【岗位职责】: 1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全，开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记，按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范，推动形成积极健康的团队文化氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。 7、严格执行公司人力资源政策与流程，为对口业务部门（如营销、招商等）提供人力资源咨询服务，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际情况提出改进方案。 [任职资格]: 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源工作流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。

1、认真细心，责任感强；2、最少有三年相关经验，有两年管理经验；残疾人年龄不限，优先考虑。 工作时间：8:00-12:00；14:00-18:00（单休周日，法定节假日休息） 公司薪资福利：根据各个不同的岗位，底薪加提成，分为试用期工资及转正工资。1.包吃住；2.交纳社保五险；3.工资待遇（2700-5000）；4.年终奖；5.全勤奖；6.岗位津贴等。

职责描述： 1. 负责与市县内旅游相关企业（包括宾馆酒店、景区景点）对接，推进并督促企业完成数据填报工作； 2. 依据旅游企业提交的数据（如宾馆酒店、景区景点相关信息），开展日常及节假日期间的旅游统计数据整理与汇总； 3. 组建兼职调查员团队，负责人员培训与日常管理，并落实所辖市县的问卷调查任务； 4. 编写旅游统计类分析报告； 5. 完成公司交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 3. 形象良好，性格开朗，持有驾照并能熟练驾驶； 4. 热爱生活，具备积极的工作态度，细致认真、责任心强； 5. 统计学、经济统计学等相关专业背景者优先考虑。 福利待遇： 缴纳社保公积金、提供餐补

岗位职责: 1. 具备工商税务登记、变更等业务办理的实际操作经验 2. 统筹管理公司外勤会计部门的日常事务 3. 负责团队成员的工作调度与任务分配 4. 指导并培训外勤会计人员完成相关工作 5. 协调与其他部门之间的沟通与协作 6. 高效应对突发性任务及重点难点事项 任职要求: 具备1至2年相关领域工作经验

一、人事类 1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试、沟通录用意向及跟进人员到岗。 2、牵头办理业代新员工入职手续，如劳动合同签署、人事档案创建、办公系统账号开通等事项。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的组织与落地执行。 4、维护辖区内部代员工劳动关系，定期开展员工沟通访谈。 5、监督业代绩效执行情况，确保考核过程合规有效。 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、材料准备、会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进度并定期通报结果；为内部会议及客户接待等商务活动提供会务支持，涵盖场地布置、物资准备、行程协调等内容；做好行政公文、通知、合同等文件的分类整理与归档管理，保障文件流转有序、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放和库存控制，每月至少完成一次库存盘点；统筹市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立并维护战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他相关物料，定期组织盘点以保证账实一致；提报房租、水电、办公耗材等相关费用报销单据。 三、业务支持类 1、收集一线系统使用中的问题，汇总反馈至总部用于流程优化。 2、依据业务调整或人员变动，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定信息；每月发布辖区内业代人效及终端店效排名数据。 3、负责战区考核目标的数据收集与汇总，并提报至总部指定系统，配合完成抽审及差异说明工作。 4、积极挖掘并访谈辖区内的优秀销售或动销案例，整理形成标准化案例资料，在区域内推广分享，助力团队能力提升。

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擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！ 薪资依据职级确定。

1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。

主要负责公司日常报账、做账工作，月休4天，不提供食宿，有经验者待遇优厚，表现优异者可考虑合伙合作。 任职要求：年龄26-48岁，具备报账及做账相关经验，有代账行业从业经历者更佳，持有会计职称者优先录用。 工作时间：早上8点至下午6点，中午休息2小时。

家电售后文员招聘 本公司主营家电销售与售后服务，业务稳定、氛围轻松，现因业务拓展，招聘售后文员一名。 招聘岗位 家电售后文员 薪资待遇 月薪 3500-6000元，能力优秀者薪资可谈，发放准时。 岗位职责 1. 负责家电售后客户报修、咨询、投诉信息登记、整理与跟进； 2. 对接维修师傅，同步客户需求，跟进维修进度； 3. 负责售后单据、报表、台账的录入、整理与归档； 4. 日常客户沟通，维护客户关系，提升服务满意度； 5. 完成上级安排的其他文职及后勤类工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 熟练使用 Word、Excel 等基础办公软件； 3. 细心负责，有耐心，沟通表达良好，服务意识强； 4. 能稳定长期工作，有家电售后相关经验优先； 5. 无经验可培训，应届生亦可。 福利待遇 - 工作环境舒适，团队氛围融洽 - 法定节假日、节日福利 - - 工作时间规律，无强制加班 工作地点 三亚市吉阳区荔枝沟沁园春城小区D栋东10号铺面 应聘方式 联系电话：王经理 可直接电话预约面试，或携带简历到店面谈。

澄迈县招开槽/切割福山镇有925平方水电开槽切割有意者请联系我

海南省澄迈县老城镇文德路东坡公园：招聘电工，水管安装工工作地址：澄迈

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澄迈县马村招搅拌站铲车司机，工地内部搅拌站，负责上料，来料堆料。清理沉淀池，日常的铲车打黄油冲洗。有搅拌站上料经验的优先。马村附近五公里到八公里的可以来回骑电动车上下班的。20公里以上的最好是北方人能吃面食馒头的。40岁到55岁有两年以上搅拌站上料经验者优先

岗位职责 1. 负责招聘工作的具体实施，完成人才筛选与匹配 2. 组织制定并落实培训方案，促进员工技能提升 3. 优化绩效评估机制，保障考核过程公开透明 任职要求 1. 具备人力资源管理相关专业本科或以上学历 2. 熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源模块运作 3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 4. 拥有3年以上人事管理工作经验者优先考虑 工作时间 周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:00

1. 策划并执行人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 推动公司业务持续增长与客户关系优化。 4. 负责员工信息系统的维护与数据更新。 5. 保证公司制度符合现行劳动法律法规。 6. 协同各部门协作，提升员工整体工作效能。 有意者欢迎咨询，期待您的加入！薪资具体面议

【岗位职责】 1、统筹公司人力资源战略的制定与执行，推动组织效能优化及人才发展机制建设； 2、设计并推行薪酬福利、绩效评估与激励制度，构建市场化的人才引进与留存体系； 3、主导招聘流程改进，打造高效人才供给链，落实关键岗位人才梯队搭建与储备策略； 4、推动企业文化落地与员工关系维护，妥善处理劳动纠纷及重大人事风险防范； 5、联动业务单元开展培训体系规划，提升团队专业素养与组织运营效率； 6、持续开展人力资源数据分析，为管理决策提供涵盖人才结构、人力成本等维度的专项报告支持。 【任职要求】 1、年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备中级经济师（人力资源）职称者优先考虑； 2、8年以上中大型企业人力资源领域工作经验，其中5年以上团队管理经历，精通现代人力资源各模块运作流程； 3、熟练掌握劳动法律法规及相关政策，能够针对复杂用工环境提出合规性解决方案； 4、具备优秀的战略规划能力与商业洞察力，可依据业务发展目标设定可衡量的人力资源KPI体系。

工作职责 1. 全面负责集团薪酬福利体系的规划、设计与执行，涵盖基本薪资、绩效奖励、长期激励（如股权）及附加福利等内容，确保制度设计与公司战略发展协同一致。 2. 搭建薪酬合规管控流程，持续关注医疗行业相关的国内外劳动法律及税务规定，保障多地区、多业务单元薪酬政策的合法合规运行。 3. 主导薪酬预算制定与数据建模分析，结合绩效表现开展跨部门、跨职级的薪酬效益评估，输出基于数据的优化方案，辅助管理层实现人才激励与保留目标。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上大型企业薪酬绩效管理经验，具备医疗设备或器械领域背景者更受青睐。 3. 熟悉薪酬结构设计原理，掌握国内及海外劳动法规和个税政策，具备独立开展合规性审查的能力。 4. 具备扎实的数据分析功底和良好的组织协作能力，善于通过数据挖掘推动薪酬体系持续升级。 工作地点：河南安阳

岗位职责： 1. 诊断BU及下属业务单元的薪酬现状，发现潜在问题，并提出可落地的优化建议； 2. 牵头推进薪酬战略规划，制定差异化薪酬政策并推动执行落地； 3. 主导薪酬体系的搭建、迭代与日常维护，保障其公平性、市场竞争力和激励效果； 4. 开展外部薪酬水平调研，跟踪行业动态，为公司薪酬决策提供数据支撑； 5. 组织年度薪酬预算的编制、过程监控与结果分析，确保人工成本合理可控； 6. 统筹各层级业务单元及岗位的绩效管理体系优化，设计适配性的考核机制； 7. 负责绩效数据的汇总、分析与结果应用，支持人才评估、晋升发展及培训规划； 8. 协同参与人力资源其他职能模块工作，包括招聘、培训、员工关系等相关事务； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，熟悉相关理论与实操工具，有独立主导项目经历者优先； 3. 拥有良好的数据分析能力，能熟练运用Excel、SPSS等工具进行数据处理与分析； 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力以及团队协作意识； 5. 自驱力强，学习能力强，抗压能力佳，能适应高强度、快节奏的工作模式； 6. 有禽肉食品行业或相近行业从业背景者优先。

岗位职责 1. 负责日常记账、结账和对账操作；承担会计核算及财务审核监督相关事务； 2. 负责凭证归集与账簿登记的审核，执行会计科目的设置、维护及更新工作； 3. 组织编制、分析并调整财务报表、财务预决算及内部控制标准，汇总核对跨境电商销售数据报表，完成年度税务汇算清缴及工商年报申报更新； 4. 承担纳税申报及其他涉税事项处理，保持与税务机关的良好对接与沟通； 5. 负责往来款项的账务管理与跟踪； 6. 完成企业交办的其他工作任务。 任职资格 1. 会计、财务或相关专业大专及以上学历，具备一定英语应用能力； 2. 拥有3年以上会计岗位工作经验，熟悉总账操作流程； 3. 熟悉国家财经政策以及会计、税务相关法律法规，掌握账务处理模块及财务报表编制方法； 4. 擅长流程化事务处理，具备较强的学习能力、独立作业能力和数据处理分析能力； 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协作意识、团队合作精神，耐心踏实，注重细节

小工厂会计，负责进出账

大专及以上学历，财务、会计、财经类相关专业，持有会计初级证书； 1–3年独立全盘会计/往来会计工作经验，熟悉小规模、一般纳税人账务； 熟练使用金蝶/用友财务软件、Excel函数表格、办公软件； 熟悉国家财税法规、开票流程、网上申报全套流程； 做事严谨细心、原则性强、数据敏感，具备良好保密意识； 沟通顺畅，责任心强，能独立完成本职工作，稳定性好； 有中小企业全盘做账、税务实操经验者优先。

大专及以上，接受应届生，熟练办公软件，细心踏实，服务意识强，负责日常行政后勤、文件整理、会务接待辅助等，无经验可培养。 行政专员 大专及以上，1-3年行政工作经验，熟悉行政后勤、资产采购、会务接待、考勤台账管理，沟通协调能力强，能独立统筹行政日常工作，有全盘行政经验优先。

格林哈韦生物科技（海南）有限公司 公司简介： 格林哈韦生物科技(海南)有限公司Green Harvest BioTech Hainan Ltd是一家专注于农业植保领域的生物科技企业，立足海南自贸岛，始终致力于为绿色农业提供专业、高效的植保解决方案。公司以“做您心中可靠的植保医生”为使命，通过专业和的植保服务和贴心的全程支持（农药、肥料、设备），助力农作物增产增收，赋能农业可持续发展。我们以科技为依托，以服务为根本，持续为种植者提供安全、可靠的植保服务，守护绿色农业的未来。 岗位名称： 财务人员 薪酬：4500-15000 岗位要求：财务、会计、审计、金融等相关专业大专及以上学历；2年以上总账经验者优先；责任心强，具备良好沟通协作能力及职业道德，严守财务机密。 岗位职责：负责日常财务核算、报表编制及纳税申报（增值税、企业所得税、个税等）；成本费用管控、收付款、报销处理及库存盘点等日常财务工作。 岗位名称： 农业技术推广员 薪酬：4000-15000 岗位要求：大专及以上学历，农学、植保、园艺、土壤肥料、智慧农业等相关专业；1-2年田间生产或农技推广经验者优先，持有C1驾驶证（需经常下乡）。 岗位职责：深入田间开展产品（肥料、种子、农药等）及方案的讲解、示范与技术指导；组织培训及示范田观摩会，负责数据采集、技术总结及短视频宣传；接受短期出差或驻点。 岗位名称：自媒体运营 薪资：4000-15000 岗位要求：大专及以上学历，新闻传播、市场营销、广告学或新媒体相关专业；熟悉短视频平台算法与内容生态，具备策划、拍摄、平面设计、剪辑及运营能力；有农业类账号运营经验者优先。 岗位职责：负责公司抖音、微信视频号、微信公众号、产品海报等农业垂类平台的账号运营（日更≥1条）； 福利待遇：五险一金、年终奖、餐补、年假、通讯补贴

1-帐务处理； 2-做过数据统计核对、对帐等财务相关的工作； 3-做人事方面的工作，能办理入离职，合同签订与终止合同类事务； 4-表格数据处理熟练，会使用常用函数vlookup，透视表； 5-工作积极自觉，有主动性，能独立完成相应工作； 6-工作范畴比较综合，需要有物流行业人事与财务方面的综合性从业经验的。

岗位职责: 1、负责海南区域固定资产、在建工程及无形资产等购建事项的审核，严格把控付款流程，确保各项付款符合内控规范，结算准确并及时完成账务处理；监督资产使用与管理情况，保障资产安全、合规运行，并维护资产管理数据的准确性； 2、负责房产租赁及物业管理相关财务事务的对接与监督工作； 3、牵头组织实施海南地区固定资产定期盘点，以及年度固定资产、存货的财产保险投保事宜； 4、按月完成结账任务，核对费用台账、资产系统与SAP记账凭证的一致性，确保账务记录的准确性和完整性； 5、每月整理纸质进项发票，并与SAP系统中进项发票金额进行比对，确保票账相符，并依税务规定完成抵扣联票据提交及验证； 6、按月/季度编制供应商往来余额对账报告，确保双方账目一致，及时跟进并解决往来款项异常问题； 7、协助推进海南当地工商、税务、银行等相关事务的办理； 8、配合信息化项目落地实施，为跨部门数据协作提供财务支持。 任职要求: 1. 财务管理或会计学专业本科及以上学历，掌握财务管理、管理会计及财务分析知识，熟悉企业会计准则及增值税、所得税相关政策； 2. 持有会计从业资格证书，熟练操作办公软件及财务电算化系统； 3. 具备1年及以上财务相关工作经验，具备良好沟通能力，有费用管理或供应商结算经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1．负责建筑工程项目的会计核算及财务管理工作 2．处理日常账务，编制财务报表，办理税务申报事宜 3．配合开展项目财务分析，协助完成相关报告的撰写 4．具备建筑行业相关工作经验 工作地址：老城科技新城南二环路与物流四号路交汇处东南侧

招聘：财务人员 薪资：4500-15000元 岗位职责：负责日常财务核算、报表编制及纳税申报（增值税、企业所得税、个税等）；成本管控、收付款、报销处理及库存盘点等日常财务工作。 岗位要求：财务、会计、审计、金融等相关专业大专及以上学历；2年以上全盘账或总账经验者优先；责任心强，具备良好沟通协作能力及职业道德，严守财务机密。