招聘办公室人事部门文员 /不限学历/不限经验/新手小白也可以/公司愿意培养人才 年龄16岁-35岁 工作时间上午8点30-12点 下午3点-6点晚上7点-8点半 每周六休息 正常做月7000-8000努力做8000-15000 主要工作内容负责厂区的招聘以及员工的维护工作 工作轻松自由

工作岗位： 1.公司提供平台账号帮公司招聘，公司内部员工，不用面试，面试有主管面试 2.早上9点，下午5点，中午休息一个半小时，双休，节假日休息。年假25天 工作待遇： 1.无责底薪4500+补贴500元+招聘提成+社保+优秀奖.综合工资6000以上. 工作要求： 1.有责任心，有耐心，有沟通能力，有上进心，会简单电脑操作。年龄18至36岁男女不限

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经历，有销售类岗位招聘经验，熟悉劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 岗位福利： 每日工作8小时，上班时间8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+带薪年假15天。 岗位职责： 1.招聘与人员配置 依据公司发展战略及业务部门用人需求，制定并落实招聘方案，达成各岗位招聘目标； 维护并拓展各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2.员工关系维护 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，管理员工人事档案； 统筹劳动合同的签订、续签、变更与终止事宜； 建立畅通的员工沟通机制，受理员工咨询与反馈，促进劳资和谐； 开展员工满意度调查，协助推进员工关怀项目落地。 3.培训支持与职业发展 协助拟定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化传播活动； 跟踪培训实施效果，收集评估反馈，优化培训内容与形式； 配合开展员工职业路径规划，支持晋升与轮岗机制运行。 4.人力资源制度建设与流程优化 协助健全人力资源管理制度（包括考勤、奖惩、晋升等），确保制度有效执行； 梳理人事作业流程，推动标准化与效率化改进； 确保各项人力资源政策符合国家法律法规，降低用工合规风险。 5.员工活动与文化建设 策划并执行团队建设、节庆活动、员工生日会等文化活动，增强团队向心力； 推动企业价值观宣导，提升员工归属感与组织认同感。

岗位职责： 1.人力资源规划：统筹制定企业人力资源发展战略，明确人才引进、配置、梯队建设与晋升、培训发展、绩效考核与激励、劳动关系管理等方面的具体实施方案； 2.招聘与配置：确立招聘制度与执行流程，协同各部门负责人确认用人需求，增强招聘精准度，主导面试组织实施，保障人员及时到岗，搭建并维护人才储备体系； 3.培训与开发：策划并开展新员工入职培训，定期安排职场心态、专业技能及相关能力提升类培训活动； 4.绩效管理：推进绩效管理体系的落地与持续优化； 5.薪酬管理：牵头调研所在区域薪酬行情及行业薪资构成情况，提供数据支持； 6.员工关系：负责员工调岗、晋升、入离职办理、劳动合同签订及人事档案管理等相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2、具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，执行力高

单休 主要职责与工作内容 1.人力资源执行支持（约50%） 协助推进招聘各环节工作，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调、入职手续跟进等流程； 办理员工入离职相关手续，管理员工劳动合同、人事档案及系统信息更新； 配合开展绩效考核数据的汇总、整理与初步核算工作； 处理员工社保公积金申报、考勤统计及日常人事事务性工作； 参与基础管理制度的梳理与优化，协助维护组织架构、岗位职责说明等资料。 2.行政后勤综合管理（约50%） 统筹公司车辆使用安排，负责保养、年检、保险办理及费用归集等全周期事务； 负责办公区域管理、固定资产登记、办公耗材采购与分发； 承担会议组织、活动执行、差旅票务、来访接待等日常行政支持工作； 协助拟定并完善行政与后勤相关标准操作流程，并推动落地实施。 3.系统支持与跨部门协作 参与ERP系统（如金蝶、用友等）的基础数据维护、功能测试及员工使用培训； 作为人事行政服务接口，及时响应各部门需求，保障运营支持顺畅； 完成领导交办的其他综合性任务。

招聘:售后专员、人事助理 薪资范围：4q-6q元/月 职位底薪：3q元/月 要求：大专及以上学历，25周岁~45周岁 工作时间：8：30-16：00，中午休息2小时，周末双休，国定节假日休息 薪资：底薪奖金提成（新菁英年薪不低于10万） 地址：桐乡市区公园路 电话：

工作岗位： 1.公司提供平台账号帮公司招聘，公司内部员工，不用面试，面试有主管面试 2.早上9点，下午5点，中午休息一个半小时，双休，节假日休息。年假25天 工作待遇： 1.无责底薪4500+补贴500元+招聘提成+社保+优秀奖.综合工资6000以上. 工作要求： 1.有责任心，有耐心，有沟通能力，有上进心，会简单电脑操作。年龄18至36岁男女不限

职位名称：人事专员(HRSpecialist) 所属部门：人力资源部 汇报对象：创始人/综合管理部负责人 工作地点：[嘉兴] 一、核心工作目标 全面负责公司推广岗位的招聘工作，快速、高效地组建一支有战斗力、认同公司理念的地面推广团队，以满足公司业务初期爆发性增长的人才需求。 二、主要岗位职责 1.招聘与配置： ·根据业务发展需求，独立执行推广岗位的全流程招聘工作：包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、录用沟通及入职办理。 ·主动开拓和维护多种招聘渠道，如本地招聘网站、兼职社群、校园渠道、内部推荐等，建立人才储备库。 ·深度理解“居室宝”业务模式及核心优势，能向候选人精准、生动地传达公司愿景和岗位价值，吸引志同道合的人才。 2.团队支持： ·协助业务部门负责人进行新推广人员的岗前培训协调，确保新人快速了解公司产品和政策。 ·跟踪新员工的试用期表现，协助业务主管进行跟进与评估，优化人岗匹配度。 ·收集和分析招聘数据，定期提交招聘报表，为招聘策略的调整提供数据支持。 3.基础人事工作： ·办理员工入职、离职、调任等手续，管理相关档案。 ·协助处理团队中简单的员工关系问题，营造积极的团队氛围。 三、任职资格要求 ·经验： ·1-3年人力资源相关工作经验，有销售/地推/互联网岗位批量招聘经验者优先。 ·熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能承受招聘压力并完成目标。 ·能力： ·极强的沟通能力和说服力，具备“卖”岗位的能力，能激发候选人的加入意愿。 ·积极主动，结果导向，具备多任务处理能力和高效的执行力。 ·对人才有较好的判断力，能快速识别出适合初创公司节奏、有拼劲的人才。 ·素质： ·高度认同“居室宝”“重塑租住生态”的创业理念。 ·乐观开朗，有韧性，具备良好的服务意识和团队合作精神。 四、我们提供 ·参与感：成为公司从0到1的创业元老，你的招聘工作直接决定业务推进速度。 ·成长空间：快速成长的业务将为你提供广阔的职业发展空间（HRM方向）。 ·有竞争力的薪酬：“基本薪资+招聘绩效奖金”，你的付出直接与回报挂钩。 ·温暖的团队氛围：扁平化管理，简单直接，与一群充满激情的伙伴共同奋斗

熟悉人才招聘流程，配合主管完成日常工作，招聘成功有额外奖励

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

嘉兴市南湖区招水电

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招看成衣两名要求会修补，天天加班

嘉兴市嘉善县招电焊

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

急招办公室招聘专员（无责底薪6000+高提成） 岗位职责： 1. 负责公司各岗位招聘全流程，筛选简历、邀约面试、跟进录用落地； 2. 维护招聘渠道，更新发布招聘信息，拓展优质招聘资源； 3. 统计招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率； 4. 配合团队完成招聘目标，做好入职衔接相关工作。 任职要求： 1. 1年及以上招聘相关经验，熟悉办公软件操作，接受无经验小白 2. 沟通表达清晰，执行力强，能高效推进招聘任务； 3. 有责任心，目标感强，能适应办公环境稳定办公。 薪资福利： 无责底薪6000元，提成50元/人（成功入职即结算，上不封顶） 试岗期有工资 朝九晚5+周末双休，法定节假日正常休 纯办公室办公，无需外出，环境舒适 工作地点：金沙湖地铁口旁钱塘驿陶901（可自行补充）

急招办公室招聘文员（无责底薪6000+50元提成） 岗位职责： 1. 负责公司各岗位招聘基础工作，筛选简历、电话邀约面试、跟进面试及入职落地； 重点：内部招聘 2. 维护招聘渠道，及时更新发布招聘信息，整理招聘相关资料； 3. 统计招聘相关数据，做好台账记录，协助优化招聘流程； 4. 配合团队完成招聘目标，做好入职衔接及基础对接工作。 任职要求： 1. 接受无经验小白，有1年及以上招聘相关经验、有渠道资源者优先； 2. 沟通表达清晰，执行力强，能高效推进日常招聘任务； 3. 熟练操作办公软件，做事细心有责任心，目标感强，能稳定办公。 薪资福利： 无责底薪6000元，提成50元/人（成功入职即结算，上不封顶） 试岗期有薪资，朝九晚五+周末双休，法定节假日正常休假 纯办公室办公，无需外出，办公环境舒适 工作地址：金沙湖地铁站旁，钱塘驿陶9楼

通过一些招聘软件帮公司招聘一些空缺岗位，接待应试人员进行面试，复试的工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程规范有序执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神

【岗位职责】 1、统筹公司年度评估工作，落实各部门评估计划制定、过程跟进、员工评估结果汇总确认及结果运用等各环节的执行； 2、持续维护并优化员工评估标准，协助上级完善公司评估管理制度，保障制度的有效性与适用性； 3、负责评估相关数据的采集、归集、统计与分析，编制月度、季度及年度评估数据分析报告； 4、提供评估政策咨询与支持服务，组织开展评估体系宣讲，面向员工开展政策解读、流程说明及操作指导，协助处理评估过程中的疑问与申诉事项； 5、设计与开发评估工具及方法，提炼评估实践经验并组织实施培训； 6、推进新员工试用期评估管理工作，明确各岗位试用期考核标准与要求； 7、负责评估档案体系建设，包括员工评估档案的建立、更新与日常管理。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦于绩效管理或能力评估模块，有制造业从业背景者优先； 3、具有较强的数据分析能力，熟练掌握Excel等工具进行数据处理、统计分析及图表呈现； 4、具备出色的沟通协调能力，能专业、清晰地与各级管理者及员工交流评估相关事务； 5、工作细致高效，执行力突出，具备评估流程分析优化及推动实施的能力，严守保密原则与服务意识，同时积极主动、责任心强、学习能力强、抗压能力好且善于团队协作。 【岗位福利】 试用期3个月，工作时间：8:00—12:00；13:00—17:00冬季/13:30—17:30夏季，大小周休息，法定节假日正常休假；入职即缴纳五险一金、享受餐费补贴、通讯补贴、工龄补贴、节日福利、年度健康体检、春节往返路费补贴、14-15天带薪年假。

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！4a

一、薪资待遇 •工价28元/小 时，月薪高达8000-9000元，多劳多得 •每月15号准时发薪，支持预支生活费，不压工资 •夜班补贴30元/天，全勤奖、绩效奖叠加，福利加码 •，短期工人走账清，灵活选择 二、核心优势 全部坐班：无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线：岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活，操作简单 恒温车间：空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 零经验入职：老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 •包吃：免费提供早中晚三餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 •包住：80%四人间以及20%六人间豪华宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi、洗衣机齐全，水电费均摊 •生活区配套：超市、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 •年龄16-45周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病 •学历、经验不限，认识基础文字即可 •服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 工作地址：全国81家厂区就近安排（可咨询意向城市） 面试时间：每天9:00-11:00，当天面试当天安排住宿 名额有限，先到先得！告别高强度流水线，工作生活双舒心～ 工作时间:面议

网管 年纪18 - 28岁。工作内容轻松 薪资福利:基本工资5000，工作环境优越 招工人数:2名

招聘：男女不限 年龄：16-55岁 工资：5000-8000 地点：本地，外地 联系电话：

谁有空私聊到手45元1个小时。

岗位名称：1.喷气学徒 2.穿综挡车 3.物化检验 4.外观检验 5.面料检验 6.布/整经挡车工 染整接布压光作业员（为嘉兴总部职位）。后续职位包括白胚面料检验员、纺织洗机员、面料物性检测员、贴膜作业员、染整搬运工。注：以上为岗位招聘信息为部分可选招聘类型。仅显示的是根据各个不同部门的部分代表性岗位，同一岗位会根据情况会包含不同具体分工职责的小分类。根据公司经营和发展会有新岗位的变更需求及扩展的岗位数量差异调整变动信息提示。具体岗位信息请根据公司招聘公告为准。具体岗位招聘人数以公司实际招聘公告为准。 薪资待遇：具体薪资面议，根据公司制度及岗位性质提供具有竞争力的薪资待遇，完善保障五险一金，额外福利包括节日礼品、带薪年假、年度体检以及等。 岗位要求：1.年龄在1840周岁之间。2.身高要求：1.65米以上，身高1.55米以上。3.初中以上学历，熟练读写26个字母。4.身体健康，吃苦耐劳，无文身。能接受站班、倒班，服从车间工作安排。

2026年雄辉纺织招聘信息 津田驹，丰田，机修四名，维修54台，有多臂机，薪资面议 喷气挡车工五名，机型丰田津田驹两种，以棉纱为主，学徒工在20---40岁 喷气帮机工两名，熟悉短纤织造 喷气上轴工四名，学徒工在20---40岁 坯布检验工三名，学徒工亦可 检验处堆布工两名，识字 发纬丝工，装卸工，四名长白班， 倒筒工两名，55周岁左右，识字 车间保洁工六名，55---60岁，对班制 交社保，产品稳定常年不放假，工资按时发放。 嘉兴市嘉善天凝镇兴洪路18号 雄辉纺织

自己刚开的新厂320一天，地点在常州，主要就是看机 器，管吃住，包教包会，名额不多了 点击下方[免费聊]进行报名 点击下方[免费聊]进行报名 点击下方[免费聊]进行报名

岗位职责： 1、协助部门主管构建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理机制（重点聚焦培训体系、企业文化与员工成长等模块），起草并完善相关管理制度； 2、组织开展培训需求调研，编制公司年度及月度培训方案，实施过程管控与课程结束后的效果评估，持续提升培训质量； 3、依据实际培训需要，设计开发相应课程内容并承担授课任务； 4、根据培训目标，整合筛选内外部优质培训资源，保障培训供给； 5、负责内部讲师团队的组建、考核与日常管理； 6、结合公司战略方向与发展规划的调整，定期更新企业文化建设策略及落地执行计划； 7、运用多种传播方式，面向各业务部门或分支机构推进企业文化的宣贯与渗透； 8、策划并执行团队建设与文化类活动，促进员工互动与人文关怀落实； 9、承担企业文化宣传材料与物料的设计、编辑、制作及推广工作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，国家统招本科及以上学历； 2、有制造业领域从业经历者优先考虑； 3、具备出色的计划统筹、组织协调能力，善于人际沟通与表达，拥有较强的资源整合意识和推动执行能力，性格积极乐观，充满正向能量，认同企业文化价值； 4、累计5年以上企业文化建设与培训相关工作经验。