小工钢筋工3-5人
海南核电需要钢筋工4到5人，小工 5 人，需要服从管理，听话干活踏实的，马上进场的可以优先。培训不超过一个星期，所有工种55以下。海南昌江核电
砼工/打灰/浇筑工地小工/杂工砌砖/石钢筋工
本次招聘模板工，要求万宁市户籍，年龄在18至65周岁之间，身体健康，吃苦耐劳，能够适应户外基建施工工作，无重大疾病及职业禁忌。优先录用本地村民、脱贫户、防返贫监测户、农村低收入人群、返乡农民工、城镇失业人员、未就业退役军人、困难高校毕业生等重点帮扶群体。
薪资福利现场面议。招聘人数共计510人，岗位分工明确，零基础普工可报名。其中技工330人，含钢筋工、模板工、混凝土工、砌筑工等，要求具备相关施工经验，熟练操作对应工种；普工135人，主要负责施工现场辅助作业及基础体力工作，无需专业技术；杂工45人，根据施工现场需求配合机动辅助工作。
报名时间为2026年11月6日至11月13日（仅限工作日），上午8:30至12:00，下午14:30至17:30。报名地点为大茂镇政府办公楼及万宁大茂站。报名材料包括本人身份证复印件、一卡通复印件，现场填写报名登记表；属于重点帮扶群体的，请携带相关佐证材料。
工作地址为大茂镇各村及镇农场辖区内道路建设施工现场。
东北菜厨师月结
招聘白班做饭阿姨地址，半山半岛四期工作时间，节假日双薪，月休四天，不休按天补助工资要求，北方阿姨，五十岁左右，有健康证，主要做东北菜。工作内容，做五六个人饭，两顿饭，早八点，晚三点。吃完饭打扫完厨房就可以下班，会做面食。薪资待遇，月工资4500联系电话，
劳务员/劳资员
5-6千/月
劳资员
岗位职责：
1.负责劳务人员进出场手续办理，包括信息登记、合同签订、考勤备案等全流程管理
2.组织开展新进场工人安全教育、岗前培训及日常劳务政策宣贯工作
3.准确统计并动态更新劳务人员花名册、考勤记录、工资发放台账等基础资料
4.协助处理劳务纠纷、劳资协调及实名制管理相关事务
5.配合项目部完成劳务用工合规性检查与迎检资料准备
任职要求：
1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作技能
2.有建筑行业劳务管理经验者优先，熟悉农民工实名制管理要求
3.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与文档整理能力
4. 遵守劳动法律法规，坚持原则，保密意识强
5.能适应工地现场办公环境，服从项目统一安排
劳资员（实习生）
5-6千/月
劳资员月结
因项目需要，需要长期驻场
1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。
2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。
3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。
4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。
5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。
6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。
7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。
8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。
9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。
10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。
劳资员
5-6千/月
劳资员
岗位职责：
1. 负责项目劳务实名制管理，工人进退场登记、合同签订、花名册及考勤台账维护；
2. 按月核算农民工工资，编制工资表，跟进工资，管理工资专户相关资料；
3. 劳资资料收集归档，按时填报各类劳务报表，对接主管部门检查；
4. 排查用工风险，妥善处理劳资纠纷，落实农民工工资相关政策。
任职要求：
1.学历专业：大专及以上学历，建筑工程、人力资源相关专业；
2.工作经验：2年以上建筑项目劳资管理经验，熟悉农民工实名制、工资专户相关政策；
3.资格证书：持有劳务员岗位证书者优先；
4.能力要求：熟练使用Excel，能够独立制作工资台账，会操作劳务实名制平台；
5.素质要求：工作细心严谨，原则性强，沟通能力好，能和班组、工人、主管部门对接；能驻项目，接受工地现场办公。
劳资员全职
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理
2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时
3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理
4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作
5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持
任职要求：
1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策
2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先
3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识
4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先
5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳
钢筋制作1-2人
岗位职责：
1.按图纸要求进行钢筋的下料、调直、弯曲、切断及焊接等制作工作
2. 严格把控钢筋加工尺寸与精度，确保符合施工规范及项目质量标准
3.配合现场施工进度，及时完成钢筋半成品的分类、标识与堆放管理
4.参与钢筋绑扎前的技术交底，协助解决现场钢筋安装中的技术问题
5.落实安全生产要求，正确佩戴劳保用品，杜绝违章作业
任职要求：
1.具备钢筋制作相关工作经验，熟悉钢筋加工工艺及验收标准
2.能识读建筑结构施工图，了解平法图集（如16G101）基本要求
3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和沟通能力
4.持有焊工证、钢筋工职业资格证者优先
5. 身体健康，适应三亚市天涯区施工现场作业环境
三亚吉阳区招钢筋制作做小料的二把手就不用打电话了
钢筋制作长期1-2人完工结算点工吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
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栏目概述
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