与需求，识别高潜人才，提升员工积极性与归属感； 7.根据业务发展需要，灵活高效完成上级交办的其他工作事项，如临时项目支持、跨部门协同、突发事件应对等。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘经验者更佳； 2.在招聘管理与员工关系领域有扎实实践经验，熟悉劳动法及相关社保政策法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应外部环境与内部变化； 4.熟练操作Office办公软件及招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）缴纳五险一金，提供年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，节假日按国家规定执行； （3）享受丰富下午茶、团建活动、生日礼物、节日礼金，转正后享有带薪年假、工龄假、发票抽奖补贴等多重福利～ Oneway期待您的加入~

岗位职责: 1.负责招聘管理工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与引进，持续优化企业人才梯队结构； 2.统筹绩效评估与培训发展体系，推进人才“选、育、用、留”全流程建设，提升组织人才竞争力； 3.依据人力预算要求，科学管控人力资源投入，确保人力成本合理高效使用； 4.搭建畅通的内部沟通机制，及时收集员工反馈与建议，为管理决策提供有效支持； 5.推动企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.不限专业，需具备硕士及以上学历，年龄范围为26至40周岁； 2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理经验，具备上市公司人事行政背景者优先考虑； 3.具备优秀的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调及判断分析能力突出； 4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5.计划性强，执行到位，能高效推动各项工作落实； 6.有清晰的职业发展方向和强烈的成长意愿。 福利待遇： 1.上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3.缴纳六险一金，提供系统培训及节日关怀福利。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作职责：负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。任职要求：具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神；能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力；对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督绩效考核执行过程，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，强化组织激励效能； 4、负责薪资核算管理工作，为薪酬调整与决策提供数据支持与分析依据； 5、编制招聘策略与实施方案，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全人才培养体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协同推进企业文化传播与价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的规划执行能力、沟通协调能力、团队协作能力及跨部门资源整合能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，具有高度的责任感和敬业精神。

岗位职责： 一、负责工厂整体方案的规划与设计工作 二、统筹工厂建设全过程的施工管理及实施监督 三、组织多部门协作，推进项目建设并确保合规运行 四、实施成本控制与建设效率提升措施 五、负责设备及设施进场的统筹管理 六、监督项目安全执行情况与整体工程进度 任职要求： 1、本科及以上学历，土木工程、生产设计等相关专业，具备2年以上土建管理相关工作经验，有食品厂、饮料厂建设项目经验者优先； 2、精通工业厂房结构设计及施工技术规范（如排架结构、钢结构、混凝土设备基础等），掌握不同生产环境对土建工程的特殊需求（如重型设备基础需考虑承载力与振动影响；化工区域需满足防腐、防爆墙体构造要求）； 3、熟悉工厂土建相关标准体系，了解国家工业建筑规范（如《工业建筑可靠性鉴定标准》《混凝土结构工程施工质量验收规范》），以及食品饮料行业相关建设要求（如机械制造类厂房需满足设备安装对地面平整度、沉降指标的技术要求）等；具备较强的组织协调能力，良好的计划执行能力、沟通表达能力，善于分析和解决现场问题，具有高度的责任意识与自主性； 4、熟练操作土建类设计与计算软件，包括AutoCAD（用于厂房布局图、基础图纸绘制）、PKPM（结构受力计算）、Revit（BIM建模，支持工厂管线与建筑结构协同设计）等； 具备招投标参与经验，熟悉招投标准备流程，能够独立编制招标文件，有主导完整招投标项目经历者优先。 【出差地点】 海南琼中、海南定安

1、全面统筹公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、监督企业用工合法合规，优化人力资源管理制度体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议事件，防范用工风险，维护良好的企业内外部环境。 4、协同各职能部门推进人力资源相关支持工作，助力组织目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，精通国家劳动法规及相关政策规定。 3、具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队合作意识。 4、熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统工具。

岗位职责: 1.全面统筹工程项目的策划、实施、监督及整体管理工作，保障项目按期高质量交付； 2.负责项目施工过程中的进度与质量管控，定期开展检查，确保符合相关规范要求； 3.组织实施现场巡检，监督安全文明施工落实情况，快速响应并处置现场突发问题； 4.与项目各相关方密切配合，保持高效沟通，推动项目各环节有序衔接。 任职要求： 1.具备出色的组织协调、计划制定及管理能力，能独立主导项目全流程运作； 2.对工程质量有强烈的责任意识，关注细节执行，坚持高标准作业； 3.拥有良好的沟通技巧和团队合作态度，善于与多方协作达成目标； 4.具备较强的现场应变与问题解决能力； 5.持有高级职称。

1.依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才； 2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项； 3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估； 4.负责酒店企业文化的建设及推广； 6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作； 7.负责酒店行政事务管理、文档管理； 8.负责协调与其它各部门的工作关系； 9.完成上级下达的其他任务；

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

负责施工现场监理工作

人力系统搭建

工作职责 1.负责人力资源与行政管理制度的制定及优化，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系和行政事务等模块，确保制度合法合规并匹配企业发展需要。 2.结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，开展人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障人才供给与业务发展同步。 3.构建并持续完善培训体系，主导新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，促进员工综合能力提高。 4.建立公平有效的绩效管理体系，推动绩效考核实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供支持。 5.维护薪酬福利机制，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，优化员工福利策略以增强满意度。 6.协调处理员工关系事务，回应员工咨询，调解劳动争议，策划团队活动，营造积极向上的组织氛围。 7.全面负责行政事务统筹，包括办公环境管理、物资采购、档案文件整理及会议安排，确保日常运营顺畅高效。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有3至5年人事行政领域工作经验，具备至少2年管理岗位经历，精通人事行政各模块运作。 3.熟知国家劳动法及相关政策法规，掌握系统的人力资源与行政管理专业知识。 4.熟练操作办公软件及HR信息系统，具备良好的数据处理与分析能力。 5.具备出色的沟通协调与组织管理能力，能高效推进跨部门协作与复杂事务处理。 6.责任心强，执行力高，善于应对突发状况与高强度工作压力。 7.恪守职业道德，富有团队意识，工作认真细致，具备较强的保密观念

岗位职责： 1、构建并优化人力资源管理体系，制定及推行人力资源管理规章，规划企业中长期人才发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围； 2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构，识别管理痛点，提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案； 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才； 4、搭建公司绩效管理框架，推动绩效考核落地实施，监督评价流程并推动结果运用，持续完善绩效激励机制； 5、设计符合公司发展需要的培训发展体系，建设人才储备梯队，组织实施多样化培养项目，制定高潜人才成长计划； 6、结合公司战略方向，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本支出；推进企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，激发员工积极性； 7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议，及时提供专业的人力资源视角与可行性建议； 8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题； 9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范，提升组织运作效率与管理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务； 3、能够深入参与企业战略规划，并通过有效的人力资源策略支持战略落地，尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验； 4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富，具有成功的人力资源创新实践案例； 5、擅长协调多方观点与利益关系，有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾，推动共识达成与资源整合； 6、具备多维度分析企业问题的能力，责任心强，坚持原则，敢于直面挑战并在关键时刻做出决策； 7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队，赢得信任并激励他人共同成长。