小工钢筋工5-14天3-5人
广东核电需要钢筋工4到5人，小工 5 人，需要服从管理，听话干活踏实的，马上进场的可以优先。培训不超过一个星期，所有工种55以下。
三亚吉阳区酒店5000平，米好拿价1200*600400*800600*600共计5000来平米
20-30元/方
贴砖1-2个月6-10人完工结算600*600600*1200包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
酒店5000平，米好拿价
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乳胶漆腻子工大白工1-2人
三亚市吉阳区招腻子/大白/墙漆
岗位职责：
1.负责墙面基层处理、腻子批刮、打磨及墙漆涂刷等全流程施工工作
2.按照施工图纸和工艺标准进行作业，确保平整度、光洁度及色差符合验收要求
3.配合项目经理协调工序衔接，保障工期进度与现场文明施工
4.自行检查施工质量，及时整改返工项，杜绝空鼓、开裂、起皮等常见问题
5. 妥善保管施工材料与工具，节约用料，降低损耗率
任职要求：
1. 具备腻子/大白/墙漆相关实操经验，能独立完成整套墙面处理流程
2.熟悉常用材料特性（如耐水腻子、乳胶漆等）及配套施工工具使用方法
3.吃苦耐劳，适应三亚市吉阳区工地环境，服从现场管理安排
4.无不良从业记录，安全意识强，能遵守施工现场各项规章制度
5.学历不限，有装修项目完工案例者优先
三亚吉阳区主要负责协助搭大棚，种植，早七晚六，每天工作九小时，中午休息两小时，包吃住。一天200。能吃
200-210元/天
种植工月结
主要负责协助搭大棚，种植，早七晚六，每天工作九小时，中午休息两小时，包吃住。一天200。能吃苦耐劳
护工包吃包住月结
住家护老自理600026单休照顾，独居自理女老人，要求阿姨50以内，过年不回家，在三亚过冬过年，会使用电子产品，懂养生，在北京同屋不同床，在三亚独立房间，需要做饭做卫生，陪老人遛弯运动，帮老人量血压，洗澡，泡脚50以内小垒老师
劳务员/劳资员
5-6千/月
劳资员
岗位职责：
1.负责劳务人员进出场手续办理，包括信息登记、合同签订、考勤备案等全流程管理
2.组织开展新进场工人安全教育、岗前培训及日常劳务政策宣贯工作
3.准确统计并动态更新劳务人员花名册、考勤记录、工资发放台账等基础资料
4.协助处理劳务纠纷、劳资协调及实名制管理相关事务
5.配合项目部完成劳务用工合规性检查与迎检资料准备
任职要求：
1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作技能
2.有建筑行业劳务管理经验者优先，熟悉农民工实名制管理要求
3.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与文档整理能力
4. 遵守劳动法律法规，坚持原则，保密意识强
5.能适应工地现场办公环境，服从项目统一安排
劳资员（实习生）
5-6千/月
劳资员月结
因项目需要，需要长期驻场
1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。
2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。
3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。
4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。
5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。
6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。
7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。
8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。
9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。
10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。
劳资员
5-6千/月
劳资员
岗位职责：
1. 负责项目劳务实名制管理，工人进退场登记、合同签订、花名册及考勤台账维护；
2. 按月核算农民工工资，编制工资表，跟进工资，管理工资专户相关资料；
3. 劳资资料收集归档，按时填报各类劳务报表，对接主管部门检查；
4. 排查用工风险，妥善处理劳资纠纷，落实农民工工资相关政策。
任职要求：
1.学历专业：大专及以上学历，建筑工程、人力资源相关专业；
2.工作经验：2年以上建筑项目劳资管理经验，熟悉农民工实名制、工资专户相关政策；
3.资格证书：持有劳务员岗位证书者优先；
4.能力要求：熟练使用Excel，能够独立制作工资台账，会操作劳务实名制平台；
5.素质要求：工作细心严谨，原则性强，沟通能力好，能和班组、工人、主管部门对接；能驻项目，接受工地现场办公。
劳资员全职
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理
2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时
3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理
4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作
5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持
任职要求：
1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策
2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先
3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识
4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先
5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳
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